勞動爭議醫(yī)療期

1、一、醫(yī)療期的含義 根據(jù)原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定中的定義，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。相比之下，上海的地方規(guī)定對醫(yī)療期概念的解釋就比較全面科學，即醫(yī)療期是指用人單位員工因患病或者非因公負傷停止工作治病休息，用人單位不能解除或終止勞動合同的時限。是屬于醫(yī)療保險待遇的范圍。 二、醫(yī)療期如何規(guī)定 根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，

2、需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里所說的一個月為30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。 對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。（關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見勞部發(fā)1995309號） 三、

3、醫(yī)療期的計算 1，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。 2，如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。 3，具體計算辦法可按勞動部關于貫徹的通知（勞部發(fā)1995236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職

4、工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。 四，醫(yī)療期間的待遇 1，員工在醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。 2，根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 3，根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)

5、1994479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 4，關于病假工資和疾病救濟費。原勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟費”是針對已經(jīng)實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

6、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。 5，關于勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)勞動法第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內的，因此勞動者在試用期內患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部辦公廳關于合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題的復函（勞辦險字19893號）和原勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。 6，病假工資的計算。生病對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應得的福利。因

7、此，我國政府于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的中華人民共和國勞動保險條例和與此相配套并同期頒布的中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案一直沿用至今。 在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資702。（天）”。 病假工資的計算，先按休假時間（以個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡年者：病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年

8、且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)。 值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。 職工患病休假在個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)；連續(xù)工齡年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)。 還應注意的是，患病停工個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資者，應按的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部

9、發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，而且，“應由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應包括在內”，亦即企業(yè)應另行為病休職工交付“四金”。此外還須說明的是，無論在醫(yī)療期內或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動者解除勞動合同，企業(yè)就應依據(jù)上述原則行事。當然，假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。 7，傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。根據(jù)原勞動部、國務院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會關于加強企業(yè)傷病長休

10、職工管理工作的通知（勞險字號）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按企業(yè)職工獎懲條例和辭退違紀職工暫行規(guī)定處理。同時規(guī)定，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。 五、醫(yī)療終結的處理 1，根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有

11、難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）（勞社部發(fā)20028號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 2，醫(yī)療終結的含義。醫(yī)療終結，指醫(yī)療機構或醫(yī)師對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全過程的結束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫(yī)療措施的結束。醫(yī)療終結是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，必須經(jīng)指

12、定的醫(yī)療機構或者職業(yè)病防治機構認定。 為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的醫(yī)療期，有利生產(chǎn)和治療，使勞動能力鑒定工作正常開展，有的地區(qū)結合實踐制定了具體的醫(yī)療終結鑒定標準，對醫(yī)療終結時間、醫(yī)療終結標準作出了具體規(guī)定。 六、醫(yī)療期滿的處理 根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）（勞社部發(fā)20028號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休

13、、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 七、醫(yī)療期滿后未痊愈，解除勞動合同經(jīng)濟補償問題 根據(jù)勞動部關于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知（勞部發(fā)1994481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%. 八，對農(nóng)民工的醫(yī)療期如何規(guī)定 根據(jù)全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（國務院令

14、第87號第19條）規(guī)定，農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同期限長短給予3-6個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人3-6個月標準工資的醫(yī)療補助費。農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療待遇。 根據(jù)全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定國務院令第87號第20條規(guī)定，農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。具體發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 九，有關醫(yī)療期的其他疑難問題 1，不同醫(yī)療期內病假不能合并計算。員工醫(yī)療期制度實行幾年來，發(fā)現(xiàn)有不少

15、企業(yè)不太注意員工進入醫(yī)療期的記錄工作（即病假天數(shù)的記載）。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時候開始記錄醫(yī)療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計算的周期。比如應享受個月醫(yī)療期的（以下均以這個醫(yī)療期限舉例），周期為個月，即個月內累計病假休滿個月為醫(yī)療期滿。員工在勞動合同生效后第一天休病假，企業(yè)就應該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個周期內員工病假累計不滿個月，屬醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期隨之結束，記錄辦法“時鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。 這里提請企業(yè)要注意的是：兩個醫(yī)療期內的病假不能合并計算為同一醫(yī)療期。在前一個醫(yī)療期結束后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應享受的醫(yī)療期限，這是因為該員工在履行前一段時間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時間（工作年限），所以可能使該員工應享受的醫(yī)療期限提高到個月，這樣在進入下一個醫(yī)療期后，其周期應改變?yōu)閭€月?？傊徽撚卸嚅L的醫(yī)療期，在兩個醫(yī)療期內的病假，一定不能合并計算為同一醫(yī)療期。