淺議企業(yè)變革中思想政治建設(shè)與人文關(guān)懷的思索

1、淺議企業(yè)變革中思想政治建設(shè)與人文關(guān)懷的思索 摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中實施人文關(guān)懷，是一個新的理念，也是一個的新課題，如何運用這一新的理念促進企業(yè)健康發(fā)展，還需要在實踐的過程中不斷探索和完善。本文作者就企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的必要性和人文關(guān)懷的實施途徑做了較為詳細的闡述。 關(guān)鍵詞：企業(yè)變革；思想政治工作；人文關(guān)懷 黨的十七大報告提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的新要求，它抓住了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的核心和靈魂，進一步豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作者的視野，這標志著我們黨對在新形勢下如何進一步做好思想政治工作有了新思考和新認識，也為企業(yè)進一步有

2、效開展思想政治工作指明了方向。 一、在企業(yè)變革中思想政治建設(shè)中引入人文關(guān)懷的必要性 隨著社會發(fā)展，企業(yè)也在不斷發(fā)生變革，在企業(yè)變革以后，企業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一定調(diào)整，但卻對企業(yè)員工的思想意識和日常生活都造成了一定影響，甚至使企業(yè)員工的世界觀和價值觀發(fā)生偏移，以至于造成很多不利因素： 首先，使員工對工作失去信心，有些員工想通過不斷的努力工作將自己的才華展示出來，最終獲得職位提升，但經(jīng)過長期工作以后，這種愿望一直得不到實現(xiàn)，最終對工作失去信心。其次，由于員工長期從事同一項工作，工作內(nèi)容單一，薪資水平低，福利待遇差，就會使員工對現(xiàn)有工作產(chǎn)生厭煩情緒，還有些員工會因為長期從事這樣的工作感到滿足，不求上進，缺

3、乏一定的憂患意識。第三，有些員工由于薪資待遇等問題還會產(chǎn)生不平衡的心理現(xiàn)象，將自己與社會其他成員相比較，引起對企業(yè)的不滿，最終導(dǎo)致工作積極性下降。 這些都是企業(yè)變革中經(jīng)常遇到的問題，這樣消極的情緒會使企業(yè)部門職能受到限制，這就需要在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷，從員工角度看待問題，想員工之所想，急員工之所急。此外，如果企業(yè)思想政治建設(shè)缺乏人文關(guān)懷，就會使企業(yè)思想政治教育達不到應(yīng)有效果，弱化思想政治教育功能，不利于企業(yè)發(fā)展，降低企業(yè)凝聚力，企業(yè)員工工作積極性下降，同時，還會使企業(yè)整體向心力下降，使企業(yè)在激烈的市場競爭中不占有任何優(yōu)勢。 二、在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷主要措施 （一）在企業(yè)

4、思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷的原則 當(dāng)企業(yè)發(fā)生變革以后，員工就會產(chǎn)生一些不良情緒，針對這種情況我們要采取相應(yīng)措施做出調(diào)整，如在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷。加入人文關(guān)懷就是在企業(yè)思想政治工作中添加人性元素，實現(xiàn)政治與人文關(guān)懷并行。達到這一目標，就要遵循以下兩點原則： 1.遵循人性化原則 要看到員工的主體地位，在思想政治工作充分體現(xiàn)員工的價值，使員工的主體地位得到彰顯。思想政治工作的主要目的是使員工能夠自我認識、自我調(diào)整，更好的為企業(yè)服務(wù)，在這個過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要與員工平等對話，尊重員工，做到動之以情曉之以理，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間構(gòu)建良好的溝通橋梁，讓員工主動參與到企業(yè)建設(shè)中。 2.遵循個性

5、化原則 由于人與人之間存在差異，因此在進行思想政治工作中也要看到個性的存在，根據(jù)員工的性格、學(xué)歷、家庭狀況區(qū)別對待，找到最適宜的方式展開思想政治工作，通過這種個性化對待，提升思想政治工作效能。 （二）在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷的措施 1.企業(yè)思想政治工作可以在細節(jié)處體現(xiàn)人為關(guān)懷 企業(yè)思想政治工作可以在細節(jié)處體現(xiàn)人為關(guān)懷精細化、系統(tǒng)化、標準化，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過程中的共識。在企業(yè)思想政治工作中也是如此。360度關(guān)懷是人為關(guān)懷的重要精髓，對于員工的生活、工作等的細節(jié)進行關(guān)懷，一方面，可以感動員工，讓員工體會到企業(yè)對于員工的關(guān)注，提高員工對于企業(yè)的認同感以及歸屬感，提高企業(yè)員工的凝聚力；另

6、一方面，全方位的關(guān)懷員工，有助于促進企業(yè)把握每一位員工的思想動態(tài)，從而促進企業(yè)管理者對于企業(yè)的發(fā)展的掌控，有助于促進企業(yè)管理者更好的認識企業(yè)的競爭實力，從而做出最為正確的決定，促進企業(yè)的健康發(fā)展。 2.不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點 在當(dāng)今時代，市場環(huán)境下，員工作為企業(yè)發(fā)展過程中最為活躍的因素，對于企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。因此企業(yè)思想政治工作中，不斷的加強人為關(guān)懷，從而安撫員工，維護員工的正當(dāng)權(quán)益，從而促進企業(yè)思想政治工作的順利開展。目前，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新點，主要是：一是，企業(yè)要重視溝通，針對心理危機的不可預(yù)知性，利用先進的科學(xué)技術(shù)，如網(wǎng)絡(luò)、等多媒體，全方位的進行觀察，及時的發(fā)現(xiàn)員

7、工的心理變化，并且同時要針對員工的心里危機，進行協(xié)調(diào)，促進員工心理與工作的平衡性。二是，更加突出關(guān)懷。在當(dāng)今時代，人的作用更加的突出，認得重要性受到了企業(yè)的廣泛關(guān)注。在工作中，企業(yè)不斷的改善工作中的硬件以及軟件，提高員工的工作幸福指數(shù)，從而不斷的穩(wěn)定員工，促進企業(yè)運用的穩(wěn)定性。 三、結(jié)論 隨著社會競爭日益激烈，企業(yè)也在不斷發(fā)生變革，企業(yè)員工面對的壓力越來越大，導(dǎo)致在工作中產(chǎn)生一定負面情緒，不僅影響員工工作熱情降低工作效率，還使企業(yè)經(jīng)濟效益不斷降低。要轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)象，企業(yè)在思想政治建設(shè)中就要加入人文關(guān)懷，減輕員工心理壓力，提升工作熱情，最終使企業(yè)得到發(fā)展，壯大企業(yè)。 參考文獻： 1武芳. 淺析如何在企