小公司薪酬制度,簡(jiǎn)單明了,一般公司都適用

1、小公司薪酬制度,簡(jiǎn)單明了,一般公司都適用 保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司 薪酬制度（草案） 二0一一年三月 目 錄第一章 總則 第2頁(yè)第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第3頁(yè)第三章 業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng) 第6頁(yè)第四章 考核制度 第6頁(yè)第五章 其他獎(jiǎng)勵(lì) 第9頁(yè)第六章 其他“ 第10頁(yè)第七章 附則 第11頁(yè) 附件1：業(yè)務(wù)績(jī)效考核表 第12頁(yè) - 1 - 第一章 總則第一條 適用范圍凡保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱為“思達(dá)普”）的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。第二條 新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有行政級(jí)別工資，員工檔案工資實(shí)行封存式管理，并按照市場(chǎng)化運(yùn)作的要求重新制定

2、公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績(jī)緊密結(jié)合。第三條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第四條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)

3、性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考保定市一般工資標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)平均水平。第六條 薪酬體系根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。離退休人員的薪酬參見思達(dá)普公司相關(guān)規(guī)定。- 2 - 第七條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第八條 思達(dá)普員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量

4、高低等進(jìn)行不同的組合。薪金計(jì)算方式：月工資=基本工資+個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)崗位績(jī)效+獎(jiǎng)金+附加福利+加班津貼， 日工資=（基本工資+崗位績(jī)效）/26+獎(jiǎng)金。（一）基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資形式。包括保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。（二）崗位績(jī)效，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位績(jī)效主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位績(jī)效等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位績(jī)效等級(jí)。（三）獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的

5、工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資項(xiàng)目，包括全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。（四）附加福利，附加福利是思達(dá)普正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。第九條 基本工資基本工資 =基準(zhǔn)工資 + 資歷工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼（一）基準(zhǔn)工資：參照保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨之動(dòng)態(tài)調(diào)整，設(shè)定我司基準(zhǔn)工資為：人民幣500元。（二） 資歷根據(jù)員工入職時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定。根據(jù)不同學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)員工的具體工資額可通過附表一查出。- 3 - 附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（三）工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)

6、值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡，工齡以試用起始日上崗算起。工齡工資金額 = 工作年齡 津貼標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表二）,最高以500元為限。附表二：工齡工資津貼一覽表（四）福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下（附表三）。附表三： 福利性補(bǔ)貼一覽表注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：1 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2 經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。第十條 確定崗位績(jī)效的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三）針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專

7、精所長(zhǎng)。 第十一條 崗位的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為管理崗、業(yè)務(wù)崗。員工可以通過兩條不同的通道進(jìn)行晉升。（一）管理崗：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務(wù)崗位、一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位；- 4 - （二）業(yè)務(wù)崗：上述職系之外的崗位。分為初級(jí)業(yè)務(wù)崗位、中級(jí)業(yè)務(wù)崗位和高級(jí)業(yè)務(wù)崗位。第十二條 員工初始崗位績(jī)效等級(jí)的確定（一） 崗位分檔分級(jí)。按照崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值定出的崗位等級(jí)，（詳見附表四）。附表四 ： 崗位等級(jí)一覽表（二）各崗位崗位績(jī)效初始等級(jí)確定原則：不考慮職務(wù)因素，崗位相同，崗位績(jī)效相同。（三）崗位績(jī)效的調(diào)整：新的工資體系

8、實(shí)施后實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來決定崗位績(jī)效的具體檔級(jí)，不再考慮外在的職務(wù)等級(jí)。第十三條 獎(jiǎng)金包括全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種形式。（一）全勤獎(jiǎng)主要針對(duì)當(dāng)月對(duì)員工的出勤情況，專獎(jiǎng)出勤的表彰方式，周六不作全勤考核，全勤獎(jiǎng)為100元/月/人。適用對(duì)象為公司所有人員。（二）業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，考核、獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)區(qū)別式對(duì)待，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照部門、個(gè)人銷售額的一定比例來確定，適用對(duì)象為公司全體員工，詳見第三章。（三）年終獎(jiǎng)金與思達(dá)普年度經(jīng)營(yíng)情況、年終考核結(jié)果掛鉤，是在思達(dá)普取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。

9、 第十四條獎(jiǎng)金發(fā)放的原則（一）獎(jiǎng)金以個(gè)人為單位提取，由總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工個(gè)人的具體表 - 5 - 現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行發(fā)放。第十五條 附加福利附加福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn)+ 住房公積金（一）一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，單位和個(gè)人承擔(dān)比例是8%和2%。（三）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，單位和個(gè)人承擔(dān)比例是1.5%和0.5%（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，單位和個(gè)人承擔(dān)比例是20%和8%（五）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。第三章 業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)第十六條 業(yè)務(wù)

10、部門以收集區(qū)域考核制度為促進(jìn)公司職能部門提升管理水平，完善績(jī)效管理體系， 基于公正、公平、公開原則，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用，制定本制度。本考核制度的適用范圍為思達(dá)普所有員工。 第十八條 員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)公司員工的考核項(xiàng)目分工作能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和職業(yè)能力三項(xiàng)，每個(gè)項(xiàng)目所包- 6 - 括的考核因素如下：(一) 工作能力：?jiǎn)T工工作能力的考核包括工作質(zhì)量、工作效率、工作方法、出勤情況、執(zhí)行力，共5個(gè)評(píng)價(jià)因素。每個(gè)因素的內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 工作質(zhì)量：是指所承擔(dān)的工作、服務(wù)的完成過程情況。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若超過，5分；完成指標(biāo)，4分；尚可，3分；勉強(qiáng)，2分；太差，1分。2、 工作效率：是指單位時(shí)間內(nèi)完成的工

11、作速度。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若很高，5分；較高，4分；尚可，3分；較低，2分；太差，1分。3、 工作方法：是指為完成目標(biāo)所采取的方式、方法是否按照規(guī)范。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若很得要領(lǐng)，5分；得要領(lǐng)，4分；尚可，3分；欠佳，2分；不得要領(lǐng)，1分。4、 出勤情況：即遲到、早退、事假、病假、公休、其它福利假期和曠工的統(tǒng)稱。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若正常公休，5分；有其他福利假期，4分；有遲到、早退，3分；有病假、事假，2分；有曠工，0分。5、 執(zhí)行力：是指服從能力和落實(shí)能力。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若很高，5分；較高，4分；尚可，3分；較低，2分；太低，1分。 (二) 團(tuán)隊(duì)意識(shí)：對(duì)員工品德的考核包括學(xué)習(xí)精神、工作態(tài)度、工作責(zé)任感、服務(wù)性、協(xié)作性和

12、集體榮譽(yù)感共6個(gè)評(píng)價(jià)因素。每個(gè)因素的內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 學(xué)習(xí)精神：是指對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)、規(guī)章制度的興趣和自覺程度。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若很高，5分；高4分；尚可，3分；欠佳，2分；很低，1分。2、 工作態(tài)度：是指對(duì)完成目標(biāo)工作所持有的態(tài)度。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若很好，5分；好，4分；尚可，3分；欠佳，2分；很差，1分。3、 工作責(zé)任感：是指對(duì)完成目標(biāo)的責(zé)任程度。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若很強(qiáng)：5分；強(qiáng)：4分；尚可：3分；欠佳：2分；太差：1分。4、 服務(wù)性：即是指在完成工作過程中態(tài)度、語(yǔ)言、行為和意識(shí)的綜合體現(xiàn)。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若很強(qiáng)，1分；強(qiáng)，2分；尚可，3分；欠佳，4分；太差，5分。5、 協(xié)作性：即是指在工作中要經(jīng)

13、過相互幫助、協(xié)調(diào)才能夠達(dá)到預(yù)定效果的配合行為。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：若很強(qiáng)，5分；強(qiáng)，4分；尚可，3分；欠佳，2分；太差，1分。6、 集體榮譽(yù)感評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：相當(dāng)具備，5分；具備，4分；尚可，3分；欠佳，2分；很差，1分。- 7 - (三) 職業(yè)能力：對(duì)員工學(xué)識(shí)的考核包括專業(yè)知識(shí)和學(xué)識(shí)應(yīng)用本職工作程度共2評(píng)價(jià)因素。每個(gè)因素的考核原則（一）重點(diǎn)考核原則以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核；（二）分別考核原則按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核；（三）主體對(duì)應(yīng)原則由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核。第二十三條 考核時(shí)間為每月1-3日，4-5日各部門負(fù)責(zé)人將考核結(jié)果送交人力資源部，以

14、做統(tǒng)計(jì)及工資核算?？己朔椒ㄔ斍橐姼郊弧５诙臈l 考核對(duì)于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。月度考核影響員工當(dāng)月的崗位績(jī)效，以及崗位績(jī)效的晉級(jí)或者降級(jí)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： （一）個(gè)人考核系數(shù)- 8 - 附表七：個(gè)人考核系數(shù)一覽表第二十五條 年度考核為12個(gè)月考度核結(jié)果的平均值，體現(xiàn)為個(gè)人考核系數(shù)，與年終獎(jiǎng)掛鉤。第二十六條 由于無法抗拒的原因（如政策影響，行業(yè)控制等），所導(dǎo)致的任務(wù)指標(biāo)不能按原定指標(biāo)完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第二十七條 員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以先簽字，然后向直接上級(jí)的上級(jí)主管或人力資源部提出申訴，此兩類人員有接受和處理申訴的權(quán)利。第五

15、章 其他獎(jiǎng)勵(lì)第二十八條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。第二十九條 創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在5002000元。第三十條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在2002000元。第三十一條 伯樂獎(jiǎng)為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編眍A(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并

16、使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在100500元。 第六章 其他(一) 試用期間員工工資均按基本月工資的70%發(fā)放。- 9 - (二) 試用期滿經(jīng)考核錄用的享有公司正式員工的工資待遇及福利。第三十二條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，思達(dá)普發(fā)放其加班津貼。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）平時(shí)每小時(shí)加班津貼=（基本工資/160）1.5，不滿12元時(shí)按12元計(jì)發(fā)。 注：一周四十小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期160小時(shí)計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。（二）周日休息日每小時(shí)加班津貼=（基本工資/160）2。（三）法定節(jié)假日每小時(shí)加班

17、津貼=（基本工資/160）3。（四）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班津貼加班小時(shí)數(shù)。（五）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。 （六）由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班津貼的人員包括：各部門人員。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班津貼。第三十三條 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)（一）產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）婚假：按正常出勤結(jié)算工資。（三）護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位績(jī)效津貼。（四）喪假：按正常出勤結(jié)算工資。（五）公假：按正常出勤結(jié)算工資。（六）事假：?jiǎn)T工事

18、假期間不發(fā)放工資。（七）病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算.。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù)日工資40%（八）其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第三十四條 對(duì)于思達(dá)普外派培訓(xùn)的員工，按照思達(dá)普公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。- 10 - 第三十五條 薪酬發(fā)放（一）員工的月薪計(jì)算周期為1日至31日，按每月實(shí)際工作日計(jì)算。（二）當(dāng)月的薪酬于次月的8日給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第三十六條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所

19、得稅；（二） 缺勤扣除額；（三） 社?；?、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（四） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)。 第七章 附則第三十七條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。第三十八條 本辦法自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 第三十九條 本制度及相關(guān)條款將隨公司發(fā)展而做相應(yīng)修改和補(bǔ)充。 - 11 - 附件一：業(yè)務(wù)績(jī)效考核表 評(píng)分人簽字： - 12 - 附件2：工資試算表 單位：人民幣（元） - 13 - 蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀

20、羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅

21、膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿

22、肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃

23、節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇

24、肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂

25、莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿

26、膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃

27、罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇

28、芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁

29、肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆

30、莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀

31、腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇

32、羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁

33、芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅

34、肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀

35、羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖

36、膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈

37、羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃

38、芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀

39、肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀芁蒀袁膆芀薃肆肂芀螅衿肈艿袇螂莇羋薇羇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈莄薃羄艿莄蚆螇膅莃袈羂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂聿膈莈薄袁肄蒈蚇肇羀蕆蝿袀羋蒆蕿蚃芄蒅蟻羈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆羂蒃薅蝿芁薂蚇羅膇薁螀螇肅薀葿羃罿蕿螞螆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆