廣東某某某集團(tuán)公司晉升(降級(jí))管理辦法

1、廣東某某某集團(tuán)公司晉升（降級(jí)）管理辦法第一章 總則第一條 目的為合理利用人力資源，充分發(fā)揮員工的工作積極性，建立合理、公平的員工晉升或降級(jí)的管理機(jī)制，特制訂本辦法。第二條 范圍第三條 基本原則（一） 德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升或降級(jí)需全面考慮員工的個(gè)人綜合素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。（二） 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升。（三） 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。（四） 能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降。（五） 先降薪后降職的原則。為鼓勵(lì)員工進(jìn)

2、行工作改進(jìn)，在員工發(fā)生需降級(jí)的事件時(shí)，一般應(yīng)采取先降薪，無(wú)改進(jìn)后再降職的方法。第四條 管理職責(zé)劃分（一） 人事行政中心：負(fù)責(zé)員工晉升或降級(jí)工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升或降級(jí)的具體執(zhí)行部門。（二） 各用人部門：負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工或?qū)?jī)效不達(dá)標(biāo)的員工提出降級(jí)申請(qǐng)；由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查。第二章 員工職業(yè)發(fā)展管理第五條 員工職業(yè)發(fā)展通道可分為管理通道與技術(shù)通道（一） 員工職業(yè)發(fā)展通道圖管理通道技術(shù)通道崗位職級(jí)薪酬等級(jí)總裁高級(jí)顧問(wèn)22副總裁21總監(jiān)20總經(jīng)理資深專業(yè)師(顧問(wèn)）19副總經(jīng)理18總經(jīng)理助理高級(jí)專業(yè)師17經(jīng)理

3、16副經(jīng)理高級(jí)專員15主任專業(yè)師14副主任13中級(jí)專員1211助理專業(yè)師10初級(jí)專員987高級(jí)文員65中級(jí)文員43初級(jí)文員21（二） 管理通道：?jiǎn)T工可根據(jù)崗位特征與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃選擇管理通道進(jìn)行發(fā)展與提升。員工選擇管理發(fā)展通道時(shí)，可采用縱向發(fā)展或橫向發(fā)展。1、 縱向發(fā)展：?jiǎn)T工可在其部門內(nèi)部或縱向設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道；2、 橫向發(fā)展：當(dāng)公司和員工最初的崗位選擇不是最適合時(shí)，公司或員工如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，可以在公司內(nèi)橫向重新選擇崗位，再晉升為某一系列崗位管理職位。（三） 技術(shù)通道：?jiǎn)T工可通過(guò)提高專業(yè)技能，選擇技術(shù)通道進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。技術(shù)發(fā)展通道適用于任何崗位。第六條 員工職業(yè)發(fā)展管

4、理模式（一） 人事行政中心負(fù)責(zé)在人事管理系統(tǒng)中為員工建立職業(yè)發(fā)展檔案，錄入該員工的學(xué)歷職稱、任職狀況、能力狀況、培訓(xùn)考評(píng)記錄、獎(jiǎng)懲狀況、工作經(jīng)歷等資料，并負(fù)責(zé)保管及向員工提供更新。（二） 員工的直接上司為該名員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)員，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新的直接上司為輔導(dǎo)員。（三） 實(shí)行新員工與輔導(dǎo)員談話制度。新員工加入公司后三個(gè)月內(nèi)，由其直接上司負(fù)責(zé)與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人事行政中心跟蹤監(jiān)督新員工談話制度執(zhí)行情況。（四） 人事行政中心每年對(duì)照員工職業(yè)發(fā)展檔案，了解公司一年中為員工提供的學(xué)習(xí)

5、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，及員工個(gè)人一年中考核情況及晉升情況，并作為晉升的依據(jù)。（五） 員工可以根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不同階段以及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，并提出相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要。第三章 員工晉升管理第七條 員工晉升分為職級(jí)晉升和薪資晉升兩種。（一） 職級(jí)晉升指員工縱向崗位職務(wù)的提升，同時(shí)薪資按照新的職級(jí)（薪資1級(jí)）重新核定；（二） 薪資晉升指員工崗位職務(wù)不變，薪資等級(jí)有所晉升。（三） 技術(shù)人員可依照技術(shù)發(fā)展通道晉升，若同時(shí)具備管理才能者可晉升至管理人員崗位。第八條 員工通過(guò)管理通道晉升職級(jí)的條件員工通過(guò)管理通道晉升時(shí)，必須同時(shí)滿足以下要件：（一） 在部門內(nèi)

6、擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年；（二） 前十二個(gè)月連續(xù)四個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以上，或有兩個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以上且其他兩個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以上，無(wú)降級(jí)處罰記錄；（三） 前十二個(gè)月的培訓(xùn)積分在50分以上，其中與提升管理技能相關(guān)的培訓(xùn)積分在30分以上（四） 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書列明的任職資格條件；（五） 若設(shè)定試用期：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績(jī)要求在75分以上。第九條 員工通過(guò)技術(shù)通道晉升職級(jí)的條件（一）員工通過(guò)技術(shù)通道晉升時(shí)，專業(yè)師晉升必須同時(shí)滿足以下要件：1、專業(yè)師須持有國(guó)家初級(jí)職稱證書

7、或國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格證書；高級(jí)專業(yè)師須持有國(guó)家中級(jí)職稱證書或國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書；資深專業(yè)師須持有國(guó)家高級(jí)職稱證書或國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書；2、前十二個(gè)月連續(xù)四個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以上，或有兩個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以上且其他兩個(gè)季度考核成績(jī)均在85分以上，無(wú)降級(jí)處罰記錄；3、前十二個(gè)月的培訓(xùn)積分在50分以上，且與崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)積分在30分以上4、具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書列明的任職資格條件。（二）員工通過(guò)技術(shù)通道晉升時(shí)，專員晉升必須同時(shí)滿足以下要件：1、前十二個(gè)月向公司提出書面化合理建議不少于10條，且至少有5條合理化建議被公司采納；2、前十二個(gè)月連續(xù)四個(gè)季度績(jī)

8、效考核成績(jī)?cè)?0分以上，或有兩個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以上且其他兩個(gè)季度考核成績(jī)均在85分以上，無(wú)降級(jí)處罰記錄；3、前十二個(gè)月的培訓(xùn)積分在50分以上，且與崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)積分在30分以上4、具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書列明的任職資格條件。第十條 員工薪資晉升的條件（一）員工薪資晉升時(shí)，必須同時(shí)滿足以下要件：1. 前十二個(gè)月連續(xù)四個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以上或有兩個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)?cè)?5分以上，且無(wú)處罰記錄；2. 前十二個(gè)月的培訓(xùn)積分在50分以上。（二）薪資破格晉升條件：對(duì)組織有突出貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)人事行政中心組織材料報(bào)總裁特批，可隨時(shí)予以薪資晉升一級(jí)，破格提升的要

9、件條件如下：1. 忠于公司，在公司效力5年以上未獲得晉升且表現(xiàn)良好者；2. 積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰者；3. 連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；4. 非本人責(zé)任而為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；5. 有其他突出貢獻(xiàn)，總裁特批給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予薪資晉升二級(jí)，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予職級(jí)晉升一級(jí)。第十一條 員工晉升的辦理（一） 晉升時(shí)機(jī)1. 定期晉升：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備，集團(tuán)人事行政中心每一年組織一次員工晉升；2. 虛位晉升：職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選

10、，可隨時(shí)依本辦法辦理晉升；職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若沒(méi)有具備晉升條件的適當(dāng)人選，則首先考慮實(shí)施內(nèi)部招聘，若需晉升的依本辦法辦理；3. 除以上兩種狀況，員工的職級(jí)和薪資不發(fā)生變化。（二） 晉升流程1. 員工所屬部門與中心負(fù)責(zé)人、員工本人皆有權(quán)提出晉升申請(qǐng)；2. 員工所屬部門與中心負(fù)責(zé)人審核晉升申請(qǐng)，并簽署意見；3. 人事行政中心職能部門考察擬晉升者個(gè)人情況，并簽署意見；4. 人事行政中心負(fù)責(zé)人以促進(jìn)公司人力資源發(fā)展為前提，結(jié)合晉升理由和考察結(jié)果，核定該員工是否晉升；5. 員工本人簽署確認(rèn)晉升理由、考察情況屬實(shí)；6. 管理類晉升需再上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批生效；7. 人事行政職能部門發(fā)布晉升任命通知；8. 若晉升

11、同時(shí)發(fā)生異動(dòng)，員工需即刻至人事行政中心辦理異動(dòng)手續(xù)。（三） 晉升試用1. 職級(jí)晉升試用期為03個(gè)月，由人事行政中心負(fù)責(zé)人根據(jù)員工考察結(jié)果核定；2. 對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者可免除試用期；3. 晉升試用期員工仍依照晉升前薪酬標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資；4. 試用期滿后，由人事行政職能部門組織用人部門對(duì)其按照擬任崗位要求進(jìn)行考核。5. 薪資等級(jí)晉升不設(shè)試用期；第十二條 職務(wù)代理（一） 各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若沒(méi)有具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。（二） 主任級(jí)以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升為代理。（三） 同等職級(jí)代理，視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)

12、任；不同職級(jí)代理，跨一職級(jí)代理滿半年，跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)，可直接辦理晉升。第四章 員工降級(jí)管理第十三條 員工降級(jí)分為降職和降薪兩種。（一） 降職指員工縱向崗位職務(wù)的免除，同時(shí)薪資按照新的職級(jí)（薪資1級(jí)）重新核定；（二） 降薪指員工崗位職務(wù)不變，在原職級(jí)上薪資等級(jí)有所下降；（三） 若原職級(jí)薪資級(jí)別已為最低級(jí)，則考慮降職。第十四條 滿足下列條件之一的，可給予降級(jí)處理。（一） 績(jī)效考評(píng)成績(jī)連續(xù)兩個(gè)季度低于70分的；（二） 不積極參加集團(tuán)培訓(xùn)，年度培訓(xùn)積分低于20分的；（三） 違反公司制度，且對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2萬(wàn)元以上的；（四） 違反公司制度，且對(duì)他人造成人身傷害的；（五） 違反公司制度，且對(duì)公

13、司造成重大不利影響的。第十五條 員工降級(jí)的辦理（一） 經(jīng)中心和人事行政中心核定，公司可對(duì)違反第十四條規(guī)定的員工進(jìn)行降級(jí)處分。（二） 降級(jí)流程1. 員工所屬部門與中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出降級(jí)申請(qǐng)；2. 員工所屬部門與中心負(fù)責(zé)人審核降級(jí)申請(qǐng)，并簽署意見；3. 人事行政中心職能部門考察擬降級(jí)者個(gè)人情況，并簽署意見；4. 人事行政中心負(fù)責(zé)人以促進(jìn)公司人力資源發(fā)展為前提，結(jié)合降級(jí)理由、考察情況及員工意見，核定該員工是否降級(jí)；5. 員工本人簽署確認(rèn)降級(jí)理由、考察情況屬實(shí)，若有異議則提出申訴意見并隨附事實(shí)報(bào)告；6. 員工降級(jí)處理須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可生效；7. 人事行政職能部門發(fā)布降級(jí)通知；8. 若降級(jí)同時(shí)發(fā)生異動(dòng)

14、，員工需即刻至人事行政中心辦理異動(dòng)手續(xù)。第十六條 降級(jí)與晉升（一） 受到降級(jí)處罰的員工一年內(nèi)不得參與晉升；（二） 當(dāng)降級(jí)處罰條件和破格晉升條件同時(shí)出現(xiàn)時(shí)可互相抵消。第六章 附則第十七條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十八條 本制度由.負(fù)責(zé)解釋和修訂。附件1：廣東某某某集團(tuán)公司員工晉升審批流程附件2：廣東某某某集團(tuán)公司員工降級(jí)審批流程附件3：?jiǎn)T工職務(wù)晉升（降級(jí)）申請(qǐng)書附件4：?jiǎn)T工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）附件5：?jiǎn)T工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（其他人員適用）附件1：廣東某某某集團(tuán)公司員工晉升審批流程附件2：廣東某某某集團(tuán)公司員工降級(jí)審批流程附件3：?jiǎn)T工晉升（降級(jí)）申請(qǐng)書員工職務(wù)晉升（降級(jí)

15、）申請(qǐng)書（部門用表）姓 名工 號(hào)學(xué) 歷入職時(shí)間一級(jí)部門二級(jí)部門授課時(shí)數(shù)年度培訓(xùn)積分試用期考核成績(jī)目前職務(wù)擬調(diào)整職務(wù)目前薪資擬調(diào)整薪資被調(diào)整人基本狀況說(shuō)明時(shí)間一級(jí)部門二級(jí)部門擔(dān)任職務(wù)任職年資調(diào)整理由季度年第 季度年第 季度年第 季度年第 季度考核成績(jī)申報(bào)人意見：部門負(fù)責(zé)人審核：中心負(fù)責(zé)人審核：人事部審核：人事行政中心審核：?jiǎn)T工本人意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：附件4：?jiǎn)T工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）姓名：_ 擬任職部門：_ 擬任職職務(wù)：_ 考核時(shí)間：_考核項(xiàng)目考核內(nèi)容權(quán)重員工自評(píng)上級(jí)評(píng)估hr評(píng)估工作態(tài)度1、把工作放在第一位，努力工作20

16、2、對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度3、忠于職守4、對(duì)部下的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任工作與團(tuán)體協(xié)作1、正確理解工作目標(biāo)，有效制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃并確定資源302、按照員工能力和個(gè)性合理分配工作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進(jìn)工作管理監(jiān)督1、善于放手讓員工工作，鼓勵(lì)大家的合作精神202、注意工作現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作3、妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)參加的工作4、在人事安排方面下屬?zèng)]有不滿考核項(xiàng)目考核內(nèi)容權(quán)重員工自評(píng)上級(jí)評(píng)估hr評(píng)估指導(dǎo)協(xié)調(diào)1、經(jīng)常注意保持下屬工作的積極性152、主動(dòng)努力改善工作環(huán)境提高效率3、積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì)4、注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行工

17、作能力1、正確認(rèn)識(shí)工作意義，帶領(lǐng)下屬取得最好成績(jī)152、工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求3、工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)4、工作方法正確，時(shí)間與費(fèi)用使用得合理有效總評(píng)分100上司評(píng)語(yǔ) 簽名： 年 月 日說(shuō)明：?jiǎn)T工簽名：1、請(qǐng)結(jié)合以下標(biāo)準(zhǔn)給分，滿分為100分： 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總是并高于標(biāo)準(zhǔn) 95100分值 ；總是9095分值 ； 經(jīng)常8090分值 ； 有時(shí) 7080分值 ； 偶爾 70 分以下 。2、員工評(píng)分10上級(jí)評(píng)分70hr評(píng)分20得出最后考核成績(jī)。 附件5：?jiǎn)T工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（其他人員適用）員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（其他人員適用）姓名：_ 擬任職部門：_ 擬任職職務(wù)：_ 考核時(shí)間：_考核項(xiàng)

18、目考核內(nèi)容分值員工自評(píng)上級(jí)評(píng)估hr評(píng)估團(tuán)隊(duì)合作1、工作中善于尋求他人幫助和支持，或主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方面資源以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)102、積極主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員坦誠(chéng)地溝通，并給予他人積極的反饋3、在成績(jī)面前常說(shuō)“我們”而不是“我”不斷創(chuàng)新1、能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上，提出新的觀點(diǎn)和方法102、樂(lè)于接受他人的建議，改進(jìn)自己的工作3、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并嘗試解決，干預(yù)嘗試新的方法改善工作快速學(xué)習(xí)并不斷分享知識(shí)1、主動(dòng)學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作的要求152、尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解跟蹤本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)3、樂(lè)于與他人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗(yàn)和信息考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值員工自評(píng)上級(jí)評(píng)估hr評(píng)估責(zé)任心與主動(dòng)性1、重視內(nèi)、外

19、部客戶需求，努力為客戶解決問(wèn)題152、工作盡心盡責(zé)，任勞任怨3、有高度主人翁精神，經(jīng)常能主動(dòng)考慮工作疑難問(wèn)題并著手解決工作能力1、保證完成每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性與及時(shí)性152、能貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度153、遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準(zhǔn)確，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念104、與人合作時(shí)溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_(dá)自己的意圖10總評(píng)分100上司評(píng)語(yǔ) 簽名： 年 月 日說(shuō)明：?jiǎn)T工簽名：1、請(qǐng)結(jié)合以下標(biāo)準(zhǔn)給分，滿分為100分： 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總是并高于標(biāo)準(zhǔn) 95100分值 ；總是9095分值 ； 經(jīng)常8090分值 ； 有時(shí) 7080分值 ； 偶爾 70 分以下 。2、員工評(píng)分10上司評(píng)分70hr評(píng)分20得出最后

20、考核成績(jī)。 肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇

21、螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁

22、薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆

23、蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀

24、螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆

25、蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁

26、螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞

27、薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀

28、荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄

29、蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈

30、蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅

31、螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿

32、蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄

33、莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈

34、蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)

35、蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇

36、螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃

37、蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈

38、莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂

39、蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆

40、蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蟻肅芄芁薇肄羃蕆蒃蝕肆芀荿蝕羋薅螈蠆羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄蒞蝕螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅節(jié)蒅袈肇蒈莁袈膀芁蠆袇衿蒆蚅袆肂艿薁裊膄薄蕆襖芆莇螆袃羆膀螞袂肈蒞薈羂膁膈蒄羈袀莄莀羀羂膇螈