員工管理手冊(cè)大全

1、員工管理手冊(cè)大全目錄員工手冊(cè).1員工能力評(píng)價(jià)模型.2員工每月工作狀況考核表.3員工考評(píng)管理辦法.4員 工 行 為 規(guī) 范 手 冊(cè).5月 度 績(jī) 效 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 及 評(píng) 分 表.6員工績(jī)效考核方案.7員工季度績(jī)效考核評(píng)分表.8員工手冊(cè)目 錄目 錄2前 言3公 司 簡(jiǎn) 介4企 業(yè) 政 策5基 本 要 求7員工管理?xiàng)l例8第一章 總則8第二章 義務(wù)和權(quán)利9第三章 職位分類(lèi)10第四章 錄用11第五章 擔(dān)保14第六章 勞動(dòng)管理15第七章 安全20第八章 保安22第九章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則26第十章 消防管理規(guī)定27第十一章 廠證管理規(guī)定30第十二章 宿舍管理規(guī)定31第十三章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定33第十四章 廠服管

2、理規(guī)定34第十五章 電話管理規(guī)定36第十六章 文具用品管理規(guī)定37第十七章 公物使用管理規(guī)定38第十八章 印章管理制度39第十九章 公文管理規(guī)定40第二十章 辦公室管理規(guī)定41第二十一章 文秘檔案管理制度42第二十二章 圖書(shū)資料管理制度45第二十三章 “5s”細(xì)則47第十四章 公司出入廠管理制度49第二十五章 物品出入廠管理準(zhǔn)則56第二十六章 公車(chē)管理規(guī)定58第二十七章 保密59第二十八章 工傷管理規(guī)定61第二十九章 培訓(xùn)62第三十章 考核63第三十一章 品質(zhì)責(zé)任考核管理規(guī)定64第三十二章 質(zhì)量管理體系審核考核辦法65第三十三章 獎(jiǎng)勵(lì)67第三十四章 公司管理處罰條例70第三十五章 離職（辭職、

3、解雇、自動(dòng)離職、調(diào)職）73第三十六章 工資及福利76第三十七章 投訴79第三十八章 人事檔案管理規(guī)定81第三十九章 管理和監(jiān)督82第四十章 附則83前 言總經(jīng)理致員工辭：歡迎加入本企業(yè)，深信您定能勤勤懇懇工作,克盡職守，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)。此手冊(cè)的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者?？偨?jīng)理：公 司 簡(jiǎn) 介公司通過(guò)全體同仁多年的不懈努力與開(kāi)拓，現(xiàn)已具備年創(chuàng)價(jià)值超億元的生產(chǎn)能力，成為享負(fù)盛名的塑膠制品、模具加工商，公司占地15000平方米，擁有嫻熟技術(shù)工人600余人，研發(fā)人員40

4、余人，公司從德國(guó)、日本、臺(tái)灣等地引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)水平的精尖生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備，所有產(chǎn)品選用品質(zhì)優(yōu)良而穩(wěn)定的進(jìn)口原材料加工制造，可根據(jù)客戶之特殊要求進(jìn)行設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)制造。公司自創(chuàng)立以來(lái)，一直以“質(zhì)量第一、顧客至上、持續(xù)進(jìn)步、尊重個(gè)人、團(tuán)結(jié)精神”作為公司最高的經(jīng)營(yíng)宗旨，以“尊重、自重、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的管理理念和員工一起進(jìn)步，并以“創(chuàng)建世界名牌，滿足客戶需要”為指導(dǎo)思想，針對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需要開(kāi)發(fā)的軟硬配套塑膠、電子產(chǎn)品及各種噴霧器類(lèi)及家用電器、抽油泵類(lèi)產(chǎn)品，是公司最基礎(chǔ)的核心資源，公司以持續(xù)、穩(wěn)定的品質(zhì)，快速靈活的反應(yīng)，準(zhǔn)確及時(shí)地交貨，不斷創(chuàng)新的技術(shù)，追求卓越的觀念，有利競(jìng)爭(zhēng)的成本，公平誠(chéng)信的道德，文明和諧的

5、環(huán)境，完善周到的服務(wù)，為滿足客戶要求，為了更進(jìn)一步提高公司的管理水平，公司實(shí)施了以質(zhì)取勝的質(zhì)量戰(zhàn)略，全面導(dǎo)入和推行iso9000：2000質(zhì)量管理體系，以積極迎接挑戰(zhàn)以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)“管理上水平、質(zhì)量上檔次、效益上臺(tái)階、企業(yè)上規(guī)模”。經(jīng)過(guò)公司全體同仁眾志誠(chéng)誠(chéng)，群策群力，并獲得了由賽寶認(rèn)證中心頒發(fā)的iso9000：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證書(shū)，從而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)之目的。由于公司一直以來(lái)堅(jiān)持以“質(zhì)量第一、顧客至上”的經(jīng)營(yíng)宗旨和現(xiàn)代化的管理體系，嚴(yán)格組織生產(chǎn)和銷(xiāo)售贏得了海內(nèi)外客戶的信任和備受客戶的推崇和青睞，完善周到的售后服務(wù)，準(zhǔn)確而迅速地交貨服務(wù)于廣大的海內(nèi)外新老客戶，同時(shí)，公司始終如一

6、地本著與每一位同進(jìn)步共發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)的理念與您攜手奮進(jìn)，共創(chuàng)“輝煌”！企 業(yè) 政 策一、 服務(wù)政策：本公司服務(wù)地最高準(zhǔn)則：務(wù)必牢記在心，忠實(shí)奉行，并準(zhǔn)時(shí)反省。1 顧客至上滿足顧客的需要永遠(yuǎn)放在工作的第一位。2 主動(dòng)熱情積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3 禮貌微笑是每一個(gè)員工對(duì)顧客服務(wù)應(yīng)具備的基本要求。4 團(tuán)結(jié)協(xié)作和諧的團(tuán)隊(duì)精神是達(dá)到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。二、 社會(huì)責(zé)任政策：1 本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。2 本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國(guó)際公認(rèn)的勞

7、工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。3 公司聲明：a 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。b 尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。c 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預(yù)防為主”。d 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。e 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何不 形式的歧視行為。f 尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。g 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。三、 人事政策：本公司本著公開(kāi)招聘、公正考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)

8、勝劣汰之政策，真誠(chéng)地對(duì)待每一位雇員。（一） 以個(gè)人之能力、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。（二） 總務(wù)人事部應(yīng)發(fā)掘本公司優(yōu)秀人才，公司給予培訓(xùn)考核，提升機(jī)會(huì)，做到人盡其才。（三） 有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應(yīng)逐步淘汰。（四） 內(nèi)升外進(jìn)并重，廠內(nèi)和本職位尚有空缺，將先考慮內(nèi)部提升，如無(wú)合適人選，才向外招聘。四、 品質(zhì)政策：（一） 品質(zhì)政策、品質(zhì)至上、顧客滿意、持續(xù)改善、永續(xù)經(jīng)營(yíng)（二） 品質(zhì)政策的理解：1 品質(zhì)至上：在我公司的一切工作中，品質(zhì)工作是首要工作，因?yàn)槠焚|(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有明天，我們通過(guò)工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，所以我

9、們必須嚴(yán)格按iso9001：2000質(zhì)量管理體系文件之規(guī)定（品質(zhì)手冊(cè)、程序文件、三級(jí)文件）和相關(guān)的品質(zhì)制度來(lái)開(kāi)展工作。2 顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了客戶便贏得了自己，因此，只有時(shí)時(shí)刻刻以顧客為關(guān)注的焦點(diǎn)，把握客戶脈膊，了解客戶需求，提供最滿意的服務(wù)，才是公司生存之道。3 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階梯，沒(méi)有改善，便沒(méi)有進(jìn)步。為此，全體員工，全員參與改善，盡我司全員的最大努力，在技術(shù)、技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突

10、破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。4 永續(xù)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要決品質(zhì)。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營(yíng)，振興質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷增加質(zhì)量意識(shí)和規(guī)范質(zhì)量行為，創(chuàng)造最高“顧客價(jià)值”的最高目標(biāo)，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會(huì)有市場(chǎng)，有了市場(chǎng)才會(huì)有經(jīng)濟(jì)效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談?dòng)览m(xù)經(jīng)營(yíng)，所以企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略必須突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營(yíng)。五、 環(huán)保政策：（一）本公司認(rèn)知環(huán)境保護(hù)是全人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展的基石，因此，保護(hù)地球環(huán)境、實(shí)施清潔生產(chǎn)、建設(shè)綠色文化，是東莞泰峰的基本理念，作為塑膠、電子、模具行業(yè)

11、將重點(diǎn)控制廢棄物的處理和危險(xiǎn)品的管理，同時(shí)控制資源使用，并承諾：防治污染 預(yù)防為先不斷進(jìn)步 持續(xù)改善廢物利用 節(jié)約資源遵守法令 確保安全具體地說(shuō)，也就是我們必須承諾做好以下幾方面的工作：1 實(shí)行有效的環(huán)境管理體系，制定實(shí)現(xiàn)并定期評(píng)審環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)，做到污染預(yù)防并持續(xù)改進(jìn)。2 遵守國(guó)家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其他要求。3 對(duì)廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對(duì)廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術(shù)。4 開(kāi)展全員節(jié)約降低活動(dòng)，提高廢棄物的循環(huán)利用，努力實(shí)現(xiàn)資源消耗最小化。5 本方針政策能達(dá)到全體員工并通過(guò)教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識(shí)和技能。6 本方針可以公眾獲得并尋求機(jī)會(huì)方的監(jiān)督、

12、理解和協(xié)作。基 本 要 求一、 基本要求熟悉崗位職責(zé)明確工作目標(biāo)遵循業(yè)務(wù)流程遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)注意團(tuán)隊(duì)和諧維護(hù)企業(yè)形象保守商業(yè)秘密不斷開(kāi)拓進(jìn)取二、 員工行為準(zhǔn)則：三、 公司為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政策，貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針，達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同工必須依基本要求，嚴(yán)格遵守本手冊(cè)中的各項(xiàng)條文，認(rèn)真遵守以下行為準(zhǔn)則：1 熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律。2 遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會(huì)公德及傷害他人名譽(yù)的行為。3 為人誠(chéng)之實(shí)，不隱瞞，偽造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過(guò)失和錯(cuò)誤。4 不濫用職權(quán)和越權(quán)專(zhuān)斷，不得利用職權(quán)索取謀求其他不正當(dāng)利益。5 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他單位就職，兼職或自己從事經(jīng)營(yíng)。6 服

13、從上司，員工必須切實(shí)執(zhí)行上司指派的任務(wù)，不得抗拒和消極怠工。7 服從檢查和指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時(shí)，保安要履行職責(zé)，對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動(dòng)將攜帶物品讓保安檢查（如對(duì)警衛(wèi)檢查指導(dǎo)有不同意見(jiàn)，可依第三十二章處理）。8 儀容，員工進(jìn)入廠區(qū)上班，必須穿著整齊工衣、工帽、工鞋。正面佩戴廠證進(jìn)出。9 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。10 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。11 員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此

14、限。12 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位，如確因重要事故需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管級(jí)以上人員批準(zhǔn)同意，并在門(mén)衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。13 非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)值勤人員準(zhǔn)許不得私帶親友進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。14 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、攝影攝相機(jī)、易燃易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。15 員工未經(jīng)許可，不得私帶公物出廠，應(yīng)向各級(jí)主管申請(qǐng)放行條經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜出私人物品，攜出人有接受本廠門(mén)衛(wèi)人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。16 員工除假期外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡、記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到早退。17 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動(dòng)合同，調(diào)派員工工作時(shí)

15、，為不減少原有收入，及確為員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。員工管理?xiàng)l例第一章 總則1 為了實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，保障員工的優(yōu)化，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性，把本公司辦成國(guó)際一流的公司以建立本公司組織管理良好秩序，依照國(guó)家法律法規(guī)及本公司行政管理手冊(cè)，特制訂本手冊(cè)。2 公司員工管理制度，貫徹以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，貫徹以“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，員工是公司的支柱，公司是員工的希望”為指導(dǎo)思想，支持以公司與員工共命運(yùn)、共發(fā)展的原則，堅(jiān)持為公司服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。3 本手冊(cè)所指員工，系指受雇于本廠從事工作獲得報(bào)酬，并經(jīng)公司

16、認(rèn)可合格男女員工。4 員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進(jìn)行開(kāi)展工作，受公司規(guī)定、制度保護(hù)。5 本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、請(qǐng)假和休假、出差、培訓(xùn)、福利、獎(jiǎng)懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到事項(xiàng)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。第二章 義務(wù)和權(quán)利1 公司員工必須履行下列義務(wù)：1.1遵守公司管理制度；1.2依照公司有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；1.3 維護(hù)公司的安全、榮譽(yù)和利益；1.4忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)、服從命令；1.5 保守公司商業(yè)秘密和工作秘密；1.6 應(yīng)當(dāng)按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)；1.7 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；1.8 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

17、1.9 自覺(jué)提高職業(yè)技能。2 公司員工享有以下權(quán)利：2.1 非因法定事由及違反本條例和非經(jīng)本條例所規(guī)定程序不被解雇或行政處分；2.2 獲得履行職現(xiàn)所應(yīng)有的權(quán)利；2.3 獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的權(quán)利；2.4 依照手冊(cè)的規(guī)定辭職；2.5 有參與公司決策與管理的權(quán)利；2.6 有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；2.7 法律規(guī)定的其他權(quán)利；2.8 按法律規(guī)定享受休假的權(quán)利；2.9 提出申訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；2.10 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。第三章 職位分類(lèi)1 公司實(shí)行職位分類(lèi)制度：1.1公司根據(jù)職位分類(lèi)，在確定職能機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)上進(jìn)行職位分類(lèi)，設(shè)置、制定崗位職責(zé)，確定每個(gè)職位和任職資格條

18、件，作為員工錄用的考核、培訓(xùn)、晉升等依據(jù)。1.2 公司依據(jù)職位分類(lèi)，設(shè)置公司員工的職務(wù)和等級(jí)序列。2 本公司員工根據(jù)員工的職位性質(zhì)不同共分為三大類(lèi)：2.1 主管，系指各部門(mén)各級(jí)之管理、督導(dǎo)人員（總經(jīng)理組長(zhǎng)）。2.2 技能位，系指經(jīng)核定從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（工程師、技術(shù)員、辦事員、計(jì)劃員、品管員、物控員、采購(gòu)員、會(huì)計(jì)員、司機(jī)等）2.3 一般作業(yè)員。3 各類(lèi)人員組成：3.1 主管位的級(jí)別分為五級(jí)職務(wù)與級(jí)別之關(guān)系：3.1.1 總經(jīng)理：一級(jí)3.1.2 副總經(jīng)理：二級(jí)3.1.3 經(jīng)理：三級(jí)五級(jí)3.1.4主管：四級(jí)六級(jí) 高級(jí)職員3.1.5 組長(zhǎng)：七級(jí)十二級(jí) 初中級(jí)職員 3.2 技能位的級(jí)別分為六級(jí)：技能與級(jí)別

19、的關(guān)系：3.2.1 總工程師：二級(jí)三級(jí)；3.2.2 高級(jí)工程師：四級(jí)五級(jí)3.2.3 工程師：五級(jí)六級(jí)3.2.4 助理工程師：七級(jí)八級(jí)3.2.5高級(jí)技術(shù)員：八級(jí)九級(jí)3.2.6技術(shù)員：九級(jí)十級(jí)3.2.7技術(shù)工人：十一級(jí)十二級(jí)3.3 一般作業(yè)員，上述3.1和3.2項(xiàng)以外之人員作業(yè)員職位與級(jí)別之關(guān)系：高級(jí)作業(yè)員：十三級(jí)中級(jí)作業(yè)員：十四級(jí)初級(jí)作業(yè)員：十五級(jí)3.4 公司員工之級(jí)別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。3.5 公司各部門(mén)因工作需要，增設(shè)、減少或變更職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序重新確定。3.6 公司員工如職位既有技能位，又有主管位級(jí)別，采取級(jí)別就高

20、不就低的原則。第四章 錄用1 招聘原則1.1 公司招聘工程師級(jí)以下非主管職位的員工，采用面得社會(huì)公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核的辦法按照公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。1.2 錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進(jìn)行，堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。1.3 應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，適當(dāng)考慮受聘者個(gè)人的意愿和專(zhuān)長(zhǎng)，確定受聘者的聘用崗位。1.4 必須貫徹競(jìng)爭(zhēng)原則，優(yōu)勝劣汰。1.5 所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實(shí)施。2 招聘程序2.1 各部門(mén)需要增補(bǔ)人員時(shí)，要提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)（員工級(jí)提前七天，班長(zhǎng)級(jí)以上人員提前十五天），并詳細(xì)填寫(xiě)人員招

21、工申請(qǐng)表。若是部門(mén)補(bǔ)充人員，則由所需部門(mén)主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門(mén)增加人員，則必須由部門(mén)主管持人員招工申請(qǐng)表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交總務(wù)人事方可。2.2 總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門(mén)主管復(fù)試合格后，再呈廠長(zhǎng)或總經(jīng)理審核后，予以試用。2.3 總務(wù)人事根據(jù)本廠工資標(biāo)準(zhǔn)確定錄用人員在試用期間工資等級(jí)及職位等級(jí)，并報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部備案。2.4 凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門(mén)視需要，在本廠內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘，本廠員工中有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)者，可向人事提出申請(qǐng)，由人事組織考核；成績(jī)優(yōu)良者給予推薦試

22、用。3 招聘渠道3.1 招聘員工按下列程序進(jìn)行3.2 發(fā)布招聘公告3.3 報(bào)紙招聘3.4 網(wǎng)上招聘3.5 人才市場(chǎng)招聘3.6 門(mén)口招聘3.7 其他與學(xué)校、勞動(dòng)局等部門(mén)聯(lián)系3.8 關(guān)系介紹4 選拔程序4.1 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查以下相關(guān)資料：應(yīng)聘表；履歷；自薦書(shū)；學(xué)歷、職稱等證明；身份證。4.1.1 員工a 初中以上文化程度b 1825歲未婚青年4.1.2 職員a. 中專(zhuān)以上電子、機(jī)械、管理等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；b. 2年以上外資廠工作經(jīng)驗(yàn)。4.1.3 其他要求a 身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染病、五官端正、視力正常。b 思想作風(fēng)正派，無(wú)犯罪史。c 非本廠開(kāi)除或本廠辭工者。4.2 對(duì)審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)

23、行公開(kāi)考試。4.2.1 筆試:根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容和方式,大學(xué)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課和綜合考試；中專(zhuān)及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作和專(zhuān)業(yè)課；臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨相決定。4.2.2 面試：筆試合格者才進(jìn)行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報(bào)總經(jīng)理。4.2.3 體檢：對(duì)面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。4.3 對(duì)考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核。4.3.1 在崗的各職員工未經(jīng)中、高級(jí)培訓(xùn)，需進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績(jī)及格者方可錄用。4.3.2 凡新聘中、高級(jí)職員工，由人事進(jìn)行初審，

24、合格后再聯(lián)系相關(guān)部門(mén)主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評(píng)語(yǔ)及考核成績(jī)擬定職位等級(jí)建議，報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。5 公司員工的錄用：對(duì)考試全部合格并經(jīng)確認(rèn)錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書(shū)，說(shuō)明到公司就職報(bào)到的時(shí)間和需自帶的東西。6 就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門(mén)指定時(shí)間報(bào)到上班，報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時(shí)，需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件，且登記注冊(cè)。6.1 新進(jìn)員工均須按規(guī)定時(shí)間到人事部辦理報(bào)表手續(xù)，否則作棄權(quán)。6.2 新進(jìn)員工需填人事登記表、培訓(xùn)簽到/記錄表、試用勞動(dòng)合同。6.3 人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證及健康證。6.4 人事部給新進(jìn)嗣編號(hào)，做

25、好廠證、考勤卡、請(qǐng)假卡并安排住宿房號(hào)。6.5 試用期滿后發(fā)給員工工衣。6.6 培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講員工手冊(cè)，再給錄用部門(mén)主管安排上崗。6.7 人事部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料，并錄入電腦。6.8 部門(mén)主管填寫(xiě)薪資核定表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。7 人事檔案7.1 新進(jìn)員工入廠，人事部門(mén)均要建立個(gè)人檔案，員工須提交有關(guān)證件及詳細(xì)個(gè)人資料，人事檔案的管理詳見(jiàn)要手冊(cè)第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。7.2 任何有關(guān)個(gè)人資料之變更，員工須及時(shí)向人事部門(mén)申報(bào)并給予更改。7.3 新進(jìn)員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方可上崗。8 試用期8.1 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)

26、免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。8.2 作業(yè)員工試用期1-3個(gè)月，技術(shù)員或管理職員試用期為2-6個(gè)月。8.3 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，但不少于試用期的1/2，即作業(yè)員不得少于1個(gè)月，技術(shù)員及以上或管理級(jí)職員試用期不得少于3個(gè)月。8.4 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。8.5 試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事，否則以一周工資代替。（按實(shí)際工作日計(jì)算）8.6 試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級(jí)及管理職員在試用期內(nèi)，若沒(méi)滿一個(gè)月辭工需提前一個(gè)周，超過(guò)一個(gè)月辭工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。9 正式

27、錄用：凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用；9.1 曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者；9.2 被人民法院判刑或因案涉訟未決者；9.3 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者；9.4 有勞動(dòng)病者；9.5 未滿16周歲的未成年工公民；9.6 無(wú)法勝任工作者；9.7 試用期間，違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；9.8 偽造證件者，欺騙公司者；9.9 吸食毒品者；9.10 因品性惡劣而被其他公司開(kāi)除者（需有確鑿證據(jù)）。9.11 和其他公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的。10 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。11 合同：?jiǎn)T工進(jìn)廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動(dòng)合同，合同期限最低

28、1年。12 暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸荩ぷ鲿r(shí)間超過(guò)一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即工作時(shí)間未超過(guò)1年者，暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)，從工資中扣除。13 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。第五章 擔(dān)保第一條 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時(shí)（應(yīng)在招聘會(huì)時(shí)說(shuō)明）。第二條 本公司員工擔(dān)保人（以下簡(jiǎn)稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者：（一） 團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記的公司或商號(hào)。（二） 個(gè)人

29、擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。第三條 被擔(dān)保人，如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任（一） 營(yíng)利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者；（二） 侵占挪用公司財(cái)產(chǎn)或損壞財(cái)物者；（三） 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者；（四） 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者；（五） 懸欠帳款不清者。第四條 人事部接到擔(dān)保書(shū)后，或知其他擔(dān)保人，應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人。第五條 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書(shū)給人事部以核實(shí)，無(wú)誤者方得取回原擔(dān)保書(shū)。第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。

30、第七條 擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情形發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。（一） 擔(dān)保人死亡或犯案者；（二） 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；（三） 擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者；（四） 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)時(shí)，因而無(wú)力擔(dān)保者；（五） 不愿繼續(xù)擔(dān)保者。第八條 被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書(shū)，解除擔(dān)保責(zé)任。第九條 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人（一） 服務(wù)于本公司員工；（二） 本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之家屬。第六章 勞動(dòng)管理第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及本

31、公司管理手冊(cè)，制定本勞動(dòng)管理制度。第二條 在本公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本制度。第三條 總務(wù)人事部主管公司勞動(dòng)管理工作。第二節(jié) 工作時(shí)間第四條 本公司員工每天正常時(shí)間為9小時(shí)，每周六天。第五條 員工正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：30 下午13：30-18：00。第六條 在規(guī)定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種：（一） 臨時(shí)加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作；（二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；（三） 法定日加班：在國(guó)家法定的節(jié)假日工作者；（四） 休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。第七條 本公

32、司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。第八條 本公司各部門(mén)員工如因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管簽認(rèn)后，報(bào)主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。第九條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門(mén)外，其他部門(mén)一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間12點(diǎn)以后）加班。第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時(shí)間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：（一） 一般員工加班：a 管理部門(mén)人員加班，由主管報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理后填加班申請(qǐng)單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。b 生產(chǎn)部門(mén)人員加班，由pmc部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門(mén)。由生產(chǎn)主管申請(qǐng)，pmc經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)

33、量記錄于生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上。c 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。d 以上人員的加班申請(qǐng)，須于當(dāng)日下午17：00前送交人事部，以備查核。特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請(qǐng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。（二） 主管加班a各部門(mén)主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo)；b平時(shí)部門(mén)主管應(yīng)不定期巡查。第十一條 加班考核（一） 生產(chǎn)部門(mén)在加班的次日，由pmc部按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由人事部人員核對(duì)加班申請(qǐng)單后填入人事考勤資料。（二） 加班按正常上班考勤，必須嚴(yán)格遵

34、守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作無(wú)關(guān)之事。（三） 九小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間者，不按加班工時(shí)計(jì)算。（四） 管理部門(mén)直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班費(fèi)或加班津貼。（五） 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專(zhuān)案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。第十二條 加班費(fèi)（一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費(fèi)；（二） 一般作業(yè)人員：無(wú)論是平時(shí)加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費(fèi)。第十三條 加班工

35、時(shí)計(jì)算（一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時(shí)間+加班工作時(shí)間；兩班制：每班制工作時(shí)間12小時(shí)）（二） 塑膠部注塑機(jī)操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算；（三） 其他工作人員每日均依9小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時(shí)間，不得以任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間；（四） 加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開(kāi)始計(jì)算加班，以后的每滿半小時(shí)為一計(jì)算單位，以此類(lèi)推；（五） 凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門(mén)主管每?jī)芍苡枰哉{(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等為原則；（六） 晚上加班時(shí)間超過(guò)4.5小時(shí)者,方有夜班津貼。第十四條 加班請(qǐng)假（一） 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)

36、，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實(shí)），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實(shí)，即警告處罰，并處罰款；（二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時(shí)，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假；（三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實(shí)，填單請(qǐng)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不列入考勤，否則一經(jīng)查實(shí)，即嚴(yán)重警告處罰，并處罰款。第十五條 在加班時(shí)間中，如因機(jī)器故障一時(shí)無(wú)法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時(shí)間與平時(shí)相同。第十六條 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博或做

37、與工作無(wú)關(guān)之事項(xiàng)經(jīng)查獲后，一次者予以嚴(yán)重警告并處50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。第十七條 加班申請(qǐng)結(jié)算：（一） 工作日9小時(shí)以外算加班。（二） 無(wú)論是平時(shí)加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費(fèi)。（三） 加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。（四） 各部門(mén)下午17：00之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時(shí)間（周日的加班需星期六下午安排）并填好加班申請(qǐng)單報(bào)各部門(mén)經(jīng)理審核后，pmc部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉(cāng)部、現(xiàn)場(chǎng)qc除外報(bào)pmc部經(jīng)理審批，17：00交到人事部。（五） 總各人事負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總

38、交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門(mén)安排。（六） 加班人員進(jìn)入廠區(qū)都必須打卡，總務(wù)人事負(fù)責(zé)檢查。（七） 第二天上午9：00之前依據(jù)實(shí)際加班人數(shù)和加班時(shí)數(shù)，填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于9：00之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于10：00前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。（八） 總務(wù)人事部每月底把核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。（九） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門(mén)留底，并檢查其正確性，一份作為會(huì)計(jì)計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。第三節(jié) 考勤第十八條 員工正常工作時(shí)間為上午8：00-12：30，下午為13：30-18：00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需

39、要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。第十九條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：（一） 遲到1 上班時(shí)間起，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款5元；2 上班時(shí)間遲到超過(guò)30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過(guò)1小時(shí)作曠工一天處理，以此類(lèi)推；3 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。（二） 早退：1 沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提前離開(kāi)工作崗位者為早退。2 上班時(shí)間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項(xiàng)規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。（三） 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)

40、工作崗位者，即為擅離職守。（四） 曠工：1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。2 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。3 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均作曠工1日論處。4 連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人員名單及原因由該部門(mén)主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。5 曠工一天，扣除兩日工資論處。第二十條 本公司員工一律實(shí)行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間涮卡：（一） 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于涮卡者；（二） 因公出差填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者；（三） 因故請(qǐng)假

41、經(jīng)批準(zhǔn)者；（四） 臨時(shí)事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在30分鐘以上，否則按遲到論處。第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第二十三條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，由部門(mén)主管開(kāi)立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。第二十四條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分。第二十五條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá)5次

42、者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處分并處50元罰款。第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，組長(zhǎng)（含組長(zhǎng)及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)沒(méi)有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門(mén)主管/經(jīng)理(含相等技能職位)出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向副總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第二十八條 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)，并到人事部備案，凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十九條 員

43、工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。第三十條 上下班涮卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：（一） 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。（二） 下班者應(yīng)先打卡后外出。（三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三十一條 本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不必打上下班卡，但外出工作時(shí)須打退卡。第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開(kāi)公司。第三十三條 工作時(shí)

44、間內(nèi)，因事外出，須持有請(qǐng)假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權(quán)禁止外出。第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安人員有所詢問(wèn)或檢查應(yīng)主動(dòng)接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。第三十五條 上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開(kāi)放行條，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安，保安將出入時(shí)間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認(rèn)后由部門(mén)主管。第三十六條 職員上下班未涮卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由部門(mén)主管填寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，每簽卡一次，罰款20元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。第三十七條 本公司上下班時(shí)間，由保安看守打卡

45、情況。第三十八條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請(qǐng)資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部門(mén)主管/經(jīng)理簽卡無(wú)效。第三十九條 員工若有漏涮卡，由部門(mén)主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。第四十條 ic卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng)假單來(lái)結(jié)算工資。（一） 因本廠用ic感應(yīng)卡進(jìn)行考勤，故凡新進(jìn)廠的職員工必須自己提供1.8寸白色背景的彩色護(hù)照相片2張，交人事部辦理ic

46、卡的廠證。（二） 新進(jìn)廠的員工除交工衣押金外，另須先交ic感應(yīng)卡成本費(fèi)25元，此25元成本費(fèi)需在新進(jìn)廠職員工在本廠工作滿15天后，如數(shù)退回25元現(xiàn)金給該名新進(jìn)廠職員工但仍會(huì)在該名新進(jìn)廠職員工第一個(gè)月的工資中扣除此ic感應(yīng)卡押金25元。（三） 此ic感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時(shí)要保持此卡完整，無(wú)損壞變形，才可以退回25地押金。（四） 如在使用此卡時(shí)有損壞的應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部予以補(bǔ)卡，否則電腦無(wú)法辨認(rèn)，就無(wú)考勤資料，而每次補(bǔ)卡須扣制卡成本25元，離廠時(shí)不退補(bǔ)卡款，只退第一張卡的押金。（五） 如有職員工遺失此卡，每欠補(bǔ)卡罰款30元，離廠時(shí)只退回第一張

47、卡押金25元。第四節(jié)休息和休假第四十一條 員工假期的種類(lèi)（一） 法定假日1 元旦（1天）2 五一勞動(dòng)節(jié)（1天）3 國(guó)慶節(jié)（1天）4 春節(jié)假（3天）（二） 星期日例假（三） 事假：1 員工因事請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部。2 請(qǐng)事假每次不得少于2小時(shí)，否則不予批準(zhǔn)。3 請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來(lái)不及請(qǐng)假者可電話或委托他人代為通知本部門(mén)主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請(qǐng)副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始可補(bǔ)假。4 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)扣半日工資，超過(guò)4小時(shí)至9小

48、時(shí)按一天計(jì)扣。（四） 病假1 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交人事部，病假日不計(jì)工資（夜班可延后一天）。2 請(qǐng)病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無(wú)效），病假日不計(jì)發(fā)工資。（五） 公傷假1 公傷人員請(qǐng)假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。2 公傷請(qǐng)假需出示經(jīng)部門(mén)主管和人事審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告和醫(yī)療診斷說(shuō)明，工傷假日工資才計(jì)發(fā)，否則不計(jì)發(fā)。3 無(wú)須住院門(mén)診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請(qǐng)假，除醫(yī)院證明外

49、，還須由主管負(fù)責(zé)切實(shí)審查。第四十二條 請(qǐng)假審批程序（一） 主管級(jí)（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級(jí)人員）以下人員請(qǐng)假：假期三天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上至一周內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，該部門(mén)沒(méi)有經(jīng)理的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上至15天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，15天以上至1個(gè)月內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請(qǐng)假單交人事核簽后，方為有效。（二） 主管級(jí)人員請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人事核簽有效。（三） 經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事核簽后方為有效。第四十三條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由其他員工或其家屬代辦外

50、，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第四十四條 本公司員工請(qǐng)假期滿或續(xù)假但未批準(zhǔn)而未到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第四十五條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或會(huì)延期請(qǐng)假。第四十六條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。第四十七條 員工請(qǐng)假的請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，由人事根據(jù)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單開(kāi)立放行條方可離廠。第五節(jié) 出勤勞動(dòng)紀(jì)律第四十八條 上班時(shí)間不得隨意走動(dòng)、嬉鬧。第四十九條 員工上班時(shí)間因事離開(kāi)崗位者必須領(lǐng)取離崗證。第五十條 員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準(zhǔn)

51、方可離崗。第五十一條 下班之后，不準(zhǔn)返留工作車(chē)間。第五十二條 不準(zhǔn)在生產(chǎn)車(chē)間吃東西、休息。第五十三條 車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第五十四條 員工上班時(shí)間離廠，必須出具本部門(mén)經(jīng)理（或主管）審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)和人事核簽的放行條。第五十五條 不得隨便亂動(dòng)或損壞工廠各處的消防器材及設(shè)施。第五十六條 上班時(shí)間不得在生產(chǎn)車(chē)間或辦公場(chǎng)所打私人手機(jī)、接聽(tīng)私人電話。第七章 安全第一節(jié) 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，特制定本條例。第二條 本公司及各部門(mén)主管必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的法規(guī)和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)

52、定、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場(chǎng)所。第二節(jié) 安全衛(wèi)生監(jiān)督、管理和監(jiān)督第三條 本公司總務(wù)部負(fù)責(zé)依照本規(guī)定對(duì)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查工作。第四條 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)轄區(qū)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。（一） 公司經(jīng)理生產(chǎn)職責(zé)1 組織各部門(mén)落實(shí)安全衛(wèi)生責(zé)任制。2 制定勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實(shí)施，保證安全生產(chǎn)。3 把安全管理納入整個(gè)企業(yè)管理工作中去，制定和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，并進(jìn)行檢查、總結(jié)和安全評(píng)比工作。4 搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對(duì)生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和考核。5 調(diào)查本企業(yè)的職工傷之事故和職業(yè)病危害問(wèn)題

53、，做好分析報(bào)告和處理 。6 及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。（二） 各部門(mén)主管職責(zé)1 落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施。2 監(jiān)督實(shí)行崗位安全操作規(guī)程。3 經(jīng)常檢查現(xiàn)場(chǎng)的建筑物、機(jī)器設(shè)備、安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。4 檢查制定的作業(yè)計(jì)劃和工藝規(guī)程是否符合勞動(dòng)保護(hù)的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。第五條 總務(wù)部負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動(dòng)本公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓(xùn)，定期考核，并考核合格后方可上崗操作。第六條 總務(wù)部按規(guī)定發(fā)給職工防護(hù)用品用具，準(zhǔn)備勞動(dòng)安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。第七條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第三節(jié) 安全與衛(wèi)生第八條 勞動(dòng)場(chǎng)所安全衛(wèi)生要求（一）廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固，各建筑物的間距和方位應(yīng)符合防火防爆規(guī)定。（二）布局合理，保證安全作業(yè)的地面和空間，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置安全人行通道。（三） 室內(nèi)設(shè)有安全梯，在線上作業(yè)或需登高作業(yè)的均所適應(yīng)設(shè)安全梯