2021年團委工作思路團委工作思路.doc

1、2021年團委工作思路團委工作思路2021年團委的重點工作是：一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育1、開展“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)”主題教育活動。面對金融危機對實體經(jīng)濟的影響，特別是對同仁堂生產(chǎn)經(jīng)營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發(fā)展,愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認(rèn)清當(dāng)前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎(chǔ)管理年，青年人應(yīng)如何發(fā)揮作用” 大討論; 撰寫一篇心得體會，即“學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展與落實32字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質(zhì)量與品牌”主題征文；開展一項專題調(diào)

2、研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調(diào)研，在團員青年中倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責(zé)任意識。2、積極參與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。各級團組織要深刻認(rèn)識深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務(wù)教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網(wǎng)絡(luò)等載體，組織團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的觀點和內(nèi)涵；要引導(dǎo)團員青年立足崗位，積極進(jìn)取，以實際行動落實科學(xué)發(fā)展觀。通過活動切實促進(jìn)共青團的各項工作，

3、切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。3、積極參與“三落實”學(xué)習(xí)教育活動。圍繞今年“三落實”學(xué)習(xí)教育活動的主題：基礎(chǔ)管理與企業(yè)做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)入手,結(jié)合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學(xué)習(xí)教育活動與夯實企業(yè)各項基礎(chǔ)管理相結(jié)合, 與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合, 使團員青年認(rèn)識到：基礎(chǔ)管理是支撐同仁堂穩(wěn)步發(fā)展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。二、以經(jīng)濟工作為中心，抓好共青團特色工作1、加強“青年文明號”的創(chuàng)建和管理，提升品牌效應(yīng)。一是進(jìn)一步細(xì)化、量化青年文明號的創(chuàng)評條件和檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，做好申報、評創(chuàng)、檢查、

4、復(fù)驗、考核認(rèn)定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調(diào)研等形式，推動青年文明號工作的創(chuàng)新，確保青年文明號的先進(jìn)性; 二是加強對各級青年文明號的建設(shè)，要與所在車間、班組、柜臺的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，要通過開展青年文明號的創(chuàng)建活動，有效地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益; 三是通過舉辦“青年文明號”交流推進(jìn)會，加強各青年文明號之間的學(xué)習(xí)交流力度，進(jìn)一步提高青年文明號的創(chuàng)建水平。今年力爭再創(chuàng)建3支北京市級青年文明號。2、開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”，提高企業(yè)效益。各單位團組織要圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量, 深入開展“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動。在強調(diào)團員青年整體參與的同

5、時，要發(fā)揮團支部在“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”活動中的主導(dǎo)作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果; 要嚴(yán)格按照年初調(diào)研立項、過程督促落實、年底成果總結(jié)評定的步驟進(jìn)行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創(chuàng)新、創(chuàng)效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰獎勵。3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。各單位團組織要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導(dǎo)團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、當(dāng)能手的熱潮，為

6、同仁堂的持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。三、以夯實基礎(chǔ)管理為目標(biāo)，抓好團組織建設(shè)1、建立和完善工作制度。今年集團團委將以規(guī)范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的月度學(xué)習(xí)制度，增強學(xué)習(xí)的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導(dǎo)力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；四是建立檔案管理制度，規(guī)范團的文書管理工作。通過制定和完善學(xué)習(xí)、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內(nèi)工作程序和各項工作規(guī)范，扎實做好團內(nèi)基礎(chǔ)管理工作。2、夯實組織基礎(chǔ)。一是健全組織。各單位團組織要根據(jù)團干部工作變動和組織需要，及時調(diào)整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單

7、位團組織要對35歲以下青年展開調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下首席技師、首席職工、優(yōu)秀中青年人才、優(yōu)秀店堂經(jīng)理、原學(xué)歷大學(xué)生人才庫，把握青年人才現(xiàn)狀，并為他們的成長提供服務(wù)；四是加強團組織建設(shè)的覆蓋面。加大對合資企業(yè)開展團建工作的探索，積極爭取合資企業(yè)黨組織的支持，組建相應(yīng)的團組織。通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進(jìn)集團公司團青工作再上新臺階。3、做好“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”的“雙推工作”。各單位團組織要做好推優(yōu)對象的幫教工作, 協(xié)助黨組織對推優(yōu)對象進(jìn)行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，幫助

8、他們加深對黨的認(rèn)識，提高政治素質(zhì)，端正入黨動機; 要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優(yōu)入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優(yōu)秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優(yōu)入黨率達(dá)到80。各單位團組織要以青年文明號建設(shè)、“五四團內(nèi)表彰”等活動為載體，積極發(fā)掘、推薦有潛質(zhì)的青年參加同仁堂職工“金字塔”各類人才的評聘；要將推優(yōu)薦才工作與“金字塔”人才評聘工作有機結(jié)合，積極協(xié)助工會、人事部門做好2021年 “金字塔”各類人才的評聘工作, 力爭35歲以下團員青年在新聘各類人才的比例達(dá)到20%。4、加強團干部隊伍建設(shè)。集團團委將通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、觀摩交流等形式，切實提高專兼職

9、團干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平。下半年, 將舉辦一期團干部培訓(xùn)班。同時，各單位團組織也要利用團支部書記會、主題團日活動等形式加強對專兼職團干部的培訓(xùn)。四、以服務(wù)青年為宗旨，抓好共青團活動1、積極參與組織同仁堂創(chuàng)建340周年慶典活動。同仁堂340周年慶典活動是集團公司今年的大事，辦好這次慶典活動也是各級團組織和每一位團員青年義不容辭的責(zé)任。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準(zhǔn)備工作，組織好團員青年現(xiàn)場觀看。各單位團組織要積極參與，主動配合，做好慶典活動的組織工作。2、積極做好集團公司團內(nèi)表彰活動。今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認(rèn)真組織開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”

10、的評選，樹立一批先進(jìn)青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)集團公司廣大團員青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認(rèn)識, 主動配合本單位相關(guān)部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養(yǎng)成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。4、積極開展服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)活動。一是服務(wù)青年。要結(jié)合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業(yè)余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務(wù)；二是服務(wù)企業(yè)。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業(yè)文化認(rèn)知認(rèn)同教育，不斷增強團員青年的企業(yè)歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質(zhì)量獻(xiàn)良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。5、積極開展青年志愿者活動。集團團委將圍繞企業(yè)中心工作，立足崗位，服務(wù)大局，把青年志愿者活動融入到日常生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)工作中。利用五一、十一等各種節(jié)日、3.15消費者權(quán)益日等特殊日期組織帶領(lǐng)志愿者