最新助理人力資源管理師模擬試題

1、2008年最新助理人力資源管理師模擬試題一、單項(xiàng)選擇（每題1 分,共60 分）請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中。1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（ ）：a、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；b、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度；c、 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度；d、 就業(yè)促進(jìn)制度2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。a、 財(cái)產(chǎn)權(quán)益；b、 獲得報(bào)酬權(quán)益；c、 福利權(quán)益；d、 政治權(quán)益。3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（ ）：a、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理；b、 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

2、；c、 交由法院處理；d、 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（ ）：a、 外在要素量的管理；b、 外在要素質(zhì)的管理；c、 內(nèi)在要素量的管理；d、 內(nèi)在要素質(zhì)的管理。5、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類(lèi)，即（ ）：a、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法；b、 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法；c、 宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法；d、 直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法。6、 我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為（ ）：a、 不固定；b、

3、雙方商議決定；c、 市場(chǎng)決定；d、 個(gè)人年薪的大約三分之一。7、 績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類(lèi)，即( ) ：a、效益評(píng)估和效率評(píng)估；b、員工效果和管理人員效果評(píng)估；c、年度效果和半年度效果評(píng)估；d、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估。8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( ) 。a、 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)；b、 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)；c、 績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度；d、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)。9、 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和（ ）。a、 勞動(dòng)報(bào)酬；b、 勞動(dòng)技巧；c、 勞動(dòng)環(huán)境；d、 勞動(dòng)能力。10、 影響

4、企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。a、 社會(huì)意識(shí)；b、 社會(huì)薪酬平均水平；c、 勞動(dòng)力素質(zhì)；d、 失業(yè)率。11、 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（ ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。a、 5 個(gè)工作日；b、 7 日內(nèi)；c、 7 個(gè)工作日；d、 10 日內(nèi)。12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ ）：a、 要素需求；b、 引致需求；c、 社會(huì)需求；d、 經(jīng)濟(jì)需求。13、

5、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（ ）。a、 公平、合理、合法；b、 公平、等價(jià)、合法；c、 合理、等價(jià)、合法；d、 均衡、合理、等價(jià)。14、 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開(kāi)放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ ）。a、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃；b、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合；c、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)；d、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展。15、生活調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即（ ）。a、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低生活標(biāo)準(zhǔn)；b、生活水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)；c、生活水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)；d、生活導(dǎo)向政策和保護(hù)政策。16、 發(fā)展和完善社

6、會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的（ ）措施。a、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的；b、 保護(hù)勞動(dòng)者利益的；c、 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的；d、 收入平等化的。17、 我國(guó)目前應(yīng)用的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是（ ）頒布實(shí)施的。a、 1990 年；b、1992 年；c、1994 年；d、1996 年。18、 勞動(dòng)法規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)（ ）小時(shí)。a、 32；b、 36；c、 40；d、 44。19、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ ）。a、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察；b、 常規(guī)工作

7、分析、典型工作分析；c、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析；d、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析。20、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ ）：a、 效率優(yōu)先原則；b、 雙向選擇原則；c、 公平公正原則；d、 確保質(zhì)量原則。21、 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ ）。a、 talent hunter；b、 hunting company；c、 head hunter；d、 management hunter。22、 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，

8、對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（ ）：a、 思維能力和應(yīng)用能力；b、 知識(shí)能力和動(dòng)手能力；c、 知識(shí)能力和舉一反三能力；d、 一般知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。23、 開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是（ ）。a、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息；b、 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷；c、 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德；d、 了解應(yīng)聘人員的工作技能。24、 情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（ ）：a、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用；b、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用；c、挑選最佳人才，提高招聘工作效率；d、多角度觀察和全面了解。25、 在心理測(cè)試中，能

9、力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和（ ）：a、敏捷性測(cè)試；b、思維反映能力測(cè)試；c、心理承受能力測(cè)試；d、心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試。26、 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有（ ）：a、戰(zhàn)略的因素；b、社會(huì)的因素；c、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素；d、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素。27、 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和（ ）等四個(gè)方面。a、 培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)；b、 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則；c、 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；d、 合適

10、的培訓(xùn)條件。28、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為（ ）：a、 24 人；b、 46 人；c、 68 人；d、 812 人。29、 績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的（ ）。a、 可行性原則；b、 反饋原則；c、 制度化原則；d、 實(shí)用性原則。30、 員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和政策等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ ）。a、 個(gè)人影響因素和組織影響因素；b、 主觀影響因素和客觀性影響因素；c、 心理影響因素和能力影響因素

11、；d、 管理影響因素和體制影響因素。31、 下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（ ）。a、 創(chuàng)新能力；b、 技能熟練程度；c、 計(jì)劃能力；d、 經(jīng)驗(yàn)閱歷。32、 按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即（ ）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書(shū)面法。a、 日常考評(píng)法；b、 量表評(píng)定法；c、 關(guān)鍵事件法；d、 排隊(duì)法。33、 績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效管理方法，這里要求（ ）。a、 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致；b、 個(gè)人目標(biāo)與部門(mén)目標(biāo)完全一致；c、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致；d、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一

12、致。34、 將企業(yè)眾多類(lèi)型的崗位歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（ ）。a、 幅度系列；b、 等級(jí)系列；c、 水平系列；d、 范圍系列。35、 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類(lèi)，即( )a、 定限排列法和成對(duì)排列法；b、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法；c、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法；d、 級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法。36、 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過(guò)（ ）個(gè)。 a、 45 個(gè)；b、 56 個(gè)；c、 67 個(gè)；d、 78 個(gè)。37、 我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是

13、崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來(lái)，（ ）。a、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求；b、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合；c、崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次；d、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)。38、 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、（ ）和薪酬建議等。a、 薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明；b、 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析；c、 薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況；d、 企業(yè)薪酬?duì)顩r。39、 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ ）。a、合理性原則；b、計(jì)劃性原則；c、必要性原則；d、強(qiáng)制性原則。40、 新成立的企

14、業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到（ ）辦理住房公積金繳存登記。a、勞動(dòng)保障部門(mén)；b、公積金管理委員會(huì)；c、住房公積金管理中心；d、住房管理委員會(huì)。41、 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（ ）的組成部分：a、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；b、勞動(dòng)仲裁管理制度；c、企業(yè)規(guī)章制度；d、勞動(dòng)合同管理制度。42、 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( ) 。a、 產(chǎn)量定額規(guī)則；b、 工時(shí)定額規(guī)則；c、 勞動(dòng)定額規(guī)則；d、 薪酬定額規(guī)則。43、 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)（ ）。a、首先起作用，然后才是專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議；b、暫時(shí)中止執(zhí)行；c

15、、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)；d、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)。44、勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（ ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。a、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間；b、數(shù)量和質(zhì)量；c、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量；d、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間45、 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。a、可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同；b、 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同；c、 可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同；d、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。46、 如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)

16、濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同解除時(shí)前（ ）月的平均工資：a、 24 個(gè)；b、 12 個(gè)；c、 10 個(gè)；d、 6 個(gè)。47、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再?gòu)氖略瓉?lái)工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（ ）的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。a、80；b、 100；c、 120；d、 150。48、 現(xiàn)階段，我國(guó)法定的集體勞動(dòng)合同的附件是（ ）：a、 勞動(dòng)安全；b、 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議；c、 勞動(dòng)條件協(xié)議；d、 薪酬協(xié)議。49、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不

17、同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（ ）。a、同業(yè)集體合同；b、跨地區(qū)集體合同；c、地區(qū)集體合同；d、非行業(yè)集體合同。二、多選題（每題1 分，共30 分。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分）1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）：a、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是；b、 人盡其才、能置其位；c、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧；d、 勤勉好學(xué)、追求卓越；e、 科學(xué)管理、合理配置。2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（ ）：a、 人力資源管理工作，必須在勞動(dòng)法的規(guī)范中進(jìn)行；b、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定；c、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范

18、圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作；d、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展；e、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)。3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）：a、 職業(yè)守則；b、 國(guó)家法律；c、 地方法律法規(guī)；d、 勞動(dòng)法；4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋?）：a、 企業(yè)規(guī)章制度；b、 地方法律法規(guī)；c、 勞動(dòng)法；d、 職業(yè)守則。5、 一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ）：a、 工資項(xiàng)目；b、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目；c

19、、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目；d、 其他項(xiàng)目；e、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目。6、 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即（ ）：a、分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定；b、 本地區(qū)有關(guān)部門(mén)公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料；c、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)；d、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料；e、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算。7、 人力資源管理成本是由（ ）構(gòu)成的。a、 人力資源原始成本；b、 人力資源重置成本；c、 人力資源計(jì)劃成本；d、 人力資源預(yù)算成本；e、 人力資源結(jié)算成本。8、 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意（ ）：a、 心理

20、測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；b、 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)；c、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)；d、 要有嚴(yán)格的程序；e、 心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)。9、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ ）：a、 使用全面衡量的方法；b、 盡量減少做出錄用決策的人員；c、不能求全責(zé)備；d、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用；e、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用。10、 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為（ ）。a、 效度系數(shù)；b、 穩(wěn)定系數(shù)；c、 評(píng)分者信度；d、 等值系數(shù)；e、 內(nèi)在一致性系數(shù)。11、 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（ ）：a、 國(guó)家法律法規(guī)；

21、b、 外事紀(jì)律；c、 涉外禮儀；d、 國(guó)別概況；e、 職業(yè)道德。12、 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ ）：a、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)；b、 專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)；c、 基本外語(yǔ)培訓(xùn)；d、 體能訓(xùn)練；e、 公共課程培訓(xùn)。13、 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要（ ）：a、 申請(qǐng)就業(yè)證；b、 辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)；c、 重新進(jìn)行健康檢查；d、 申請(qǐng)居留證；e、 辦理職業(yè)資格。14、 招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)（ ），也是對(duì)招聘工作的（ ）進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。a、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)；b、 有效性；c、 招聘效率；d、 總成本效用；e、 招聘完成情況。15、 入職培訓(xùn)中的三階

22、段式培訓(xùn)是指（ ）等組成。a、 人力資源部培訓(xùn)；b、 拓展培訓(xùn)；c、 總部培訓(xùn)；d、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；e、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。16、 入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ ）：a、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備；b、 實(shí)施培訓(xùn)；c、 考核；d、 自我評(píng)估；e、 頒發(fā)上崗證書(shū)。17、 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類(lèi)別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ）等。a、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)；b、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)；c、 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣；d、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核；e、 多種培訓(xùn)方法并用。18、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即（ ）：a、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估；b、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋；c、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的

23、跟蹤和反饋；d、 培訓(xùn)效果評(píng)估；e、 培訓(xùn)效率評(píng)估。待添加的隱藏文字內(nèi)容119、 科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即（ ）等。a、 確定工作要項(xiàng)；b、 確定考核辦法；c、 確的考核人員；d、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；e、 確定考核系統(tǒng)。20、 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了（ ）等。a、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力；b、 激勵(lì)和保留員工；c、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展；d、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；e、 合理控制成本。21、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（ ）：a、 制定崗位說(shuō)明書(shū)；b、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)；c、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法；d、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性；e、 根據(jù)

24、崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。22、 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（ ）。a、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息；b、 確定基準(zhǔn)崗位；c、 選擇并界定薪酬要素；d、 確定要素等級(jí)；e、 確定要素的相對(duì)價(jià)值。23、 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ ）：a、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整；b、 生活指數(shù)調(diào)整；c、 工齡獎(jiǎng)金調(diào)整；d、 特殊調(diào)整；e、 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整。24、 按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括（ ）：a、 公共設(shè)施；b、 財(cái)政補(bǔ)貼；c、 居民住房；d、 生活補(bǔ)貼；e、 集體福利。25、 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額（ ）：a、 沒(méi)有住房；b、 失業(yè)

25、；c、 離休退休；d、 為朋友購(gòu)買(mǎi)住房；e、 自建住房。26、 草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：（ ）等。a、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定；b、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本；c、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求；d、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺；e、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾。27、 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（ ）：a、 內(nèi)容合法原則；b、 平等合作原則；c、 兼顧勞資雙方利益的原則；d、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則；e、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則。三、判斷正誤（每題1 分,共10 分）以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇a，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇b，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。a、 正確； b、錯(cuò)誤；2、 崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)。a、 正確； b、錯(cuò)誤。3、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。a、 正確； b、錯(cuò)誤。4、