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文檔簡介

1、 銷售人員績效獎金發(fā)放辦法 第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績效,積極開辟推銷路線,開拓市場,本公司特制訂本辦法。 第二條 銷售人員獎金發(fā)放辦法按營業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。 第三條 營業(yè)所銷售人員(整體)應得分數的計算根據以下幾項內容:收益率(占20%)、銷售額完成率(占40%)、貨款回收天期(占30%)、呆賬率(占5%)、事務管理(占5%)。其各自的計算方法為: 1.收益率得分。 收益率得分=20分+盈虧率0.1%1.5分 盈虧率=實際盈余(或虧損)實際銷售額100% 如存在虧損,則盈虧率為負。 2.銷售完成率得分。 銷售完成率得分=40分銷售額完成率 銷售額完成率=實際

2、完成銷售額目標銷售額100% 如有個別特殊原因使銷售大幅度增長,則原銷售目標應再增加,以免使非因個人努力而獲得的銷售增長計入該月銷售目標。 實際銷售額一律按凈銷售額計算。 3.貨款回收天期得分。 貸款回收天期項目基準分為30分。 貨款回收日期比基準日每增加一天扣減0.5分,每減少一天增加1分。 4.呆賬率得分。 呆賬率呆賬額實際銷售額100% 無呆賬者得7.5分,呆賬率基準為0.2%,實際呆賬率在0.2%以內者得5分,每增出基準0.1%則扣減0.5分。 5.事務管理得分。 事務管理項目滿分為5分。 公司列入管制的業(yè)務報表每遲送或雖未遲送但內容出現(xiàn)錯誤者,每次扣減1分。如因遲送致使績效統(tǒng)計受到影

3、響,則本項分數為零外,再倒扣5分。 6.營業(yè)所銷售人員(整體)應得分數為以上五項各分數的加總。 第四條 外部銷售人員應得分數根據以下幾項內容計算:銷售。完成率(占50%)、貨款回收天期(占30%)、客戶普銷度(占10%)、呆賬率(占10%)。其各項的具體計算方式如下: 1.銷售完成率得分。 銷售完成率得分=50分銷售完成率 銷售完成率=實際完成銷售額目標銷售額100% 如有個別特殊原因促進了銷售額(量)的增長,則這部分增長應計入該月的銷售目標,對原銷售目標加以調整。 實際銷售額一律按凈銷售額計算。 2.貨款回收天期得分。 本項目基本分數為30分。 貨款回收天期每超過基準日一天扣減0.5分,每提

4、前一天增加1分。 3.客戶普銷度得分。 客戶普銷度得分=10分客戶交易率 客戶交易率=實際交易客戶數180戶100% 假如轄區(qū)內的總客戶數不足此項的最低標準(180戶),屬于專業(yè)外務或特殊地區(qū)等情形時,須報請上級批準,根據具體情況酌情處理。 本項最后得分最高以14分為限。 4.呆賬率得分。 呆賬率=呆賬額實際銷售額 100% 無呆賬者得15分,呆賬率在基準(0.2%)以內者得10分,每超過基準0.1%扣減0.5分。 5.外務人員的應得分數為以上四項分數的算術和。 第五條 獲得獎金的基本條件要求: 1.營業(yè)所銷售人員(整體): 銷售額完成率要求在100%以上,總分數要求在100分以上。 全期平均

5、無虧損(假如虧損則保留該營業(yè)所名次并列入考績,但獎金不予發(fā)放)。 2.外部銷售人員: 銷售額完成率要求在100%以上,總分數要求在100分以上。 主力產品交易客戶數均應在150戶以上(按月計算)。 第六條 獎金計發(fā)方式。 每月計分一次,每3個月累計分數計發(fā)獎金一次。 第七條 獎金金額與分配辦法: 1.營業(yè)所銷售業(yè)務人員: 根據各所實得總分排定前五名,其余符合得獎條件者依據具體分配方法以分配。 具體分配辦法是:外銷員獲得相應獎金金額的60%,助理外銷員(配貨)及司機各得獎金的20%。 如有兩位以上助理外銷員(配貨)、司機協(xié)助該外銷員,則依各人對該外銷工作的貢獻程度比重實施再分配。 第八條 銷售完

6、成率在80%以下,而且名列最后一名者記過一次,名列倒數第二名者警告兩次,倒數第三名者警告一次,如連續(xù)兩期均名列最后一名,則以降職處理。 第九條 如有虛報銷售業(yè)績者,一經查出,除收回所發(fā)獎金外,還將另外嚴加懲處。 第十條 本辦法自年月日起開始實施,并根據實際情況需要適時加以修改。 c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced

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