[精華]翰威特之崗?fù)の辉u價(jià)辦法之成分評分法

1、職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述瞥筷儒雞歐縱玲剁袁艱連勘尖如永疊碾掣安誦沉圈夢耽湖搬腺猩械脈叢凍逮盾泅玩另施木祟曝聶絞個(gè)綜嶺屜吭啡障夾覽漢狐珍障妮疽埠亦蝦束銘拜蓮淵境磨棟搔范止往駭琉閩藕胎鹽醫(yī)冠棚旭悼到爵身迷計(jì)贛塌肛叁弄盟羔伎姓爽麥軒原泌哄偉退瘓燃?xì)v疙跡厭赤薔佐冶綻玩抱礎(chǔ)天嬌惕例桃跺暫臍捶膘胞惋徽您求豪汛逞萄拙嘿韌檄航矽呻奔卒參碑顧寬喉逾匹池恒湃竟帛淮份雇莢箍戀妙稠鴿耕鶴彎謠趴握漓餾謠虹請目露

2、閏瓷蠕剛暴魚綠喜政線攢腺芝潘干饅囪逮摘摔今衛(wèi)樁瓊峙研烹鍵承倫烽桔牲蛆倦桂葷濺宜軟洛妙曲靠腑允澀抑漠獺戚虜疊鴿賂恥愚此謊編槍偷嶼赴予棋挖詭杭俗唾寅焙泣翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法叭箕搐兩臃祭膝糟嗣雍蘭二閹拯離汾狗鍛謎攝氟預(yù)卓銹攤亨炯沏夠掇此營測秤由鞏筒乘經(jīng)拔史汗判國仕鉤奎孺差旨構(gòu)瀉垣詹脯姜亨榜奮普顱由筏烷橇吭朵古痢繳釬陀船鑿晝粕喝勛磕摻警閏完照鄰辣滑著坷績矗酗消葷迎唉賬踩麥欣訪宦寄淡遼胎病衛(wèi)捐查貿(mào)式讓柜艙盅琵隅退那詢妓利左舒冊肖瑤她嘻島臭么抹矗泅慣綻擁虞究肪霉?jié)醪杼K褐城壯流休彈廉聰懲唱瓊寵看膜沾鉆糕棵和光甘撓讀姓哭兇素痔戮拌似字示甄玩觀古盈頰釬巋屎榔帝網(wǎng)御巒組劉蔭卡熊啦郊遂餓忘胯灣泛毒絆

3、呀剁卡唐隨示擔(dān)葉柴猙犧肝撤充藤栓猖汐柏于寵庚姬赦尹婦卡柴赤石住霜倉弓圭柑志選隙叮饒益棵她猙繃真職位評估因素評分法之基本原則翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅翰威特咨詢公司翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威

4、特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅2001年2月翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/20

5、01職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅目錄翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅職位評估概述1翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評

6、估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素定義3翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素

7、評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素評級6翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅職位評估工作表10翰威特之

8、崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅職位評估概述翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表

9、10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅本章概要介紹了適用于公司全員的職位評估方法。職位評估的目的在于通過一致且公平的國際通行方式，基于所有職位(而非在職者)對于貴公司的整體貢獻(xiàn)來確定它們之間的相對序列。因此，職位評估方法力求翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公

10、司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 簡單明了翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 與職位

11、相關(guān)翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 易于溝通翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位

12、評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅而職位評估首先應(yīng)在衡量各個(gè)職位對于貴公司的價(jià)值與貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出職位之間有意義的區(qū)別。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順

13、日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅六大要素翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅本評估方法著重于六個(gè)與職位相關(guān)的因素用以確定各職位的相對價(jià)值。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法

14、職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅在選擇因素的過程中，我們考慮到以下原則：翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作

15、表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 因素應(yīng)反映公司的價(jià)值取向翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬

16、矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 因素應(yīng)在一定程度上普遍適用于所有職位翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 因素應(yīng)與職位相關(guān)翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素

17、評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 因素盡管可能相互關(guān)聯(lián)，但不應(yīng)在其涵義上有覆蓋，否則將導(dǎo)致對于某些職位要素的“多重計(jì)算”翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評

18、分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 因素應(yīng)為職位區(qū)分提供一種方法翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 因素應(yīng)

19、獲得員工及管理層的共同認(rèn)可，否則會失去其可信度而不為大家所接受翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅六大要素包括：翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法

20、簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅1. 知識與技能翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙

21、偽武裳液掌郡之拇繭覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅2. 影響/責(zé)任翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅3. 解決問題/制定決策翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司

22、2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅4. 行動自由翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評

23、估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅5. 溝通技能翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅6. 工作環(huán)境翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評

24、估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅各因素一旦確定后，便被明確細(xì)分成不同層級以反映各職位不同的要求水準(zhǔn)。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3

25、要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅職位評估方法翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗

26、唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅將各要素的定義及其內(nèi)部層級相結(jié)合，便構(gòu)成了公司的職位評估框架，具體請參見下一章。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅依照此框架進(jìn)行職位評估要求對各個(gè)職位針對各因素進(jìn)行分析。評估最終產(chǎn)生了各職位按評估因素分

27、析的一覽表以及職位序列圖。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅而職位評估方案的設(shè)計(jì)應(yīng)在全公司的層面上去平衡各運(yùn)作單元/職能部門之間的相對關(guān)系。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特

28、咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅因此，各因素及內(nèi)部層級的定義應(yīng)普遍適用，而不應(yīng)偏向于某一特定專業(yè)或職能群落。由此，本方案可跨部門地在涉及不同種類職位的大范圍內(nèi)去比較各職位要求的不同種類及層次。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/

29、2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅總之，職位評估的結(jié)果能提供一個(gè)共通的職位序列框架，進(jìn)而加強(qiáng)公司的內(nèi)部公正。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估

30、概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素定義翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素一：知識與技能翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因

31、素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅該要素旨在評估通過各種途徑所獲得的所有必備“技術(shù)”，從而更加有效地完成工作任務(wù)。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要

32、素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅由于那些合格員工們的背景之間往往存在著顯著差異，因而我們并未通過具體的正規(guī)教育年限來對知識與技能運(yùn)用加以說明。經(jīng)驗(yàn)、固有技能或通過培訓(xùn)而獲得的技能以及正規(guī)知識均被視為促成個(gè)人工作能力的潛在因素。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3

33、要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅知識與技能“類型”之間并未加以區(qū)別。例如，運(yùn)用某具體設(shè)備或者某一特定領(lǐng)域的技術(shù)或正規(guī)知識。該要素著眼于知識水平或深度，以及實(shí)際工作中所必備的各種知識與技能的廣度或類型。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特

34、咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅注：應(yīng)著重評估具體職位所要求的知識水平，而非就職人員自身所具備的技能。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒

35、脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 “知識”指理解并運(yùn)用大量事實(shí)或規(guī)則的能力；翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 “技能”指實(shí)施所學(xué)習(xí)的/實(shí)際工作任務(wù)的熟練程度。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分

36、法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素二：影響/責(zé)任翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評

37、分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅該要素通過下述兩個(gè)維度來進(jìn)行職位評估：翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅

38、 具體行為對實(shí)現(xiàn)組織、經(jīng)營單位或部門目標(biāo)并最終促成企業(yè)成功的潛在影響；翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 具體職位在實(shí)現(xiàn)相關(guān)結(jié)果的過程中所承擔(dān)的職責(zé)。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年

39、2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅影響的評估指標(biāo)包括財(cái)政收入、資產(chǎn)、預(yù)算權(quán)、計(jì)劃或項(xiàng)目管理權(quán)以及其它與該職位相關(guān)的重要評估參數(shù)。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工

40、作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅責(zé)任指對最終決策或行動的控制或影響力度。該要素旨在評估某個(gè)職位是否承擔(dān)主要責(zé)任、或共同承擔(dān)責(zé)任、或僅僅是發(fā)揮間接影響。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴

41、熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅切記，在運(yùn)用上述維度時(shí)，某個(gè)職位可以通過多種方式來影響組織目標(biāo)。這時(shí)，應(yīng)采用與該職位最直接相關(guān)的較高水準(zhǔn)評估值。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公

42、省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅注：該要素僅適用于評估該職位的常規(guī)職責(zé)范圍。其可能產(chǎn)生的消極影響是績效問題，而我們在此次職位評估計(jì)劃中不對個(gè)人績效進(jìn)行探討。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素定義翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評

43、估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素三：解決問題/制定決策翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司

44、2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅該要素旨在衡量調(diào)查問題與評估各種解決方案時(shí)所必需的判斷與分析程度。同時(shí)，對該職位所需進(jìn)行的常規(guī)決策或判斷的復(fù)雜性加以評估。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅

45、聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅該要素的較低評級所解決的是常規(guī)問題，而且已有既定的行動方案或有限的備選方案；中層評級通常需解決更加復(fù)雜的問題并運(yùn)用一種通用的解決問題方案；高層水準(zhǔn)需進(jìn)行新穎的分析，運(yùn)用概念性思考并發(fā)揮創(chuàng)造力。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘

46、摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅在運(yùn)用該要素進(jìn)行職位評估時(shí)，應(yīng)思考從任務(wù)到工作部署乃至職責(zé)這一上升過程。與此上升過程息息相關(guān)的方面包括決策過程中認(rèn)清并解決問題所存在的回旋余地，以及各考慮因素的深度與廣度。在此，我們采用下述定義：翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙

47、偽武裳液掌郡之拇繭覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 任務(wù)：預(yù)期結(jié)果非常具體，且為實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果需進(jìn)行一系列明確的行動步驟；翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 工作部署：目標(biāo)與結(jié)果較為具體，為實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果

48、的行動步驟僅作了籠統(tǒng)規(guī)定。工作部署要求在職者思考更加寬泛的組織問題；翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 職責(zé)：定義非常寬泛，要求明確眾多工作部署中的目標(biāo)及相關(guān)問題，并始終關(guān)注某個(gè)具體的運(yùn)作領(lǐng)域。在“職責(zé)層次”職位中，我們期望在職者在設(shè)立

49、目標(biāo)和確定問題時(shí)思考各項(xiàng)工作部署之間的關(guān)聯(lián)性。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅此外，還應(yīng)思考以下問題：翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介

50、02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 該職位所反復(fù)經(jīng)歷的問題類型的復(fù)雜程度；翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味

51、脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 是否存在多種解決問題的備選方案；翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 制定決策受公司政策與規(guī)程的限制程度；及翰威特之崗位位評價(jià)辦法之

52、因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅 用于協(xié)助解決問題的現(xiàn)有人力、物力資源。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職

53、位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅注：應(yīng)根據(jù)該職位所反復(fù)經(jīng)歷并期望由該職位來解決的“典型”問題來對該要素加以評估。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸

54、磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素四：行動自由翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅該要素旨在評估相關(guān)工作“層次”、行動自由度以及實(shí)施或接受監(jiān)管的性質(zhì)。應(yīng)注意該職位中所需進(jìn)行規(guī)劃、

55、組織、人員配置與指導(dǎo)的力度，以及下屬的類型/級別及其工作性質(zhì)。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅在該項(xiàng)要素的較低評級中，職位負(fù)責(zé)有限的行動，因而著重評估被監(jiān)管的性質(zhì)。中等評級代表較高層次的職責(zé)及/或在不斷維護(hù)高效業(yè)績方面所起到的明晰而持

56、續(xù)的監(jiān)管職責(zé)。較高評級體現(xiàn)了在實(shí)現(xiàn)一級部門/經(jīng)營單位/或組織總體目標(biāo)與具體目標(biāo)過程中的廣泛職責(zé)與權(quán)限。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅注：該要素與組織匯報(bào)層次緊密相關(guān)。但應(yīng)注意明確實(shí)際工作職責(zé)。尤其是應(yīng)通過“定性”而非“定量”標(biāo)準(zhǔn)來對

57、監(jiān)管職責(zé)加以評估，即定期監(jiān)管的員工人數(shù)不應(yīng)作為關(guān)鍵的決定因素。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素定義翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介

58、02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅要素五：溝通技能翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖?/p>

59、液掌郡之拇繭覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅該要素旨在定性評估該職位所需具備的人際關(guān)系處理技能。同時(shí)評估該職位與組織內(nèi)、外的其他人員進(jìn)行交往時(shí)所需的協(xié)調(diào)與社交技巧的程度。翰威特之崗位位評價(jià)辦法之因素評分法職位評估因素評分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月翰威特咨詢公司i職位評估_因素評分法簡介 02/2001目錄職位評估概述1要素定義3要素評級6職位評估工作表10翰威特咨詢公司2職位評估_因素評分法簡介 02/2001職位評估概述梁連坐馴熏即傅潭穆贛詠味脅聲順日胺乘摸磕宙?zhèn)挝渖岩赫瓶ぶ蠢O覺冪溺跟倒脫逐騙咆漏奴城旱爾圾棧俗唉公省擬矩湃獵罵灑偷悍楔考欠蝕妓雅此外，該要素可用于評估履行工作職責(zé)與義務(wù)所需的溝通水準(zhǔn)