企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告

1、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告為進(jìn)一步了解我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，市人社局于xx年7月25日至9月25日在xx市政府網(wǎng)站民意調(diào)查一欄里以問卷調(diào)查方式開展了最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)調(diào)查，了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)工資增長的影響，以便今后更及時(shí)準(zhǔn)確地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、在線調(diào)查的基本情況1、調(diào)查的對象：本次調(diào)查期間共有179人參與了投票。其中男性占比為75、42%，女性為24、58%。年齡結(jié)構(gòu)為：18-25歲18人占10.06%;26-35歲72人占40.22%;36-45歲43人占24、02%，46-55歲34人占18、99%，55歲以上12人占6、7%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：碩士及以上10人占

2、5、59%;大學(xué)本科37人占20.67%;大學(xué)?？?2人占29、05%;高中、中專或技校人占35、75%;初中及以下16人占8、94%。用工形式為：勞動(dòng)合同工157人占87、71%;勞務(wù)派遣工22人占12、29%。勞動(dòng)合同類型為：固定期限勞動(dòng)合同119人占66、48%;無固定期限勞動(dòng)合同54人占30.17%;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同6人占3、35%。所在企業(yè)經(jīng)營類型：制造業(yè)94人占52、51%;批發(fā)零售業(yè)8人占4、47%;居民服務(wù)業(yè)9人占5、03%;建筑業(yè)11人占6、15%;住宿餐飲業(yè)7人占3、91%;交通運(yùn)輸業(yè)4人占2、23%;房地產(chǎn)業(yè)4人占2、23%;金融業(yè)2人占1、12%;其他

3、40人占22、35%。月平均收入xx元以下人占36、36%;xx3000元60人占34、09%;30005000元35人占19、89%，5000元以上17人占9、66%。2、調(diào)查問卷主要結(jié)果：企業(yè)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定選擇“是”135人占75、42%，選擇“否”44人占24、58%?！捌骄恢艿墓ぷ鲿r(shí)間40小時(shí)以內(nèi)的”有72人占40.22%，“40小時(shí)以上的”有107人占59、78%。一周平均休息幾天中選擇“1天”的66人占36、87%，“2天”的77人占43、02%，“其他”的36人占20.11%。“基本(崗位)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比一樣的”有40人占22、35%，“高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的”9

4、5人占53、07%，“低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”44人占24、58%。單位是否開展過工資集體協(xié)商并簽訂工資專項(xiàng)集體合同的選擇“是”的32人占17、88%，“否”的103人占57、54%，“不清楚”的44人占24、58%。近三年是否有過被企業(yè)拖欠工資的經(jīng)歷選擇“是”的34人占18、99%，“否”的145人占81、01%。近三年來工資是否有增長選擇“是”的106人占59、22%，“否”的73人占40.78%。覺得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對實(shí)際收入是否有直接影響，被調(diào)查者選擇“是”的85人占47、49%，選擇“否”的94人占52、51%。二、調(diào)查問卷所反映的主要情況1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況還是有待提高。從調(diào)查問卷

5、看，有24、58%的調(diào)查對象反應(yīng)企業(yè)還是沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除去對最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑的理解差異，還有部分企業(yè)沒有將最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位。各級人社部門要繼續(xù)加強(qiáng)日常巡查和專項(xiàng)檢查，主動(dòng)走訪和職工舉報(bào)結(jié)合，加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度。2、部分企業(yè)將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“最低線”成一些企業(yè)的“誤導(dǎo)線”。將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，可以將各類特殊情況支付工資的情形比如加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)、病假工資、產(chǎn)假工資等約定為基本工資，這樣企業(yè)從中可以降低人工成本。還有一些企業(yè)以計(jì)件工資作為外衣，掩蓋了實(shí)際工資。一些計(jì)件制職工雖然每月有超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入，但是付出的勞動(dòng)卻是遠(yuǎn)超過一天8小時(shí)，甚至10到12小

6、時(shí)，企業(yè)往往以計(jì)件制為借口，拒絕實(shí)行最低工資保障制度，拒絕向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者8小時(shí)內(nèi)提供勞動(dòng)的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)，不包含加班費(fèi)。人社部門將通過行政函告等方式，給企業(yè)工資支付辦法的制定提供指導(dǎo)意見，幫助企業(yè)制定合理合規(guī)發(fā)揮工資激勵(lì)作用的支付辦法，對于不按規(guī)定支付加班工資的企業(yè)依法處理。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對企業(yè)的影響因企而異。不同企業(yè)職工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的感受度不同，主要表現(xiàn)在企業(yè)工資收入按照市場規(guī)律以及勞動(dòng)者自身技能的提高而提高的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)并沒有太大影響，而一些企業(yè)一味的壓低勞動(dòng)力成本，將工資臨界與最低

7、工資標(biāo)準(zhǔn)，或者是最低工資加加班工資的支付方式，職工收入增長只能靠多加班來實(shí)現(xiàn)，那么這類企業(yè)職工對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的感受度又比較高。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對企業(yè)的影響，也是根據(jù)企業(yè)自身的工資支付形式、人工成本高低決定的。4、工資集體協(xié)商覆蓋率仍然較低。從本次調(diào)查看，仍有57、54%的職工選擇了沒有開展工資集體協(xié)商，還有24、58%的職工不清楚，說明工資集體協(xié)商開展情況還有待加強(qiáng)。雖然近年來我市各級各部門為推進(jìn)工資集體協(xié)商開展了一系列活動(dòng)采取了多種措施，但是工資集體協(xié)商的感受度依然很低，效果不太明顯。拓寬工資集體協(xié)商覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，仍將是我們下一步的工作重點(diǎn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它包含了獎(jiǎng)金，但不包含加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利