企業(yè)會計文化建設分析

1、企業(yè)會計文化建設分析 摘要：本文描述了企業(yè)會計文化，闡述了企業(yè)會計文化建設的現(xiàn)實意義，分析企業(yè)會計文化建設現(xiàn)狀，提出存在的問題，并針對加強企業(yè)會計文化建設的對策提出幾點個人看法，以供參考。 關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計文化；建設 一、企業(yè)會計文化概述 隨著企業(yè)會計活動在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越重要，企業(yè)會計文化建設也取得了巨大的突破。企業(yè)會計文化的特點在于延遲性、普遍性以及兩面性。不僅僅是企業(yè)，對于企業(yè)員工而言，企業(yè)會計文化對其精神觀念有著十分重要且深遠的影響。隨著企業(yè)會計文化的不斷發(fā)展，企業(yè)必須不斷轉(zhuǎn)換精神觀念，這就是企業(yè)會計文化所具有的的延遲性。在企業(yè)發(fā)展過程中，會計文化這種形式具有一定的特殊性，

2、企業(yè)會計文化建設與企業(yè)背景有著很大的關(guān)聯(lián)，同時社會經(jīng)濟也會影響到企業(yè)會計文化的形成。 二、企業(yè)會計文化建設的現(xiàn)實意義 隨著人類文化的不斷發(fā)展，人們在探索與創(chuàng)新的過程中形成了一個固有的習慣，這種習慣具有優(yōu)良的精神內(nèi)涵，需要人類不斷傳承。無論是任何行業(yè)與種族，都會在發(fā)展過程中形成特定的文化特色，其中會計行業(yè)也形成了會計文化。站在會計本體的角度來看，通過應用不同的方法，來傳遞、匯總以及分析不同的經(jīng)濟信息，并由人工操作到電腦計算，這一發(fā)展過程中充分體現(xiàn)出了會計文化的形成與突破。隨著時代的不斷進步，會計文化建設對于企業(yè)而言有著十分重要的意義與作用，并且在會計發(fā)展歷程中占據(jù)著十分重要的位置。在我國經(jīng)濟建設

3、過程中，會計已經(jīng)歷了十分悠久的發(fā)展，在社會文化中會計文化成為了重要的組成部分，這是隨著會計人員在不斷的學習與實踐中形成的文化，并且隨著企業(yè)文化的不斷建設，會計文化也取得了巨大的突破。傳統(tǒng)的會計文化以記賬為主，并且隨著會計行業(yè)的發(fā)展，會計文化的文化形式也不斷趨于復雜，從人、財、物等多方面要素都發(fā)生了巨大的改變。會計文化需要會計人員在工作實踐中對工作目標、工作流程進行歸納與總結(jié)，不斷汲取經(jīng)驗，并對會計哲學、會計思想有一個深入的了解與認識。在我國法律制度建設不斷完善的背景之下，企業(yè)會計文化也會據(jù)此進行會計人員體系建設，使會計行業(yè)得到不斷的發(fā)展。當今社會的人們在物質(zhì)文明、精神文明等各個方面都到了較高的

4、水平，而會計文化正是基于此得以形成與發(fā)展的，其目標就是使人類發(fā)展需求得到滿足，并采用一系列會計方法，例如管理、控制、統(tǒng)籌等等，調(diào)動會計人員的積極性，使企業(yè)得到長遠發(fā)展。在企業(yè)文化建設過程中，會計文化的建設具有十分重要的意義與深遠的影響，為了充分實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標，就必須不斷強化會計管理效力，并實現(xiàn)企業(yè)會計與社會主義市場的有機結(jié)合。 三、企業(yè)會計文化建設現(xiàn)狀 1.企業(yè)會計文化建設意識薄弱 目前，我國很多企業(yè)管理人員對會計文化建設的重視程度并不高，沒有正確認識到會計文化意識的重要性，進而限制了企業(yè)會計文化建設的發(fā)展。并且，我國企業(yè)會計人員對會計制度與會計管理的重要性也沒有一個正確的認識，在開展會

5、計工作的過程中缺乏執(zhí)行力，進而導致會計管理制度的實效性缺失，很多管理制度僅僅流于形式，難以發(fā)揮實際作用。此外，有的企業(yè)還是在發(fā)展過程中進行了會計文化建設，然而最終的結(jié)果并沒有實現(xiàn)會計制度的完善，會計文化建設缺乏目標與方案，進而影響到企業(yè)的形象，使企業(yè)社會影響力不斷降低，對于企業(yè)的發(fā)展而言有著十分消極的影響。 2.企業(yè)內(nèi)控制度建設不理想 在企業(yè)會計文化建設中，內(nèi)控制度占據(jù)著十分重要的位置，這是約束會計工作人員，規(guī)范會計人員行為的重要途徑，同時也是實現(xiàn)企業(yè)財務管理透明化的重要方法，使假賬、錯賬的發(fā)生得到有效控制。除了制度建設，內(nèi)控制度建設還需要不斷提高執(zhí)行力，如果缺乏執(zhí)行力，那么會計人員的積極性與

6、工作態(tài)度就會受到影響，在工作中難以及時發(fā)現(xiàn)并了解存在的投資隱患，使企業(yè)面臨更大的經(jīng)濟風險。此外，企業(yè)內(nèi)控制度建設還必須與獎懲機制掛鉤，明確規(guī)定相關(guān)會計人員的職責，一旦出現(xiàn)問題，就要做到責任明確，能夠追究到具體的人身上，使推卸責任、相互扯皮的現(xiàn)象得以避免。在建立獎懲制度，不僅能夠規(guī)范工作人員的行為，同時也能穩(wěn)定會計人員的情緒，調(diào)動其積極性，為企業(yè)利益的增加提供強有力的支撐。目前，很多企業(yè)在考核評價體系建設方面并不理想，很多工作流于形式，如果能夠?qū)己酥贫燃右猿浞掷茫瑢崿F(xiàn)對會計人員工作的有效評價，那么會計人員的工作質(zhì)量與工作效率自然而然就能夠得到提高，同時也可以為企業(yè)職員提供引導與幫助，使他們認

7、識到自身存在的問題。 3.企業(yè)會計人員隊伍建設不理想 目前，很多企業(yè)缺乏專業(yè)會計人員，會計人員隊伍建設十分不理想，進而導致會計工作的效率與質(zhì)量得不到提高，限制的企業(yè)的發(fā)展與進步。這些問題具體表現(xiàn)在會計人員的專業(yè)知識水平偏低，缺乏實踐經(jīng)驗，同時企業(yè)管理制度也存在一定不足，導致會計人員在招聘、培養(yǎng)等方面都受到了很大的影響。 四、加強企業(yè)會計文化建設的對策 為了實現(xiàn)企業(yè)會計文化的有效建設，首先就要做好宣傳教育工作，使企業(yè)的會計文化建設意識得到強化。在宣傳過程中，企業(yè)應注意不斷培養(yǎng)企業(yè)員工的會計文化意識，并營造良好的氛圍，促使企業(yè)全體投入到會計文化建設當中。企業(yè)應注重人文思想的推行，對會計人員的發(fā)展予

8、以更多的關(guān)注。其次，企業(yè)還要不斷強化內(nèi)控制度建設，企業(yè)應對會計獎懲制度提出更高的要求，并提高會計監(jiān)督的執(zhí)行力與約束力，進而使會計人員的行為得到規(guī)范，并調(diào)動他們的積極性，不斷提高工作效率與工作質(zhì)量。此外，企業(yè)還要加強會計人員隊伍建設，提高會計人員的整體水平與綜合素質(zhì)。企業(yè)應為會計人員的發(fā)展與培養(yǎng)提供機會，而為了實現(xiàn)這一點，首先就要建立科學的管理制度，為企業(yè)會計人員的發(fā)展提供可靠的制度保障。企業(yè)應為會計人員提供培訓與學習的機會，使其知識水平得到不斷提高，同時還要做好宣傳教育工作，使其職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)得到提升，如此才能夠真正實現(xiàn)企業(yè)會計人員整體水平的有效提高，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的支持?？偠灾?，在企業(yè)文化建設過程中，會計文化建設具有十分重要的意義與作用。企業(yè)必須對此予以高度重視，并深入研究其中存在的不足，提出有效的改進措施，使企業(yè)會計文化建設得到發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障。 參考文獻 1朱波強.論企業(yè)優(yōu)秀會計文化及其建設J.西南民族大學學報（人文社科版），2004，25（3）：155-158. 2曾憲平.試論在新時期下的企業(yè)會計文化建設J.投資與創(chuàng)業(yè)，2