培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理

1、培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 員工職業(yè)生涯管理員工職業(yè)生涯管理 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 提綱 第一節(jié)第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述職業(yè)生涯管理概述 第二節(jié)第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的有關(guān)理論職業(yè)生涯管理的有關(guān)理論 第三節(jié)第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 第四節(jié)第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理組織職業(yè)生涯管理 第五節(jié)第五節(jié) 職業(yè)生涯管理中的現(xiàn)代問題職業(yè)生涯管理中的現(xiàn)代問題 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 第一節(jié)第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述職業(yè)生涯管理概述 一、職業(yè)生涯管理的基本概念一、職業(yè)生涯管理的基本概念 二、職業(yè)生涯管理的特征二、職業(yè)生涯管理的特征 三、職業(yè)生涯管理的影響因素三、職業(yè)生涯管理的影響因素

2、培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 一、職業(yè)生涯管理的基本概念一、職業(yè)生涯管理的基本概念 （一）職業(yè)（一）職業(yè) 職業(yè)是指人們?yōu)榱双@取相對穩(wěn)定的經(jīng)職業(yè)是指人們?yōu)榱双@取相對穩(wěn)定的經(jīng) 濟(jì)收入，而在社會生活中所從事的、在濟(jì)收入，而在社會生活中所從事的、在 社會分工中具有專門技能的工作。社會分工中具有專門技能的工作。 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （二）職業(yè)生涯（二）職業(yè)生涯 n職業(yè)生涯是指一個人終生連續(xù)性的職業(yè) 經(jīng)歷，特別是職位的變動及工作理想實(shí) 現(xiàn)的整個過程。 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （三）職業(yè)生涯管理（三）職業(yè)生涯管理 n職業(yè)生涯管理是指組織開展和提供的、 用于幫助和促進(jìn)組織內(nèi)正從事某類職業(yè) 活動的員工實(shí)現(xiàn)其

3、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的行為 過程。 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 二、職業(yè)生涯管理的特征二、職業(yè)生涯管理的特征 （一）職業(yè)生涯管理是組織與員工雙方的（一）職業(yè)生涯管理是組織與員工雙方的 責(zé)任責(zé)任 （二）職業(yè)生涯信息在職業(yè)生涯管理中具（二）職業(yè)生涯信息在職業(yè)生涯管理中具 有重要意義有重要意義 （三）職業(yè)生涯管理是一種動態(tài)管理（三）職業(yè)生涯管理是一種動態(tài)管理 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 三、職業(yè)生涯管理的影響因素三、職業(yè)生涯管理的影響因素 （一）個人因素（一）個人因素 n個人的心理特質(zhì) n生理特質(zhì) n學(xué)歷經(jīng)歷 n家庭背景 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 職業(yè)生涯管理的影響因素職業(yè)生涯管理的影響因素 （二）組織因素（二

4、）組織因素 n組織特色 n人力評估 n工作分析 n人力資源管理 （三）環(huán)境因素（三）環(huán)境因素 n社會環(huán)境 n政治環(huán)境 n經(jīng)濟(jì)環(huán)境 n技術(shù)環(huán)境 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 第二節(jié)第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的有關(guān)理論職業(yè)生涯管理的有關(guān)理論 一、職業(yè)生涯選擇理論一、職業(yè)生涯選擇理論 二、職業(yè)錨理論二、職業(yè)錨理論 三、職業(yè)發(fā)展階段理論三、職業(yè)發(fā)展階段理論 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 一、職業(yè)生涯選擇理論一、職業(yè)生涯選擇理論 （一）帕森斯的職業(yè)（一）帕森斯的職業(yè)人匹配理論人匹配理論 n美國波士頓大學(xué)的帕森斯教授提出 n職業(yè)人匹配，分為兩種類型 條件匹配 特長匹配 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （二）霍蘭德人業(yè)互擇理論

5、（二）霍蘭德人業(yè)互擇理論 （職業(yè)性向理論）（職業(yè)性向理論） n六種典型工作環(huán)境六種典型工作環(huán)境 n現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)實(shí)的 n調(diào)查研究性的調(diào)查研究性的 n藝術(shù)性的藝術(shù)性的 n社會性的社會性的 n開拓性的開拓性的 n常規(guī)性的常規(guī)性的 n 六種基本類型的勞動者六種基本類型的勞動者 n實(shí)際型實(shí)際型 n調(diào)研型調(diào)研型 n藝術(shù)型藝術(shù)型 n社會型社會型 n企業(yè)型企業(yè)型 n常規(guī)型常規(guī)型 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 職業(yè)性向理論的實(shí)質(zhì)在于勞動者的職業(yè)性職業(yè)性向理論的實(shí)質(zhì)在于勞動者的職業(yè)性 向與職業(yè)類型的相互適應(yīng)。向與職業(yè)類型的相互適應(yīng)。 企業(yè)型企業(yè)型E社會型社會型S 常規(guī)型常規(guī)型C 實(shí)際型實(shí)際型R 調(diào)研型調(diào)研型I 藝術(shù)型藝術(shù)

6、型A 霍蘭德職業(yè)性向選擇圖 表示相近關(guān) 系的類型 表示中性關(guān) 系的類型 表示相斥關(guān) 系的類型 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 二、職業(yè)錨理論二、職業(yè)錨理論 （一）職業(yè)錨的概念（一）職業(yè)錨的概念 職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的 職業(yè)時所圍繞的中心。 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （二）職業(yè)錨的類型（二）職業(yè)錨的類型 1、技術(shù)智能型職業(yè)錨 2、管理型職業(yè)錨 3、創(chuàng)造型職業(yè)錨 4、自主獨(dú)立型職業(yè)錨 5、安全穩(wěn)定型職業(yè)錨 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 三、職業(yè)發(fā)展階段理論三、職業(yè)發(fā)展階段理論 （一）舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論（一）舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論 1、成長階段 2、探索階段 3、確立階段 4、維持階段 5、

7、衰退階段 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （二）金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論（二）金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論 1、幻想期 2、嘗試期 3、實(shí)現(xiàn)期 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （三）格林斯豪的職業(yè)生涯發(fā)展理論（三）格林斯豪的職業(yè)生涯發(fā)展理論 1、職業(yè)準(zhǔn)備 2、進(jìn)入組織 3、職業(yè)生涯初期 4、職業(yè)生涯中期 5、職業(yè)生涯后期 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 第三節(jié)第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 二、個人職業(yè)生涯管理二、個人職業(yè)生涯管理 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 （一）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的含義（一）個人職業(yè)生涯規(guī)劃

8、的含義 個人職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人在進(jìn)行自我 剖析，全面客觀地認(rèn)知主、客觀因素與 環(huán)境的基礎(chǔ)上，進(jìn)行自我定位，設(shè)定自 己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)既定 目標(biāo)的職業(yè)，制定相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、 工作開發(fā)計(jì)劃，采取各種積極的行動去 達(dá)成職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （二）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟（二）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 1、確定人生目標(biāo) 2、自我評估 3、職業(yè)生涯機(jī)會的評估 4、職業(yè)的選擇 5、職業(yè)生涯路線的選擇 6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) 7、制定行動計(jì)劃與措施 8、評估與回饋 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （三）職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定（三）職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定 1、職業(yè)生涯目標(biāo)的構(gòu)成因素 （

9、1）概念目標(biāo)與行動目標(biāo) （2）表現(xiàn)功能與手段功能 （3）短期目標(biāo)與長期目標(biāo) 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 2、職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定中的誤區(qū) （1）為取悅別人而設(shè)定的職業(yè)生涯目標(biāo) （2）與人生的其他目標(biāo)不相關(guān)聯(lián)的職業(yè)生涯目 標(biāo) （3）與目前從事的工作相分離職業(yè)生涯目標(biāo) （4）太過模糊的職業(yè)生涯目標(biāo) （5）只考慮手段性目標(biāo)要素 （6）太容易或太難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) （7）不靈活的職業(yè)生涯目標(biāo) 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 二、個人職業(yè)生涯管理二、個人職業(yè)生涯管理 （一）職業(yè)生涯早期的管理（一）職業(yè)生涯早期的管理 1、職業(yè)生涯早期階段的個人特征 2、職業(yè)生涯早期階段個人面臨的管理任務(wù) 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （二）職

10、業(yè)生涯中期的管理（二）職業(yè)生涯中期的管理 1、職業(yè)生涯中期階段的個人特征 2、職業(yè)生涯中期階段個人面臨的管理任務(wù) 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （三）職業(yè)生涯后期的管理（三）職業(yè)生涯后期的管理 1、職業(yè)生涯后期階段的個人特征 2、職業(yè)生涯后期階段個人面臨的管理任務(wù) 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 第四節(jié)第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理組織職業(yè)生涯管理 一、個人職業(yè)生涯與組織之間的聯(lián)系一、個人職業(yè)生涯與組織之間的聯(lián)系 二、組織職業(yè)生涯管理的功能二、組織職業(yè)生涯管理的功能 三、組織職業(yè)生涯管理的工作內(nèi)容三、組織職業(yè)生涯管理的工作內(nèi)容 四、組織職業(yè)生涯管理中的重點(diǎn)工作四、組織職業(yè)生涯管理中的重點(diǎn)工作 培訓(xùn)課件員工職業(yè)

11、生涯管理 一、個人職業(yè)生涯與組織之間的聯(lián)系一、個人職業(yè)生涯與組織之間的聯(lián)系 （一）個人職業(yè)生涯與組織天然相連（一）個人職業(yè)生涯與組織天然相連 （二）個人職業(yè)生涯以組織為依存載體（二）個人職業(yè)生涯以組織為依存載體 （三）勞動者及其職業(yè)工作是組織存在的（三）勞動者及其職業(yè)工作是組織存在的 根本要素根本要素 （四）組織的發(fā)展依賴于勞動者個人職業(yè)（四）組織的發(fā)展依賴于勞動者個人職業(yè) 的開發(fā)與發(fā)展的開發(fā)與發(fā)展 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 二、組織職業(yè)生涯管理的功能二、組織職業(yè)生涯管理的功能 （一）對組織的作用（一）對組織的作用 （二）對個人的作用（二）對個人的作用 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 三、組織職業(yè)生

12、涯管理的工作內(nèi)容三、組織職業(yè)生涯管理的工作內(nèi)容 （一）提供內(nèi)部勞動力市場信息（一）提供內(nèi)部勞動力市場信息 （二）成立潛能評價中心（二）成立潛能評價中心 （三）實(shí)施發(fā)展項(xiàng)目（三）實(shí)施發(fā)展項(xiàng)目 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 四、組織職業(yè)生涯管理中的重點(diǎn)工作四、組織職業(yè)生涯管理中的重點(diǎn)工作 （一）職業(yè)生涯規(guī)劃（一）職業(yè)生涯規(guī)劃 （二）為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展通道（二）為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展通道 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 第五節(jié)第五節(jié) 職業(yè)生涯管理中的現(xiàn)代問題職業(yè)生涯管理中的現(xiàn)代問題 一、工作壓力一、工作壓力 二、工作二、工作家庭的平衡家庭的平衡 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 一、工作壓力一、工作壓力 （一）工作壓力概述（一）工作壓力概述 工作壓力可定義為在工作情景中由于與工 作相關(guān)的因素而使個人感到需要未獲滿 足或受到威脅而產(chǎn)生的生理心理反應(yīng)。 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （二）壓力的來源與結(jié)果（二）壓力的來源與結(jié)果 n壓力可能來源于組織的政策或?qū)嵺`，來 源于工作本身的要求，來源于工作的性 質(zhì)，社會環(huán)境的性質(zhì)。 n對于同一個員工來講，壓力的大小與工 作績效和健康的關(guān)系呈現(xiàn)出倒U形的關(guān)系。 培訓(xùn)課件員工職業(yè)生涯管理 （三）壓力管理策略（三）壓力管理策略 n組織可以根據(jù)不同的情況，利用不用的 應(yīng)對措施。 包括： n減少壓力源減少壓力源 n應(yīng)對壓力應(yīng)對壓力 n治