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文檔簡介

1、公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考量員工報酬,適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 年薪制第六條 適用范圍

2、。1. 公司董事長、總經(jīng)理;2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3. 董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會決定。第七條 工資模式。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪提成薪水(經(jīng)營利潤提成比例)1. 基薪按月預發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付;2. 提成薪水,在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第八條 實行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金充抵。第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤,進行綜合評價。第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條 工資

3、模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎工資崗位工資工齡工資獎金津貼1. 基礎工資。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定,在工資總額中占 (如4050)。2. 崗位工資。(1) 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;(2) 公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標準表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占 (如2030)。3. 工齡工資。(1) 按員工為企業(yè)服務年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;(2) 年功工資根據(jù)工齡長短,分段制定標準,區(qū)分社會工齡、公司工齡;(3) 年功工資標準見正式員工工資標準表。4

4、. 獎金(效益工資)。(1) 根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;(2) 績效考評由人事部統(tǒng)一進行,與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;(3) 獎金在工資總額中占 (如30)左右,也可上不封頂;(4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表;(5) 獎金通過隱密形式發(fā)放。5. 津貼。(1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;(2) 各類津貼見公司補貼津貼標準。第十三條 關(guān)于崗位工資。1. 崗位工資標準的確立、變更。(1) 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;(2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定。

5、員工根據(jù)聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級;3. 員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第十四條 關(guān)于獎金。1. 獎金的核定程序。(1) 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;(3) 人事部依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;(4) 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后,發(fā)放獎金。2. 獎金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條 關(guān)于工

6、齡工資。1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,不計當年工齡,不計發(fā)當年工齡工資;2. 試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。第十六條 其他注意事項。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,決定工資的扣除;2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法,決定工資的扣除;3. 員工加班、值班費用,按月統(tǒng)計,計入工資總額;4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,計入工資總額;5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動12級;6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者,因故能晉升職務的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍: 訂立非正式員工勞

7、動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條 工資模式: 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十四條 公司實行每年13個月工資制,即年底發(fā)雙月薪。第二十五條 以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準實行,解釋權(quán)在董事會。公司勞動工資結(jié)構(gòu)公司獎勵種類一覽表本表規(guī)定的獎勵分服務資獎、創(chuàng)造交、功績獎、全勤獎四種種類授 獎 條 件服 務年資獎員工服務年資滿三年,五年及十年,其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀的,分別授予服務三年獎,服務五年獎,服務十年獎創(chuàng)造獎員工符合下列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予本獎1. 設計新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻2. 從事有益業(yè)務的發(fā)明或改進,對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?經(jīng)營合理化的其它方面做出貢獻3. 根據(jù)“其它獎勵”層次接受獎勵4.在獨立性方面尚未達到發(fā)明的程度,但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務確有特殊的貢獻功績獎1.

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