人力資源會計概述PPT學習教案

1、會計學1 人力資源會計概述人力資源會計概述 人力資源會計人力資源會計 人力資源人力資源 會計會計 人力資源人力資源 會計會計 人力資源會計人力資源會計 人力資源人力資源 會計會計 人力資源人力資源 會計會計 人力資源人力資源 人力資源會計人力資源會計 會計會計 人力資源人力資源 第1頁/共55頁 第2頁/共55頁 第3頁/共55頁 第4頁/共55頁 第5頁/共55頁 第6頁/共55頁 第7頁/共55頁 人力資源成本和價值計量模型的學術研究階段人力資源成本和價值計量模型的學術研究階段(19661971年年) 人力資源會計的迅速發(fā)展階段人力資源會計的迅速發(fā)展階段(19711976年年) 人力資源會

2、計的停滯發(fā)展階段人力資源會計的停滯發(fā)展階段(19761980年年) 人力資源會計的廣泛應用發(fā)展階段人力資源會計的廣泛應用發(fā)展階段(1980年至今年至今) 人力資源會計基本概念的產(chǎn)生階段人力資源會計基本概念的產(chǎn)生階段(19601966年年) 根據(jù)美國會計學家埃里克根據(jù)美國會計學家埃里克G弗蘭霍爾茨的弗蘭霍爾茨的人力資源會計人力資源會計 （1985）將人力資源會計的發(fā)展分為五個階段：）將人力資源會計的發(fā)展分為五個階段： 第8頁/共55頁 第9頁/共55頁 人力資源成本人力資源成本 開發(fā)成本使用成本離職成本 原 始 成 本 招 募 成 本 選 拔 成 本 錄 用 成 本 安 置 成 本 取得成本 崗

3、 位 教 育 成 本 崗 位 培 訓 成 本 脫 產(chǎn) 培 訓 成 本 維 護 成 本 獎 勵 成 本 調(diào) 劑 成 本 補 嘗 成 本 離 職 前 低 效 成 本 離 職 成 本 保險成本保險成本：健康事故保障、勞動事故保障、退休養(yǎng)老、失業(yè)保障健康事故保障、勞動事故保障、退休養(yǎng)老、失業(yè)保障 第10頁/共55頁 第11頁/共55頁 第12頁/共55頁 第13頁/共55頁 第14頁/共55頁 第15頁/共55頁 第16頁/共55頁 第17頁/共55頁 第18頁/共55頁 20 取得或開發(fā)替代者來替代在既定職取得或開發(fā)替代者來替代在既定職 位上的人員或所雇傭的人員時所發(fā)位上的人員或所雇傭的人員時所發(fā)

4、生的替代成本。生的替代成本。 第19頁/共55頁 21 第20頁/共55頁 22 第21頁/共55頁 23 第22頁/共55頁 24 體系所必須依據(jù)的先決條件。體系所必須依據(jù)的先決條件。 n目前，普遍接受的是下面的目前，普遍接受的是下面的“四假四假 設論設論” 第23頁/共55頁 4、人力資源可以、人力資源可以 計量計量 3、人力資源、人力資源 具有具有 未來服未來服 務的能力務的能力 1、人力資源是、人力資源是 資產(chǎn)資產(chǎn) 2、人力資源是、人力資源是 會計主體可以會計主體可以 控制的控制的 基本基本假設假設 第24頁/共55頁 n 所需信息。 第25頁/共55頁 人力資源成本會計人力資源成本會

5、計人力資源價值會計人力資源價值會計 人力資源會計人力資源會計 指企業(yè)取得開發(fā)和維持人力資源所發(fā)生指企業(yè)取得開發(fā)和維持人力資源所發(fā)生 的全部支出，也即企業(yè)為取得和使用人的全部支出，也即企業(yè)為取得和使用人 人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、 培訓、醫(yī)療、保險、工資、福利和管理培訓、醫(yī)療、保險、工資、福利和管理 的費用和支出。的費用和支出。 具有人力資源載體的勞動者為企業(yè)服具有人力資源載體的勞動者為企業(yè)服 務創(chuàng)造出來的價值，實際上是企業(yè)對務創(chuàng)造出來的價值，實際上是企業(yè)對 人力資源投資而產(chǎn)生的效益。人力資源投資而產(chǎn)生的效益。 第26頁/共55頁 和替代成本。 第27頁

6、/共55頁 計量方法計量方法 賬戶的設置賬戶的設置 會計處理會計處理 人力資本人力資本 成本會計成本會計 第28頁/共55頁 第29頁/共55頁 第30頁/共55頁 第31頁/共55頁 支出；將工資福利費等各期發(fā)生支出；將工資福利費等各期發(fā)生 額均衡的支出計入費用，作為收額均衡的支出計入費用，作為收 益性支出益性支出。 第32頁/共55頁 將企業(yè)取得、開發(fā)和維持人力資將企業(yè)取得、開發(fā)和維持人力資 源所發(fā)生的費用按照歷史成本計源所發(fā)生的費用按照歷史成本計 價原則進行核算和記錄。價原則進行核算和記錄。 在目前的經(jīng)濟條件下重置人力資在目前的經(jīng)濟條件下重置人力資 源所要發(fā)生的支出源所要發(fā)生的支出,這種

7、方法主要這種方法主要 體現(xiàn)了相關性的原則。體現(xiàn)了相關性的原則。 以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng) 濟損失為依據(jù)進行計量的計價方濟損失為依據(jù)進行計量的計價方 法。法。 計量方法計量方法 歷史成本歷史成本 法法 重置成本重置成本 法法 機會成本機會成本 法（成本法（成本 法）法） 第33頁/共55頁 賬戶設置賬戶設置 資產(chǎn)類科目資產(chǎn)類科目,反映人力資產(chǎn)反映人力資產(chǎn) 的增減變動情況。的增減變動情況。 該賬戶主要核算企業(yè)在人力該賬戶主要核算企業(yè)在人力 資產(chǎn)上的投資。資產(chǎn)上的投資。 費用類科目費用類科目,主要用以核算主要用以核算 分期轉(zhuǎn)入期間費用的人力資分期轉(zhuǎn)入期間費用的人力資

8、產(chǎn)的價值。產(chǎn)的價值。 人力資產(chǎn)人力資產(chǎn) 人力資源人力資源 開發(fā)成本開發(fā)成本 管理費用管理費用- 人力資產(chǎn)人力資產(chǎn) 攤銷攤銷 第34頁/共55頁 （4）“人力資本”賬戶。 第35頁/共55頁 第36頁/共55頁 貸:銀行存款貸：人 力資源開發(fā) 第37頁/共55頁 : 第38頁/共55頁 第39頁/共55頁 第40頁/共55頁 42 第41頁/共55頁 43 n n（3）人力資源對企業(yè)所提供的未來）人力資源對企業(yè)所提供的未來 利益無法確定，且無儲存價值。利益無法確定，且無儲存價值。 第42頁/共55頁 44 第43頁/共55頁 45 價、固定資產(chǎn)折舊年限的估計等價、固定資產(chǎn)折舊年限的估計等 都不可

9、避免地帶有主觀判斷，從都不可避免地帶有主觀判斷，從 而使計量結果呈現(xiàn)出一定的近似而使計量結果呈現(xiàn)出一定的近似 性。性。 第44頁/共55頁 46 第45頁/共55頁 第46頁/共55頁 1 (1) T t n t t Y V r 第47頁/共55頁 2 2 3 3 (1 10%)(1 10%) 40000 40000*40000* (1 5%)(1 5%) (1 10%) 40000*171795.703 (1 5%) 第48頁/共55頁 第49頁/共55頁 第50頁/共55頁 1 1 1 () () (1) () i () m I nr m iin i t t i i R P R E CV r