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文檔簡介

1、附錄06員工轉正申請表申請日期： 編碼：zj/hl05583b姓 名性別出生日期部門崗位文化程度試用期工資入職日期申請轉正日期試用期述職說明：1附錄07員工試用期表現(xiàn)評核表 編碼：zj/hl05584b姓 名入職時間部 門職 位評鑒項目部門經理/上級主管填寫優(yōu)秀（10分）良好(9-8分)符合標準（7-6分）尚需改進（5-4分）不可接受（3-2分）述職報告工作流程的掌握 指本職位基本流程掌握及執(zhí)行程度。工作質量 指作業(yè)品質符合要求，不出現(xiàn)差錯的情況。工作效率和進度 指是否在規(guī)定的時間內完成任務。學識經驗 指無需指導就能完成任務所需的知識和經驗。工作勝任力工作創(chuàng)新突破情況 指工作時有創(chuàng)新突破之表現(xiàn)

2、。敬業(yè)精神指工作中的積極、主動、熱情、努力、敬業(yè)程度等。團隊工作能力指工作中的協(xié)作意識與能力及別人愿意與其共事的意愿。人際溝通能力指積極地與其它同事包括跨部門進行有效聯(lián)系的能力，及傾聽并清楚了解他人觀點，有說服力地表達自身觀點的能力。對公司文化的認同及實踐能力指對公司經營理念的認同度，及對公司規(guī)章制度的了解、把握和嚴格遵守的情況。自我管理指了解自己的長短，并能聽從人的建議或指導，謀求改善，不斷學習，促使自我發(fā)展總 分綜合評鑒等級：90-100分 優(yōu) 秀（ ）76-89分 良 好（ ）60-75分 符合標準（ ）40-59分 尚需改進（ ）20-39分 不可接受（ ）注：60分以下人員不得按時轉正轉正意見：轉正時間：建議轉正時間為： 年 月 日轉正薪資

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