勞模創(chuàng)新工作室考核細則

1、國網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室考核細則根據(jù)國網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室建設管理辦法（浙電規(guī)201334號），為規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室（以下簡稱：工作室）的命名考核和動態(tài)考核，特制定本細則。第一條考核組織：在公司勞模創(chuàng)新工作室建設領導小組（以下簡稱：領導小組）的領導下，由領導小組辦公室（以下簡稱：辦公室）組織若干個專業(yè)考核組實施考核?？己私M成員由較高技術和管理水平、公道正派、熟悉工作室工作的專家組成。第二條考核周期：對新申請命名的工作室進行命名考核，對已命名的工作室進行動態(tài)考核。命名考核和動態(tài)考核原則上每年進行1次。第三條考核內(nèi)容：按照工作室建設管理辦法第三條明確的基本條件及主要任務，重點考核

2、基本條件、宣傳教育、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)效和運行管理等方面?？己嗽u分標準見附件1，定量考核說明見附件2。第四條考核程序：按提出申請、制定考核計劃、組織考核和領導審批等四個環(huán)節(jié)實施。1.提出申請。對新建工作室由所在單位于考核年度的11月底前提出命名申請，填報國網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室命名申請表（附件3），并提供相應的旁證材料；對已命名的工作室提交國網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室動態(tài)考核表（附件4），提供相關材料。應提供材料包括：工作室年度工作總結、年度自評情況及相應的旁證材料。2.制定考核計劃。每考核年的12月5日前，辦公室確定當年計劃考核的工作室名單，并在組織考核前5個工作日將相關材料提交給

3、考核專家。3.組織考核。由辦公室組成若干個專業(yè)考核組進行現(xiàn)場考評或抽查考核，每組專家總數(shù)一般5-7人。同專業(yè)工作室的現(xiàn)場考核一般由同一個專業(yè)考核組完成。現(xiàn)場考核主要工作內(nèi)容包括：聽取工作室年度報告、自評考核情況、代表性成果專題報告、核實工作室建設成果和活動經(jīng)費使用效果、召開座談會和進行個別訪談等?，F(xiàn)場考核結束后，根據(jù)考核評分標準對工作室打分，并提出書面考核意見。考核意見應明確指出工作室存在的問題和改進建議。4.領導審批。由辦公室匯總各專業(yè)考核組的意見及資料，研究提出考核評級建議，報請領導小組審核。最后報黨政聯(lián)席會議研究審定。第五條考核評價：考核采用百分制，并按得分結果分為A、B、C、D四個等級

4、，A為優(yōu)秀（考核得分90分），B為良好（80分考核得分90分），C為整改（70分考核得分80分），D為摘牌（考核得分70分）。第六條考核結果:1.考核結果為“A”的工作室，予以2萬元獎勵；考核結果為“B”的工作室，予以1萬元獎勵；考核結果為“C”的工作室，對評價中反映出的問題進行限期整改；考核結果為“D”的工作室，取消命名并摘牌。2.連續(xù)兩次考核結果為“A”的工作室可通過所在單位申請免參加一次考核，其結果視為“A”，并由公司授予“國網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室示范點”稱號，示范點數(shù)量原則上不多于參加動態(tài)考核工作室總數(shù)的10%；連續(xù)兩次考核結果為“C”的工作室，其結果視為“D”;其他申請不參加考核或中途退出考核的工作室，視為放棄“國網(wǎng)浙江省電力公司勞模創(chuàng)新工作室”命名資格。3.考核結果為“A”的工作室領銜勞模及團隊