一般公司釘釘考勤制度

1、一般公司釘釘考勤管理制度考勤管理制度一、總則1.制定目的 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標(biāo)準(zhǔn)，以利考勤管理工作的進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本規(guī)定適用于全體職工日常出勤與請(qǐng)休假管理 二、員工考勤細(xì)則1.出勤公司實(shí)行規(guī)定每周六天工作制，周一至周六為正常工作日，周日休息。2.出勤時(shí)間夏季（5月1日- 9月30日）：上午： 09:00-12:00 下午：14:00-18:00 冬季（10月1日-4月30日）：上午： 09:00-12:00下午： 13:30-17:303.打卡規(guī)定1.公司全體員工統(tǒng)一使用釘釘打卡進(jìn)行考勤，由行政人事部統(tǒng)一管理，員工根據(jù)上下班規(guī)定時(shí)間，統(tǒng)一打卡。2.必須使

2、用本人手機(jī)進(jìn)行打卡，一臺(tái)手機(jī)每天只能一個(gè)人考勤。3.考勤打卡次數(shù)及時(shí)間：一日兩次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。4.使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件 - “工作”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡）5.查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，點(diǎn)擊“釘釘”- “工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的”-“打卡月歷”6.考勤地點(diǎn)：太原市小店區(qū)營(yíng)盤(pán)街道陽(yáng)光大廈（體育路）。7.外勤打卡使用說(shuō)明：外勤打卡與日志相結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)。7.1打卡：釘釘工作界面“考勤打卡”“打卡（外勤打卡）”（上班/下班打卡）7.2日志：所有外勤每天必須提交日志，日志作為考勤的一部分；若沒(méi)有提交日志，每

3、次扣款5元。三、缺勤打卡說(shuō)明1.忘打卡管理說(shuō)明：1.流程：釘釘工作界面人事管理“審批”出勤休假“補(bǔ)卡申請(qǐng)”“去月歷補(bǔ)卡”顯示缺卡處有提交申請(qǐng)字樣選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”填寫(xiě)缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）提交。2.忘記打卡的（如無(wú)特殊情況）須在12個(gè)小時(shí)內(nèi)及時(shí)告知管理員補(bǔ)辦考勤手續(xù)，方可視為正?？记?，否則按缺勤處理。 3.每月每人有2次忘打卡機(jī)會(huì)，超過(guò)兩次忘打卡，每次扣款10元，且無(wú)全勤獎(jiǎng)。4.若漏打卡的被查實(shí)屬員工因遲到、早退等原因故意不打卡者，視作曠工半天處理。2.遲到、早退、曠工說(shuō)明1.遲到1.員工出勤晚于上班時(shí)間的為遲到2.每人每月有2次遲到機(jī)會(huì)，累計(jì)遲到10分鐘內(nèi)不扣工資。3.當(dāng)

4、月第三次遲到起，每遲到一分鐘，罰款2元。2.早退2.1員工未到規(guī)定時(shí)間提前打卡下班的為早退2.2早退在一小時(shí)內(nèi)，罰款30元/次。2.3早退1小時(shí)以上按曠工半天計(jì)算，扣除一天工資3.曠工3.1指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 3.2曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資3.3一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，予以勸退處理注：考勤期間，有早退和曠工現(xiàn)象，本月無(wú)全勤獎(jiǎng)。四、請(qǐng)假、外出、出差等打卡說(shuō)明：1.請(qǐng)假 A.請(qǐng)假應(yīng)在釘釘上提前申請(qǐng)審批，審批通過(guò)后方可實(shí)施。如遇特殊情況，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需給直屬上級(jí)打電話(huà)請(qǐng)假，同時(shí)在實(shí)施前半小時(shí)內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請(qǐng)完成審批后生效。 B.請(qǐng)假

5、申請(qǐng)流程：釘釘工作界面人事管理組“請(qǐng)假”選擇請(qǐng)假類(lèi)型，注明開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，寫(xiě)清楚請(qǐng)假事由“提交”。C.公司設(shè)置了全勤獎(jiǎng)，考勤期間沒(méi)有請(qǐng)事假，可得全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)病假不扣全勤獎(jiǎng)。 我司請(qǐng)假類(lèi)型共包括：事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。此制度只針對(duì)事假和病假進(jìn)行說(shuō)明。其余類(lèi)型，后續(xù)制度會(huì)加以說(shuō)明。1.1事假：1.事假定義及規(guī)定：因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。周一至周六無(wú)法到崗上班的.事假為無(wú)薪假。2.事假的最小計(jì)算單位為半天，請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請(qǐng)假一天處理。3.事假每月不超過(guò)5天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，否則公司可視情況調(diào)整其工作崗位。試用期事假過(guò)多，公司可延長(zhǎng)試用期。4.事假按實(shí)際

6、天數(shù)扣罰日薪。事假必須提前一天向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假。比如：2018年9月2日需要請(qǐng)事假，9月1日提交請(qǐng)假申請(qǐng)。若有突發(fā)事件發(fā)生無(wú)法提前請(qǐng)假，可先與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，12小時(shí)以?xún)?nèi)履行請(qǐng)假流程，否則視為曠工半天。1.2病假1.指員工生病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療而請(qǐng)的假別，員工需要提供醫(yī)院開(kāi)具的住院證明方可視為病假。員工入職三個(gè)月后方可享受病假補(bǔ)薪待遇。2.病假期間，公司按員工日薪的80%支付工資。注：日薪 = (基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+全勤）/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) * 實(shí)際出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)：本月天數(shù)減節(jié)假日或公司指定不用上班日實(shí)際出勤天數(shù)：?jiǎn)T工本月實(shí)際出勤的天數(shù)2.外出外出審批流程：釘釘工作臺(tái) 人事管理組“外出

7、” 寫(xiě)清楚外出時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，外出事由 “提交”。1.員工因外出不能到公司打上班卡/下班卡，須提前進(jìn)行“外出申請(qǐng)”審批，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批通過(guò)后，記為有效外出。員工到達(dá)/離開(kāi)目的地時(shí)，可進(jìn)行“外勤打卡”，若未審批，每次扣款20元。（車(chē)務(wù)組除外）2.員工上下班正常打卡，但中途因公外出，須提前進(jìn)行“外出申請(qǐng)”審批，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，記為有效外出。外出人員到達(dá)目的地時(shí)，應(yīng)使用釘釘進(jìn)行“簽到”，若未審批外出，每次扣款20元。3.出差 1.公司指定人員到太原市以外去培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)或因工作需要處理公事的為出差；2.出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤，未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。3.出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。4.出差審批流程：釘釘工作臺(tái) 人事管理“出差審批” 寫(xiě)清楚外出事由、交通工具、出發(fā)城市等 “提交”附則1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門(mén)負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同