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文檔簡介
1、企業(yè)信訪工作制度為進一步規(guī)范本企業(yè)信訪工作程序,努力實現(xiàn)信訪工作制度化、規(guī)范化,更好地為員工排憂解難,創(chuàng)建安全穩(wěn)定、和諧的服務和經(jīng)營環(huán)境,結(jié)合本企業(yè)實際,制定本制度。本制度中的信訪是指本企業(yè)職工、商戶、社會法人或其他組織等采取書信、走訪、電話等正常形式向本企業(yè)反映情況、提出意見、建議或要求等。一、指導思想以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,以減少和化解職工、商戶集體信訪、越級信訪矛盾為重點,認清形勢、明確任務、抓住重點,規(guī)范信訪工作,完善工作機制,加強組織領導,為本企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定服務。二、工作方針和原則信訪工作的基本方針是:熱情接待,真誠服務,提高效率,堅持原則,滿足職工和商戶的正當要
2、求。信訪工作的原則是:執(zhí)行黨的政策和國家的法律、法令,堅持實事求是,重證據(jù),重調(diào)查,重調(diào)解。三、工作職責行管部負責受理登記和處理職工、商戶來信來訪,及時、有效解決信訪問題,化解信訪矛盾。承擔信訪工作責任。四、工作程序1、登記。收到來信、來訪、來電后,及時登記、掌握情況,及時向分管信訪工作負責人匯報,無特殊情況不得拖延。2、查處核實。對職工、商戶群眾來信來訪來電需要進行調(diào)查核實的,要及時組織調(diào)查,調(diào)查情況和處理結(jié)果要記錄備案,并由承辦人簽字確認。3、報結(jié)。查處結(jié)果經(jīng)確認后要及時向信訪人作出答復。對于上級批轉(zhuǎn)要求上報結(jié)果和重要的信訪問題,形成查處報告并經(jīng)經(jīng)理同意后上報。五、工作要求1、嚴格執(zhí)行黨和
3、國家的方針、政策、法律、法規(guī),實事求是,堅持原則,秉公辦事。2、熱情接待,耐心傾聽來訪者的陳述,詳細詢問其舉報內(nèi)容或申訴理由,認真做好記錄,耐心地做好政策、法律、法規(guī)的解釋說明和群眾思想的疏導工作,嚴禁弄虛作假、欺上瞞下,嚴禁人為擴大、升級信訪矛盾。3、嚴守信訪秘密,遵守信訪紀律,嚴禁泄露來信來訪中反映的情況和問題。4、不斷改進信訪工作作風,依法維護來信來訪當事人的合法權益,同時也要嚴格管控、打擊非法信訪或惡意信訪行為。5、根據(jù)上訪人反映問題的情況給予及時妥善處理:(1)對信訪者的無理要求或過激行為要給予說服教育,為其宣傳相關的政策、法規(guī)以及信訪工作制度,動之以情、曉之以理。(2)對反映可能發(fā)
4、生嚴重后果或已造成嚴重后果的重要問題,要及時匯報分管負責人。(3)對疑難問題要及時請示分管負責人解決。6、處理來信來訪要及時、有效:一般來信來訪當天處理完畢;疑難問題不超過三天;對上級交辦的來信來訪問題,要按照要求妥善處理。7、要注意分析和發(fā)現(xiàn)來信來訪中的苗頭性、傾向性、隱蔽性問題,盡全力把問題解決在本企業(yè)內(nèi)部。六、信訪工作失職追究對由于工作責任心不強,導致來信來訪未及時登記、匯報、解決的,除進入本企業(yè)績效考核外,進入內(nèi)部退養(yǎng)管理;因工作失職影響重大的,追究法律責任。七、嚴禁本企業(yè)員工違規(guī)信訪1.堅持實事求是原則,不得打擊報復,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。2.嚴禁越級上訪,嚴禁非法
5、上訪或挑唆他人上訪。 i貼吧 待添加的隱藏文字內(nèi)容3新浪微博 騰訊微博 qq空間 人人網(wǎng) 豆瓣 msn 對我有幫助 信 訪 擬 辦 單編號: 信訪時間:反映人姓名單 位被反映人姓名單 位職務內(nèi)容摘要:擬辦意見:擬辦人: 擬辦結(jié)日期:負責人批示:c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af9
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