工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)機(jī)制中的紐帶作用

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)機(jī)制中的紐帶作用 工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)機(jī)制中的紐帶作用 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨穩(wěn)固執(zhí)政的社會(huì)根底，是實(shí)現(xiàn)執(zhí)政目的和使命的必定要求，為此，今年省總工會(huì)等11部門在全省范圍內(nèi)開展了深化推動(dòng)“創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)。 開展創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的目的就是要通過活動(dòng)進(jìn)一步樹立科學(xué)進(jìn)展觀、堅(jiān)持以人為本，全面貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，進(jìn)步企業(yè)管理程度和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)與職工共同進(jìn)展，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣闊職工主動(dòng)性，構(gòu)建起社會(huì)主義新型的勞動(dòng)關(guān)系。 一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

2、的改變及帶來的問題 我國(guó)改革開放近30年來，隨著勞動(dòng)關(guān)系逐步向“企業(yè)化、“市場(chǎng)化方向進(jìn)展，國(guó)有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系日趨冗雜，并已發(fā)生了深入改變，勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制從行政化到法制化，勞動(dòng)關(guān)系主體從固定化到流淌化，主要表達(dá)為： 1、由于企業(yè)法人主體確實(shí)定，職工身份由單一性變?yōu)槎嘀匦?。一方面由于產(chǎn)權(quán)制度的改革，促進(jìn)了勞動(dòng)者與消費(fèi)資料的真正結(jié)合，在改制的一些股份企業(yè)，職工成為了企業(yè)的股東，具有了勞動(dòng)者和全部者的雙重身份。另一方面，盡管勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中還處于依附企業(yè)的狀態(tài)中，但企業(yè)職工作為一個(gè)整體，具有勞動(dòng)關(guān)系一方主體的身份漸漸突出出來。 2、企業(yè)和職工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體作用越來越明顯。勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)

3、勞動(dòng)力資源的有效配置，用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，這使得職工處于動(dòng)態(tài)之中，職工既擁有選擇就業(yè)的時(shí)機(jī)，又面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。 3、由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三者之間在詳細(xì)利益追求目的上的差異，互相之間在肯定程度上會(huì)出現(xiàn)磨擦和碰撞，特殊是在利益安排上表現(xiàn)尤為突出。 由于上述改變的現(xiàn)實(shí)存在，加之目前我國(guó)正處于兩種體制的逐步轉(zhuǎn)軌變型期和逐步探究進(jìn)展期，并且與新的經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)機(jī)制相配套的法律、法規(guī)和社會(huì)保障制度尚待完善。因此，勞動(dòng)關(guān)系在進(jìn)展改變過程中，對(duì)廣闊職工的政治、經(jīng)濟(jì)地位和生存情況都帶來了一些影響，其突顯出的問題主要是： 1勞動(dòng)關(guān)

4、系確實(shí)立和解除不標(biāo)準(zhǔn)。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)合同條款上隨便變更，隨便終止以及在實(shí)際運(yùn)行中不履行或不完全履行合同，緊急了勞動(dòng)關(guān)系，引發(fā)了勞動(dòng)者與企業(yè)的沖突。 2勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡。由于我國(guó)人口眾多和經(jīng)濟(jì)總量的不平衡，勞動(dòng)力供大于求的沖突突出，勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)中用人單位的買方市場(chǎng)，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者處于被隨便支配和處置的地位。 3收入差距的非正常拉大。由于社會(huì)正處于轉(zhuǎn)軌變型期，收入安排體系正處于過渡調(diào)整，逐步標(biāo)準(zhǔn)完善過程之中，出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇，其利益分化

5、，收差距拉大的趨向明顯。 4社會(huì)保障制度的不完善，物價(jià)上漲幅度的增大，以及全社會(huì)對(duì)困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠，使部份職工的承受力非常脆弱。 以上在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的問題和沖突的存在，都在肯定程度上制約和鉗制了企業(yè)的和諧、高效和快速進(jìn)展。 二、工會(huì)組織在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的地位和作用 企業(yè)進(jìn)展是經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的根底，工會(huì)圍繞中心、效勞大局的一個(gè)重要途徑就是要團(tuán)結(jié)發(fā)動(dòng)職工支持、參加改革，推動(dòng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)完善法人治理構(gòu)造，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的共同進(jìn)展。企業(yè)工會(huì)挺直面對(duì)職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，在發(fā)動(dòng)職工、組

6、織職工、依靠職工、效勞職工，愛護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的主動(dòng)性和制造性，進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和消費(fèi)效率方面，具有不行替代的地位和作用。推動(dòng)企業(yè)改革，需要企業(yè)工會(huì)深化細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，識(shí)大體、顧大局，理解、支持和參加改革；促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，需要企業(yè)工會(huì)組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，進(jìn)步職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，為增加企業(yè)自主創(chuàng)新力量、進(jìn)步核心競(jìng)爭(zhēng)力獻(xiàn)計(jì)出力；維護(hù)穩(wěn)定，需要企業(yè)工會(huì)主動(dòng)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互相敬重、公平合作，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。 詳細(xì)而言，工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的作用表達(dá)在以下幾個(gè)方面： 1、

7、在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮發(fā)動(dòng)作用。和諧企業(yè)的物質(zhì)根底是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展。職工收入的增加和生活程度的進(jìn)步是構(gòu)建和諧企業(yè)的必要條件。因此，工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中就要發(fā)揮工會(huì)的建立職能，通過組織職工開展一系列的經(jīng)濟(jì)建立和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工的主動(dòng)性和潛能，投身于企業(yè)的和諧進(jìn)展之中。 2、在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和 工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)機(jī)制中的紐帶作用第2頁 諧企業(yè)中發(fā)揮凝聚作用。和諧企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)記是企業(yè)全體職工在精神上、文化上有較大的共融性和全都性，其企業(yè)的價(jià)值觀、文化和企業(yè)的規(guī)章制度被大多數(shù)職工認(rèn)同和遵守，工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中，就要充分履行自己的訓(xùn)練職能，發(fā)揮工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在職工中大力培育具

8、有時(shí)代精神的先進(jìn)典型，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀。要利用各種形式和手段，廣泛開展職工道德建立、創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，開展安康向上的文化體育活動(dòng)，不斷進(jìn)步廣闊職工的素養(yǎng)。 3、在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮疏通作用。民主是和諧進(jìn)展的動(dòng)力，沒有民主就沒有和諧。工會(huì)是基層民主建立的重要擔(dān)當(dāng)者，工會(huì)參加和諧企業(yè)的構(gòu)建，就是要充分履行自己的參加職能，疏通基層民主渠道、愛護(hù)職工的民主權(quán)利，建立民主參加機(jī)制。要進(jìn)一步強(qiáng)化職代會(huì)的各項(xiàng)職能，落實(shí)職工代表的各項(xiàng)權(quán)益，開拓多種參加民主管理的途徑和方法，代表職工參加企業(yè)各項(xiàng)制度的制定和重大事項(xiàng)的決策，在充分民主的環(huán)境中表達(dá)互相敬重、團(tuán)結(jié)友愛，到達(dá)人與人的和諧，

9、企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的和諧。 4、在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮穩(wěn)衡作用。維護(hù)職工群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，也是工會(huì)組織履行根本職責(zé)的主體理論。工會(huì)要依據(jù)工會(huì)法和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，加強(qiáng)公平協(xié)商、簽定和不斷完善集體合同制度，逐步推行工資會(huì)談制度，完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，強(qiáng)化勞動(dòng)法律和平安消費(fèi)監(jiān)視制度，建立職工法律救濟(jì)機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制。從而減輕和緩解勞動(dòng)關(guān)系的沖突和沖突，化解大量的利益磨擦，促進(jìn)互利雙贏、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立。 5、在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。維護(hù)企業(yè)內(nèi)的公正、公正，是企業(yè)和諧的根底和前提。工會(huì)參加企業(yè)和諧構(gòu)建，就是

10、要發(fā)揮紐帶作用，一方面工會(huì)要通過上下縱橫的組織體系和人數(shù)眾多的工會(huì)主動(dòng)分子，建立職工思想信息反應(yīng)機(jī)制和多層次多渠道的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)時(shí)把握職工群眾的心態(tài)、看法和呼聲，削減由于信息不暢引發(fā)的沖突和沖突，把問題解決在萌芽狀態(tài)中。另一方面，工會(huì)要進(jìn)一步加大幫扶困難職工的力度，要使職工的實(shí)際工作和生活困難有人關(guān)懷、有人關(guān)心解決，深化開展送暖和活動(dòng)，保證困難職工共享改革進(jìn)展成果。 三、努力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工會(huì)工作機(jī)制 工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系沖突的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，為此，當(dāng)前有必要重點(diǎn)建立四個(gè)方面的機(jī)制： 1、訓(xùn)練引導(dǎo)凝聚機(jī)制。

11、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，必需要把隱藏在廣闊職工中的主動(dòng)性、制造性調(diào)動(dòng)起來，充分發(fā)揮主力軍作用。工會(huì)組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建立、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)中心，廣泛引導(dǎo)組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)等，解決企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二是要訓(xùn)練職工樹立工人階級(jí)的先進(jìn)思想，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)進(jìn)展與個(gè)人進(jìn)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益，開展職業(yè)道德、創(chuàng)立學(xué)習(xí)組織等活動(dòng)，不斷進(jìn)步職工綜合素養(yǎng)。三是在建立企業(yè)文化中，要以文化興會(huì)作為工會(huì)的指導(dǎo)方針之一，開展形式多樣的“爭(zhēng)創(chuàng)一流的職工文娛體育活動(dòng)，以凝聚職工力氣，展現(xiàn)職工風(fēng)采。 2、民主訴求表達(dá)機(jī)制。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，必需要真正建立、健全企業(yè)民主決策

12、、民主管理、民主監(jiān)視的制度，要讓職工話有地方說，理有地方講，事有地方辦。一是工會(huì)組織要重視源頭參加，通過政策出臺(tái)前的前期參加，力爭(zhēng)使工會(huì)和職工看法、要求在政策中表達(dá)出來，同時(shí)通過職代會(huì)對(duì)工廠的重大事項(xiàng)行使審議建議權(quán)和審議打算權(quán)來維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而使企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系行為在法律與制度中活動(dòng)。二是大力推動(dòng)廠務(wù)公開，只有實(shí)行廠務(wù)公開，把企業(yè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題原本來本、明明白白地告知職工，上下群策群力、同心同德，從而增加勞動(dòng)關(guān)系的和諧。三是建立一個(gè)真正依靠職工的勤政廉潔的指導(dǎo)班子是企業(yè)安康、長(zhǎng)期、高效、持續(xù)進(jìn)展的關(guān)鍵。要建立職代會(huì)定期民主評(píng)議干部制度，使指導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)視之中

13、，才能有一個(gè)穩(wěn)定、良好的勞動(dòng)關(guān)系。 3、權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、進(jìn)展好職工群眾的根本利益，是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。在全面履行各項(xiàng)職能的同時(shí)，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，既是黨和職工群眾對(duì)工會(huì)的要求，也是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的迫切需要。一是建立公平協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同，逐步推行工資協(xié)商方法，形成由勞動(dòng)關(guān)系雙方依法公平協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)整機(jī)制。集體合同通過法律契約的形式把勞動(dòng)法等法律法規(guī)加以詳細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從整體上實(shí)現(xiàn)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)，是對(duì)企業(yè)與全體勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和標(biāo)準(zhǔn)，這在勞動(dòng)合同法即將施行中意義尤為突出。二是要建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)視的組織體系和制度

14、，形成工會(huì)法律監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)視，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的正確、有效施行，促進(jìn)企業(yè)依法用工，削減在勞動(dòng)用工管理中的不標(biāo)準(zhǔn)行為。三是建立法律救濟(jì)機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制，要宣揚(yáng)、關(guān)心職工群眾樹立法律意識(shí)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題，妥當(dāng)協(xié)調(diào)解決，避開沖突激化。四是，加強(qiáng)企業(yè)的平安消費(fèi)學(xué)問訓(xùn)練，強(qiáng)化職工平安消費(fèi)學(xué)問和自我愛護(hù)意識(shí)，要以“安康杯競(jìng)賽活動(dòng)為載體，加強(qiáng)群眾監(jiān)視，解決平安消費(fèi)中的實(shí)際問題，杜絕違法指揮和野蠻操作。 4、補(bǔ)償救助調(diào)整機(jī)制。一是工會(huì)要在整個(gè)企業(yè)構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)制根底上，依據(jù)自身特點(diǎn)，建立補(bǔ)償救助調(diào)整機(jī)制，包括建立和完善困難職工救助制度，促進(jìn)職工就業(yè)和再就業(yè)制度，通過建立補(bǔ)償救助調(diào)整機(jī)制，讓弱勢(shì)群體也能共享改革開放和企業(yè)進(jìn)展的成果，減輕和緩解由于利益沖突而帶來的社會(huì)沖突。二是工會(huì)要建立良好的