2020年整合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員級(jí)復(fù)習(xí)題及答案整理名師精品資料

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)合同法屬于下列立法性文件中的哪一類(lèi)(A. 行政法規(guī)；B.法律；C. 憲法；D. 地方性法規(guī)。(P3 B)2、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說(shuō)法是正 確的( )？ A . 不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資； C. 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、不定時(shí)工作制是指(A.每月不定時(shí)上下班；C. 每季不定時(shí)上下班；. B. 不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資D. 不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(P6 , C)： 每周不定時(shí)上下班； 每日不定時(shí)上下班 (P11 , 4、下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則( A. 合法原則；B、互利原則；C. 平等原則；D、

2、自愿原則。(P55，B.D.oD)？B)5、A、C、( ) 是集體合同的程序性條款。 集體合同期限； 勞動(dòng)報(bào)酬；B 、工作時(shí)間； D 、技能培訓(xùn)。P85，A)6、A、C、下列表述中，( 勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同； 勞動(dòng)合同的效力低于集體合同；)是錯(cuò)誤的：B、D、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同； 集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。P112， B )7、我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是(A)(C)8、(A)(C)口頭形式 (B) 集體協(xié)商形式 (D) (B, P51) )是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) (B) 全國(guó)總工會(huì) (D) (A ,)。 書(shū)面形式 固定期限形式9、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部

3、 國(guó)際勞工組織 基礎(chǔ) P17)。勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是( (A) 勞動(dòng)法(B)(C) 合同法(D)(C, 10、下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是()(A) 自由職業(yè)者 (B) 婦女勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)法商法基礎(chǔ) P9)。（C） 殘疾勞動(dòng)者（D） 未成年勞動(dòng)者（A, P17 ）的11、試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（ 考察期。A）2 個(gè)月C）6 個(gè)月B）3 個(gè)月D）12 個(gè)月（ C， P59）12、（）不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則；B、法制原則；C、民主原則；D、效益原則。（P111， D）13、（ ）是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商；BC、勞資協(xié)商的目

4、的是達(dá)成集體合同； 式。、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商；D 、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方P186， B ）動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)； 為職工提供法律服務(wù)。、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置B)8%，2%D)2%，1%14、 工會(huì)的權(quán)利有（）。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)；BC、參與管理國(guó)家事務(wù)；D（P198, C）15、 （）是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序；B程序；C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式； D是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式（P259， D）16、目前我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)， 用人單位繳費(fèi)率為 （ ），勞動(dòng)者繳費(fèi)率為（）。A) 4%，2%C) 6%，

5、2%（C, P22）17、 中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域， 是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。（A）用人單位和勞動(dòng)者（B）勞動(dòng)者（C）勞動(dòng)力（D）勞動(dòng)（A, P2）18、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（）。（A）農(nóng)村最低生活保障（B）城市居民最低社會(huì)保障（C）失業(yè)保險(xiǎn)制度（D）國(guó)務(wù)院特殊津貼制度（D, p18）19、 社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（）情況進(jìn)行核查。（A）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納(B) 社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取(C) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取(D) 社會(huì)保險(xiǎn)基金管理(C, P44)20、根據(jù)勞動(dòng)合同

6、法規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 ( )的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(A) 五百元以上(B) 千元以下(C) 一千元以上(D)五百元以上二千元以下(D,勞動(dòng)合同法 84 條)21、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為()。(A) 調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過(guò)程具有任意性(C) 調(diào)解協(xié)議具有法律效力 (D) 調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力(D, P251)22、勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。(A) 用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日(B) 用工之日(C) 用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日(D)

7、 勞動(dòng)合同訂立之日(B,勞動(dòng)合同法第 7 條)23、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()(A) 個(gè)月(B)二個(gè)月(C) 六個(gè)月(D)三個(gè)月(C,勞動(dòng)合同法第19條)24、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取(A) 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C) 季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn))和()的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)( D, P7 )25、 下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述,錯(cuò)誤的是()。(A) 職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害(B) 確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇(C) 一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病(D) 我

8、國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為 9類(lèi)，共99種(B, P61)26、 下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法()。(A) 效率定員計(jì)算法(B)設(shè)備定員計(jì)算法(C)崗位定員計(jì)算法(D)工資定員計(jì)算法(D, P118)27、下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位的是( )。(A) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(B) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(C) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(D) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(B,勞動(dòng)合同法第 37 條 )28、 勞動(dòng)力需求的工資彈性是指()。(A) 勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)

9、系數(shù)(B) 勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系(C) 工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度(D) 勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度(D,基礎(chǔ) P102)29、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。(A) 職工代表 (B) 企業(yè)代表(C) 職工代表和企業(yè)代表 (D) 職工代表、企業(yè)代表和政府代表(C, P252)30、 勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A) 15C) 30(A,31、企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)(A) 上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)(B)(C) 集體協(xié)商(D)(CB) 20D) 60勞動(dòng)合同法第 50條) )過(guò)程。企業(yè)黨委討論勞動(dòng)部門(mén)討論，

10、 P78)32、參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過(guò)()方式產(chǎn)生。(A) 勞動(dòng)行政部門(mén)指定(B)基層黨組織委派(C)上級(jí)工會(huì)委派(D)本單位工會(huì)選派或職工民主推舉(D, p80)33、當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)， 法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是 ()(A) 規(guī)章制度優(yōu)先(B) 勞動(dòng)合同優(yōu)先(C) 依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定(D) 法理依據(jù)(C， P137)34、 企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為()。(A) 加班(B)提供了正常勞動(dòng)(C)因公請(qǐng)假(D)事假(B, P92)35、 我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。(A) 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府(B) 勞動(dòng)社會(huì)保障部(C) 各地人大(

11、D) 各地人大常委會(huì)(A, P7)36、 集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障 行政部門(mén)審查。B)10D)20A)7C) 15(C, P96)37、有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止，錯(cuò)誤的表述是()。(A) 當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁(B) 中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算(C) 申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止(D) 阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算(B, p262)38、用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納()(A) 工傷保險(xiǎn)(B)養(yǎng)老保險(xiǎn)(C)醫(yī)療保險(xiǎn)(D)失業(yè)保險(xiǎn)(A,39、下列情形中不屬于?)致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

12、 勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的是( )(B)企業(yè)被兼并(D)企業(yè)資產(chǎn)重組(A) 企業(yè)遷移(C)企業(yè)法定代表人變更(C, p78)40、企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括()(A) 社會(huì)性(B)強(qiáng)制性(C)互助性(D)自愿性(D, P21)41、 集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(A) 高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B, P87)42、 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位()自己法定責(zé)任，排除員工權(quán) 利的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效。(A) 承擔(dān)(B)減小(C)解除(D)免除(D,勞動(dòng)合同法 26 條)43、 下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是()。(A) 員工參與有利于提高員工的歸屬

13、感(B) 員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施(C) 盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒(méi)有需求(D) 員工參與有利于消除勞資雙方的意見(jiàn)分歧C， P154)44、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()職工觸犯法律 職工進(jìn)行崗位輪換(A) 職工退休(B)(C)職工調(diào)離本單位(D)(D, P212)45、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)()。(A) 先行調(diào)解(B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決(D)促成和解(A, P265)46、勞動(dòng)法第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大 會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行 ( )。(A) 集體談判(B)平等協(xié)商(

14、C) 集體協(xié)商(D)共決(C, P191)47、1992 年的工會(huì)法將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為()。(A) 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織(B) 工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織(C) 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織(D) 工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟(A, P196)48、召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的()方可舉行。(A) 1/2(C) 3/4(B) 2/3(D) 4/5 (B, ?)49、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的( )(A) 由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄(B) 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄(C)

15、由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)指定管轄(D) 由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄)。哺乳期法院宣告死亡前的失蹤期 基礎(chǔ) P29)( ) ，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或兩年 三個(gè)月(B, P260)50、勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括(A) 孕期 (B) (C) 規(guī)定的醫(yī)療期 (D) (D,51、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 (A) 一年(B)(C) 半年(D)(A, P262)52、在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外， 集體協(xié)商還可以在 ( )進(jìn)行(A)區(qū)域和行業(yè)(C)全國(guó)產(chǎn)業(yè)(A, P77)53、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因( 的限制。(A) 拖欠賠償金(C) 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬(D)

16、(B) 中央(D) 跨地區(qū))發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效(B) 拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)(C, P264)54、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向( )。(A) 人民法院訴訟(C) 工會(huì)尋求輔助協(xié)商(D, P252)55、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由(A)1 名(B) 3(C)2 名(D)(A,(B) 勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)解(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁)仲裁員仲裁。名不確定人數(shù)仲裁法第 31 條)56、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()(A) 能動(dòng)性(C) 資本性(B) 再生性(D) 社會(huì)性57、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者

17、(A,基礎(chǔ) P48)(A)可以約定兩次試用期(C)只能約定一次試用期(C, 58、計(jì)件工資的高低取決于( (A) 合格產(chǎn)品的數(shù)量 (C) 產(chǎn)品的質(zhì)量59、中國(guó)工會(huì)實(shí)行(B) 最多約定兩次試用期(D) 可以協(xié)商約定試用期次數(shù) 第 19 條 )。(B) 工作時(shí)間和產(chǎn)量(D) 產(chǎn)品的價(jià)值)的組織領(lǐng)導(dǎo)原則(A,基礎(chǔ) P128(A) 產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合 (B) 基層為主(C) 產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主(D)工會(huì)聯(lián)合會(huì)(A, P196)60、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)屬于證據(jù)中的()。(A) 物證(B)勘驗(yàn)筆錄(C) 鑒定結(jié)論(D)當(dāng)事人陳述多項(xiàng)選擇題、意外傷害保險(xiǎn)； 、養(yǎng)老保險(xiǎn)。(P21, A.C.D)、擬定和發(fā)出簽約通知；、

18、法人代表審批。(P54 , A.B.C)1 、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)有( )A、工傷保險(xiǎn)、BC、失業(yè)保險(xiǎn)；D 2、訂立勞動(dòng)合同的程序有( )A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查；BC、準(zhǔn)備合同文本及簽約；D3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位需要履行的手續(xù)有()A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)；B 、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明;C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金；D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上。4、集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有(P74, A.B.D )A、集體協(xié)商的主體；C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì);B 、集體合同的簽訂程序； D 、勞資協(xié)商會(huì)議。(P78， A.B )5、()是制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必經(jīng)程序。A、企業(yè)法定代表人

19、下達(dá)指示；B、企業(yè)勞資部門(mén)準(zhǔn)備方案；C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改；D、將協(xié)商通過(guò)的規(guī)章制度公示或告知6、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則有(A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施；BC、各司其職，協(xié)作實(shí)施；D7、() 是影響資資溝通的因素。A、組織內(nèi)部的溝通氛圍；BC、溝通者之間的信任程度；D8、企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)(A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人；B等工作報(bào)告；C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案; 案。9、 ()都是處理員工申訴的方法。A、公告或者備忘錄；BC、咨詢委員會(huì)；D10、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有()A、起訴；BC、仲裁；D11、工作時(shí)間制度包括()(A) 彈性工作時(shí)間制度(C) 縮短工作時(shí)間制

20、度( P125， C.D )、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書(shū)協(xié)調(diào)；、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)。( P138， A.C )、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置； 、溝通者的態(tài)度。( P166， A.B.C.D )、聽(tīng)取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針D審議決定職工福利基金使用方( P205， B.C.D)、建議方案；、態(tài)度調(diào)查。( P244， A.B.C.D )、立案；、開(kāi)庭審理。( P276， A.B.D )(B) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度(D)延長(zhǎng)工作時(shí)間(A.B.C.D.P10)12、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切 身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)()。(A) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)

21、(B) 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定(C) 經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)(D) 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(A.B.D. p191)13、為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開(kāi)展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括 ( )。(A) 內(nèi)部溝通(B)計(jì)劃不夠細(xì)致(C) 調(diào)研目的不明確(D)沒(méi)有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備(B.C.D.p31)14、下列情形中屬于工傷的是()。(A) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(B) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(C) 在上班途中，因醉酒駕車(chē)受傷的(D) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(A.B.D.p23)停止工作治病休息不得解除勞

22、動(dòng)合同的時(shí)限(B)非因工負(fù)傷(D)患職業(yè)病)。15、醫(yī)療期是指職工(A) 因患病(C) 因工負(fù)傷(A.B. P69)16、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源包括(A) 最高人民法院的司法解釋(B) 勞動(dòng)行政法規(guī)(C) 行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款基礎(chǔ) P41)。(B)勞動(dòng)分紅(D)獎(jiǎng)金？)的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(D) 國(guó)際勞工組織的所有公約(A.B.17、下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是(A)勞動(dòng)提成(C) 住房公積金(A.B.D.18、所有用人單位應(yīng)當(dāng)為(A) 簽訂固定期限勞動(dòng)合同(B) 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(C) 非全日制(D) 簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同(A.B.DP21)19、 下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。

23、(A) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦退休手續(xù)，開(kāi)始或依法 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(B) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(C) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(D) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)(A.D. P68)20、按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列 條件( )。(A) 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織(B) 有明確的被告(C) 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由(D) 屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄(A.B.C.D.P276)21、 集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在

24、協(xié)商雙方代表都有平等的()。(A)表達(dá)權(quán)(B)否決權(quán)(C) 陳述權(quán)(D)表決權(quán)(A.B.C.師級(jí) P93)22、按照勞動(dòng)合同法 規(guī)定，()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。(A)餐飲服務(wù)(B)建筑(C)紡織(D)采礦(A.B.D.P28)23、 當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng) 不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)( )。(A) 裁定不予受理 (B)駁回起訴(C) 受理(D)裁定重新仲裁(A.B.P278)24、 ()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。(A)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(B)職工代表大會(huì)(C) 工商管理部門(mén)(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(A.B.P

25、100)25、 在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括()。(A) 在公開(kāi)區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)(B) 新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)(C) 口頭告知(D) 直接印發(fā)給員工(A.B.DP126)26、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。(A) 信任是有效溝通的基礎(chǔ)(B) 溝通中要經(jīng)常換位思考(C) 用心傾聽(tīng)可以提高當(dāng)事人對(duì)于調(diào)解的信任(D) 應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語(yǔ)言(A.B.C.D.P257)27、 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說(shuō)法有()。(A) 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是民事關(guān)系(B) 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系(C) 勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙

26、重屬性(D) 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位(C.D.基礎(chǔ) P3)28、 企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。(A) 是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充(B) 是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一(C) 是企業(yè)樹(shù)立社會(huì)形象的重要方面(D) 是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一(A.B.C.D.P112? )29、 企業(yè)信息公開(kāi)的載體可以有如下幾種()。(A) 職工代表大會(huì)(B)會(huì)議通報(bào)(C)廠務(wù)公開(kāi)欄(D)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)(A.B.C.D.P164)30、 下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商()。(A) 關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度 (B) 企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(C) 企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 (D) 企業(yè)準(zhǔn)

27、備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備(A.B.C.P187)31、工會(huì)的權(quán)利有()。(A) 參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)(B) 對(duì)企業(yè)管理提出意見(jiàn)和建議(C) 對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查(D) 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(A.B.C.D. 工會(huì)法 )32、下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有()。(A) 職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生(B) 職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性(C) 職工代表大會(huì)具有充分的民主性(D) 職工代表來(lái)自基層單位的各個(gè)部門(mén)和各個(gè)方面(B.C.DP201)33、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。(A) 上級(jí)工會(huì)指定的代表(B) 工會(huì)成員(C) 企業(yè)法定代表人指定的代表(

28、D) 職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員(B.D. P252)34、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 ，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有 ( )(A) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織(B) 各類(lèi)仲裁組織(C) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(D) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(A.C.D.P251)35、勞動(dòng)者提前 30 天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手 續(xù)包括( )。(A) 辦理工作交接(B) 返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料(C) 保守用人單位商業(yè)秘密(D) 支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金(A.B.C.P74)36、 下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。(A) 楊某在辦公室自殺(B) 吳某患?jí)m肺

29、病(C) 唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明(D) 徐某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害(B.C.D.工傷保險(xiǎn)條例 )37、 進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有()。(A)人工成本(B)平均工資(C)價(jià)格指數(shù)(D)工資指導(dǎo)線( A.B.C.D P87)38、下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。(A) 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬(B) 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C) 企業(yè)主要技術(shù)工人 (D) 基層工人(A.B.工會(huì)法 )39、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的， (A) 由雙方協(xié)商解決(B) 協(xié)商不成的，由上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)指定管轄(C) 先受理的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)(D) 級(jí)別更高的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)(A.BP262)40、關(guān)于摩擦性失業(yè)，說(shuō)法正確的有()。(A) 摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B) 摩擦性失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自然特征(C) 只有勞動(dòng)力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)(D) 摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)(A.B.D.p114)三、 簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。參考答案 (p24