農(nóng)村商業(yè)銀行員工在職培訓(xùn)管理規(guī)定

1、農(nóng)村商業(yè)銀行員工在職培訓(xùn)管理規(guī)定 第一條 為規(guī)范員工在職培訓(xùn)管理，鼓勵員工在職接受培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指員工，是正式與農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡稱本行）簽訂勞動合同的人員。 第三條 員工為提高自身素質(zhì)，利用業(yè)余時間通過自學(xué)取得國家認(rèn)可的學(xué)歷，應(yīng)予以鼓勵和獎勵。 員工可憑有效學(xué)歷證件申請學(xué)歷獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)?？飘厴I(yè)，獎勵1500元；大學(xué)本科畢業(yè)，獎勵2000元，獲得學(xué)士學(xué)位的，另外獎勵1000元；研究生畢業(yè)，獎勵4000元，獲得碩士學(xué)位的，另外再獎勵1000元。 學(xué)歷獎勵為一次性，僅限于員工通過自學(xué)取得的與本行業(yè)務(wù)直接相關(guān)的高于原學(xué)歷的學(xué)歷。自學(xué)人員

2、應(yīng)在取得學(xué)歷證明半年內(nèi)申請。 第四條 經(jīng)批準(zhǔn)的員工自愿脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間中止勞動合同關(guān)系，不計發(fā)工資，也不承擔(dān)相應(yīng)的“五險一金”及其他費用， 但可連續(xù)計算行齡。待恢復(fù)執(zhí)行勞動合同后，申請上崗，確定待遇。 參加半脫產(chǎn)自學(xué)的，學(xué)習(xí)期間由批準(zhǔn)人確定待遇。 第五條 員工自愿學(xué)習(xí)期間費用自理。 第三章 委派學(xué)習(xí) 第六條 委派學(xué)習(xí)分為單位指定委派學(xué)習(xí)和個人申請委派學(xué)習(xí)。單位委派學(xué)習(xí)，是指單位或者上級指定員工離崗學(xué)習(xí)；個人申請委派學(xué)習(xí)是指經(jīng)個人申請，單位批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)。 委派學(xué)習(xí)需履行的手續(xù)。指定委派學(xué)習(xí)由委派人通知本人參加；個人申請委派學(xué)習(xí)的審批程序為：本人提出書面申請所在事業(yè)部（各支行）負(fù)責(zé)人同意分管領(lǐng)導(dǎo)

3、批準(zhǔn)人力資源部備案。 第七條 單位指定委派學(xué)習(xí)視同在崗工作，職級工資不變，績效工資享受同級平均水平。 培訓(xùn)期間費用及各項補助，計入公共費用。 第八條 個人申請委派學(xué)習(xí)人員的職級工資按同期同級別水平發(fā)放。不享受績效工資，費用自理。 第九條 委派學(xué)習(xí)人員根據(jù)委派人要求出具承諾書，明確約定學(xué)習(xí)結(jié)束后一定期限內(nèi)不得提出辭職，否則按本行支出費用的兩倍承擔(dān)違約金。 個人申請委派學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期間視為單位公共人員，工資列 支計入公共費用，待培訓(xùn)結(jié)束后重新進行雙向選擇、定級考評。 第四章 附則 第十條 員工離崗培訓(xùn)期間，不得以本行員工的身份從事任何活動。 第十一條 本規(guī)定由本行董事會負(fù)責(zé)解釋，自印文之日起實行。 附件：員工脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議書 附件： 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議書 甲方： 乙方： 按照有關(guān)規(guī)定雙方達(dá)成如下協(xié)議： 1、甲方自愿提出脫產(chǎn)培訓(xùn)申請，脫產(chǎn)培訓(xùn)時間自 年 月 日至 年 月 日。 2、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間停發(fā)甲方工資、獎金等相關(guān)福利待遇，并停繳基本社會保險（包括住房公積金）。 3、甲方脫產(chǎn)培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費用由甲方自理。 4、甲方脫產(chǎn)培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的一切事故、刑事、經(jīng)濟等糾紛，與乙方無關(guān)。 5、本協(xié)議一式兩份，雙方