云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

1、云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法（1998年1月6日云南省人事廳頒布實(shí)施）為維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問(wèn)題，在國(guó)家尚未同意規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實(shí)際，制定以下暫行辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、病假期間的工資1、病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90計(jì)發(fā)?；及┌Y、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。二、事假期間的工資1、

2、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資。2、連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。三、因私事請(qǐng)假出國(guó)出境期間的工資待遇工作人員因似是而非出國(guó)出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。四、女職工產(chǎn)假待遇1、女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)

3、生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。2、從事野外及長(zhǎng)途流動(dòng)分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)6至于9個(gè)月的哺乳假。6個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資的80，6個(gè)月以上的可發(fā)基本工資的60，并可計(jì)算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。五、探親假工資待遇按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)及國(guó)務(wù)院僑辦（82）僑政會(huì)字第011號(hào)等有關(guān)規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時(shí)間），基本工資和各種津貼、

4、補(bǔ)貼全額發(fā)給。六、公派出國(guó)留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者）配偶出國(guó)探親待遇一般不批準(zhǔn)公派出國(guó)人員配偶出國(guó)探親。但是，對(duì)派出時(shí)間滿兩年以上的人員，每?jī)赡昕梢耘鷾?zhǔn)其配偶自費(fèi)出國(guó)探親一次。假期不超過(guò)3個(gè)月，基本工資和個(gè)種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。七、年休假期間工資待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。 八、婚、喪假待遇1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居

5、住在外地的，可以酌情給予路程假。3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車船費(fèi)自理。九、曠工期間的工資曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實(shí)行職級(jí)工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)。2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)。3、機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金兩項(xiàng)。4、實(shí)行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。5、運(yùn)動(dòng)員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績(jī)津貼兩項(xiàng)。6、試用期、見(jiàn)習(xí)期（初期）、學(xué)徒

6、期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見(jiàn)習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項(xiàng)。十一、工作日工資基本工資21十二、一年內(nèi)病假或事假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。其中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。十三、各地、各部門、單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員請(qǐng)假、銷假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。知識(shí)分子補(bǔ)貼的有關(guān)政策規(guī)定一、補(bǔ)貼范圍和對(duì)象（一）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中，在職在編，具有中專以上學(xué)歷的公務(wù)員和參加公務(wù)員管理人員以及工勤人員。（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人

7、員，具有中專以上學(xué)歷的行政管理人員和工人。（三）在職在編，具有中專以上學(xué)歷的新參加工作人員。二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受范圍內(nèi)人員按不同職務(wù)和學(xué)歷，分別執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。省級(jí)、一級(jí)職員、博士80元/月；廳級(jí)、高職、二級(jí)職員、碩士70元/月；處級(jí)、三級(jí)職員、本科60元/月；科級(jí)、中職、四級(jí)職員、專科50元/月；科級(jí)以下、初職、五級(jí)職員及以下、中專30元/月。根據(jù)我省實(shí)際情況，上述標(biāo)準(zhǔn)可由發(fā)文部門適時(shí)調(diào)整，但各地各部門不得自行提高或調(diào)整。三、有關(guān)政策規(guī)定（一）享受范圍內(nèi)的人員按行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷享受相應(yīng)補(bǔ)貼。（二）既有學(xué)歷，又有職務(wù)的人員，可按就高不就低的原則，以學(xué)歷或職務(wù)高的一邊享受。（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補(bǔ)貼。（四）工作人員職務(wù)或?qū)W歷變動(dòng)的，自變動(dòng)下月起執(zhí)行新職務(wù)或?qū)W歷的標(biāo)準(zhǔn)。（五）工作人員竟組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)期間，補(bǔ)貼照發(fā)。（六）工作人員病假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，當(dāng)月事假超過(guò)五個(gè)工作日的，停發(fā)補(bǔ)貼。（七）公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間補(bǔ)貼照發(fā)。（八）工作人員待聘待崗期間不享受補(bǔ)貼。（九）受處分人員處分期內(nèi)不發(fā)補(bǔ)貼。（十）曠工不計(jì)天數(shù)，當(dāng)月補(bǔ)貼不發(fā)。（十一）補(bǔ)貼不作為離退休費(fèi)基數(shù)。離退休人員不發(fā)補(bǔ)貼；在職人員離退