第四章_薪酬形式

1、薪 酬 管 理 第四章 薪酬形式 Lecture by Daisy 2 2021-7-1Lecture by Daisy 薪酬制度薪酬制度企業(yè)關(guān)于定額勞動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的制度 體現(xiàn)勞動(dòng)者實(shí)際支出的勞動(dòng)量或?qū)嶋H取得的勞動(dòng) 成果的差別。 薪酬形式薪酬形式計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式 體現(xiàn)不同行業(yè)、不同工種以及同一工種內(nèi)部的技術(shù) 復(fù)雜程度、操作熟練程度和責(zé)任大小差別。 2021-7-1 3 Lecture by DaisyLecture by Daisy 計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制計(jì)件工資制 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼 福利福利 基本工資形式基本工資形式 輔助工資形式輔助工資形式 2021-7-1 4 L

2、ecture by DaisyLecture by Daisy2021-7-1 4 Lecture by DaisyLecture by Daisy 計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制計(jì)件工資制 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼 福利福利 基本工資形式基本工資形式 輔助工資形式輔助工資形式 2021-7-1 5Lecture by Lecture by Daisy 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資并支付根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資并支付 給員工勞動(dòng)報(bào)酬的形式。給員工勞動(dòng)報(bào)酬的形式。 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時(shí)間實(shí)際工作時(shí)間 分類：分類： 月工資制

3、月工資制 日工資制日工資制 小時(shí)工資制小時(shí)工資制 特點(diǎn)：特點(diǎn)： 鼓勵(lì)員工提高出勤率、鼓勵(lì)員工關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高；鼓勵(lì)員工提高出勤率、鼓勵(lì)員工關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高； 簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)；簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)； 讓員工更關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量。讓員工更關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量。 不能準(zhǔn)確反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度；怠工不能準(zhǔn)確反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度；怠工 2021-7-1 6Lecture by Lecture by Daisy 月工資制的操作月工資制的操作 u每月的標(biāo)準(zhǔn)工資是相同的每月的標(biāo)準(zhǔn)工資是相同的 u日標(biāo)準(zhǔn)工資率、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率日標(biāo)準(zhǔn)工資率、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率 u出勤和缺勤天數(shù)出勤和缺勤天數(shù) u特定情況下計(jì)時(shí)工資的比例特定

4、情況下計(jì)時(shí)工資的比例 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通 知知 勞社部發(fā)20083號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定， 全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制 度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作

5、小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天 三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和 工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)20008號(hào)）同時(shí)廢止。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二八年一月三日二八年一月三日 月工資制的操作月工

6、資制的操作 方式一：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的計(jì)算方法及計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方式一：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的計(jì)算方法及計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 1、按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算每月的應(yīng)工作天數(shù)、按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算每月的應(yīng)工作天數(shù) 員工計(jì)時(shí)工資員工計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)*日工資率日工資率-病假天數(shù)病假天數(shù)*日工資率日工資率 *相應(yīng)的工資扣發(fā)比例相應(yīng)的工資扣發(fā)比例 +特定情況的工資比例特定情況的工資比例 日工資率日工資率=月工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75 思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假 6天，事假和病假中

7、各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，按新飛年，按新飛 電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。問(wèn)張三支付。問(wèn)張三10月應(yīng)月應(yīng) 發(fā)工資水平？發(fā)工資水平？ 日工資率日工資率=1200/21.75=55.17 張三計(jì)時(shí)工資張三計(jì)時(shí)工資=1200-（5-1）*55.17-（6-1）*55.17*（1-70%）=896.57元元 或或= 1200-（5-1）+（6-1）*30%*55.17= 896.57元元 2021-7-1 10Lecture by Lecture by Daisy 月工資制的

8、操作月工資制的操作 方式二：全年每月的應(yīng)工作天數(shù)都按方式二：全年每月的應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算天計(jì)算 此時(shí)節(jié)假日應(yīng)視同應(yīng)工作天數(shù)此時(shí)節(jié)假日應(yīng)視同應(yīng)工作天數(shù) 思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假 6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，按新飛年，按新飛 電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。問(wèn)張三支付。問(wèn)張三10月應(yīng)月應(yīng) 發(fā)工資水平？發(fā)工資水平？ 日工資率日工資率=1200/30=40

9、元元 張三計(jì)時(shí)工資張三計(jì)時(shí)工資=1200-5*40-6*（1-70%）*40=928元元 或或=1200-（5+6*30%）*40=928元元 2021-7-1 11Lecture by Lecture by Daisy 月工資制的操作月工資制的操作 方式三：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算方式三：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算 當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)=當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月日歷天數(shù)-當(dāng)月周六、日天數(shù)當(dāng)月周六、日天數(shù)-當(dāng)月其他節(jié)假當(dāng)月其他節(jié)假 日天數(shù)日天數(shù) 思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，天， 病假病假6天

10、，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，年， 按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。問(wèn)張支付。問(wèn)張 三三10月應(yīng)發(fā)工資水平？月應(yīng)發(fā)工資水平？ 日工資率日工資率=1200/20=60元元 張三計(jì)時(shí)工資張三計(jì)時(shí)工資=1200-（5-1）*60-（6-1）*（1-70%）*60=870元元 或或= 1200-（5-1） （6-1）*30%* 60=870元元 新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，元，2008年年10月事假月事假 3天，病假天，

11、病假2天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張?zhí)?，?三三10月月3、4、5日加班三天且公司未安排補(bǔ)休，張三參日加班三天且公司未安排補(bǔ)休，張三參 加工作已有加工作已有8年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按 其月工資標(biāo)準(zhǔn)的其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。問(wèn)張三支付。問(wèn)張三10月應(yīng)發(fā)工資水平？月應(yīng)發(fā)工資水平？ 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： （一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本 人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之

12、一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于 員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo) 準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。 法定節(jié)假日的加班工資是平常工資的三倍。這樣顯然，如法定節(jié)假日的加班工資是平常工資的三倍。這樣顯然，如 果員工在法定節(jié)假日上班，一份正常工資和加班的三倍工果員工在法定節(jié)假日上班，一份正常工資

13、和加班的三倍工 資。那就是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的四倍了資。那就是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的四倍了。 1、國(guó)慶、國(guó)慶3天加班，如何計(jì)算工資呢？天加班，如何計(jì)算工資呢？ 2、用人單位可否用、用人單位可否用“在國(guó)慶法定休假日后補(bǔ)休在國(guó)慶法定休假日后補(bǔ)休”，而不，而不 支付加班工資呢？支付加班工資呢？ 不行。國(guó)慶前三天是法定假日，如果這三天加班了，必須支付加班工不行。國(guó)慶前三天是法定假日，如果這三天加班了，必須支付加班工 資。工資合計(jì)是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的四倍。而國(guó)慶后四天屬于平常的休資。工資合計(jì)是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的四倍。而國(guó)慶后四天屬于平常的休 息日，如果不能補(bǔ)休的，那必須按照息日，如果不能補(bǔ)休的，那必須按照2倍支付加班

14、工資，工資合計(jì)是倍支付加班工資，工資合計(jì)是 平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。 2021-7-1 15Lecture by Lecture by Daisy 2021-7-1 15 Lecture by DaisyLecture by Daisy2021-7-1 15 Lecture by DaisyLecture by Daisy 計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制計(jì)件工資制 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼 福利福利 基本工資形式基本工資形式 輔助工資形式輔助工資形式 計(jì)件工資計(jì)件工資根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按 預(yù)先規(guī)定的

15、計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 工資數(shù)額工資數(shù)額=計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量合格產(chǎn)品數(shù)量 特點(diǎn)：特點(diǎn)： 準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，激勵(lì)性強(qiáng)準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，激勵(lì)性強(qiáng) 可以反映同等級(jí)個(gè)人之間的勞動(dòng)差別可以反映同等級(jí)個(gè)人之間的勞動(dòng)差別 促進(jìn)個(gè)人提高工時(shí)利用率促進(jìn)個(gè)人提高工時(shí)利用率 不足：易造成片面追求數(shù)量忽視質(zhì)量；當(dāng)管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率不足：易造成片面追求數(shù)量忽視質(zhì)量；當(dāng)管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率 提高時(shí)，改變定額比較困難；員工壓力大；應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲壓力提高時(shí)，改變定額比較困難；員工壓力大；應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲

16、壓力 計(jì)件工資類型計(jì)件工資類型 u直接無(wú)限計(jì)件工資制直接無(wú)限計(jì)件工資制上不封頂，統(tǒng)一單價(jià)計(jì)酬。上不封頂，統(tǒng)一單價(jià)計(jì)酬。 u直接有限計(jì)件工資制直接有限計(jì)件工資制在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分實(shí)行限制，在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分實(shí)行限制， 采用采用“封頂封頂”的計(jì)件工資。的計(jì)件工資。 u累積計(jì)件工資制累積計(jì)件工資制在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。 u超額計(jì)件工資制超額計(jì)件工資制在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給工資標(biāo)準(zhǔn)，超額部分發(fā)給計(jì)件工在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給工資標(biāo)準(zhǔn)，超額部分發(fā)給計(jì)件工 資。資。 u按質(zhì)分等計(jì)件工資制按質(zhì)分等計(jì)件工資制根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量

17、，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)發(fā)放工資。根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)發(fā)放工資。 u包工工資制包工工資制把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似 于集體計(jì)件工資。于集體計(jì)件工資。 u間接計(jì)件工資制間接計(jì)件工資制二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產(chǎn)量二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產(chǎn)量 進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給工資。進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給工資。 u最終產(chǎn)品計(jì)件工資制最終產(chǎn)品計(jì)件工資制以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件工資以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件工資 制。制。 計(jì)件單價(jià)的操作計(jì)件單價(jià)

18、的操作 標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法 以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。 某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日 或小時(shí)計(jì)算）或小時(shí)計(jì)算）/該種產(chǎn)品單位時(shí)間的產(chǎn)量定額（按日或小時(shí)計(jì)算）該種產(chǎn)品單位時(shí)間的產(chǎn)量定額（按日或小時(shí)計(jì)算） 思考思考 某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1500元，元， 經(jīng)測(cè)定，在一小時(shí)內(nèi)，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合經(jīng)測(cè)定，在一小時(shí)內(nèi)，一位這種

19、等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合 格產(chǎn)量是格產(chǎn)量是5件，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？件，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？ 計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= 1500 （30*8）*5 =1.25元/件 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法 以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工作時(shí)間作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工作時(shí)間作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。 某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí) 工資率工資率*該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時(shí)該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時(shí) 計(jì)件單價(jià)的操作計(jì)件單價(jià)的操作 思考：某種產(chǎn)品需要乙等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是思考：某種產(chǎn)品

20、需要乙等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是 1200元，經(jīng)測(cè)定，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需元，經(jīng)測(cè)定，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需 的合理工時(shí)是的合理工時(shí)是5小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？ 計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià) = 1200 （30*8） 5 =25元/件 思考：思考： 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成，甲等級(jí)某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成，甲等級(jí) 工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元，乙等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是元，乙等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)元，經(jīng) 測(cè)定，甲、乙等級(jí)的各一個(gè)個(gè)人各自

21、對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的測(cè)定，甲、乙等級(jí)的各一個(gè)個(gè)人各自對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的 合理工時(shí)分別是合理工時(shí)分別是5小時(shí)和小時(shí)和4小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)計(jì)算？小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)計(jì)算？ 計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)=1500/(30*8)/5+1200/(30*8)/4=51.25 計(jì)件單價(jià)= 1500 （30*8） 5 1200 （30*8） 4 +=51.25元/件 某員工某員工2010年年5月加工甲類產(chǎn)品月加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗(yàn)，件，經(jīng)檢驗(yàn)， 其中合格品為其中合格品為800件，料廢品為件，料廢品為150件，工廢品為件，工廢品為 50件，合格品的計(jì)件單價(jià)為件，合格品的計(jì)件單價(jià)為2

22、元元/件，工廢品單位賠件，工廢品單位賠 償金額為償金額為4元元/件，那么他件，那么他5月的計(jì)件工資為多少？月的計(jì)件工資為多少？ 加工合格品的計(jì)件工資加工合格品的計(jì)件工資=800*2=1600元元 料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng)料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng) 加工料廢品的計(jì)件工資加工料廢品的計(jì)件工資=150*2=300元元 加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~=50*4=200元元 計(jì)件工資計(jì)件工資=1600+300-200=1700元元 張三張三2010年年5月加工甲、乙兩種產(chǎn)品各月加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中 甲產(chǎn)品：合格產(chǎn)品為甲產(chǎn)品：合格產(chǎn)品為40

23、0件，料廢品為件，料廢品為75件，工廢品為件，工廢品為25件。件。 合格品的定額工時(shí)為合格品的定額工時(shí)為2小時(shí)小時(shí)/件，工廢品單位賠償金額為件，工廢品單位賠償金額為3元元/件。件。 乙產(chǎn)品：合格品為乙產(chǎn)品：合格品為450件，料廢品和工廢品各為件，料廢品和工廢品各為25件。合格品件。合格品 的定額工時(shí)為的定額工時(shí)為1.5小時(shí)小時(shí)/件，工廢品單位賠償金額為件，工廢品單位賠償金額為2.5元元/件。件。 張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。問(wèn)其元。問(wèn)其5月的計(jì)件工資？月的計(jì)件工資？ 小時(shí)工資率小時(shí)工資率=1200/（30*8）=5元元/小時(shí)小時(shí) 甲合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)甲合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=（

24、400*2）=800 甲合格品計(jì)件工資甲合格品計(jì)件工資=800*5=4000 甲料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)甲料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=75*2=150 甲料廢品計(jì)件工資甲料廢品計(jì)件工資=150*5=750 甲工廢品賠償甲工廢品賠償=25*3=75 乙合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)乙合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=450*1.5=675 乙合格品計(jì)件工資乙合格品計(jì)件工資=675*5=3375 乙料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)乙料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=25*1.5=37.5 乙料廢品計(jì)件工資乙料廢品計(jì)件工資=37.5*5=187.5 乙工廢品賠償乙工廢品賠償=25*2.5=62.5 總計(jì)件工資總計(jì)件工資=合格品計(jì)件工資合格品計(jì)件工資+料廢品計(jì)件工資料

25、廢品計(jì)件工資-工廢品賠償工廢品賠償=8175 本題也可以按產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)算。本題也可以按產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)算。 2021-7-1 23Lecture by Lecture by Daisy 2021-7-1 23 2021-7-1 23 計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制計(jì)件工資制 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼 福利福利 基本工資形式基本工資形式 輔助工資形式輔助工資形式 Lecture by Lecture by Daisy 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是 鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。鼓

26、勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。 支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家統(tǒng)計(jì)國(guó)家統(tǒng)計(jì) 局局1990年年關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。 特點(diǎn)：特點(diǎn)： 單一性；單一性； 靈活性；靈活性； 及時(shí)性；及時(shí)性； 榮譽(yù)性榮譽(yù)性 劃分：劃分： 周期周期月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng) 次數(shù)次數(shù)經(jīng)常性獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)經(jīng)常性獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng) 條件條件綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng) 2021-7-1 25Lecture by Lecture by Daisy 2021-7-1 25Lecture by Lecture by

27、 Daisy 2021-7-1 25 Lecture by DaisyLecture by Daisy2021-7-1 25 Lecture by DaisyLecture by Daisy 計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制計(jì)件工資制 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼 福利福利 基本工資形式基本工資形式 輔助工資形式輔助工資形式 津貼：為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工津貼：為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工 勞動(dòng)報(bào)酬的一種薪酬形式，包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保勞動(dòng)報(bào)酬的一種薪酬形式，包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保 健性津貼、技術(shù)性津

28、貼、年功性津貼和其他津貼。健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼和其他津貼。 特點(diǎn)：是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬；單一性；靈活性特點(diǎn)：是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬；單一性；靈活性 津貼類型：津貼類型： u 補(bǔ)償員工在特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗性質(zhì)的津貼（礦山井下津補(bǔ)償員工在特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗性質(zhì)的津貼（礦山井下津 貼、高溫臨時(shí)津貼）；貼、高溫臨時(shí)津貼）； u 補(bǔ)償員工的特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼（野外補(bǔ)償員工的特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼（野外 工作津貼、林區(qū)津貼、流動(dòng)工作津貼、艱苦氣象站津貼）；工作津貼、林區(qū)津貼、流動(dòng)工作津貼、艱苦氣象站津貼）； u 維護(hù)員工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼（保健津貼、維護(hù)員工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼（保健津貼、 醫(yī)療衛(wèi)生津貼）；醫(yī)療衛(wèi)生津貼）； u 員工在本職工作以外承擔(dān)較多任務(wù)所付出的勞動(dòng)消耗的津貼（班主員工在本職工作以外承擔(dān)較多任