公司獎(jiǎng)罰制度

1、 獎(jiǎng)罰制度（征求意見(jiàn)稿）一、獎(jiǎng)勵(lì) 員工做出顯著成績(jī)，公司除在精神上予以表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)外，予以以下物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）、能遵章守法，工作兢兢業(yè)業(yè)，保質(zhì)保量按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)且安全生產(chǎn)者，享受月度和年終基本獎(jiǎng)金。（二）、在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)上對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)者，年終予以1000-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）、提出技術(shù)革新、合理化建議，經(jīng)采納并取得一定經(jīng)濟(jì)效益者，按經(jīng)濟(jì)效益程度予以500-3000元獎(jiǎng)勵(lì)。（四）、對(duì)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)，企業(yè)管理取得成績(jī)者，視成果等級(jí)予以1000-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（五）、公司的成果獲獎(jiǎng)，視獎(jiǎng)級(jí)予以參與者500-2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（六）、對(duì)在省級(jí)移動(dòng)、聯(lián)通公司或其它上級(jí)部

2、門(mén)組織的技術(shù)比武、上崗考試或競(jìng)賽中成績(jī)突出的，給予1000-3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（七）、研究、開(kāi)發(fā)、發(fā)明新產(chǎn)品、新技術(shù)對(duì)公司貢獻(xiàn)巨大或經(jīng)營(yíng)管理上對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，視程度予以重獎(jiǎng)。（八）、在安全、生產(chǎn)管理中有突出貢獻(xiàn)的或每年度被評(píng)為優(yōu)秀員工的人員予以1000-3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（九）得到省級(jí)運(yùn)營(yíng)商公司級(jí)頒發(fā)的證書(shū)、牌匾、表彰信、感謝信的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，部門(mén)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)6000元；得到地（市）級(jí)運(yùn)營(yíng)商公司級(jí)頒發(fā)的證書(shū)、牌匾、表彰信、感謝信的，獎(jiǎng)勵(lì)6000元，部門(mén)級(jí)的3000元；得到縣（市）運(yùn)營(yíng)商公司級(jí)頒發(fā)的證書(shū)、牌匾、表彰信、感謝信的，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；部門(mén)級(jí)的1000元。得到運(yùn)營(yíng)商電話(huà)表?yè)P(yáng)（直接打給公司

3、總經(jīng)理或分公司、事業(yè)總經(jīng)理及一級(jí)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的，視情況對(duì)當(dāng)事人予以獎(jiǎng)勵(lì)。（十）、對(duì)檢舉不按公司規(guī)定執(zhí)行或弄虛作假敷衍公司的（如：沒(méi)有按規(guī)定落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)勘查的，沒(méi)有按規(guī)定落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)“三交三查的”，不戴安全帽、不系保險(xiǎn)帶及其它公司明令禁止的），公司將獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人員。舉報(bào)賭博、盜竊、變賣(mài)客戶(hù)或公司財(cái)物等嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的，一經(jīng)核實(shí)，予以重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)額度最高可達(dá)5萬(wàn)。公司對(duì)檢舉人員給予保密。舉報(bào)是一種正直的行為，也是一種保護(hù)，更是一種有效的監(jiān)督手段。二、懲罰（一）、開(kāi)除按照人事管理制度中解除勞動(dòng)合同之開(kāi)除條款處理。 （二）、有以下行為之一的，扣除100-1000元的處罰：1、工作失職，對(duì)公司造成一定損失的

4、。2、違反公司規(guī)章制度，影響較大的。3、參與賭博情節(jié)不嚴(yán)重的，每次罰款1000元。4、無(wú)故不參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)、考試的。5、違章作業(yè)，未造成損失的，每次罰100-500元。6、登高作業(yè)不系安全帶的，每次罰200元；不戴安全帽的，每次罰100元。7、在公司內(nèi)打架，情節(jié)不嚴(yán)重的，每次罰500元。8、一個(gè)月內(nèi)曠工1天罰100元，曠工2天罰200元，曠工3天的，按自動(dòng)離職處理。9、無(wú)故不按時(shí)完成上級(jí)主管安排任務(wù)的，可處罰50-200元。10、沒(méi)有完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的，情節(jié)不嚴(yán)重的每次處罰10-500元，情節(jié)嚴(yán)重的每次處罰500-1000元。 （三）、有下列行為之一的，部門(mén)主管可對(duì)其處罰10-1

5、00元：1、遲到、早退、中途擅自離崗30分鐘至4小時(shí)以?xún)?nèi)的。2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可，工作時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的。3、違反安全紀(jì)律或違章作業(yè)未引起損失的。4、違反文明生產(chǎn)紀(jì)律，不及時(shí)改正的。5、工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失100元以?xún)?nèi)的。6、上班不打卡的，每天扣20元；有委托或代理他人打卡或先打卡再吃早飯的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，扣20元。門(mén)衛(wèi)人員不監(jiān)督的，每發(fā)現(xiàn)一人次違規(guī)打卡，扣門(mén)衛(wèi)人員10元。7、分配的工作無(wú)法完成但不及時(shí)反饋給主管的每次扣20元。8、上班時(shí)間發(fā)現(xiàn)用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影等與工作無(wú)關(guān)的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元，一個(gè)月累計(jì)發(fā)生三次以上（含三次）的扣除一個(gè)月獎(jiǎng)金，累計(jì)5次（含）以

6、上的，開(kāi)除處理。9、在集體宿舍內(nèi)使用電爐、電熱用具或用炊者及違規(guī)使用空調(diào)，每次罰款100元。10、下班后不關(guān)閉電器電源的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除10元；不關(guān)閉電熱臺(tái)板的，每次扣除100元；造成火災(zāi)事故的，當(dāng)事人作辭退處理，并追究相應(yīng)的責(zé)任。11、上班遲到、早退、中途離崗1次扣10元。12、工作時(shí)間（含中午休息時(shí)間）喝酒的，每次扣50元。13、在車(chē)間、工作場(chǎng)所禁煙區(qū)、辦公室吸煙的，每次扣50元。14、車(chē)輛駕駛員不服從工作安排的，每次扣50元。15、不服從建設(shè)單位、監(jiān)理或督導(dǎo)的管理，發(fā)生爭(zhēng)吵的，每次扣100元。16、不服從業(yè)主或物業(yè)管理部門(mén)管理并發(fā)生糾紛或爭(zhēng)吵的，每次扣50元。17、施工現(xiàn)場(chǎng)工器具、材料放置不整齊；不及時(shí)清理施工垃圾的，每人扣20元。18、故意損壞工器具的，照價(jià)賠償并處罰50元。19、報(bào)表、資料每延誤一次，扣除50元。20、晚上22：30分后集體宿舍未熄燈、未關(guān)閉電視或吵鬧的，每人扣20元。21、未事先請(qǐng)假或無(wú)特殊情況，就寢時(shí)間后回宿舍的，扣20元；超過(guò)24：00時(shí)回宿舍的，扣50元。22、夜不歸宿或翻墻入內(nèi)的，扣100元。23、被子不疊，個(gè)人物品放置不整齊的，扣20元。