2019年浙江公考申論范文

1、2019 年浙江公考申論范文申論文章是浙江公務(wù)員備考考生的一大難點(diǎn)，想要取得高 分，范文應(yīng)該多看，以下就由本人為你提供浙江公考申論范文 幫助你提分。2019 年浙江公考申論范文 （ 一） 用法律解決微商產(chǎn)品質(zhì)量糾紛 借助微信而興起的社交微商近年來十分，但有業(yè)內(nèi)人 士曝出，朋友圈里微商曬出的高額成交量、交易記錄截圖刷屏， 很多是通過軟件制作出來的虛假現(xiàn)象，目的是引誘朋友圈中的 人購買，甚至有詐騙嫌疑。使用社交網(wǎng)絡(luò)的人都清楚，隨著微商群體的不斷擴(kuò)大， 朋友圈和社交空間的商業(yè)味道越來越濃，微商們夜以繼日地刷 屏，天涼時(shí)提醒你加衣，生娃時(shí)幫你代購奶粉，長痘時(shí)推薦你 用某某牌化妝品各色商品涌入眼簾，溫馨

2、話語反復(fù)提示， 總有一種怪異的被照顧感長存心頭。有調(diào)查顯示，超 96%的人曾遭遇“微商”推銷，覆蓋 面之廣，蔓延性之強(qiáng)，令人慨然。微商帶一“商”字，顧名思 義講的是商業(yè)交易，錢物交換，理應(yīng)遵循商業(yè)規(guī)則，起碼一條 是，別人花了錢買產(chǎn)品，商家有義務(wù)保證質(zhì)量?？涩F(xiàn)實(shí)情況如 何呢 ?從媒體曝光來看，目前微商至少在三方面逾越了商業(yè)底 線。一是產(chǎn)品質(zhì)量“打折”，包包一劃就破，衣服一穿就 爛，鞋子沒幾天就斷，沒有生產(chǎn)日期，沒有保質(zhì)期限，因假貨 起訴微商的案例已不鮮見 ; 二是產(chǎn)品宣傳“沒譜”，微信對話 生成器、支付寶轉(zhuǎn)賬截圖生成器、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬截圖軟件等“神 器”，給產(chǎn)品銷量造假，違背廣告法等法律要求 ; 三是

3、買家維 權(quán)“無門”，有的微商不具備經(jīng)營的合法執(zhí)照、資質(zhì)和證件， 也沒有淘寶網(wǎng)那樣具有第三方擔(dān)保的安全交易平臺，大多屬于 私下交易，一旦出現(xiàn)糾紛，既難以依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 提供保護(hù)，又往往找不到投訴對象、找不到交易憑證，無法順 利維權(quán)。退一步講，微商糾紛發(fā)生后，即便買主搜集齊證據(jù)， 礙于朋友、親戚面子，多數(shù)都不忍撕破臉用法律維權(quán)。盡管微 商講“銷量高于一切”，但買東西的一方，多數(shù)還會認(rèn)個(gè)“買 賣不順仁義還在”的道理。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代，微商的 萌芽與壯大，本是順應(yīng)時(shí)代潮流的正常商業(yè)路徑。但路是人走 出來的，只要有商業(yè)的地方，就會有江湖，弄虛作假頻現(xiàn)，已 然有將微商之路走歪

4、的勢頭。一方面，作為消費(fèi)者的我們，應(yīng) 該提高警惕，切不可被一句朋友或親戚的“保證”忽悠 ; 另一 方面，應(yīng)及早出臺微商管理法律，重構(gòu)微商商業(yè)規(guī)制和倫理， 及時(shí)剎住“坑的就是熟人”之微商風(fēng)氣，用法律之手凈化微商 環(huán)境、保證產(chǎn)品質(zhì)量，微商方能有更長遠(yuǎn)未來。2019 年浙江公考申論范文 （ 二） 守紀(jì)律講規(guī)矩 “關(guān)鍵少數(shù)”須帶頭 強(qiáng)調(diào)，要“加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加 重要的位置”。當(dāng)前，我國正處于全面建成小康社會的決定性 階段，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)任 務(wù)繁重而又艱巨?！扒送?，則得千人之力 ; 萬人異心，則 無一人之用”。黨面臨的形勢越復(fù)雜、肩負(fù)的任務(wù)越艱巨，就

5、 越要保持黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。保持黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，要靠共同的理想 信念、嚴(yán)密的組織體系，還要靠嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的規(guī)矩。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。當(dāng)前，仍有一些 領(lǐng)導(dǎo)干部不守紀(jì)律、不講規(guī)矩。有的搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、 拉幫結(jié)派 ; 有的亂評亂議、口無遮攔，不負(fù)責(zé)任地傳播消息、 發(fā)表議論 ; 有的自由散漫，脫崗離崗，不向組織匯報(bào) ; 有的個(gè)人 重大問題不向組織報(bào)告 ; 有的對組織有關(guān)內(nèi)部決定和考慮跑風(fēng) 漏氣，插手人事安排，說情打招呼，等等?！凹o(jì)綱一廢，何事 不生?”這些問題不及時(shí)解決，紀(jì)律和規(guī)矩不能很好立起來、 嚴(yán)起來，就會惡化政治生態(tài)，危害黨的肌體。作為“關(guān)鍵少 數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要帶頭守紀(jì)律講規(guī)

6、矩，為廣大黨員干部作 出表率。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，前提是尊崇法紀(jì)，認(rèn)認(rèn) 真真學(xué)紀(jì)律、懂規(guī)矩。加強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)，是領(lǐng)導(dǎo)干部提 高拒腐防變能力、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要方式。不注重學(xué)習(xí)各項(xiàng) 紀(jì)律和規(guī)矩，就會“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”，摔了跟頭， 還不知身在何處。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自 覺性，深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法，深入學(xué)習(xí)黨在長期實(shí)踐中形成的優(yōu) 良傳統(tǒng)和工作慣例，結(jié)合自己工作職能，學(xué)習(xí)和掌握與本系統(tǒng)、 本崗位相關(guān)的“具體規(guī)矩”，做到心中有數(shù)、清楚明白。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，關(guān)鍵是帶頭嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì) 律和遵守規(guī)矩。紀(jì)律和規(guī)矩的生命在于落實(shí)，把紀(jì)律和規(guī)矩講 在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，當(dāng)

7、擺設(shè)、做樣子、不落實(shí)，就 會讓紀(jì)律和規(guī)矩成為“稻草人”和“紙老虎”。為此，各級領(lǐng) 導(dǎo)干部要時(shí)刻強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩意識，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律、遵守 規(guī)矩，時(shí)刻提醒自己、管好自己，做到知行合一、言行一致、 表里如一。領(lǐng)導(dǎo)干部還須履行好嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律、遵守規(guī)矩的領(lǐng) 導(dǎo)責(zé)任，既要管好自己又要帶好隊(duì)伍，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高對 紀(jì)律和規(guī)矩的執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，首要的是帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。當(dāng)前，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，重中之重 是貫徹的要求，切實(shí)做到“五個(gè)必須”：必須維護(hù)黨中央，絕 不允許背離黨中央要求另搞一套，全黨同志特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干 部在任何時(shí)候任何情況下都要在思想上政治上行動上同黨中央 保持

8、高度一致 ; 必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，絕不允許在黨內(nèi)培植私人 勢力，要堅(jiān)持五湖四海，團(tuán)結(jié)一切忠實(shí)于黨的同志，團(tuán)結(jié)大多 數(shù)，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動 ; 必須遵循組 織程序，決不允許擅做主張、我行我素，重大問題該請示的請 示，該匯報(bào)的匯報(bào)，不允許超越權(quán)限辦事，不能先斬后奏; 必須服從組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組 織、對抗組織 ; 必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們 擅權(quán)干政、謀取私利。以身作則、以上率下，是中華民族文化傳統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)干 部在守紀(jì)律講規(guī)矩方面對廣大黨員干部和群眾具有重要的示范 與導(dǎo)向作用?！捌渖碚?，不令而行 ; 其身不正，雖令不從。” 只有各級領(lǐng)導(dǎo)干部

9、帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，才能帶領(lǐng) 8600 多萬黨 員增進(jìn)全黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。2019 年浙江公考申論范文 （ 三） 實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 打贏全球智力戰(zhàn)爭 秦孝公發(fā)布求賢令、設(shè)立招賢館，廣延山東士子，最 終席卷天下、包舉宇內(nèi)、囊括四海、并吞八荒 ; 而清政府人才 凋零，賢退愚進(jìn)，終于國家頹亡、自棄天下，名士龔自珍不禁 長嘆“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”?？梢?，人才是國 家發(fā)展最強(qiáng)勁的發(fā)動機(jī)。而我國正面臨著人才結(jié)構(gòu)不合理、理 想人才匱乏、海外流失嚴(yán)重等問題，在國際智力競爭中處于下 風(fēng)。故此，唯有大力推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，才能打贏全球智力戰(zhàn) 爭。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是培養(yǎng)人才的孵化器。當(dāng)前，我國人才 培養(yǎng)結(jié)構(gòu)還不甚合

10、理，理想人才比較匱乏、一般人才又有富馀， 形成結(jié)構(gòu)性人才匱乏，面臨著量大質(zhì)劣的問題。而現(xiàn)代全球人 才戰(zhàn)爭，不僅僅是人才數(shù)量的競爭，更是人才質(zhì)量的博弈 大質(zhì)劣的人才結(jié)構(gòu)勢必削弱我國人才競爭能力。所以，推進(jìn)人 才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要改革教育體制，集中資源培養(yǎng)一批高精尖端 人才，才能逐步形成高低搭配、質(zhì)數(shù)均衡的人才結(jié)構(gòu)。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是延攬人才的集結(jié)號。當(dāng)今天下，人才 具有極強(qiáng)的流動性 ; 規(guī)范、有序、合理的人才流動有利于優(yōu)化 我國人才結(jié)構(gòu)，人才整體質(zhì)量。而我國在大量流失人才的同時(shí)， 海外人才引進(jìn)工作卻乏善可陳。因此，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才也要堅(jiān) 持兩手抓，兩手都要硬，要統(tǒng)籌利用好國內(nèi)與國際人才資源。 既要下大力氣

11、狠抓本土人才培養(yǎng)，也要大膽地走出去，扎實(shí)推 進(jìn)海外理想人才招聘工作，延攬?zhí)煜掠⑿蹫槲宜?，有利于?成“中外互補(bǔ)，相互交流，進(jìn)出有序，以我為主”的格局。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是激勵人才的沖鋒號。要想充分發(fā)揮人 才的巨大威力，僅僅培養(yǎng)和延攬人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)鍵是要不 斷地激勵人才。而我國部分地區(qū)和單位還存在漠視人才、閑置 人才甚至浪費(fèi)人才的現(xiàn)象，在精神上輕視人才、在物質(zhì)上虧待 人才、在工作上壓制人才的現(xiàn)象還屢見不鮮，導(dǎo)致大量人才外 流，暴露出人才激勵機(jī)制還存在軟肋。這是對人才的浪費(fèi)，對 知識的浪費(fèi)，更是對人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的蔑視。故此，推行人才強(qiáng) 國戰(zhàn)略就必須在體制、機(jī)制、環(huán)境、物質(zhì)和精神等各個(gè)方面進(jìn) 行強(qiáng)力改革，形成重視人才、呵護(hù)人才、發(fā)展人才、成就人才 的良好風(fēng)尚，有利于形成激勵人才的長效機(jī)制。唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱：“天下英雄，盡 入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我們也當(dāng)效法前賢， 大力推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不斷深化人才培養(yǎng)與激勵機(jī)制，切實(shí) 推進(jìn)人才培養(yǎng)、使用與激勵工作，為人才提供寬松、自由、民 主、溫暖