時代光華《培育與教導下屬的技巧》課后試題答案_第1頁
時代光華《培育與教導下屬的技巧》課后試題答案_第2頁
時代光華《培育與教導下屬的技巧》課后試題答案_第3頁
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文檔簡介

1、培育與教導下屬的技巧課后測試如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。測試成績：分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 不能解決員工不愿意參加培訓、學習的方法是：VA沖動B感動C * 激動D被動正確答案：C2. 現(xiàn)代企業(yè)的最好管理境界是：VA 、 無為而治B非常有為C有所為有所不為D非常無為正確答案：A3. 下列關于“要”和“欲”的說法，錯誤的是：VA要，就是人想要得到的B欲，就是欲望，人想要做什么C沒有欲望，就沒有挫折感正確答案： D4. 下列選項中，檢查員工學習情況的四個方面不包括：VA知識B能力C * 情緒D行為正確答案： C5將學習制度化，屬于增強部屬學習欲望激勵技巧中的：V

2、A誘之以利B動之以情C激之以欲D 控之以法正確答案： D6. 企業(yè)主管對于外向、感性的員工，采取的溝通方式往往是：A快速明理B樂在其中C慢工細活D循循善誘正確答案： B7. 要想改變員工的想法、學習態(tài)度等，管理者必須不斷進行：宣導B教導C輔導D督導正確答案： A8. 對基層員工教導的關鍵是 PDCA其中的“A”是指： VA計劃B實施C控制D堅持正確答案： D9. 員工通過學習可以改善很多方面，其中最重要的是改善：A行為B觀念C ， 習慣D態(tài)度正確答案： C10. 日常進度檢核的基本原則，不包括：VA眼見為實B耳聞確認C * 聽取匯報D成效考評正確答案： C判斷題11. 企業(yè)要達到最好管理狀態(tài)，前提是該企業(yè)有相當嚴格的規(guī)章制度。此種說法：V正確- 錯誤正確答案：錯誤12. 員工對工作、環(huán)境的熟悉度越高，其耐壓度越低，所感受到的壓力越大。此種說法：V正確W 錯誤正確答案：錯誤13. 隨意行為和計劃行為都有可能形成習慣，隨意的行為更符合人性，更容易形成習慣；通過管理控制形成的計劃行為本身是違反人性 的。此種說法：V- 正確錯誤正確答案：正確14. 學習基本上是因為：知不足、迫切用、求生存，而不是享樂趣。 此種說法： V 正確* 錯誤正確答案：錯誤15. 理性的檢

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