電大職業(yè)技能 測(cè)試練習(xí)題 四

1、第1題: 下列屬于狹義上的行政組織的是（）.第2題: 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）.第3題: 在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏部）.第4題: 在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（ 孫中山）第5題: 職位是（）.第6題: 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（）.第7題: 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）.第8題: 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（）.第9題: 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）.第10題: 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（）.第11題: 社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 ( ).第12題: 行政組織是國(guó)家

2、意志的體現(xiàn)者，具有( ).第13題: 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的( 文化功能).第14題: 古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是(公民大會(huì) )第15題: 古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是( 皇帝 ).第16題: 英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在( 1688年 ).第17題: 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是( 美國(guó) ) .第18題: 法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在( ).第19題: 確立我國(guó)專(zhuān)制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（ 秦朝 ）.第20題: 我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于( 元朝 ).第21題: 1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是( 政務(wù)院 ) .第22題: 馬基雅維利的代表著作是( 君主論

3、)第23題: 主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是( ).第24題: 科學(xué)管理原理的作者是( 泰羅 ).第25題: 被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）.第26題: 組織平衡理論的代表人物是( 巴納德 ).第27題: 提出“融合型棱柱型衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是( 里格斯 ).第28題: 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是( ).第29題: 荀子的行政思想是( ).第30題: 提出“勞心者治人，勞力者治于人,強(qiáng)調(diào)組織中專(zhuān)業(yè)化分工的古代思想家是( ).第31題: 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是( ) .第32題: 1954年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是 ( )

4、。第33題: 實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是( ).第34題: 下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是( )第35題: 英國(guó)地方行政組織不包括（ ）.第36題: 我國(guó)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在( ) .第37題: 提倡以人為本的管理方法是( ).第38題: 行政組織編制的性質(zhì)不包括( ).第39題: 南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（ ）.第40題: 三公九卿制始創(chuàng)于( ) .第41題: 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（ ）。第42題: 行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（）.第43題: 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（）.第44題: 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（）.第45題: 行政組織權(quán)力變革的主要趨

5、勢(shì)是（）.第46題: 行政組織的物質(zhì)要素包括的( ).第47題: 三公九卿制的“三公”是指( ) .第48題: 宋朝的地方行政組織有( ).第49題: 行政組織自身管理的一般方法有( ) .第50題: ( )屬于人的發(fā)展的特征。 第51題: ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。第52題: ( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性。 第53題: ( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。第54題: ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。第55題: ( )屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。 第56題: ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。第57題: ( )屬于人力資源的一般特點(diǎn)。 第58題: 下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是( )。第5

6、9題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。 第60題: ( )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。第61題: ( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 第62題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。第63題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。第64題: ( )屬于員工的基本特征。第65題: ( )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 第66題: ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第67題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 第68題: ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。第69題: ( )體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。第70題: ( )屬于員工的基本特征。第71題: ( )屬于員工

7、的動(dòng)態(tài)特征。 第72題: ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。第73題: ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。第74題: ( )屬于人性的特征。 第75題: 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有( )。 第76題: 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)( )。第77題: ( )屬于人本管理機(jī)制。 第78題: 對(duì)人力資本的理解正確的是( )。第79題: ( )屬于人力資本投資的特性。第80題: ( )屬于人力資本投資支出。第81題: ( )能夠影響私人投資收益率。 第82題: ( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。第83題: ( )說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。 第84題: 社會(huì)保險(xiǎn)包括( )。 第85題: 崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有( )。第86題: 關(guān)于崗位分類(lèi)法的正確描述是( )。第87題: 下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是( )。 第88題: 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是( )。 第89題: 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。 第90題: 薪酬可