人力資源部考核表

1、廣 東 xx 化 工 集 團文件編號版本編號文件名稱人力資源部部長績效考核表生效日期 起崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部責 任 者周克復考評期限考評項目計算方法目標m配分p最高目標a /a最低目標b計分方法數據來源考核部門1招聘合格率當期轉正人數/當期應轉正人數100%90%15100%=18分75%=0分a- 最高目標（即理想目標）a- 最高分m- 目標（本表制定的目標）p- 基準配分（本表的配分）b- 最低目標x- 實績目標越大越好時：當實績xm時實得分=(x-m)(a-p)/(a-m)+p當實績xm時實得分=p(x-b)/(m-b)目標越小越好時：當實績xm時實得分=(m-x)(

2、a-p)/(m- a)+p當實績xm時實得分=p(b-x)/( b -m)用人部門/人力資源部總裁辦2招聘及時率按期錄用人數/（當期計劃招聘人數+上期應招而未招到位人數）100%(以hr簽收申請單日為準)80%5100%=6分60%=0分3人事費用率人事費用率：當期實際發(fā)生人事費用/當期銷售額（以貨款回收為標準）100%（人事費用明細表見附表）3.6%453%=54分4.5%=0分財務部4人員流失率（季度考核）當期離職人數/平均在職人數100%20%815%=10分25%=0分用人部門/人力資源部5員工滿意度按照滿意度調查表統(tǒng)計出的分數計算(半年一次)60分1280分=14分45分=0分各部門

3、6行政辦公費用控制率當期實際發(fā)生費用/上年度平均費用100%行政辦公費用明細見附表190%1585%=18分100%=0分財務部合 計100120擬訂審核批準第 2 頁 共 1 頁職務與姓名密級：簽批與日期保管：人力資源部廣 東 xx化 工 集 團文件編號版本編號文件名稱人力資源部部長 月績效考核評分表生效日期 起考評期限考評項目子項目當期數據目標配分實際達成得分1招聘合格率當期轉正人數人90%1587.5%13.13當期應轉正人數人2招聘及時率按期錄用人數人80%5當期計劃招聘人數人上期應招而未招到位人數人3人事費用率人事費用：元3.6%453.4%其中： 工資元獎金 元加班費元夜宵補貼元社

4、保/雇主責任險元體檢費元招聘費用元應聘差旅費元其他元當期銷售額：元4人員流失率（季度考核）當期離職人數人25%85.75%8.8平均在職人數人5員工滿意度（半年考核）60分126行政辦公費用率當期實際發(fā)生費用：元100%15其中：行政辦公用品費用元員工文體活動費用元辦公用低值易耗品元實際得分100擬訂審核批準共 頁第 頁職務與姓名密級：簽批與日期保管：人力資源部廣 東 xx 化 工 集 團文件編號版本編號文件名稱人力資源部部長績效考核評分匯總表生效日期 起考評項目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1招聘合格率目 標實 績達成率得 分2招聘及時率目 標實 績達成率得 分3人事費用率目 標實 績達成率得 分4人員流失率（季度考核）目 標實 績達成率得 分5員工滿意度目 標實 績