3383192261員工分流安置實施方案

1、員工分流安置實施方案 為了積極穩(wěn)妥推進(jìn)公司分流安置工作，特制定本實施方案。一、實施分流安置是解決公司職工長遠(yuǎn)生存的現(xiàn)實途徑公司從建廠至今已有近50年，其間經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟(jì)時期的輝煌，也感受了市場經(jīng)濟(jì)的無情，“5.12”汶川特大地震后，本地區(qū)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，加之人員多，負(fù)擔(dān)重、債務(wù)多，成本高，公司連年虧損，職工生活得不到根本保障。在這特定的歷史時期，上級領(lǐng)導(dǎo)提出了調(diào)動分流安置解決方案，這充分體現(xiàn)了上級對的關(guān)心，也是在現(xiàn)實情況下解決職工長遠(yuǎn)生存的有效途徑。全體職工必須抓住這次機遇，積極尋求新的發(fā)展思路，以實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。二、實施分流安置指導(dǎo)思想以上級改革的指示精神為指導(dǎo)，堅

2、持保證正常生產(chǎn)經(jīng)營與分流安置并重的原則，按上級的時間節(jié)點要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)定編分流、減員增效工作，實現(xiàn)強企富工的目標(biāo)。三、實施分流安置原則一是堅持公開公平公正的原則；二是堅持按程序規(guī)范操作的原則；三是堅持自愿申請與組織安排相結(jié)合的原則；四是堅持競爭上崗的原則；五是保證正常生產(chǎn)的原則。四、實施分流安置的方式1、公司內(nèi)部實行競爭上崗，具體內(nèi)容見員工競爭上崗實施辦法；2、分流調(diào)動到其他公司工作；3、辦理外出勞務(wù)，各種社保費用集體和個人部分全部由個人承擔(dān)，具體內(nèi)容見員工外出勞務(wù)管理辦法；4、按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定辦理辭職。五、實施分流安置的人員范圍1、本次分流安置的對象為除關(guān)鍵崗位、主要技術(shù)工種以外

3、的所有在冊員工。2、關(guān)鍵崗位、主要技術(shù)工種范圍為： 六、實施分流安置具體辦法1、在公司編制定員內(nèi)，實行所有崗位競爭上崗。2、本方案所涉及關(guān)鍵崗位、主要技術(shù)工種人員由公司優(yōu)先安排工作，不參與競爭上崗。截止 年 月 日，仍屬外出勞務(wù)的人員可選擇繼續(xù)外出勞務(wù)、回公司參與競爭上崗或調(diào)動到其他公司。未能競爭上崗者，可申請調(diào)動到其他公司或申請繼續(xù)辦理外出勞務(wù)。5、退養(yǎng)人員不參與公司競爭上崗，退養(yǎng)費仍按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、經(jīng)四川省勞動能力鑒定中心鑒定結(jié)果為大部分喪失勞動能力及以上等級的長期病號，經(jīng)公司研究決定，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)生活費。7、職工因工致殘被鑒定為六級及以上等級傷殘，按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，

4、不參加競爭上崗，不列入分流安置范圍。 8、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，按照川府發(fā)201128號四川省人民政府關(guān)于貫徹實施國務(wù)院關(guān)于修改決定的通知精神，勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)本人自愿申請分流調(diào)動到局公司的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其工傷關(guān)系由所調(diào)入的公司承接。9、對 年 月底前持有準(zhǔn)生證，且持有三甲醫(yī)院出具的妊娠確診書的女職工，公司給予一定照顧。孕期1至6個月內(nèi)，可參加競爭上崗。若競爭未能上崗，可不需辦理外出勞務(wù)，按休假處理，休假期間公司不支付待遇。孕

5、期6個月后至分娩后一年內(nèi)，符合生育保險條例中相關(guān)待遇的按生育保險條例執(zhí)行，此外，按哺育假處理，哺育假期間按本地最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。哺育假期滿后，再競爭上崗，也可辦理外出勞務(wù)。10、對于調(diào)動人員，目前所居住的公租房最長時間可延續(xù)使用三年，三年租期滿后退還公司。使用期間必須繳納房租和水電費，房租和水電費標(biāo)準(zhǔn)在職職工繳費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三年后若需繼續(xù)租用，房租和水電費按社會化管理繳費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，否則，公司將按有關(guān)規(guī)定強制收回。11、對于本次調(diào)動人員和本次新辦外出勞務(wù)人員，公司今年年終發(fā)放的過年費等按實際出勤天數(shù)發(fā)放。工會年底慰問費按照是否繳納會費作為計發(fā)依據(jù)。12、本次調(diào)動、辭職人員和新辦外出勞務(wù)人員，由公司統(tǒng)一安排離崗前職業(yè)健康體檢，體檢費用由公司支付。七、實施分流安置工作安排：分四個階段。第一階段：宣傳動員階段（11月9日至11月13日）第二階段：方案制定階段（11月10日至11月19日）第三階段：實施階段（11月17日至12月10日）第四階段：收尾階段（12月11日至12月30日）八、其他工作1、各單位要積極做好職工的思想教育和宣傳發(fā)動工作，廣大職工要認(rèn)清形勢，抓住機遇，更新觀念，確保分流安置工作順利完成。2、廣大黨