煤業(yè)項(xiàng)目部工會(huì)工作思考

1、煤業(yè)項(xiàng)目部工會(huì)工作思考 工會(huì)組織最基本的職能是維權(quán)，而維權(quán)并不是簡(jiǎn)單的權(quán)益的維護(hù)，它包括著工會(huì)工作的方方面面，尤其是在國有施工企業(yè)，維權(quán)工作包含的內(nèi)容就更為廣泛。正因?yàn)槿绱?，?xiàng)目部職工對(duì)工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益方面存在著許多認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。 誤區(qū)一，工會(huì)在項(xiàng)目部和工人之間產(chǎn)生矛盾時(shí)，要替工人說話。許多工人會(huì)認(rèn)為，既然工會(huì)是我們的娘家，那么工會(huì)就應(yīng)該在工人和項(xiàng)目部產(chǎn)生矛盾時(shí)替工人說話，就如同夫妻產(chǎn)生矛盾時(shí)，娘家要替自己的女兒說話一樣。這種認(rèn)識(shí)顯然是錯(cuò)誤的。任何事物都要有其合理性，不然就不會(huì)存在，如果工人是無理取鬧，工會(huì)自然要對(duì)工人進(jìn)行批評(píng)教育，如果是項(xiàng)目部侵害了工人的權(quán)益，工會(huì)自然要為工人說話。 誤

2、區(qū)二，項(xiàng)目部工會(huì)應(yīng)該最大限度的爭(zhēng)取工人的利益。還有一些工人認(rèn)為，工會(huì)就應(yīng)該是為工人少勞動(dòng)多拿錢想辦法，不然怎么能稱作職工之家。猛的看來視乎有理，但實(shí)際上仍然是錯(cuò)誤的。企業(yè)、項(xiàng)目部是所有職工的企業(yè)，每個(gè)職工都要積極的為企業(yè)項(xiàng)目部的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，與此同時(shí)取得相應(yīng)的報(bào)酬。如果每個(gè)人都不再完成應(yīng)該完成的工作內(nèi)容，拿走超出企業(yè)項(xiàng)目部能夠負(fù)擔(dān)的報(bào)酬，企業(yè)將會(huì)失去血液，項(xiàng)目部就會(huì)死亡。皮之不存毛將焉附，職工將會(huì)失去工作、生活的依托。這樣是根本不可能保障職工的權(quán)益的。 誤區(qū)三，項(xiàng)目部工會(huì)沒別的作用，只能是收收會(huì)費(fèi)，發(fā)發(fā)困難補(bǔ)助。一些工人認(rèn)為在我們施工單位，每天忙忙碌碌的，工會(huì)也組織不起來什么像樣的活動(dòng)，也不會(huì)

3、做出什么具體的工作來，只能是收收會(huì)費(fèi)，發(fā)發(fā)困難補(bǔ)助。這種認(rèn)識(shí)是對(duì)工會(huì)工作的不了解造成的。項(xiàng)目部工會(huì)，不僅要對(duì)項(xiàng)目部的福利待遇工資獎(jiǎng)金進(jìn)行監(jiān)督，還要對(duì)施工中職工的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，還要對(duì)于職工的生活環(huán)境、生活質(zhì)量進(jìn)行檢查和改善。更重要的一點(diǎn)是，要關(guān)心職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工進(jìn)行必要的培訓(xùn)教育，激發(fā)職工的生活熱情，工作熱情，豐富職工的業(yè)余生活和文化生活，是不可或缺的組織。并不是收收會(huì)費(fèi)，發(fā)發(fā)困難補(bǔ)助那么簡(jiǎn)單。當(dāng)然，這與工會(huì)組織工作開展的質(zhì)量有著密切的關(guān)系。 誤區(qū)四，工會(huì)是企業(yè)的，是幫企業(yè)說話的。一些職工認(rèn)為工會(huì)是企業(yè)的組織，是不可能替工人說話的。這種認(rèn)識(shí)根本問題是，沒有搞清楚我們企業(yè)是誰的。企

4、業(yè)是國有的，但是直接從企業(yè)獲得生存保障的是職工。每一個(gè)企業(yè)的管理者都是企業(yè)的員工，都是職工的一份子。維護(hù)企業(yè)就是維護(hù)職工的利益。只要每個(gè)企業(yè)的管理者都是按照企業(yè)職代會(huì)通過的方針政策去管理，職工的利益就會(huì)得到保障。工會(huì)的作用是監(jiān)督企業(yè)按照正常的既定的管理模式去運(yùn)行，從而保證整個(gè)企業(yè)職工的利益，而不是僅僅維護(hù)某個(gè)職工的個(gè)人利益。當(dāng)然，如果按照企業(yè)既定的方針政策，某職工的個(gè)人利益得到侵犯時(shí)，工會(huì)還是要出面維護(hù)的。這就是工會(huì)的維權(quán)職能。 工會(huì)工作之所以會(huì)出現(xiàn)這些誤區(qū)，最根本的原因是，我們工會(huì)工作的宣傳力度不夠，工會(huì)工作還有許多并沒有認(rèn)真開展起來，甚至于把有些工會(huì)本身的工作都?xì)w于行政，把工會(huì)的地位作用淡化了，這樣就會(huì)出現(xiàn)工會(huì)工作僅僅是收收會(huì)費(fèi)，發(fā)發(fā)困難補(bǔ)助這樣的尷尬局面。 因此，我們的各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任來，將各項(xiàng)工作開展起來，為行政減負(fù)，從而提高行政工作的效率，為我們企業(yè)的發(fā)展贏得更多的空間。同時(shí)行政也應(yīng)該主動(dòng)將工會(huì)重視起來，放開手腳讓工會(huì)去完成一