勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律制度一：為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxx有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)

2、行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅

3、自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn)；(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記

4、做曠工一日。(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn)；(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次(8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請

5、假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：(根據(jù)實(shí)際情況)病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(

6、1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案；(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工

7、會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級以上的代表會(huì)議；(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；(5) 工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)；(6) 接受區(qū)級以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見員工福利制度。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，

8、員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記

9、過處分。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)；月實(shí)際工作日：22日第三十條 病假待遇：(1) 當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(2) 病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過5年的： 50%工齡不超過15年的： 60%工齡超過15年的： 70%第三十一

10、條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：(1) 當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。(2) 當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3) 當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核

11、正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。勞動(dòng)紀(jì)律管理第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第四十一條 各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律

12、管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則第四十三條 本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十四條 本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)。勞動(dòng)紀(jì)律制度二：為了加強(qiáng)我校教職員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行，特制訂岳西中學(xué)勞動(dòng)紀(jì)律制度.一、出勤1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時(shí)間表按時(shí)上下班，不得遲到或早退。2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。3、學(xué)校、部門、年級組召開的各種會(huì)議，必須按時(shí)參加，不得遲到

13、、早退、缺席。4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動(dòng)，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。5、學(xué)校、年級組舉辦的各類活動(dòng)，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。6、學(xué)校、部門年級組、班級負(fù)有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、缺崗。二、坐班1、教職員工的正常坐班時(shí)間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時(shí)間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。2、在規(guī)定的坐班時(shí)間內(nèi)不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無關(guān)的其它事情。三、請假學(xué)校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。1、請假手續(xù)需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請

14、假手續(xù)，然后將請假條交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準(zhǔn)假離崗。2、批假手續(xù)半天以內(nèi)由年級組長審批，一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個(gè)月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。四、處罰1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元3、曠工一天扣除月崗位津貼50元4、參加會(huì)議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會(huì)每次扣月崗位津貼10元5、參加教研活動(dòng)遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元6、不按時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼1030元7、病

15、事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個(gè)月的教職員工當(dāng)月的月崗位津貼全部扣除。為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。勞動(dòng)紀(jì)律制度三：第一章 勞動(dòng)作息制度第一條 全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時(shí)間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第二條 全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第三條 因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。第四條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時(shí)

16、間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天。每個(gè)員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：0011：30，下午12：3017：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的，實(shí)行彈性工作時(shí)間，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。第二章 考勤制度第五條 公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，各車間(部門)考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?？记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第七條 公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。第八條 員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。第九條 公司員工上下班，實(shí)行刷卡制。要實(shí)事

17、求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。第十條 員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。第十一條 員工請四小時(shí)以下事假，按半天計(jì)算，超過四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算。第十二條 遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20-200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會(huì)、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動(dòng)時(shí)間，不按時(shí)出席的，均作為遲到(事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到)。第十三條 早退。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動(dòng)，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早退，經(jīng)主管簽證請

18、假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條 各車間(部門)在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請假手續(xù)，報(bào)車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。第三章 請銷假制度第十五條 事假1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時(shí)間、事由等。2、員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天向部室(車間)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。3、非特殊情況事

19、假，一律嚴(yán)格控制。4、已批準(zhǔn)事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資(按日工價(jià)請假天數(shù))。第十六條 病假l、員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。2、非因工負(fù)傷需休息，可參照病假處理。3、因病長期休息達(dá)六個(gè)月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計(jì)算。4、長病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報(bào)告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。5、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。6、員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)

20、勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60；連續(xù)工作815年者，發(fā)本人月基本工資70；連續(xù)工作1525年者，發(fā)本人基本工資80；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過六個(gè)月以上者，發(fā)本人基本工資的60。病假期間，崗位工資全部扣除。第十七條 工傷假l、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。2、員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。3、符合勞動(dòng)部企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法中第二章第八條的按工傷假處理。4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任

21、工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。5、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十八條 婚假l、凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。2、婚假一般為三天，如雙方年齡達(dá)晚婚，其婚假為十天。3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎(jiǎng)、營養(yǎng)費(fèi)、津貼適當(dāng)扣發(fā)。第十九條 產(chǎn)假l、企業(yè)在職女員工，符合計(jì)劃生育政策，本人申請，持部門和工會(huì)意見，辦理休假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前假15天)；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假3

22、0天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。3、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會(huì)意見，可休2030天產(chǎn)假；三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的，產(chǎn)假60天，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā)，計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費(fèi)(在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi))，勞保用品均不享受。5、懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排晚班勞動(dòng)，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十條 護(hù)理假l、雙方達(dá)晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護(hù)理假。2、男方護(hù)理假一般為5天。3、

23、護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。第二十一條 哺乳假l、符合計(jì)劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))，每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間，可以合并使用。2、哺乳時(shí)間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，工資按基本工資的80計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā)，效益工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費(fèi)(在夏季包括冷飲費(fèi)、高溫費(fèi))，勞保用品不予享受，計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假。第二十二條

24、 喪假l、員工本人直系親屬(父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，車船費(fèi)自理。3、假期基本工資照發(fā)。第二十三條 公假l、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動(dòng)等，憑有關(guān)方面證明， 由當(dāng)事人申請，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假。2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團(tuán)、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假。3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng)，可享有公假。5、公假

25、不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。第二十四條 其他假員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條 曠工l、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律作曠工處理。2、員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者，一律按曠工處理。3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。5、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。超假時(shí)期作曠工論處。6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天(單位通知本人期限不回的)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。7、其他條例

26、中規(guī)定為曠工的情形。第二十六條 準(zhǔn)假權(quán)限l、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會(huì)意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。勞動(dòng)紀(jì)律

27、制度四：為規(guī)范委機(jī)關(guān)工作人員的考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，特制訂本制度。一、委機(jī)關(guān)工作人員必須自覺遵守委機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。二、以科(室)為單位建立考勤制度。科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員(含借用人員)的請假、銷假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。三、上班時(shí)間不許做與工作無關(guān)的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項(xiàng)工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，第二次給予紀(jì)律處分。四、開會(huì)及學(xué)習(xí)期間不得使用手機(jī)，不得交頭接耳，不得無故離開。五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假，1天以內(nèi)的，口頭向所在科室負(fù)責(zé)人請假；2天以內(nèi)的需

28、填寫請假條由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上的，由科室同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人請假均須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、病假3天以上或需住院治療的，須出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如因病情突發(fā)不能及時(shí)請假的，應(yīng)及時(shí)告知科室負(fù)責(zé)人，到時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)在半個(gè)月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班的，按曠工論處。九、以上各類假期的工資福利待遇均按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度自發(fā)文之日起施行，由委辦公室負(fù)責(zé)解釋?！緶剀疤崾尽俊按蟊娊】稻W(wǎng)讀者文萃”提供的“工作總結(jié)、心得體會(huì)、思想?yún)R報(bào)、實(shí)

29、習(xí)報(bào)告、工作計(jì)劃、規(guī)章制度、入團(tuán)申請書、入黨申請書、求職簡歷、合同范本、小說、論文、作文”等范文，均來自于網(wǎng)友投稿、原創(chuàng)、整理，僅供學(xué)習(xí)參考使用，請勿做其他用途。其版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的權(quán)利，請及時(shí)通知我們，我們會(huì)立刻刪除。真誠的希望您積極上傳推薦原創(chuàng)文章，實(shí)現(xiàn)資源共享，讓我們共同提高，共同進(jìn)步。 袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)?/p>

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33、蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇

34、蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅

35、蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅

36、蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆

37、薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄

38、膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄

39、膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅

40、芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅

41、節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃

42、荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁

43、莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂

44、莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃

45、蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁

46、葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁

47、蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂

48、膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀

49、腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀

50、芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁

51、芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿

52、芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿

53、莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀

54、莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈

55、莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿

56、蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈蝿螞聿蒁薂羀肈膀螇袆?wù)仄M薀螂膆蒞螅蚈膅蕆薈羇膄膇莁羃膃荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻膁芄蒈罿膀莆蚃裊艿蒈蒆螁羋膈蟻蚇芇芀蒄肆芇蒂螀羂芆薅薂袈芅芄螈螄袁莇薁蝕袁葿螆罿羀腿蕿裊罿芁螅螁羈莃薇螇羇薆莀肅羆芅蚆羈羅莈蒈袇羅蒀蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞羈肂莄蒅襖肁蒆蝕袀肀芆蒃螆聿莈