RL-5-勞動合同(模板)

1、勞動合同編號：勞 動 合 同甲方：_（以下稱“甲方”）通訊地址：_ 乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號碼： 家庭住址_聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_1 / 16甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的期限甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的合同期限：1、固定期限。自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 ，合

2、同期滿后，雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)履行的，合同自動順延 年;達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)簽訂。2、無固定期限。自 年 月 日起至第九章第九條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 6個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的試用期順延，也可根據(jù)工作需要提前。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、甲方聘用乙方從事 相關(guān)

3、工作，詳見對應(yīng)職務(wù)的“崗位職責(zé)”。2、乙方的工作地點(diǎn)為 。3、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。4、 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位和工作內(nèi)容及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：1) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位和工作內(nèi)容時，乙方應(yīng)予接受；2) 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他工作;3) 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作

4、時間與休息時間1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1) 標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作八小時，每周工作四十小時；2) 乙方所在崗位實(shí)行不定時工時制；3) 乙方所在崗位實(shí)際綜合計(jì)算工時制。2、甲方在國家法定節(jié)假日依法安排職工休假。3、甲方在國家省市法律法規(guī)其它規(guī)定情況下依法安排職工休假，如：婚假、喪假、產(chǎn)假等。4、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。5、乙方應(yīng)在有效的工作時間完成工作任務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意乙方自行加班的，不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律1、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。2、甲方依法建立

5、和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3、乙方不得從事其他第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報(bào)酬1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定月度基本工資為 元/月，試用期月度收入為： 。2、甲方每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。3、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、

6、崗位級別變更和依法制定的薪酬福利管理辦法調(diào)整乙方的工資待遇。4、乙方在享受國家法定節(jié)假日及法定休假期間，甲方視同乙方提供正常勞動并支付工資。第七章 社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，根據(jù)乙方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，個人所得稅，工會費(fèi)等，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時統(tǒng)一代扣代繳。參加社會保險(xiǎn)的特殊說明：遇乙方提出自行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方需乙方填寫以下繳費(fèi)說明。本人已自行繳納以上國家規(guī)定各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，資料如下：社會保險(xiǎn)帳號 繳納單位名稱 ，乙方認(rèn)可簽名 ，乙方自行繳納社保的，應(yīng)于自行繳納社保后的7個工作日內(nèi)將社保繳納憑證復(fù)印件交由甲方存檔。備注： 。以

7、上提供的資料作為乙方提供甲方及甲方用工所在地勞動保障部門備查，如因乙方原因提供的錯誤或不實(shí)情況造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品或相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)助，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。3、甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)

8、，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識，在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第九章勞動合同的變更、解除和終止1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4、乙方在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。5、乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除勞動合同：1) 如無特

9、別約定的，合同約定到崗日期超過15天內(nèi)員工未能上崗的，或者乙方不辭而別、擅離職守不履行勞動職責(zé)累計(jì)超過15天的。2) 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或現(xiàn)執(zhí)行的規(guī)章制度。3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。4) 乙方被公安機(jī)關(guān)處罰或依法追究刑事責(zé)任的。5) 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商與甲方解除聘用的。6) 乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。7) 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。8) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方

10、在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。9) 乙方同時與其他用人單位建立書面或事實(shí)勞動、勞務(wù)關(guān)系的。10) 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車事故或物損30000元以上的，甲方可以隨時解除合同。11) 乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在

11、應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。12) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的；3）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無

12、法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4）依據(jù)本合同第九章第2條規(guī)定不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。7、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1) 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2) 甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。3) 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。4) 未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；5) 未及時足額支付勞動報(bào)酬的；6) 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。8、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照第九章第2條規(guī)定解除合同：1) 從事接

13、觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2) 在甲方合同工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、甲、乙雙方有下列情形之一的，勞動合同自行終止：1) 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。2) 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。3) 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的。4) 乙方開始依法享受

14、基本養(yǎng)老待遇的；5) 乙方辦理退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。6) 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。7) 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。8) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10、合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第九章第8條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第九章第5條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章后合同義務(wù)1、本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):1) 向甲方指定的人交接工作;

15、2) 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3) 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4) 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);5) 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第十章第1條、第十二章規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6) 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);7) 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。2、本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):1) 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);2) 自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)（如乙方離職

16、時段處于當(dāng)月辦理社會保險(xiǎn)終止時段內(nèi)，則順延下月辦理，費(fèi)用由乙方承擔(dān)）;3) 應(yīng)乙方要求,及時、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。2、凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。3、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)

17、就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓(xùn)服務(wù)期、保密約定與競業(yè)限制1、如乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，若乙方要求提前解除合同，應(yīng)償付按照服務(wù)期尚未履行時間比例部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息及相關(guān)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1) 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。2) 甲方任何專有信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、市場信息、項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品及產(chǎn)品計(jì)劃等。3) 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動

18、報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。4) 甲方的客戶資料、業(yè)務(wù)資料。5) 甲方的專項(xiàng)項(xiàng)目或產(chǎn)品的市場開發(fā)計(jì)劃。6) 甲方對市場策劃與推廣項(xiàng)目、開發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)和成果推廣等進(jìn)行的可行性分析、論證及評估。7) 圍繞甲方項(xiàng)目、建設(shè)、市場、管理、經(jīng)營等各方工作而簽訂的合同及協(xié)議。8) 乙方任職期間為甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)起草、編制的合同、協(xié)議、咨詢意見、工作報(bào)告、軟件程序、源碼、電話記錄、筆記、備忘錄、工作日志、工作計(jì)劃等。9) 乙方的工資及獎金收入。3、具體保密約定如下：1）乙方禁止泄露與公司相關(guān)的商業(yè)信息或商業(yè)機(jī)密。除為甲方利益外，不得使用甲方的上述信息或資源。2）乙方必須將公司的文件檔案

19、、電腦文檔及有關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)資料，按甲方要求逐級負(fù)責(zé)，妥善保管，不隨意丟放、外借，未經(jīng)上級批準(zhǔn)，不得帶出甲方辦公場所。3）甲方所有商業(yè)秘密信息及資料，不得用于自行經(jīng)營，或以不正當(dāng)競爭的手段，侵犯甲方的合法權(quán)益。4）保密期限內(nèi)，乙方不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，不得自主生產(chǎn)或經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。4、如有乙方崗位職責(zé)范圍隸屬于公司認(rèn)定需遵守競業(yè)限制的，其離職時雙方將簽訂競業(yè)限制協(xié)議，包括內(nèi)容如下：競業(yè)期限；競業(yè)限制的范圍；競業(yè)地域雙方約定；競業(yè)限制期內(nèi)甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為100-500元每月不等；支付方式隨最后一次工資發(fā)放時現(xiàn)金

20、發(fā)放。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在雙方辦理離職手續(xù)時據(jù)實(shí)結(jié)算，乙方無正當(dāng)理由不辦理離職手續(xù)或自動離職的，視同甲方已支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在競業(yè)禁止有效期內(nèi)，甲方無正當(dāng)理由未按上述標(biāo)準(zhǔn)支付乙方補(bǔ)償費(fèi)，則協(xié)議自行終止。5、乙方在甲方工作期間及終止或解除勞動合同一年以內(nèi)，均為保密和競業(yè)禁止期限。若乙方違反第十二章相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金5-10萬元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第十三章勞動爭議處理甲、乙雙方因合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生的勞動爭議可以協(xié)商解決，協(xié)商不成立可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第十四章其他規(guī)定1、甲方的規(guī)章制度（包括