第七章-解析勞動關系-保護合法權益

1、5 - 1 第七章第七章 就業(yè)政策及相關法規(guī)就業(yè)政策及相關法規(guī) 第一節(jié)第一節(jié) 我國就業(yè)政策及學院相關政策我國就業(yè)政策及學院相關政策 第二節(jié)第二節(jié) 勞動關系的建立勞動關系的建立 第三節(jié)第三節(jié) 勞動關系的相關法規(guī)勞動關系的相關法規(guī) 5 - 2 第一節(jié) 就業(yè)政策 一、高校畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)行政策及規(guī)定 （一）調配派遣規(guī)定 （二）接受畢業(yè)生有關政策 （三）簡單介紹人事代理制度 二、我國就業(yè)政策的改革情況 （一）市場就業(yè)體制: 1.勞動力種類:普通市場;人才市場 2.勞動力市場存在形式:固定機構;集中機構;散在 性市場 （二）市場就業(yè)方針:政府促進就業(yè);市場調節(jié)就業(yè); 個人自主就業(yè) 5 - 3 三、了解就業(yè)

2、政策與實施狀況,有效就業(yè) 。 1積極性的政策引導 2鼓勵性政策引導 3保障性政策的引導 5 - 4 四、就業(yè)程序 1就業(yè)派遣 2暫緩就業(yè) 五、和學生本人相關的政策 5 - 5 就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書 面協(xié)議,但二者處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。就業(yè)協(xié)議明確了畢 業(yè)生、用人單位、學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利與義務,是畢業(yè) 生與用人單位確定勞動關系的依據(jù)。畢業(yè)生到用人單位報到后,雙 方將產(chǎn)生由中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法） 所調整的勞動關系,這種勞動關系體現(xiàn)為畢業(yè)生與用人單位簽訂的 勞動合同。 開頭語 勞動關系的建立 第 2 節(jié) 5 - 6 某高校畢業(yè)生畢業(yè)前與

3、一家用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,而真正 踏上工作崗位時,卻去了另一家單位,因簽約又違約,被用人單位告 上法庭,并被判賠1.2萬余元。 剛剛畢業(yè)的小劉在一家外資企業(yè)謀到了一份職位,不僅工作條 件好,工資待遇也十分優(yōu)厚,但一直未與公司簽訂勞動合同。工作 近六個月后,公司要進行裁員,小劉不幸在被裁之列,在其他被裁的 員工從公司領走一筆賠償金的時候,小劉卻被告知,由于他沒有和 公司簽訂勞動合同,所以他得不到一分錢的賠償金。面對公司的這 一做法小劉感到十分無奈。 本節(jié)導入 第 2 節(jié)勞動關系的建立 5 - 7 從以上兩則案例中,我們可以看出慎重簽訂就業(yè)協(xié)議與勞 動合同對畢業(yè)生來說是多么重要,如果案例中的畢業(yè)

4、生思考成 熟后再簽訂就業(yè)協(xié)議,并認真履行協(xié)議規(guī)定的義務,就不會被告 上法庭。 如果小劉到企業(yè)報到后就要求簽訂勞動合同,在他被裁員的 時候,就不會為沒有得到相應的經(jīng)濟賠償而苦惱。 本節(jié)將告訴你就業(yè)協(xié)議與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別,告訴你怎 樣與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同。 本節(jié)導入 第 2 節(jié)勞動關系的建立 5 - 8 本節(jié)主要內(nèi)容 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議勞動合同 就業(yè)協(xié)議書建立勞動 關系的法律依據(jù) 勞動合同確立勞動關 系的法律形式 經(jīng)過幾個月的求職奔 波,通過無數(shù)場供需見面會幾 進幾出的搏殺,又經(jīng)過一輪輪 面試與筆試的殘酷淘汰后,許 多畢業(yè)生與用人單位達成了 工作意向。接下來,該進入簽 約階段了,

5、那么怎樣才能成功 地簽訂一份令自己走向成功 的就業(yè)協(xié)議和勞動合同呢? 勞動關系的建立 5 - 9 E 就業(yè)協(xié)議勞動合同 第 2 節(jié) 高職畢業(yè)生小胡在一次雙向選擇會上,與某高 科技企業(yè)達成了意向性協(xié)議,由于該企業(yè)工作待遇 和條件都很不錯,小胡很滿意,雙選會后,小胡很快 與該企業(yè)簽訂了正式的就業(yè)協(xié)議書。但到該企業(yè) 報到后,企業(yè)遲遲沒有與小胡簽訂勞動合同,小胡委 婉地提出要簽勞動合同的意見后,人事部經(jīng)理告訴 他,有了就業(yè)協(xié)議書,就用不著簽訂勞動合同了。小 胡納悶了,難道就業(yè)協(xié)議可以取代勞動合同嗎? 勞動關系的建立 5 - 10 第 2 節(jié) 勞動關系是在勞動者與用人單位簽訂 勞動合同后才正式形成,若雙

6、方未簽訂勞動 合同,萬一發(fā)生事故或其他勞動糾紛,則很難 得到全面保護。在就業(yè)中處于弱勢的大學 生朋友,千萬不能因為簽訂了就業(yè)協(xié)議就忽 視了勞動合同的簽訂。 勞動關系的建立 小貼士: 5 - 11 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學 校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表 現(xiàn)形式,是畢業(yè)生與用人單位確定勞動關系的 依據(jù);勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動 關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合 同是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的延伸和法制化,它們具 有一致性。 勞動關系的建立 E 就業(yè)協(xié)議勞動合同 5 - 12 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動 合同既有聯(lián)系,又有區(qū) 別,在就業(yè)過程中既不 能等同,又不能

7、將二者 割裂。畢業(yè)生到用人 單位報到后,應及時與 與用人單位簽訂勞動 合 同,雙方的勞動關系應 當以勞動合同為準。 勞動關系的建立 小貼士: 5 - 13 E 就業(yè)協(xié)議書建立勞動關系的法律依據(jù) 第 2 節(jié) 就業(yè)協(xié)議書是高職高 專畢業(yè)生與用人單位建立勞 動關系的法律依據(jù),就業(yè)協(xié) 議書一經(jīng)簽訂就具有法律約 束力,因此,畢業(yè)生在簽訂就 業(yè)協(xié)議時,一定要遵循主體 合法的原則和平等協(xié)商的原 則,認真思考,理智簽約。 勞動關系的建立 5 - 14 第 2 節(jié) 按程序簽訂就業(yè)協(xié)議是正道 畢業(yè)生小馬由于不愿來回奔波,一再要求學院就業(yè)指導 中心老師給他先蓋章不可,就業(yè)指導中心老師提醒他如果學 院事先簽字蓋章可能

8、會對他產(chǎn)生不利的影響,但是在他的再 三要求并寫下責任承擔書的基礎上給他加蓋了學院公章。 結果用人單位拿到蓋了章的協(xié)議書后,以公司總經(jīng)理外出,單 位公章拿不到為由,要他第二天來拿就業(yè)協(xié)議書。第二天小 馬拿著協(xié)議書一看便傻眼了:待遇要求面目全非,什么5年內(nèi) 不得提出住房要求,10年內(nèi)不能離開公司,工資待遇也全都拉 了下來,違約金由3000元變成了萬元!小馬還未出校門,就 被用人單位“生動”地上了一堂不按程序簽訂就業(yè)協(xié)議的 教訓課。 勞動關系的建立 E 就業(yè)協(xié)議書建立勞動關系的法律依據(jù) 5 - 15 第 2 節(jié) 為了保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益,國家和各 省市教育主管部門都制定了簽訂就業(yè)協(xié)議的相關

9、程序 。嚴格按照規(guī)定程序簽約,有利于保護畢業(yè)生和用人單 位的合法權益,避免一方在另一方不知情的情況下,增 加有損于對方權益的其他條款和內(nèi)容。一般來說,應當 嚴格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議。 勞動關系的建立 E 就業(yè)協(xié)議書建立勞動關系的法律依據(jù) 5 - 16 第 2 節(jié)勞動關系的建立 畢業(yè)生 和用人 單位在 供需見 面、雙 向選擇 的基礎 上確定 用人意 向 畢業(yè) 生填 寫本 人基 本情 況并 簽名 在雙 方在 場情 況下 填寫 協(xié)議 內(nèi)容 用人 單位 填寫 基本 情況 并蓋 章 畢業(yè) 生把 協(xié)議 拿回 學校 鑒證 蓋章 畢業(yè) 生及 時將 協(xié)議 單位 聯(lián)返 還用 人單 位 互動話題:想一想,就業(yè)協(xié)

10、議可以請人代簽嗎?學校鑒證、蓋章 為什么必須放在最后進行? E 就業(yè)協(xié)議書建立勞動關系的法律依據(jù) 5 - 17 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 第 2 節(jié) 勞動合同是 建立勞動關系的 憑證,是確立勞動 關系的法律形式, 是調整勞動關系 的手段,也是處理 勞動爭議的重要 依據(jù)。 勞動關系的建立 5 - 18 第 2 節(jié) 勞動合同的內(nèi)容必備其他 訂立和變更勞動合同,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容, 可以分為法定必備條款和其他協(xié)商條款兩部分。 必備條款是指勞動合同必須具備的由法律、法規(guī)直 接規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同的法定 條款包括以下

11、七項:A勞動合同期限;A工作內(nèi) 容;A勞動保護和勞動條件;A勞動報酬;A勞動紀律 ;A勞動合同終止的條件;A違反勞動合同的 責任。 勞動關系的建立 小帖士:勞動過程中的維權,最關鍵的武器就是勞動合同,高職高專 畢業(yè)生朋友,勞動維權請從簽訂勞動合同做起。 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 19 第 2 節(jié) 無效勞動合同及其確認 勞動法第18條規(guī)定,勞動合同無效有兩種情 況:一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;二是采取 欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合 同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動 合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余 部分仍然有效。 勞動關系的建立

12、 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 20 第 2 節(jié) 如有的勞動合同規(guī)定的工作崗位、工資、 保險福利、爭議處理等條款均符合國家法律法 規(guī)的規(guī)定,僅工作時間條款規(guī)定過長超過了國家 法定工作時間。這種勞動合同屬于部分無效勞 動合同,可按勞動法規(guī)定對工作時間條款進 行修改,其余條款仍可繼續(xù)執(zhí)行。勞動合同的無 效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定。其 中,經(jīng)仲裁未引起訴訟的,由勞動爭議仲裁委員會 認定;經(jīng)仲裁引起訴訟的,由人民法院認定。 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 21 第 2 節(jié) 勞動法第19條規(guī) 定,勞動合同應當以書面形式 訂立,而有的勞動合同卻是采 取以

13、口頭協(xié)議的形式訂立的, 這種勞動合同由于它沒有法 律依據(jù),因而也是無效的。勞 動者應當依法與用人單位簽 訂書面勞動合同。 勞動關系的建立 小帖士: 5 - 22 第 2 節(jié) 解除勞動合同的法律規(guī)定 一個外資企業(yè)的人事經(jīng)理這樣對新來的員工說: “你正處在試用期,跟正式工不一樣,所以我勸你好好干 ,別惹老板生氣,不然的話,老板會在試用期隨時解除你 的勞動合同。”現(xiàn)實中,許多企業(yè)老板是這么說的,也是 這么做的。很多人認為,勞動者和用人單位在試用期內(nèi), 不需要任何理由地可以隨時與對方解除勞動合同。企 業(yè)對試用期內(nèi)的員工采取“老板想讓你走,你就得馬上 走”的做法,是濫用勞動法給予企業(yè)的在試用期內(nèi) 單方解

14、除勞動合同權的行為。 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 23 第 2 節(jié) 勞動合同的解除是指勞動合同當事人在勞動合同期 限屆滿之前終止勞動合同關系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商 解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及自行解 除等。 雙方協(xié)商解除勞動合同的法律規(guī)定: 勞動法第24條的規(guī)定。當事人雙方協(xié)商解除勞 動合同必須符合下列條件:一是雙方自愿;二是平等協(xié)商; 三是不得損害第三方利益。雙方協(xié)商解除勞動合同,應 由當事人雙方按照要約、承諾的程序達成解除勞動合同 的書面協(xié)議。 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 24 第 2 節(jié) 違反勞動合同的法律責任

15、 違反勞動合同的法律責任,可以分為兩種類型:第一 種是由于用人單位的原因訂立的無效合同。第二種是不 履行勞動合同。在第二種類型中,若因不可抗力導致一 方不履行勞動合同,則可依法根據(jù)其責任的大小及補救 的情況,部分地或全部地免于承擔違約責任。 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 25 第 2 節(jié) 用人單位違反勞動合同,應依法承擔下列法律責 任: 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者 造成損害的,應當承擔賠償責任。 第一,造成勞動者工資收入損失的,除按勞動者 本人應得工資收入支付給勞動者外,還應加付應得工 資收入的賠償費用; 第二,造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國

16、 家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 26 第 2 節(jié) 第三,造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國 家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞 動者相當于醫(yī)療費用的賠償費用。 第四,造成女職工和未成年工身體健康損害的,除 按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相 當于其醫(yī)療費用的賠償費用。 第五,勞動合同約定的其他賠償費用。 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 27 第 2 節(jié) 對嚴重違反勞動合同造成事故,使勞動者生 命、財產(chǎn)受到損失的,還應依法追究用人單位責任人 的行政責任;觸犯刑律的,由司法

17、機關依法追究其刑事 責任。 用人單位聘用尚未解除勞動合同的勞動者,給原 用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔 連帶賠償責任。 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 28 第 2 節(jié) 勞動者違反勞動合同、應當依法承擔相應的法律責任 勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或勞動合同約定條件 解除勞動合同,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者應當依法 承擔賠償責任。 第一,用人單位招收錄用其所支付的費用。 第二,用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按 約定辦理。 第三,對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第四,勞動合同約定的其他賠償費用。 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞

18、動關系的法律形式 5 - 29 第 2 節(jié) 勞動者違反勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失的, 應承擔相應的賠償責任。 勞動者違反勞動合同中約定的保密責任,對用人單 位造成經(jīng)濟損失的,按反不正當競爭法有關規(guī)定支 付用人單位賠償費用。 勞動關系的建立 E 勞動合同確立勞動關系的法律形式 5 - 30 開頭語 第 3 節(jié) 畢業(yè)生到用人單位報到,與用人單位簽訂勞動 合同后,學生身份就轉化為勞動者的身份,雙方正式 產(chǎn)生由勞動法所調整的勞動關系。正確地認 識和把握與自己密切聯(lián)系的勞動關系,是你成功就 業(yè),依法解決勞動關系有關問題,保護自身合法權益 的前提。 勞動關系 5 - 31 本節(jié)導入 第 3 節(jié) 畢業(yè)

19、生小冉,在一次人才交流會上,被一家翻 譯公司聘用。老板聲稱:試用期3個月,一次性發(fā) 薪1500元,試用期滿正式錄用,再簽訂勞動合同 ?？紤]到嚴峻的就業(yè)形勢,小冉當時就一口答應 了。試用期中,小冉表現(xiàn)得十分積極,眼看試用 期將滿,老板卻告訴小冉不用來了,原因是他覺 得小冉不適合做這份工作。老板甩出800元作 為小冉這3個月的“辛苦費”,將小冉打發(fā)了。 眼下已錯過了畢業(yè)生求職的高峰期,再找工作相 當難,小冉真不知道該怎么辦。 勞動關系 5 - 32 本節(jié)導入 第 3 節(jié) 同學,在勞動就業(yè)過程中,當你遇到企業(yè)不依法簽訂 勞動合同,隨意解雇你,強迫你加班加點,克扣你的工資,不 提供必要的勞動保障等情況

20、時,你是否意識到這些勞動 關系問題都違反了勞動法律規(guī)范的有關規(guī)定,是損害勞 動者合法權益的違法行為?小冉不知道該怎么辦,是因為 她不了解有關勞動法律規(guī)范對試用期勞動關系的相關規(guī) 定。本節(jié)將與你一道運用有關勞動法律規(guī)范的規(guī)定,解 析與高職高專畢業(yè)生勞動就業(yè)密切聯(lián)系的勞動關系。 勞動關系 5 - 33 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關” 第 3 節(jié) 試用期是用人單位和勞動者為相互了解,選擇而約定 的不超過6個月時間的考察期。試用期是由雙方自愿協(xié)商 確定的,可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期一 經(jīng)約定將會帶來一系列的法律后果: 在試用期內(nèi),勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單 位可以解除

21、勞動合同。 在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動 合同。 在試用期內(nèi)解除勞動合同不承擔任何違約責任、賠 償責任。 勞動關系 5 - 34 第 3 節(jié) 根據(jù)勞動法第二十一條的規(guī)定,試用期最長不 得超過6個月。在勞動部關于實行勞動合同制度若 干問題的通知中,還有更詳細的規(guī)定:“勞動合同期 限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同 期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日 ;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超 過六十日。試用期包括在勞動合同期限中?！?勞動關系 小貼士: 5 - 35 第 3 節(jié) 右下圖中,該公 司確定的試用期合 法嗎? 勞動關系 小貼士: 5

22、- 36 第 3 節(jié) 勞動者在試用期享有勞動報酬權;享 有獲得勞動安全衛(wèi)生保障權,用人單位必 須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條 件;享有獲得社會保險的權利,用人單位 必須為勞動者繳納一定比例的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用; 在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單 位解除勞動合同;在試用期內(nèi),用人單位 一方如有違反法律或合同約定的行為并 對勞動者造成損害的,勞動者有權依法獲 得賠償。 勞動關系 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關” 5 - 37 第 3 節(jié) 試用期陷阱已經(jīng)成為招聘者坑騙求職者的 主要伎倆了。因為試用期招聘者所付出的工資 較低,一些用人單位為降低人力資本,大量招募

23、短期員工,雖然在招工時規(guī)定了試用期,但在求 職者被招進單位后,卻利用勞動力供大于求的 現(xiàn)象,不與其簽訂勞動合同,并隨意延長工作時 間,不及時支付工資,甚至找出“理由”扣發(fā)工 資,使應聘者很難堅持下去。即使能堅持下去 的,只要試用期一滿,便找出種種理由“炒魷魚 ”。這樣一來,求職者總是辛辛苦苦地給用人 單位廉價干幾個月,然后被掃地出門。高職高 專畢業(yè)生在試用期一定要擦亮自己維權的眼睛 。 勞動關系 E 試用期畢業(yè)生必須跨越的一道“關” 5 - 38 第 3 節(jié) 勞動者按法律規(guī) 定享有休息、休假和 休養(yǎng)的權利,主要包 括勞動者有權在法定 工作時間之外免予履 行勞動義務,有權要 求用人單位不得違反

24、法定最高工時和加班 加點的法律規(guī)定。 勞動關系 E 工作時間和休息休假規(guī)定 5 - 39 第 3 節(jié) 根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動者加班 應注意:A加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需 要。只有因工作上的需要,單位才能要求 勞動者班。A加班必須由用人單位征得 勞動者同意。A加班時間不得超過法律 規(guī)定。勞動法明確規(guī)定了加班每日 不得超過一小時;特殊原因下,在保障勞動 者身體健康的條件下每日不得超過三小 時。但每月不得超過三十六小時。 勞動關系 E 工作時間和休息休假規(guī)定 5 - 40 第 3 節(jié) 在法定節(jié)日和法律法規(guī)的其他休假節(jié)日,用人單位應 當按照國家規(guī)定的休假天數(shù)安排勞動者休假,而不能任意 組織加班。 我國

25、的法定節(jié)假日有:元旦(1月1日),春節(jié)(農(nóng)歷正月 初一、初二、初二),國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日),國 慶節(jié)(10月1日、2日、3日),上述節(jié)日適逢公休假日,順延 補假。法律法規(guī)的其他休假節(jié)日,如“三八”婦女節(jié)、“ 五四”青年節(jié)、“六”兒童節(jié)、“八一建軍節(jié)等。這 些節(jié)日放假一天或半天,以利開展紀念活動。此外,我國 還實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享 受帶薪年休假。 勞動關系 E 工作時間和休息休假規(guī)定 5 - 41 第 3 節(jié) 勞動者有權根據(jù)自己的勞動數(shù)量和質量及 時得到合理的報酬,任何用人單位不得克扣或無 故延期支付。 勞動法規(guī)定:“工資分配應當遵循按勞 分配原則,實行

26、同工同酬?！薄肮べY水平在對經(jīng) 濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實 行宏觀調控?！?勞動關系 E 勞動報酬任何用人單位不得克扣或無故延期支付 5 - 42 第 3 節(jié) 為給予勞動者必要的社會保護, 勞動法還規(guī)定了工資保障制度,它的 基本內(nèi)容是:第一,最低工資保障。勞 動法規(guī)定,用人單位支付給勞動者的 工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第 二,工資支付保障。工資應當以貨幣形 式按月支付給勞動者本人,不得克扣或 者無故拖欠。 勞動關系 E 勞動報酬任何用人單位不得克扣或無故延期支付 5 - 43 第 3 節(jié) 此外,為保護勞動 者身體健康和提高勞動 效率,勞動者在法定休 假日和婚喪期間以及依 法參加

27、社會活動期間, 用人單位應當依法支付 其工資。 勞動關系 E 勞動報酬任何用人單位不得克扣或無故延期支付 5 - 44 第 3 節(jié) 職業(yè)培訓是全面提高勞動者素質的必要措施,而職業(yè) 技能開發(fā)又是勞動力資源開發(fā)的核心,是經(jīng)濟發(fā)展的一項 戰(zhàn)略性任務。通過職業(yè)培訓可使職工掌握新的業(yè)務知識 和技能,在生產(chǎn)中加以應用,從而促進生產(chǎn)率的提高。 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā) 展規(guī)劃、鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團 體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。用人單位應當建立 職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù) 本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術 工種的勞動者,上

28、崗前必須經(jīng)過培訓。 勞動關系 E 職業(yè)培訓勞動者發(fā)展成才的道路 小貼士: 任何單位和個人都無權干預或剝奪勞動者接受學習培訓的 權利。 5 - 45 第 3 節(jié) 為了提高勞動者的職業(yè)技能,全面提高我國人力資源素 質,勞動法明確規(guī)定:由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構 負責對勞動者實施職業(yè)技能鑒定,頒發(fā)職業(yè)資格證書,作為 簽訂勞動合同的重要依據(jù)。這就為職業(yè)技能培訓指明了方 向,也為千千萬萬普通勞動者開通了發(fā)展成才的道路。 某單位與員工簽訂的勞動合同中有這樣一條:“乙方未 經(jīng)批準,不得參加其他學習培訓,否則承擔違約金3000元。 ”該條款嚴重違反了我國憲法和勞動法的有關規(guī) 定,屬無效條款。憲法明確規(guī)定每個

29、中華人民共和國公 民有受教育的權利。勞動法第三條規(guī)定勞動者享有接 受職業(yè)技能培訓的權利。 勞動關系 E 職業(yè)培訓勞動者發(fā)展成才的道路 5 - 46 第 3 節(jié) 勞動者有權享受社會 保險福利。我國憲法明確 規(guī)定:“中華人民共和國公 民在年老、疾病或者喪失 勞動能力的情況下,有從國 家和社會獲得物質幫助的 權利?！?勞動法規(guī)定,勞動者在 下列情形下,依法享受社會 保險待遇:退休;患病、負 傷;因工傷殘或者患職業(yè)病 ;失業(yè);生育。 勞動關系 E 社會保險和福利勞動者生老病殘的保障 5 - 47 第 3 節(jié) 從這一規(guī)定可以看出,我國勞動法依據(jù) 勞動者發(fā)生勞動風險的原因和性質把社會保險 劃分為:養(yǎng)老保險

30、、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè) 保險、生育保險五大類。具體來講,勞動者退休 后,依法享受退休養(yǎng)老金或保險金,勞動者在患病 、負傷時,享受醫(yī)療保險;勞動者因公傷殘或者恩 職業(yè)病時,享受工傷保險;勞動者失業(yè),享受失業(yè)保 險;女職工生育,享受生育保險。 勞動關系 E 社會保險和福利勞動者生老病殘的保障 5 - 48 第 3 節(jié) 勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定,用人單位向社 會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額 時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行 政部門責令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍 以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會 保險基金支出的,由勞動保障行政部門責令退還, 并處騙取金額1倍以上3

31、倍以下的罰款;構成犯罪 的,依法追究刑事責任。 勞動關系 小貼士: 5 - 49 第 3 節(jié) 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會 保險費。國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動 者建立補充保險,提倡勞動者個人參加儲蓄性保險,將基本 保險、補充保險和儲蓄性保險相結合,使勞動者享受的社 會保險待遇得到確切的落實。 勞動法還規(guī)定:國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共 福利設施,為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單 位應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。 勞動關系 E 社會保險和福利勞動者生老病殘的保障 5 - 50 第 節(jié) “外面的世界很精彩,外面的世界很無奈”。經(jīng) 過一番

32、拼殺,終于找到了心儀的工作單位,簽訂了就業(yè)協(xié) 議書,卻因履行就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛。與用人單位建立 了勞動關系后,由于用人單位與勞動者之間存在著利益 上的差別,產(chǎn)生勞動爭議不可避免。因此,如何依法保護 自己的合法權益就成為高職高專畢業(yè)生在勞動就業(yè)過 程中十分迫切而實際的問題了。 依法保護自己的合法權益 開頭語 5 - 51 第 節(jié) 假如你與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議,在就業(yè)前因履行 就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛,想通過仲裁裁決。請問,這種仲裁屬 于哪種類型的仲裁,你又如何去申請仲裁?可不可以申請 勞動爭議仲裁? 仲裁主要有合同糾紛仲裁、勞動爭議仲裁和海事仲 裁。很顯然,在就業(yè)前因履行就業(yè)協(xié)議發(fā)生了糾紛不能通 過

33、勞動爭議仲裁來解決,因為你還沒有到用人單位報到,沒 有正式產(chǎn)生受勞動法調整的勞動關系。 本節(jié)將告訴你怎樣解決就業(yè)協(xié)議糾紛和勞動爭議,依 法保護自己的合法權益。 依法保護自己的合法權益 本節(jié)導入 5 - 52 第 節(jié) 法律法規(guī)是維護自身權益的一項最為有效的手 段。如果在履行就業(yè)協(xié)議書的過程中,你與用人單位 產(chǎn)生了糾紛,就業(yè)權益受侵害或在勞動過程中,你與 用人單位發(fā)生了勞動爭議,勞動權益受到侵害,你該 怎么辦,是忍氣吞聲還是勇敢地保護?“夫戰(zhàn),勇氣也 !”依法保護自己的合法權 益,才是明智的選擇。 依法保護自己的合法權益 本節(jié)基本內(nèi)容 5 - 53 第 節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性、時限性、操作

34、 性都比較強的工作。畢業(yè)生要學會依據(jù)國家有關就 業(yè)法律、政策、規(guī)章來對自身的合法權益進行保護 。那么,與高職高專畢業(yè)生勞動就業(yè)相關的政策法 規(guī)主要有哪些呢? 依法保護自己的合法權益 E 與勞動就業(yè)相關的政策法規(guī)保護合法權益的重要武器 5 - 54 第 節(jié) 中華人民共和國合同法 合同法是平等主體的自然人、法人、 其他組織之間設立 、變更、終止民事權利義務 關系協(xié)議的法律。畢業(yè)生應認真學習、了解 合同法,在與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議時應符 合合同法的有關規(guī)定,以便在訂立就業(yè)協(xié)議 時體現(xiàn)自己的真實意愿,更好地維護自身的合法 權益。 依法保護自己的合法權益 E 與勞動就業(yè)相關的政策法規(guī)保護合法權益的重要

35、武器 5 - 55 第 節(jié) 中華人民共和國勞動法 勞動法是國家政府為保護勞動者的合法 權益、調整勞動關系、改進勞動組織、促進經(jīng) 濟發(fā)展和社會進步而制定的法律,是僅次于憲 法的一部基本法,被譽為“第二憲法”。勞 動法的核心內(nèi)容在于保護勞動者的合法權益 。 依法保護自己的合法權益 E 與勞動就業(yè)相關的政策法規(guī)保護合法權益的重要武器 5 - 56 第 節(jié) 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 企業(yè)勞動爭議處理條例是處理企業(yè)勞動爭議, 保障企業(yè)和職工合法權益的重要法規(guī),只有了解條例 規(guī)定的處理勞動爭議的原則、勞動爭議處理的形式 、程序,才能妥善解決好在勞動過程中發(fā)生的勞動糾紛 ,保護自己的合法權益。 依法保護自己的合法權益 E 與勞動就業(yè)相關的政策法規(guī)保護合法權益的重要武器 5 - 57 第 節(jié) 勞動保障監(jiān)察條例 勞動保障監(jiān)察條例規(guī)范了勞動保障監(jiān)察程 序,明確了勞動保障行政部門、用人單位和勞動者 在勞動保障監(jiān)察工作中的權利與義務,強化了勞動 保障監(jiān)察執(zhí)法手段。對于規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法 行為,維護勞動者的合法權益,完善勞動和社會保障 法律體系,促進勞動關系的和諧與經(jīng)濟社會的發(fā)展, 具有重要意義。 依法保護自己的合法權益 E 與勞動就業(yè)相關的政策法規(guī)保護合法權益的重