2021年某企業(yè)員工考勤管理制度

1、制度2021年某企業(yè)員工考勤管理制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年某企業(yè)員工考勤管理制度某企業(yè)員工考勤管理制度有關(guān)的物業(yè)管理文本，某企業(yè)員工考勤管理制度第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī).某企業(yè)員工考勤管理制度第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1

2、時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按

3、曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)

4、，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。 篇2：2021員工考勤管理制度2021員工考勤管理制度1、漏打卡次數(shù)每月不超過3次，超過三次以后，每超過一次扣五十2、遲到5分鐘之內(nèi)累計(jì)3次，超過3次按5元扣除，遲到20分鐘之內(nèi)扣15元30分鐘以上按曠工半天處理。3、因公外出需要提前審批4、加班需要在

5、釘釘上預(yù)申請1.0為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范管理，根據(jù)國家勞動(dòng)及人事部門有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，制定員工考勤管理制度。2.0適用于公司全體員工。3.03.1 公司人事行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行監(jiān)督和考勤審核匯總工作。4.04.1 夏季上班時(shí)間早8點(diǎn)半-下午5點(diǎn)半 接班時(shí)間下午4點(diǎn)半-到晚上12點(diǎn)冬季上班時(shí)間早8點(diǎn)半-下午5點(diǎn) 接班時(shí)間下午4點(diǎn)-到晚上11點(diǎn)半3天一換班4.2 上下班期間需打卡，每天打卡兩次，早晚各一次。員工應(yīng)親自打卡，如忘記打卡，當(dāng)日或次日應(yīng)及時(shí)在釘釘發(fā)起補(bǔ)卡申請，經(jīng)直屬上級審批確認(rèn)后方可生效。漏打卡每月不得超過3次，超過3次者，每次簽卡樂捐50元用于公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。4.3 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)

6、間出勤，不遲到/早退。上午晚于9:00打卡為遲到，下午早于18:00打卡為早退。周累計(jì)遲到不得超過20分鐘，超過20分鐘則按照事假進(jìn)行處理。遲到情節(jié)嚴(yán)重的，將予以書面警告，書面警告后再犯者按記過處理，記過超過三次(含)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，作辭退處理，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。早退按曠工進(jìn)行處理。4.4 員工若因工作原因外出或異地出差，需提前在釘釘發(fā)起外出審批或異地出差審批，由直屬上級審批確認(rèn)后生效，生效后才可外出或進(jìn)行異地出差。5.05.1 出現(xiàn)下列情形之一者，視為曠工：1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的;2)請假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的;3)未經(jīng)批準(zhǔn)外出/異地出差的;

7、4)離崗時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上的;5)其他未提到的屬曠工的情況。5.2 曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1 曠工一天扣二天工資，即二倍的概念，不足一天的按相應(yīng)時(shí)間的二倍計(jì)扣;5.2.2 月連續(xù)曠工超過3個(gè)(含)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)(含)工作日，視作嚴(yán)重違紀(jì)做開除處理。不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.06.1 公司原則上不提倡加班，各級管理人員應(yīng)促進(jìn)下屬員工提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。6.2 加班須提前在釘釘發(fā)起加班預(yù)申請，審批通過后方可加班，加班完成后再依據(jù)打卡時(shí)間填寫加班確認(rèn)申請，以上申請直屬上級審批不通過的視為無效。6.3 只有加班預(yù)申請或加班確認(rèn)申請的加班，和加班預(yù)申請發(fā)起時(shí)間在加班確認(rèn)申請發(fā)起時(shí)間

8、之后的，加班不予認(rèn)定。同時(shí)加班時(shí)吃飯、休息的時(shí)間不計(jì)入加班。6.4 因工作原因，工作日晚于21:00下班的公司給予20元餐費(fèi)補(bǔ)貼，晚于21:30下班的第二天可晚到一小時(shí)，晚于22:30下班的，下班回家的打車費(fèi)用予以報(bào)銷。7.0公司的休假類型有：法定節(jié)假日、年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假等。除法定節(jié)假日外，員工休假均應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)的請假手續(xù)。假期類型休假要求法定節(jié)假日1、國家規(guī)定的法定節(jié)假日有：1)元旦，放假1天(每年1月1日)；2)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；3)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6)

9、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)；8)其他國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2、法定節(jié)假日休息的，按正常出勤享受工資待遇。3、具體放假規(guī)定見國家相關(guān)通知。年休假1、在本公司連續(xù)工作滿一年，即獲得享受5天年休假的權(quán)利。2、當(dāng)年年休假天數(shù)按在本單位報(bào)到后的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1天的部分不予計(jì)算。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位報(bào)到后的日歷天數(shù)/365）員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3、員工在符合年休假條件后休假時(shí)應(yīng)優(yōu)先使用年假，年休假部分不足的再申請事假。4、員工按規(guī)定享受年休假的，按正常出勤享受工資待遇。5、員工當(dāng)年年休假需于次年3月31日前休完，若因自身

10、原因放棄休假的，可發(fā)郵件至人力資源部并說明放棄休假原因，申請未休部分于當(dāng)月工資中折現(xiàn)，否則未休的部分算自動(dòng)放棄，按作廢處理。6、員工的病假累計(jì)達(dá)到30日，或事假累計(jì)達(dá)到15日，則不得享受當(dāng)年年休假?；榧?、員工在本公司就職期間，按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，出具結(jié)婚證明，可享受婚假3天。2、員工按規(guī)定享受婚假的，按正常出勤享受工資待遇。喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶、兒女）不幸去世，可申請3天以內(nèi)的喪假；需要到外地料理喪事的，省內(nèi)可給予1天的路程假，省外給予2天的路程假。2、休喪假回來銷假應(yīng)出具死亡證明，休喪假期間，按正常出勤享受工資待遇。生育假（根據(jù)地域差異，按當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)執(zhí)行）1、女職工

11、產(chǎn)假1)單胎順產(chǎn)產(chǎn)假：98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；2)廣東省獎(jiǎng)勵(lì)假80天；3)難產(chǎn)者，增加30天；4)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；2、配偶產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假15天。3、哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。4、辦公地點(diǎn)非深圳市內(nèi)的，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策予以實(shí)施。5、女員工應(yīng)于懷孕后1個(gè)季度內(nèi)向部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人告知懷孕情況，并至少提前預(yù)產(chǎn)期15天提交休假申請，以及提交員工結(jié)婚證和預(yù)產(chǎn)期證明至人力資源部備案。6、工作所在地有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假（或非因工負(fù)傷假）1、員工請病假需按規(guī)定提交醫(yī)院診斷證明（所就診醫(yī)院需為市

12、社保局指定的醫(yī)院或社康中心），若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的，扣除雙倍工資，直至解聘。不能提交相應(yīng)醫(yī)院證明的病假，按事假處理。2、員工因打架斗毆造成的病休缺勤，一律按事假處理；所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。3、年度累計(jì)病假時(shí)間在30天以上的，應(yīng)根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除其年度獎(jiǎng)金。調(diào)休假1、員工按規(guī)定休調(diào)休假的，按正常出勤享受工資待遇。2、員工當(dāng)年調(diào)休假假期需于次年3月31日前休完。事假1、員工一般情況下不得請事假。若確實(shí)有困難需請事假，必須優(yōu)先使用剩余年假及調(diào)休假等其它假期，在沒有其它假期的情況下，方可請事假。 2、試用期員工事假累計(jì)超過3天（含）的，失去申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的資格，且轉(zhuǎn)正時(shí)間按照相應(yīng)的工作

13、日順延；試用期員工事假累計(jì)超過7天(含)的,終止試用（特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3、員工的病假累計(jì)達(dá)到30日，或事假累計(jì)達(dá)到15日，則不得享受當(dāng)年年休假。4、在公司工作的正式員工一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天的，予以辭退（特殊情況由總經(jīng)理特批）。5、事假期間不發(fā)放薪資，并扣除相應(yīng)福利補(bǔ)貼，事假一次性不得超過10個(gè)工作日，全年累計(jì)不得超過30個(gè)工作日。8.08.1 公司最小取假計(jì)算單位以0.5小時(shí)計(jì)。8.2 員工休假(包括調(diào)休)，至少須提前一天于釘釘發(fā)起請假審批，并按規(guī)定完成審批流程之后方能休假;若因特殊或緊急情況可事先電話或郵件征得部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，即時(shí)在釘釘發(fā)起請假審批。8.3 休假超過

14、5個(gè)工作日(含)的，應(yīng)提前一周提交請假審批。8.4 婚假、生育假、喪假期原則上一次性取假，假期內(nèi)遇法定假日或休息日的，均不另增假期天數(shù)。8.5 休假天數(shù)2天以下(含)的，由部門直屬負(fù)責(zé)人審批;休假天數(shù)2天以上(不含)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，并由總經(jīng)理進(jìn)行最終的審批。8.4 員工休假結(jié)束后，若有續(xù)假或銷假情況的，應(yīng)于返崗后第一個(gè)工作日到人事行政部辦理續(xù)假或銷假手續(xù)。假期審批權(quán)限見下表：核假人請假人部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理人事行政部一般員工（2天以下，含2天）核準(zhǔn)休假前備案到人事行政部一般員工（2天以上5天以下，含5天）審核核準(zhǔn)休假前備案到人事行政部部門經(jīng)理（2天以上，不含2天）核準(zhǔn)休假前備案到人事行政部9

15、.09.1 本制度至發(fā)布之日起執(zhí)行。篇3：經(jīng)典考勤管理制度經(jīng)典考勤管理制度為了進(jìn)一步建立健全公司管理制度，加強(qiáng)公司人事考勤管理，進(jìn)一步規(guī)范員工基本勞動(dòng)行為，增強(qiáng)員工自覺自律意識(shí)，維護(hù)正常的工作秩序.保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。1.工作時(shí)間1.1 本公司實(shí)行每周六天工作制;1.2 上班時(shí)間為周一周六：上午09：0012：00 下午13：3017：002.打卡要求2.1公司全體人員采用打卡方式記錄考勤(經(jīng)董事長批準(zhǔn)的除外)，以打卡機(jī)上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。公司所有工作人員早上上班時(shí)和下午下班后都要打卡，一天打兩次卡。2.2上班中因公務(wù)外出者，出入均不必打卡，但須向部門負(fù)責(zé)人(或主管領(lǐng)導(dǎo))請示經(jīng)批準(zhǔn)后

16、填寫“人員外出登記表”登記備查。2.3周末加班/值班、假期加班/值班，上下班均必須打卡。2.4未打卡而又實(shí)際出勤的必須在返崗后，8小時(shí)內(nèi)進(jìn)行登記并由有審批確認(rèn)權(quán)限的人員簽字確認(rèn)，否則視為曠工。3.手工考勤規(guī)定3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，無法正常打卡(如駐外銷售人員、出差、面部特征無法正常錄入者)，可由各部門經(jīng)理提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事HR部備案。3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門負(fù)責(zé)人記錄原始考勤，并于次月3日前向人事HR部遞交考勤報(bào)表。3.3嚴(yán)禁代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人均按曠工一日處罰，超過兩次者，予以雙倍處理。4.加班管理4.1定義加班是指員工在節(jié)假日

17、或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成上級安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況(超過2個(gè)小時(shí))。本規(guī)定所指的“加班”，包括加班、加點(diǎn)兩種。員工在完成工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。4.2加班申請、審批、確認(rèn)流程規(guī)定員工加班必須提前半天申請，填寫加班審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人事HR部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。因無法確定加班工時(shí)的，必須在本次加班完成后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填。未填寫加班審批表或未履行報(bào)批手續(xù)、逾期辦理加班手續(xù)的加班，公司不予承認(rèn)。員工加班無打卡記錄的，公司不予承認(rèn)。參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)、

18、全體人員出勤等均不計(jì)入加班。4.3加班的補(bǔ)償規(guī)定員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)償，調(diào)休按1：1的比例沖抵加班時(shí)間。要求在當(dāng)月(從加班當(dāng)日起計(jì))調(diào)休完畢。未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期作廢。5.請假的基本流程及批假權(quán)限公司所有人員請假或休假，必須按請假的基本流程執(zhí)行。5.1請假流程5.1.1請假基本流程(休假前)需請假時(shí)，由本人到人事HR部考勤員處領(lǐng)取書面請假條。然后向有審批權(quán)限的人員申請，由有審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)并簽批請假條，并將假條返還給人事HR部后，將所在工作崗位事宜安排妥當(dāng)后方可，否則視為曠工。所有人員請假，在休假前，必須向人事HR部報(bào)備，并將假條交給考勤員5.1.2臨時(shí)請假流程(休假后)如遇突發(fā)事件未能提前請假的

19、，必須于上班前30分鐘打電話請假，批準(zhǔn)后，同時(shí)告知人事HR部考勤員。事后補(bǔ)請假條的必須于出勤當(dāng)天補(bǔ)辦完畢請假手續(xù)，否則按曠工處理;5.2請假審批權(quán)限請假審批權(quán)限人按隸屬關(guān)系審批。員工請假的最高審批權(quán)由董事長行使;請假3日(含3日)以內(nèi)者需提前一天申請。5.2.1 基層員工請假審批權(quán)限請假3日(含3日)以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字審批，并報(bào)人事HR部備案;請假3日以上者，由總經(jīng)理簽字審批。5.2.2 非基層員工請假審批權(quán)限本制度的非基層員工是指：經(jīng)理及以上人員、中高層人員、部門負(fù)責(zé)人、直屬于董事長、直屬于總經(jīng)理、未明確隸屬關(guān)系的人員。非基層員工請假由總經(jīng)理簽字審批;總經(jīng)理請假由董事長簽字(或董事長授權(quán)

20、人)審批。5.2.3 臨時(shí)請假的審批權(quán)限：基層員工向所在部門負(fù)責(zé)人打電話請假;非基層員工向總經(jīng)理打電話請假;5.3 銷假員工請假、外出期滿應(yīng)在出勤當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事HR部有權(quán)不作任何修改。5.4處罰對于超出管理權(quán)限的批假，或是由審批權(quán)限人電話許可的，由請假者、批準(zhǔn)人進(jìn)行解釋及辦理相關(guān)流程，人事HR部視請假條核算考勤，否則，按曠工處理。6.假期管理凡請假或休假者，必須按請假流程執(zhí)行(法定假日全體休息的除外)。一次請假超過15個(gè)自然日后，在請假期間，正常休息日及法定節(jié)假日計(jì)入請假天數(shù)。凡請假或是休假的，必須由本人辦理流程，不得代辦，否則視為缺勤。當(dāng)日請假者一般

21、不予批準(zhǔn);不經(jīng)批準(zhǔn)的請假按曠工處理;超過請假時(shí)間又未續(xù)假者按曠工處理。假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，自假滿之日起按曠工計(jì)。請假手續(xù)不符合規(guī)定將視為曠工;假期期間要做到“離崗不離工作”，必須保證通訊工具暢通。7.各類假期及請假流程規(guī)定假期類別為：法定假日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假。7.1 法定假日公司將按照國家關(guān)于法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況安排放假，具體時(shí)間由人事HR部另行通知;由于值班不能休息的，可安排當(dāng)月調(diào)休;7.2 事假事假為無薪假;員工事假一次不得超過5天，一個(gè)月不得超過10天且一個(gè)月不得超過3次;請假2小時(shí)以上，4個(gè)小時(shí)之內(nèi)的，按半天事假計(jì)算;7.3 病假病假為無薪假;病假

22、需出具二甲及以上醫(yī)院的就診證明。病假一次不得超過15天，但因疾病住院請假一次不得超過30天;因患重大疾病，需長期治療者，經(jīng)醫(yī)師開具證明后，視病況報(bào)請董事長核準(zhǔn)延長其假期，每次以一個(gè)月為限，全年最長不得超過3次;病假達(dá)3個(gè)月的，暫停社保;7.4 婚假員工轉(zhuǎn)正后，達(dá)到法定結(jié)婚年齡并依法辦理了結(jié)婚登記者方可申請婚假?；榧倨咛?休婚假必須于批假前出示結(jié)婚證。婚假須提前3天向所在部門提出申請，假期必須一次性使用完畢。7.5 喪假員工轉(zhuǎn)正后,其直系親屬(父母、配偶及子女)去世，可給予5天喪假。員工配偶的父母去世，經(jīng)公司批準(zhǔn)，給予5天以內(nèi)喪假。假期必須一次性使用。7.6 產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的女性員工(已經(jīng)

23、轉(zhuǎn)正的)依相關(guān)法律規(guī)定享有產(chǎn)假。產(chǎn)假90天(含休息日、節(jié)假日)。剖腹產(chǎn)增加十五天;多胎生育的，每多一胎增加十五天。員工應(yīng)在懷孕后一個(gè)月內(nèi)通知部門及人事HR部，并呈交醫(yī)院診斷證明，并提交預(yù)產(chǎn)期證明。男性員工(已經(jīng)轉(zhuǎn)正的)憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有3天陪產(chǎn)假。員工產(chǎn)假只發(fā)放基本工資。申請產(chǎn)假者，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請，填寫請假申請單并出示準(zhǔn)生證、出生證等有效證明。(因當(dāng)時(shí)無法提供的，休假后需及時(shí)提供，否，按事假處理。)7.7 年假公司執(zhí)行法定年休假制度，具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。7.7.1時(shí)間規(guī)定工作滿1年不滿10年的，年休假5天;工作滿10年不滿20年的，年休假10天;工作20年以上的，年休假1

24、5天;年假中工作年限的規(guī)定以入職到本公司的時(shí)間為準(zhǔn);年假調(diào)休時(shí)不得連續(xù)休息，不得與長假一起休息。當(dāng)年未休即作廢，不得跨年度使用。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。7.7.2 公司員工有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假a、員工全年請事假連續(xù)或累計(jì)超過二十天的。b、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。c、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。d、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。e、年內(nèi)已休產(chǎn)假的員工不再享受年假，如跨年度休產(chǎn)假，只影響一次年假。7.8工傷假員工因工(公)造成傷、病、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)部門及人事HR部審

25、批確認(rèn)后，經(jīng)鄭州市有資質(zhì)的醫(yī)院出具證明，可按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。7.9調(diào)休以不影響或部門工作為前提。填寫請假條;按請假流程進(jìn)行。先有資源，方能調(diào)休。調(diào)休必須寫明調(diào)調(diào)休的資源，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人事HR部經(jīng)理審核。調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。無調(diào)休資源而申請休假的，計(jì)為曠工;批準(zhǔn)其調(diào)休的，公司處罰批準(zhǔn)人部門負(fù)責(zé)人及人事HR部經(jīng)理各50元/次;員工自行調(diào)休的按曠工處理。8.假條要求人事HR部依請假條統(tǒng)計(jì)考勤。請假需填寫公司的請假條模板，必須由本人填寫，且假條得到審批人員審批通過(簽字)后方才生效。事后補(bǔ)假有爭議的，由員工本人和涉及的批準(zhǔn)人解釋。否則，按曠工處理。凡

26、打電話、發(fā)短信、微信等形式請假的，必須得到審批人批準(zhǔn)的文字回復(fù)批準(zhǔn)，然后第一個(gè)出勤日填寫書面的請假條，否則，按曠工處理。對于由此造成的爭議，由員工本人和涉及的批準(zhǔn)人協(xié)商。9. 缺勤處罰9.1 遲到/早退凡超過工作時(shí)間(早上上班、下午上班)未到工作崗位的，為遲到。凡未得到請假批準(zhǔn)，提前離開工作崗位的，為早退;9.1.1 員工應(yīng)當(dāng)正常上下班，不得遲到、早退;9.1.2 當(dāng)月遲到(每次都在20分鐘(含)內(nèi))累計(jì)超過3次(含)，每超一次罰款15元,從本人當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)天遲到時(shí)間在21-40分鐘(含)的，罰款30元/次;超過40分鐘(不含)，又低于0.5天的(當(dāng)天實(shí)際出勤)，扣0.5天工資。9.1.

27、3對于早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)為：早退20分鐘(含)內(nèi)的，每次罰款15元;早退21-40分鐘(含)的，每次罰款30元;早退40分鐘-0.5天的，扣0.5天工資。詳情見下表所示：序號(hào)類別違規(guī)時(shí)間次數(shù)處罰標(biāo)準(zhǔn)備注1遲到20分鐘(含)內(nèi)當(dāng)月3次(含)以內(nèi)口頭批評當(dāng)天實(shí)際出勤；2遲到當(dāng)月3次以上扣15元/次當(dāng)天實(shí)際出勤；3遲到21-40分鐘（含）每次扣30元/次當(dāng)天實(shí)際出勤；4遲到40分鐘-0.5天1次及以上扣0.5天工資當(dāng)天實(shí)際出勤；9.2 曠工公司正常工作日、安排值班、公司要求全體人員出勤時(shí)，無故缺勤不到工作崗位達(dá)0.5天的，并且未履行請假手續(xù)，即視為曠工;9.2.1 本公司人員有下列情形之一者，以曠工處理

28、：A、未辦理請假手續(xù)未到崗達(dá)0.5天者;(扣1天工資);B、假期屆滿未歸者;C、請假事由虛假或不正當(dāng)者;D、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者;E、當(dāng)出現(xiàn)員工請假未準(zhǔn)或沒有書面批準(zhǔn)假條的，一律視為曠工;F、不服從(合理的)工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍未到崗者;G、打架斗毆、違紀(jì)致傷需休息者;H、被公安部門拘留者。I、本制度涉及的由于違紀(jì)行為視為曠工情形的。9.2.2 曠工的處罰公司堅(jiān)決反對曠工的情況!為了保障勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，當(dāng)員工出現(xiàn)曠工時(shí)，公司會(huì)給予嚴(yán)厲的處罰。A、由于員工個(gè)人原因?qū)е聲绻さ?，曠?天，扣除2天工資;B、請假未得到批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算，雙倍扣除相應(yīng)天數(shù)的基

29、本工資;序號(hào)類別曠工天數(shù)處罰標(biāo)準(zhǔn)備注1曠工達(dá)到0.5天-7天（含）雙倍工資處罰，即，曠工1天，扣2天工資；扣全勤獎(jiǎng)；2曠工連續(xù)3個(gè)工作日及以上所在部門的部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)本人查明原因，予以辭退；被視為曠工情節(jié)嚴(yán)重3曠工當(dāng)月累計(jì)7個(gè)工作日公司有權(quán)予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。視為曠工情節(jié)特別嚴(yán)重9.3 漏打卡審批確認(rèn)9.3.1漏打卡可計(jì)為出勤的3種情況：公司安排臨時(shí)外出的;處理公事或是處理經(jīng)公司批準(zhǔn)的緊急事件造成無法打卡的;確因繁忙遺忘的。(每月可有2次漏打卡的情況，但當(dāng)月必須在“外出登記表”上有簽字，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方才生效，否則默認(rèn)為缺勤);9.3.2 漏打卡審批確認(rèn)權(quán)限同批假的權(quán)限。即：a、基層員工由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);b、非基層人員由總經(jīng)理簽字確認(rèn);9.3.3 漏打卡審批時(shí)效要求由于漏打卡超過8小時(shí)考勤員無法確認(rèn)是否實(shí)際出勤，故對時(shí)效作出明確限定，凡超過8小時(shí)時(shí)限的，一律按曠工處理。詳細(xì)規(guī)定如下：漏打卡而又實(shí)際出勤的必須在出勤當(dāng)日8小時(shí)內(nèi)在“外出登記表”上簽字并得到確認(rèn)，凡未被確認(rèn)或超過8小時(shí)簽字確認(rèn)的，一律視為曠