貫徹就業(yè)促進(jìn)法情況匯報(bào)區(qū)總工會

1、貫徹就業(yè)促進(jìn)法情況匯報(bào)區(qū)總工會word文檔，下載后可編輯修改 城東區(qū)總工會關(guān)于貫徹降實(shí)就業(yè)促進(jìn)法的情況 近年來，區(qū)總工會在區(qū)委區(qū)政府和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照就業(yè)促進(jìn)法要求，采取有效措施，積極降實(shí)就業(yè)政策，不斷拓寬就業(yè)渠道，有效解決企業(yè)復(fù)工用工、招工難等問題，幫助勞動者更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步滿腳失業(yè)人員、返城農(nóng)民工人員、“4050”等就業(yè)職工群眾的就業(yè)需求和生活保障，現(xiàn)結(jié)合區(qū)總工會實(shí)際，將貫徹降實(shí)就業(yè)促進(jìn)法情況總結(jié)如下： 一、主要做法 （一）廣泛開展技能比賽活動，全面提升職工職業(yè)技能。 為加快培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才，激發(fā)全區(qū)廣闊職工的勞動熱情和積極性，更好地切磋技藝、交流經(jīng)驗(yàn)、提升技能搭建

2、平臺，進(jìn)一步提高職工群眾職業(yè)技能，制定下發(fā)了城東區(qū)總工會2020年開展崗位練兵技能競賽活動實(shí)施方案（東工202021號）和關(guān)于做好全區(qū)工會干部職工教育培訓(xùn)工作的通知（東工202042號），開展了豐富多彩的職工技能競賽、崗位練兵活動，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局主辦的踐行“兩個(gè)絕對”衛(wèi)生崗位練兵和技能比賽活動，體現(xiàn)了專業(yè)職工技術(shù)人員愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的職業(yè)風(fēng)貌和良好素養(yǎng)，進(jìn)一步激勵(lì)廣闊職工鉆研業(yè)務(wù)、熟練掌握本職工作基本理論、基礎(chǔ)知識和切實(shí)提高了職工群眾的思想認(rèn)識。截至目前，開展技能培訓(xùn)4次，教育培訓(xùn)人員達(dá)500余人次。 （二）加大春風(fēng)行動力度，拓寬就業(yè)渠道。 為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展新常態(tài)對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)創(chuàng)

3、業(yè)工作提出的新任務(wù)、新要求，更好地服務(wù)于就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、返城農(nóng)民工人員等就業(yè)，協(xié)同區(qū)人力資源和社會保障局，廣泛開展“春風(fēng)行動”專場聘請活動，通過現(xiàn)場聘請會、網(wǎng)絡(luò)聘請會等形式為失業(yè)人員、返城農(nóng)民工人員等提供就業(yè)崗位信息、就業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)政策經(jīng)辦、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以滿腳各類人群的就業(yè)需求。截至目前舉辦專場聘請會8期，幫助32家企業(yè)在青海長安人才網(wǎng)等各大網(wǎng)絡(luò)媒體公布招工信息，公布招工信息3000余條，提供就業(yè)崗位700余個(gè)，達(dá)成意向性用工協(xié)議500余人（次）。 （三）加大金秋助學(xué)冬送溫暖救助力度，切實(shí)解決失業(yè)人員實(shí)際困難。 為進(jìn)一步解決困難職工在生產(chǎn)生活當(dāng)中遇到的實(shí)際困難，對不同職工群體實(shí)際需

4、求的同時(shí)，重點(diǎn)對失業(yè)困難職工、下崗職工、生活困難的單親家庭、殘疾職工、和農(nóng)民工等弱勢群體舉行走，了解他們的實(shí)際困難，幫助他們解決日常工作生活中最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和實(shí)際問題，激發(fā)廣闊職工的工作熱情。自2017年以來截止共實(shí)施生活救助1895人（次），發(fā)放救助金329.25萬元；助學(xué)救助286人（次），發(fā)放救助金84.8萬元；醫(yī)療救助26人（次），發(fā)放救助金12.2萬元；累計(jì)幫扶困難職工2207人（次），發(fā)放救助金共計(jì)426.25萬元。 二、主要困難和問題 （一）促進(jìn)就業(yè)工作培訓(xùn)力度還需進(jìn)一步加大。 尤其是在農(nóng)民工崗位技能提升、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)常態(tài)化方面還有不小差距

5、。 （二）宣傳教育不夠深入。 一是對就業(yè)促進(jìn)法及相關(guān)法律法規(guī)宣傳力度不夠大，范圍不夠廣，部分單位和個(gè)人不知道就業(yè)促進(jìn)法的內(nèi)容。二是對就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)扶、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)等政策宣傳不充分，沒有做到家喻戶曉，部分企業(yè)、基層單位和群眾對相關(guān)政策不完全知曉。三是對就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型宣傳力度不夠，對轉(zhuǎn)變觀念就業(yè)，多渠道就業(yè)和創(chuàng)業(yè)缺乏引導(dǎo)。 （三）工會效能有待提高。 組織效能是指工會能及時(shí)地反映職工群眾的利益訴求，有效地通過談判和集體行動來成功地爭取職工群眾的利益。在發(fā)生群體性事件時(shí)，工會很少能參與通過談判和集體協(xié)商來代表職工群眾爭取利益。造成這個(gè)原因主要是相關(guān)的法律法規(guī)不完善，工會地位尷尬，工會在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

6、時(shí)執(zhí)行權(quán)力有限，缺乏強(qiáng)制性保障。 三、意見和建議 （一） 加強(qiáng)基層工會組織效能建設(shè)。針對工會組織效能發(fā)揮不充分，大力加強(qiáng)基層工會組織效能建設(shè)。完善相關(guān)的法律法規(guī)，從法律上明確工會的職能，給予工會必要的權(quán)利。 （二）進(jìn)一步加大宣傳力度引導(dǎo)就業(yè)。 一是對就業(yè)促進(jìn)法及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，力度要加強(qiáng)，范圍要擴(kuò)大，要將就業(yè)促進(jìn)法納入普法范圍，爭取多種形式對事業(yè)單位和企業(yè)舉行宣傳，切實(shí)增強(qiáng)法律意識。二是對各部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策要舉行整合，編印下發(fā)，廣泛舉行宣傳，真正做到家喻戶曉，人人皆知。三是對創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型要廣泛推介和大力宣傳，引導(dǎo)大家樹立正確的擇業(yè)觀念和就業(yè)理念。 （三）建立健全集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度。 降實(shí)集體協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度是從根本上減少職工群體性事件的辦法。惟獨(dú)降實(shí)了工資集體協(xié)商機(jī)制，才干從根本上保障勞動者的合法權(quán)益，保障職工共享進(jìn)展成果。