全攻全守的職場(chǎng)升職方案1

1、全攻全守的職場(chǎng)升職方案 (1)針對(duì)白領(lǐng)女性普遍關(guān)心的升職話題進(jìn)行深入研究，為我們 的職業(yè)白領(lǐng)女性給出一個(gè)模擬升職方案。假設(shè)我們預(yù)先在下面 4 個(gè)辦公室中各埋伏了一架微型攝影 機(jī)，透過忠實(shí)記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣 4 副場(chǎng)景， 現(xiàn)在我們來理性地面對(duì)它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場(chǎng)人 生。場(chǎng)景一：機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出 英雄”的大時(shí)代里， 難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時(shí)， 赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首 的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng) 理了。升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時(shí)之間也很 難再想到

2、別的了。好運(yùn)怎么會(huì)落到你頭上呢 ?本來是件值得 高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而煩 惱。你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了， 不需要為別人操心。而現(xiàn)在，你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì)上為 本部門“爭(zhēng)地盤”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來擺平手下。 對(duì)于之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每 天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的 好啊。專家點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)調(diào)查顯示，有 60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被 動(dòng)生職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對(duì)于未來的缺少 規(guī)劃，盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅” 。素不知這些“餡 餅”實(shí)質(zhì)是人生最大的陷阱 ! 人們普遍的觀

3、點(diǎn)是：官越大越 好，薪水越多越妙。然而無數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證 明了這種“扭曲”的價(jià)值觀的荒謬，那么我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)這 種困境呢 ?升職策略：首先明確工作的目的是更好的生活， 能享受工作的 “狂人” 畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具 ; 其次認(rèn)清 自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為” ，不要為了可憐 的虛榮心而“打腫臉充胖子” ，吃苦的是自己。記得：給“生 活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶的最終目 標(biāo)。場(chǎng)景二：心情郁悶之升職無望 職場(chǎng)中有時(shí)候又似乎毫無規(guī)則可言，比如說吧：為什么升 職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的 你卻得不到同樣的機(jī)會(huì) ?別人升遷

4、、加薪、晉級(jí)，你卻只是 增加工作量而已。論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先， 但是光有一技之長(zhǎng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為 你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，而升職一直就與你無緣。你也知 道自己的癥結(jié)出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯 得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有 密切往來。在這個(gè)有點(diǎn)悲哀的場(chǎng)景中，我們看到一些坐享其 成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁暗自垂泣。專家點(diǎn)評(píng)：你一定看過美國(guó)大片終結(jié)者 ，里面的施瓦星格一個(gè)人 就拯救了地球，類似的孤膽英雄什么“蝙蝠俠” “超人”那 可都是美國(guó)人心目中的英雄，你是不是認(rèn)為美國(guó)人在現(xiàn)實(shí)里 也都是個(gè)人英雄主義呢 ?

5、答案當(dāng)然是否定的，美國(guó)公司最講 team work! 在分工越來越細(xì)化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，沒有人能單打 獨(dú)斗，“團(tuán)隊(duì)合作”是一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然理念，獨(dú)來獨(dú)往 者注定要被淘汰。升職策略：放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問題。怎么做?那就從你每天對(duì)同事主動(dòng)微笑著 say hello 開始吧： )場(chǎng)景三：難以服眾之升職危機(jī)職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì)讓人摸不著頭腦，就拿 老板有權(quán)利給并不太服眾的人升職來說吧，如果你是這個(gè)人 的手下也就罷了，誰讓老板就是老板呢，人家有這個(gè)權(quán)利 嘛! 頂多你消極怠工一段時(shí)間后，也就知天理而認(rèn)命了，而 如果偏偏不巧你就是那個(gè)被升

6、職的人，你該如何應(yīng)對(duì)你的那 幾個(gè)囂張的下屬呢 ?說實(shí)話你也不是這個(gè)部門里最優(yōu)秀的職員，現(xiàn)在卻被任命 為經(jīng)理。無論如何你也興奮不起來：原因是你的手下有好幾 個(gè)“重量級(jí)”的人物，你的任命通知下來的那一天，他們的 臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說，你看他整天 比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領(lǐng)導(dǎo)什么的，可 實(shí)際上呢，就是不干事。而你知道這個(gè)部門離開他們還真是 難以運(yùn)轉(zhuǎn)得了，你覺得自己很冤枉，卻沒有地方傾訴，你請(qǐng) 清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業(yè)危機(jī)。專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)案例讓我想起那句話“說你行你就行，不行也行。 ” 在可銳咨詢過的客戶中， 這種“難以服眾” 的占相當(dāng)?shù)谋壤?其實(shí)我們

7、發(fā)現(xiàn)，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量 級(jí)”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。 ”升職策略：首先“戰(zhàn)略上藐視敵人” ，樹立信心，既然我被提拔，那 一定有我的過人之處，也許自己還未意識(shí)到，但我一定可以 作好這個(gè)職位。其次“戰(zhàn)術(shù)上重視敵人” ，切不可把傲氣表 現(xiàn)出來，自信是給自己的，要?jiǎng)e人對(duì)你“他信” ，不妨采取“糖果政策”，時(shí)常給下屬一些“小糖果”小好處，使他 們安心賣命， “大事明白小事糊涂”就是這個(gè)道理。場(chǎng)景四：主動(dòng)經(jīng)營(yíng)之成功升職在我們這第四個(gè)場(chǎng)景中，攝影機(jī)拍下一些畫面，也許你覺 得熟悉和親切，因?yàn)槟鞘悄闳粘Ｂ殬I(yè)生活的一個(gè)部分，不過 勸你還是耐心看下去，也許結(jié)果會(huì)大大出乎你的意料。q

8、q辦公室里的幾個(gè)人正在悠閑地享受著冬日的好天氣，他們 很滿足自己目前的白領(lǐng)生活，得意于能在繁忙的工作中，找 到偷閑的機(jī)會(huì)：比如開個(gè)小差，和隨時(shí)彈出桌面的隱身 企鵝頭聊一會(huì)兒。你是一個(gè)新人，默默地干著份內(nèi)的和份外的工作：早上， 別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦 公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣 的生活來。 n 多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當(dāng)其他 人飛快地奔向電梯回家的時(shí)候，你不言不語地收拾一天下來 凌亂的辦公室，然后做下來加一個(gè)班，搜索一個(gè)白天業(yè)務(wù)會(huì) 上提到的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，你知道這對(duì)公司相當(dāng)重要。第二天的技 術(shù)會(huì)上，當(dāng)老板問到為何沒有人知道這個(gè)確切的數(shù)據(jù)

9、，你不 慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。沒過多久，老板提拔你做了這個(gè)公司里重中之重的設(shè)計(jì)部 主任，你后來居上升職成功，在你的眼中，沒有什么能不經(jīng) 過苦心努力經(jīng)營(yíng)而得來的，升職也是一樣。專家點(diǎn)評(píng)：敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個(gè)老板所欣賞的，努力工作 是升職的必要條件，但請(qǐng)記住絕對(duì)不是充分條件。升職策略：保持你的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)“苦干” ，但千萬不可“埋頭” ，要時(shí) 刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結(jié)果。平時(shí) 要注意與同事的關(guān)系，盡量“親密” ，切不可給人“一顆紅 心獻(xiàn)崗位，拼命原來為升遷”的感覺，需知槍打出頭鳥，韜 光養(yǎng)晦是上策。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，要想找到理想的職業(yè)前途，要想打 造一份理想的職業(yè)生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備 上述的談到的注意以外，必要時(shí)還應(yīng)該借助于專業(yè)的職業(yè)顧 問咨詢機(jī)構(gòu)，聽取來自專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢師的參考意見，