小教師招聘方案

1、大河鎮(zhèn)懷所小學(xué)2013年教師招聘方案為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷完善和深化學(xué)校內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性、創(chuàng)造性，使我校教育教學(xué)課改試驗(yàn)工作有效開展，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)情，制定以下教師招聘方案 ： 一、基本原則按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開招聘。二、招聘教師人數(shù)擬公開招聘小學(xué)教師8人。三、招聘對(duì)象及條件（一）招聘對(duì)象：懷所小學(xué)現(xiàn)有教師、民主小學(xué)教師及周邊學(xué)校等男女教師。年齡48歲以下。（二）招聘條件1、必須熱愛教育事業(yè)，愛校如家，遵紀(jì)守法，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)及合作精神。2、身體健康，五官端正、品行良好、作風(fēng)正派。 3、能服從學(xué)校教育教學(xué)課改試驗(yàn)工作，嚴(yán)格遵

2、守課改工作要求，認(rèn)真履行課改教學(xué)中的義務(wù)。能積極探索新課改途徑，齊心協(xié)力搞好學(xué)校課改工作。4、能夠服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理、課程安排、班主任工作、其它兼職及學(xué)校臨時(shí)性工作，能夠遵守學(xué)校一切規(guī)章制度。5、熱愛學(xué)生，能熱情為學(xué)生服務(wù)，不體罰和變相體罰學(xué)生。能注重學(xué)生養(yǎng)成教育、安全教育。能夠遵守考勤紀(jì)律，不遲到、不曠工、不早退，有事請(qǐng)假。6、具有?？苹?qū)？埔陨蠈W(xué)歷。7、普通話水平為二級(jí)乙等以上（僅限外校教師）8、有特長愛好者可優(yōu)先聘用。四、招聘辦法及程序教師公開招聘工作由我校在中心校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下組織實(shí)施，整個(gè)招聘工作將按照“擬定招聘方案、報(bào)名與資格審查、考核與面試、公示、上報(bào)審批、簽訂聘用合同”等6個(gè)程序進(jìn)

3、行。（一）擬定招聘方案由懷所小學(xué)根據(jù)學(xué)校教師編制情況和實(shí)際工作需要，初步擬定公開招聘小學(xué)教師方案，報(bào)中心校審批。（二）報(bào)名與資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2013年8月22日8月23日2、報(bào)名地點(diǎn)：懷所小學(xué)3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須持個(gè)人學(xué)歷證、普通話等級(jí)證、各級(jí)各類榮譽(yù)證等原件，填報(bào)懷所小學(xué)教師應(yīng)聘申請(qǐng)承諾書。4、資格審查：學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者提供的相關(guān)證件和資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。（三）考核本次招聘考核分為量化考核評(píng)分和面試兩部分組成，其中量化考核評(píng)分占70%，面試分占30%1、 時(shí)間：2013年8月24日開始。2、 地點(diǎn)：懷所小學(xué)3、量化考核評(píng)分學(xué)校制定懷所小學(xué)教師招聘量化考核評(píng)分細(xì)則，通過學(xué)校全體教師討論通過后，由招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行逐項(xiàng)考評(píng)打分。4、面試面試考核內(nèi)容由學(xué)校臨場確定，應(yīng)聘教師當(dāng)場在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并由學(xué)校組織人員根據(jù)教師的完成情況對(duì)其量化評(píng)分。 （四）公示學(xué)校對(duì)應(yīng)聘合格者進(jìn)行為期三天的公示，接受社會(huì)人士的監(jiān)督。公示期滿，對(duì)符合聘用條件的人員由學(xué)校報(bào)中心校審批。（五）上報(bào)審批由學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將符合聘用條件的人員名冊(cè)報(bào)大河中心校審批。（六）簽訂聘用合同對(duì)審批合格的應(yīng)聘教師，學(xué)校跟該教師簽訂聘用合同，確保工作的順利開展。五、招聘組織與機(jī)構(gòu)為確保招聘工作的順利進(jìn)行，成立學(xué)校20