華南地區(qū)房地產(chǎn)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告

1、2010 年度企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告行業(yè)：房地產(chǎn) 區(qū)域：華南北京目 錄 版權(quán)聲明. i 一、cpi 趨勢(shì)與薪酬差異指數(shù).1 1. 2009 年全國(guó) cpi 指數(shù)與企業(yè)薪酬走勢(shì).1 2. 不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) .1 3. 不同地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) .2 二、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析.3 1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布.3 2. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布.3 3. 樣本崗位學(xué)歷分布.4 4. 樣本崗位年齡分布.4 三、樣本企業(yè)薪酬水平結(jié)構(gòu)分析.5 四、樣本企業(yè)薪酬水平整體分析.6 1. 年度基本現(xiàn)金收入分析 .6 2. 年度固定現(xiàn)金收入分析 .6 3. 年度現(xiàn)金總收入分析.7 4. 年度現(xiàn)金及福利總額分析 .7

2、 五、樣本企業(yè)部門及崗位薪酬分析.8 1. 綜合管理部 .8 2. 財(cái)務(wù)部 .11 3. 人力資源部 .27 4. 行政部 .39 5. 信息技術(shù)部 .56 6. 戰(zhàn)略發(fā)展部 .62 7. 法律產(chǎn)權(quán)注冊(cè)部 .68 8. 市場(chǎng)部 .71 9. 客戶服務(wù)部 .96 10. 項(xiàng)目管理部 .102 11. 銷售管理部 .112 12. 銷售部 .118 13. 項(xiàng)目前期部 .125 14. 合約預(yù)算部 .133 15. 規(guī)劃設(shè)計(jì)部 .139 16. 采購(gòu)部 .151 17. 材料招商部 .154 18. 工程技術(shù)部 .156 六、附錄.181 1. 統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ).182 2. 薪酬福利項(xiàng)目含義.182 3

3、. 薪酬項(xiàng)目間數(shù)量關(guān)系.182 4. 職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) .183 版權(quán)聲明 本報(bào)告為我武漢博睿翰元企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱為博睿翰元）版權(quán)所有。博睿翰元保留所有 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及最終解釋權(quán)。本報(bào)告僅供客戶（報(bào)告接受方）人力資源管理工作之參考，不得用于 商業(yè)及其他非商業(yè)目的。未經(jīng)博睿翰元事先書面許可不得翻版、傳播、改編本產(chǎn)品的任何部分， 不得將本電子版報(bào)告存儲(chǔ)到任何可以恢復(fù)的系統(tǒng)中，也不得將本電子版報(bào)告通過電子的、機(jī)械 的、磁性的、光學(xué)的、化學(xué)的、手工的或其它任何形式翻譯成它種語(yǔ)言或計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。 武漢博睿翰元企業(yè)管理咨詢有限公司網(wǎng)址：電話、cpi 趨勢(shì)與薪酬差異指數(shù) 1.

4、 2009 年全國(guó) cpi 指數(shù)與企業(yè)薪酬走勢(shì) 說明：cpi 指數(shù)為居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，按照季度同比的增長(zhǎng)比例；薪酬增長(zhǎng)為城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬按照季度同比的增長(zhǎng)比例。（以上數(shù)據(jù)僅供參考）2. 不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)企業(yè)性質(zhì) 薪酬指數(shù)企業(yè)性質(zhì) 薪酬指數(shù)說明：根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，測(cè)算不同性質(zhì)企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同性質(zhì)企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。3. 不同地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)說明：根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，測(cè)算不同地區(qū)企業(yè)之間的薪酬差異指數(shù)。此指數(shù)可以展現(xiàn)不同地區(qū)企業(yè)的平均差異，供企業(yè)參考。二、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布說明：根據(jù)企業(yè)

5、薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)規(guī)模（人數(shù)）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類。2. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布說明：根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類。3. 樣本崗位學(xué)歷分布說明：根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)樣本崗位最高學(xué)歷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類。4. 樣本崗位年齡分布說明：根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)樣本崗位年齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類。三、樣本企業(yè)薪酬水平結(jié)構(gòu)分析說明：根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)樣本企業(yè)在崗者按照層級(jí)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析。其中，總監(jiān)及以上級(jí)別為等級(jí)6-7 級(jí)；經(jīng)理級(jí)別為等級(jí)5 級(jí)；主管級(jí)別為等級(jí)4級(jí)；一般員工級(jí)別為等級(jí)1-3 級(jí)。四、樣本企業(yè)薪酬水平整體分析1. 年度基本現(xiàn)金收入分析2. 年度固定現(xiàn)金收入

6、分析3. 年度現(xiàn)金總收入分析4. 年度現(xiàn)金及福利總額分析五、樣本企業(yè)部門及崗位薪酬分析1. 綜合管理部總經(jīng)理/副總經(jīng)理 (gm007)職位等級(jí) 7 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 14.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 35在崗者樣本數(shù)量 38事業(yè)部總經(jīng)理 (gm006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 16.0 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 28在崗者樣本數(shù)量 35總經(jīng)理助理 (gm005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 10.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 27在崗者樣本數(shù)量 352. 財(cái)務(wù)部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析財(cái)務(wù)總監(jiān) (fa006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作

7、經(jīng)驗(yàn) 12.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 24在崗者樣本數(shù)量 24財(cái)務(wù)經(jīng)理 (fa005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 37在崗者樣本數(shù)量 37財(cái)務(wù)主管 (fa004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 24在崗者樣本數(shù)量 27財(cái)務(wù)分析員 (fa003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 16在崗者樣本數(shù)量 35財(cái)務(wù)助理 (fa002)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 13在崗者樣本數(shù)量 15會(huì)計(jì)經(jīng)理 (fa015)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 9.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 17在崗者

8、樣本數(shù)量 23會(huì)計(jì)主管 (fa014)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 10.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 19在崗者樣本數(shù)量 24會(huì)計(jì)師 (fa013)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 8.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 35在崗者樣本數(shù)量 64出納員 (fa012)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 36在崗者樣本數(shù)量 46收費(fèi)員 (fa011)職位等級(jí) 1 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.3 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 11在崗者樣本數(shù)量 30審計(jì)經(jīng)理 (fa025)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 19在崗者樣本數(shù)量 19審計(jì)主管 (fa024)職位等級(jí) 4

9、級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 10.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 18在崗者樣本數(shù)量 24審計(jì)員 (fa023)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 16在崗者樣本數(shù)量 20資產(chǎn)管理專員 (fa043)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 20在崗者樣本數(shù)量 333. 人力資源部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析人力資源總監(jiān) (hr006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 27在崗者樣本數(shù)量 27人力資源經(jīng)理 (hr005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù)

10、 33在崗者樣本數(shù)量 33人力資源主管 (hr004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 30在崗者樣本數(shù)量 42人力資源專員 (hr003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 39在崗者樣本數(shù)量 56人力資源助理 (hr002)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 18在崗者樣本數(shù)量 24招聘專員 (hr023)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 28在崗者樣本數(shù)量 35培訓(xùn)專員 (hr033)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 12在崗者樣本數(shù)量 16薪酬福利主管

11、 (hr044)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 29在崗者樣本數(shù)量 35薪酬福利專員 (hr043)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 16在崗者樣本數(shù)量 18績(jī)效專員 (hr053)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.0 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 11在崗者樣本數(shù)量 144. 行政部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析行政總監(jiān) (oa006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 21在崗者樣本數(shù)量 21行政經(jīng)理 (oa005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 11.3

12、 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 29在崗者樣本數(shù)量 33行政主管 (oa004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 10.1 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 29在崗者樣本數(shù)量 32行政專員 (oa003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 35在崗者樣本數(shù)量 51行政助理 (oa002)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.0 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 26在崗者樣本數(shù)量 38行政秘書主管 (oa014)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 12在崗者樣本數(shù)量 15高級(jí)行政秘書 (oa013)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 18在崗者樣本數(shù)量

13、 22行政秘書 (oa012)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 19在崗者樣本數(shù)量 26前臺(tái)/接待 (oa011)職位等級(jí) 1 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 29在崗者樣本數(shù)量 33司機(jī)領(lǐng)班 (oa023)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 14.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 25在崗者樣本數(shù)量 30司機(jī) (oa022)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 11.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 26在崗者樣本數(shù)量 35清潔工 (oa031)職位等級(jí) 1 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 13.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 24在崗者樣本數(shù)量 35保安領(lǐng)班 (oa043)職位等級(jí) 3 級(jí)平

14、均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.1 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 23在崗者樣本數(shù)量 67保安員 (oa041)職位等級(jí) 1 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.3 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 16在崗者樣本數(shù)量 70廚師 (oa072)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 8.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 13在崗者樣本數(shù)量 315. 信息技術(shù)部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析信息技術(shù)經(jīng)理 (it005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.0 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 31在崗者樣本數(shù)量 34信息技術(shù)主管 (it004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 26在崗者樣

15、本數(shù)量 29信息技術(shù)專員 (it003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 38在崗者樣本數(shù)量 76網(wǎng)絡(luò)管理員 (it023)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 15在崗者樣本數(shù)量 206. 戰(zhàn)略發(fā)展部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān) (bd006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 21在崗者樣本數(shù)量 22戰(zhàn)略發(fā)展主管 (bd004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 15在崗者樣本數(shù)量 19戰(zhàn)略發(fā)展專員 (bd003)職位

16、等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.3 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 15在崗者樣本數(shù)量 267. 法律產(chǎn)權(quán)注冊(cè)部首席法律顧問 (le005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.1 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 14在崗者樣本數(shù)量 14高級(jí)法律顧問 (le004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 8.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 13在崗者樣本數(shù)量 13法律顧問 (le003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.3 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 26在崗者樣本數(shù)量 328. 市場(chǎng)部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析市場(chǎng)副總經(jīng)理 (mk007)職位等級(jí) 7 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

17、14.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 14在崗者樣本數(shù)量 19市場(chǎng)總監(jiān) (mk006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 13.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 33在崗者樣本數(shù)量 38市場(chǎng)經(jīng)理 (mk005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 9.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 34在崗者樣本數(shù)量 39市場(chǎng)主管 (mk004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 26在崗者樣本數(shù)量 35市場(chǎng)專員 (mk003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 25在崗者樣本數(shù)量 59市場(chǎng)助理 (mk002)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 20在崗者樣本數(shù)量

18、 35市場(chǎng)研究經(jīng)理 (mk015)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 9.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 17在崗者樣本數(shù)量 19市場(chǎng)研究主管 (mk014)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 8.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 19在崗者樣本數(shù)量 28市場(chǎng)研究專員 (mk013)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 21在崗者樣本數(shù)量 24市場(chǎng)研究助理 (mk012)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 14在崗者樣本數(shù)量 28市場(chǎng)拓展經(jīng)理 (mk025)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 11.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 18在崗者樣本數(shù)量 21市場(chǎng)拓展主管 (mk0

19、24)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 28在崗者樣本數(shù)量 47市場(chǎng)拓展專員 (mk023)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 28在崗者樣本數(shù)量 41市場(chǎng)宣傳經(jīng)理 (mk035)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.0 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 19在崗者樣本數(shù)量 19市場(chǎng)宣傳主管 (mk034)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 22在崗者樣本數(shù)量 32市場(chǎng)宣傳專員 (mk033)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 22在崗者樣本數(shù)量 22市場(chǎng)宣傳助理 (mk032)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)

20、工作經(jīng)驗(yàn) 2.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 20在崗者樣本數(shù)量 43公共關(guān)系經(jīng)理 (mk045)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.0 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 10在崗者樣本數(shù)量 10公共關(guān)系主管 (mk044)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6.1 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 17在崗者樣本數(shù)量 20公共關(guān)系專員 (mk043)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.1 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 18在崗者樣本數(shù)量 32品牌經(jīng)理 (mk055)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 13在崗者樣本數(shù)量 13品牌主管 (mk054)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù)

21、14在崗者樣本數(shù)量 19品牌專員 (mk053)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 13在崗者樣本數(shù)量 239. 客戶服務(wù)部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析客戶服務(wù)經(jīng)理 (cs005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 10.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 14在崗者樣本數(shù)量 18客戶服務(wù)主管 (cs004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 15在崗者樣本數(shù)量 21客戶服務(wù)專員 (cs003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 21在崗者樣本數(shù)量 51客戶服務(wù)助理 (cs0

22、02)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 19在崗者樣本數(shù)量 3310. 項(xiàng)目管理部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析項(xiàng)目管理總監(jiān) (pm006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 14.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 23在崗者樣本數(shù)量 30項(xiàng)目管理經(jīng)理 (pm005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 22在崗者樣本數(shù)量 31項(xiàng)目管理主管 (pm004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 9.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 19在崗者樣本數(shù)量 39項(xiàng)目管理專員 (pm003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

23、 5.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 27在崗者樣本數(shù)量 47項(xiàng)目管理助理 (pm002)職位等級(jí) 2 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.3 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 14在崗者樣本數(shù)量 16工程技術(shù)資料主管 (pm014)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 8.5 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 21在崗者樣本數(shù)量 32工程技術(shù)資料專員 (pm013)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.1 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 20在崗者樣本數(shù)量 52安全事務(wù)專員 (pm023)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 9.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 19在崗者樣本數(shù)量 4911. 銷售管理部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年

24、度現(xiàn)金及福利總額分析銷售管理總監(jiān) (sa006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 15在崗者樣本數(shù)量 16銷售管理經(jīng)理 (sa005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 7.2 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 17在崗者樣本數(shù)量 26銷售管理主管 (sa004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 9.3 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 21在崗者樣本數(shù)量 32銷售管理專員 (sa003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.8 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 27在崗者樣本數(shù)量 3812. 銷售部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析銷售副總經(jīng)理 (ms007

25、)職位等級(jí) 7 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 11.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 12在崗者樣本數(shù)量 13銷售總監(jiān) (ms006)職位等級(jí) 6 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 13.9 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 23在崗者樣本數(shù)量 25銷售經(jīng)理 (ms005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 8.1 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 25在崗者樣本數(shù)量 21銷售主管 (ms004)職位等級(jí) 4 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5.4 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 29在崗者樣本數(shù)量 36銷售代表 (ms003)職位等級(jí) 3 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.7 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 26在崗者樣本數(shù)量 21313. 項(xiàng)目前期部部門年度基本現(xiàn)金收入分析年度固定現(xiàn)金收入分析年度現(xiàn)金總收入分析年度現(xiàn)金及福利總額分析項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理 (pa005)職位等級(jí) 5 級(jí)平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 12.6 年提供樣本公司個(gè)數(shù) 27在崗者樣本數(shù)量