薪酬福利制度

1、薪酬福利制度第一章 總則第一條 范圍本辦法適用于公司全體員工。 第二條 原則薪酬與崗位掛鉤；效率優(yōu)先、兼顧公平；薪酬水平與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章 薪酬體系第四條 公司員工薪酬體系分為企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制；其他員工崗位績(jī)效工資制。第五條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括公司及子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)負(fù)責(zé)人)。第六條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工是除公司及子分公司負(fù)責(zé)人以外的其他員工。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第七條 公司及子分公司負(fù)責(zé)人年薪包括基薪和績(jī)效年薪。公司負(fù)責(zé)人年薪由中煤集

2、團(tuán)核定、兌現(xiàn)。子分公司負(fù)責(zé)人年薪由公司根據(jù)各子分公司考核指標(biāo)完成情況確定。（一）公司及子分公司負(fù)責(zé)人基薪按月支付。（二）績(jī)效年薪與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果分期兌現(xiàn)，績(jī)效年薪的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%實(shí)行延期兌現(xiàn)第八條 其他員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資是以按勞分配為原則，以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位績(jī)效為主要內(nèi)容，以單位經(jīng)營(yíng)效益控制工資總量的一種工資制度。崗位績(jī)效工資由基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資、效益工資四個(gè)單元組成?；A(chǔ)工資、年功工資、崗位工資為基本工資，按月發(fā)放，效益工資半年或年終根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及本人績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。（一）基礎(chǔ)工資是參照北京市最低工資標(biāo)

3、準(zhǔn)確定的工資單元?；A(chǔ)工資隨北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。（二）年功工資是體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資單元。以員工連續(xù)工齡為計(jì)算依據(jù)，每年年初進(jìn)行調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年。（三）崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別的工資單元。公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展規(guī)劃以及崗位分析和測(cè)評(píng)確定崗位類(lèi)別和崗位等級(jí)，實(shí)行以崗定薪。公司本部及子分公司可根據(jù)本單位工資總額、經(jīng)營(yíng)狀況等實(shí)際情況確定崗位類(lèi)別及工資標(biāo)準(zhǔn)。并可根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況調(diào)增或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）效益工資是體現(xiàn)員工勞動(dòng)成果差別的工資單元。與公司經(jīng)濟(jì)效益及本人工作業(yè)績(jī)掛鉤。效益工資的實(shí)際發(fā)生額由公司整體效益確定。經(jīng)濟(jì)效益好效益工資可逐年遞增，效益差減發(fā)效益工資

4、，或不發(fā)效益工資。第四章 工資調(diào)整第九條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。第十條 公司工資整體調(diào)整形式是改變崗位工資等級(jí)級(jí)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第十一條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工崗位變動(dòng)決定。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，崗位工資自崗位調(diào)整次月起變動(dòng)為相應(yīng)崗位的工資等級(jí)。第五章 工資支付第十二條 支付時(shí)間及形式（一）公司員工的工資以銀行個(gè)人工資帳戶(hù)形式支付。 （二）公司實(shí)行下發(fā)薪制，當(dāng)月工資下月5日前發(fā)放。（三）遇法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。（四）每年年底進(jìn)行員工年度業(yè)績(jī)考核，確定員工效益工資標(biāo)準(zhǔn)，下年初發(fā)放。（五）員工的下列款項(xiàng)由公司從其工資中扣除：1、個(gè)人所得稅；2、

5、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金應(yīng)由員工承擔(dān)的部分；3、其他應(yīng)由員工支付的費(fèi)用。 第十三條 新員工工資支付（一）公司新聘用人員及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行一定期限的試用期和見(jiàn)習(xí)期，試用期和見(jiàn)習(xí)期期間基礎(chǔ)工資和年功工資享受同類(lèi)人員待遇，崗位工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1、應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)本人學(xué)歷情況，執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（碩士1200元，本科1000元，專(zhuān)科800）；見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后根據(jù)考核情況確定聘用崗位進(jìn)入相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、新聘用人員及有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)所簽定勞動(dòng)合同期限實(shí)行相應(yīng)期限的試用期，試用期內(nèi)按試用的崗位工資的80%計(jì)發(fā)，試用期滿(mǎn)后根據(jù)聘用崗位確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期、見(jiàn)習(xí)期員工不發(fā)放效益

6、工資。第十四條 特殊情況下的工資支付：特殊情況下的工資支付是指員工按病事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀(jì)及培訓(xùn)期間、待崗期間、提前退養(yǎng)期間的工資支付。員工在上述特殊情況下，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（一）各種假期的工資支付1、節(jié)假日工資的支付員工按國(guó)家規(guī)定享受全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假，放假期間工資全額支付。休息日確因工作需要加班的，原則上給予調(diào)休。2、員工帶薪年休假員工按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，休假期間工資全額支付；確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、事假工資的支付員工請(qǐng)事假

7、應(yīng)辦理報(bào)批手續(xù)，并按日減發(fā)工資，減發(fā)工資額=（本人月工資額21.75）事假天數(shù)。4、病假工資的支付員工因病或非因公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期。醫(yī)療期不超過(guò)6個(gè)月的，醫(yī)療期除支付基礎(chǔ)工資、年功工資外，依據(jù)其本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例：（1）工齡不滿(mǎn)10年月內(nèi)病假累計(jì)5個(gè)工作日以?xún)?nèi)，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；累計(jì)滿(mǎn)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，減發(fā)40%崗位工資；累計(jì)滿(mǎn)10個(gè)工作日的，減發(fā)80%崗位工資。（2）工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年月內(nèi)病假累計(jì)5個(gè)工作日以?xún)?nèi)，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；累計(jì)滿(mǎn)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，減發(fā)35%崗位工資；累計(jì)滿(mǎn)10個(gè)工作日的，減發(fā)70%崗位工資。（

8、3）工齡滿(mǎn)20年及以上月內(nèi)病假累計(jì)5個(gè)工作日以?xún)?nèi)，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；累計(jì)滿(mǎn)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，減發(fā)30%崗位工資；累計(jì)滿(mǎn)10個(gè)工作日的，減發(fā)60%崗位工資。醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，減發(fā)全額崗位工資。5、婚假、探親假、喪假期間工資的支付國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的婚假、探親假、喪假期間支付全額基本工資；超過(guò)規(guī)定期并經(jīng)批準(zhǔn)的，按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。6、產(chǎn)假期間工資支付按北京市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、工傷期間工資支付按北京市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、違紀(jì)工資的支付（1）遲到、早退月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿(mǎn)3次的，扣罰10%崗位工資；累計(jì)4-6次（含6次）扣罰30%崗位工資；累計(jì)6-9次（含

9、9次）扣罰60%崗位工資；累計(jì)10次及以上扣罰100%崗位工資。（2）曠工月內(nèi)曠工1個(gè)工作日的，扣罰30%崗位工資；月內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn)2個(gè)工作日的，扣罰60%崗位工資；月內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)工作日的，扣罰100%崗位工資。（3）停職檢查被停職檢查的員工，停職檢查期間只發(fā)基礎(chǔ)工資和年功工資。（4）其它違紀(jì)對(duì)打架斗毆等其它違紀(jì)的員工，扣除當(dāng)月或數(shù)月全額崗位工資；對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)和在工作中造成較大失誤和損失的員工，視情節(jié)扣除崗位工資工資和全部工資；受各種處分的員工視處分情況扣發(fā)崗位工資或全部工資。8、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資支付（1）經(jīng)公司安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，工資全額發(fā)放；（2）非公司安排、個(gè)人申請(qǐng)、公司同意且

10、是本人工作業(yè)務(wù)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的，崗位工資按50%發(fā)放，學(xué)習(xí)超過(guò)一個(gè)月的，停發(fā)工資；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，按曠工處理。9、待崗人員的工資支付待崗人員按北京市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。10、提前退養(yǎng)人員工資支付中層管理人員退養(yǎng)生活費(fèi)每月按1820元發(fā)放，機(jī)關(guān)本部一般員工每月按1320元發(fā)放，待崗放假人員每月按653元發(fā)放。各子分公司根據(jù)效益狀況酌情參照。第十六條 加班工資的支付休息日加班原則上以安排員工調(diào)休解決，確因工作需要無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付加班工資。加班工資基數(shù)為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資之和），計(jì)發(fā)比例按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 福利第十七條 公司根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，為滿(mǎn)足員工退休、生育、看病等不同需求提供基本的社會(huì)保障。第十八條 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況適時(shí)為員工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及年金制度,