2021年國有企業(yè)黨建工作調研報告（2篇范文）

1、2021年國有企業(yè)黨建工作調研報告2篇2021年國有企業(yè)黨建工作調研報告2篇 黨建黨組織國企2021年國有企業(yè)黨建工作調研報告 第一篇： 按照省市委組織部及省市國資委的工作部署,X市國資局抽調人員組成調研組,采取聽匯報材料、召開座談會、查看黨建資料等多種形式,深入到全市國有企業(yè)就企業(yè)黨建工作情況進展專題調研?，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、我市國有企業(yè)的根本情況 X市國有資產管理局成立于×年×月,全市國有企業(yè)在經過近幾年全面的產權制度改革后,多數(shù)企業(yè)處于關、停、破、轉狀態(tài)。目前,全市國有企業(yè)總體情況是:國有資產總量少,企業(yè)總體規(guī)模小,實力不強、后勁缺乏、質量不高、存在問題不

2、少。至×年×月底,全市國有企業(yè)共有×家,其中市管企業(yè)×家。全市國有企業(yè)共有職工總數(shù)×人,黨員總數(shù)×人在崗黨員×人,離退休黨員×人,下崗黨員×人。設立黨組織×個,其中,黨委×個、黨總支×個,黨支部×個。近年來,隨著經濟體制改革的持續(xù)深化,我市國有企業(yè)的組織構造、生產經營形式和外部環(huán)境都發(fā)生了深刻變化,絕大局部企業(yè)能夠根據(jù)新的形勢,積極探索加強和改革國有企業(yè)黨建工作的思路和對策,在發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用等方面取得了一定成效。 一在加強和改

3、良黨對國有企業(yè)的政治領導,促進企業(yè)決策的建立有新開展。一是在企業(yè)經營改革、開展及穩(wěn)定中一直堅持正確的政治方向,保證監(jiān)視黨和國家各項方針政策和嚴重決策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。重視提高黨組織參與嚴重問題的能力和決策水平,把黨的政治領導有機地融入滲透到企業(yè)的決策層、監(jiān)視層和執(zhí)行層之中,維護好國家、企業(yè)和職工三者利益,促進了企業(yè)的持續(xù)快速安康開展。二是健全完善企業(yè)領導機制,通過雙向進入、穿插任職的方法,持續(xù)健全完善企業(yè)領導體制。全市國有企業(yè)黨政穿插任職達×%,為企業(yè)黨組織參與嚴重問題決策,充分發(fā)揮政治核心作用提供了組織保障。三是健全完善工作機制,積極參與嚴重問題決策。全市國有企業(yè)普遍建立黨政領導

4、日常工作溝通和情況通報等會議制度,為黨組織參與企業(yè)嚴重問題決策提供了制度保障。四是各企業(yè)嚴密結合自身實際,在黨組織參與企業(yè)決策的范圍、方法途徑和保障機制等方面進展制度建立探索,取得較好成效。 二在堅持以生產經營為核心,探索國有企業(yè)黨組織活動的內容和形式有新進步。隨著企業(yè)改革的進一步深化,各企業(yè)黨組織把黨的各項工作貫徹于生產經營的全過程,并取得新成績。一是確立為生產經營服務于的黨建工作理念。許多企業(yè)黨組織都能夠緊緊圍繞黨的根本路線和企業(yè)開展開展工作,認真履行參與、保證、監(jiān)視職能,起到了圍繞中心、強化核心、凝聚人心促進企業(yè)開展的作用。二是把貫徹落實科學開展觀、保證和促進企業(yè)開展、加強科學管理、推進

5、科技進步作為工作重點,實現(xiàn)經濟效益的明顯提高,保障國有資產的保值增值,促進企業(yè)穩(wěn)定,社會和諧。我局下轄企業(yè)×多家,這些企業(yè)大局部都是資產質量差且突出問題較多。為盤活資產和理順關系,在局黨委的領導及企業(yè)黨組織的指導下我們根據(jù)企業(yè)實際,分門別類地推行租賃、轉制、整合、改革和資質等經營模式,使局部企業(yè)的經營、改革、穩(wěn)定與開展持續(xù)新臺階。如市食品總公司內強素質,外樹形象,大刀闊斧地精兵簡政、減員增效等形式進展改革,力挺×的肉食市場,使×萬市民吃放心肉,并成為我市的創(chuàng)稅大戶,屢次被湛江市委評為先進黨組織； 市城建綜合開發(fā)公司重整旗鼓,以制度管人管事,經營與管理持續(xù)臺階

6、和出新效益,員工素質持續(xù)提高,企業(yè)綜合實力連年提升,還為社會各界扶貧助學等做了大量好現(xiàn)實事,深受社會的好評； 市三家客運公司通力合作,強強聯(lián)手資質和狠抓安全生產,使企業(yè)的綜合運力從過去的幾十輛小客車猛增到現(xiàn)在的×多輛的奢華客車,企業(yè)效益和社會效益連年刷新； 市四家建筑公司狠練內功,全力資質,建筑工程日益增多,經濟效益和社會效益逐年提高。如市建筑工程公司,持續(xù)更新經營理念,著力打造品牌工程,在強建隊伍的根底把建筑工程持續(xù)延伸省內外,并在湛江×兩市嚴重建立工程中累創(chuàng)樣板工程,屢次受到市委的表揚,并被湛江市評為安全生產先進單位,去今兩年的建筑產值逼近×億元； 市建

7、安、市二建等公司在資質的根底銳意改革,持續(xù)開辟建筑市場,業(yè)務持續(xù)向外擴展,建筑產值年年猛增,去今兩年,兩公司的產值均過×億元； 市金葉公司持續(xù)優(yōu)化管理,公司各項事業(yè)持續(xù)優(yōu)化； 市商業(yè)集團公司、市物資總公司、市建材總廠、市水產公司、市二輕聯(lián)社等企業(yè)遺留問題的逐步化解； 市基投集團公司、市保安公司的組建及持續(xù)擴大,為×的建立和平安穩(wěn)定注入新活力； 各權屬企業(yè)安全生產、信訪維穩(wěn)及綜合治理等工作的穩(wěn)步推進等等。三是圍繞生產經營中心開展創(chuàng)先爭優(yōu)和兩學一做等活動,逐步構成圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促開展的良性互動。如市食品總公司、市粵通運輸公司、市建筑工程公司、市建安公司和市一運公司

8、等企業(yè)每年圍繞生產經營中心開展的三高一流黨員思想覺悟高于一般群眾、黨員工作技能高于一般職工、黨員工作業(yè)績高于一般工人、打造一流的黨員隊伍、黨員示范崗、黨員示范車黨員示范工地等活動,突出了黨建工作為生產經營建功立業(yè)這一主題,使黨組織的政治核心作用在促進企業(yè)經營和改革開展中得到提升。 三在完善黨建制度體系,加強企業(yè)黨組織自身建立有新探索。各國有企業(yè)黨組織根本都建立健全了學習制度、民主生活會制度、民主監(jiān)視制度、個人嚴重事項請示報告等制度規(guī)定。特別是在理論學習方面,積極探索有效方法,保證了學習的質量和效果。在發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用有新突破。為充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘

9、和黨員的先鋒模范作用,各企業(yè)黨組織都把加強黨員隊伍建立作為重點,持續(xù)提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。在三重一險等工作中,企業(yè)各級黨組織沖鋒在前,涌現(xiàn)出了一批敢于沖鋒陷陣的先進黨員個人和先進黨組織。同時,各國有企業(yè)黨組織認真落實構建教育和監(jiān)視并重的懲治預防腐敗體系的要求,著力建立廉潔經營的經營管理隊伍。如市食品總公司一些領導干部因放松世界觀的改造,大勢貪污受賄,在市委、市紀委的堅強領導和指導下,我們依法依紀進展了嚴肅處理。近期,我們通過開展黨員是一面旗臶、黨員示范崗、黨員示范車黨員示范工地等活動,我局黨委認真反思近年來我市國有企業(yè)在黨建和紀檢監(jiān)察工作中的薄弱環(huán)節(jié),將警示教育同黨的建立有機結合起來,使黨員干

10、部真正做到自重、自省、自警、自勵,自覺抑制拜金主義、享樂主義等思想的影響。 二、我市國有企業(yè)黨建工作面臨的主要問題 從調研情況看,我市國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用方面雖然取得可喜成績,但隨著經濟體制深刻變革,社會構造深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化,我市國有企業(yè)黨建工作正面臨著一系列新的困惑和難題。 一企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的職能角色把握難。按照公司法規(guī)定,企業(yè)黨組織不在法人治理構造之內,也沒有具體標準企業(yè)黨組織的職能。新修訂的黨章雖對國企黨組織的地位和作用有明確規(guī)定,但只是發(fā)揮政治核心作用,圍繞企業(yè)生產經營開展工作的原那么性規(guī)定,沒有涉及具體可操作層面。企業(yè)黨組織和法人治理構造的關

11、系尚在磨合之中,在企業(yè)董事會決策、監(jiān)事會監(jiān)視、經理層執(zhí)行的公司運行構造中,企業(yè)黨組織作用到底如何發(fā)揮,在實踐中不好把握,參與決策的方法難掌握。在調研中發(fā)現(xiàn),個別黨組織在企業(yè)中處于參與地位,政治核心的作用發(fā)揮渠道、形式未很好處理,參與決策的制度不健全,沒有具體操作法規(guī),很難把握角色。 二困難企業(yè)和破產改制企業(yè)的黨員教育管理難。一是思想工作難,少數(shù)黨員在改革改制和利益調整中,認為在企業(yè)的開展過程中曾做過不少奉獻,而過去的努力卻無法使自己擺脫當前生活的艱難,由此形成心理失衡； 有的對黨組織有失望情緒,對黨組織開展的活動有抵觸情緒。二是管理難。局部下崗黨員長期外出打工,不與組織聯(lián)系,不過組織生活,不參

12、加組織學習,不按時交納黨費,不按規(guī)定接轉組織關系。三是開展活動難。局部關、停、破、轉企業(yè)黨組織,由于受組織場地、經費等限制,很難組織開展活動。 三企業(yè)黨建工作方法載體創(chuàng)新難。目前國有企業(yè)黨建的工作機制、形式方法、評價體系、隊伍建立等,繼承的多,創(chuàng)新的少。理論思考、實踐經歷都缺乏,不善于把現(xiàn)代信息技術和現(xiàn)代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。特別是對如何將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的核心競爭力,轉化為企業(yè)的經濟優(yōu)勢,還缺少研究； 對如何順應新形勢,更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用研究得不夠多。 三、加強和改良國有企業(yè)黨建工作的對策建議 國有企業(yè)黨的建立是整個黨的建立的重要組成局部。加強和改良

13、國有企業(yè)黨的建立,必須要認真貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及習近平總書記系列講話為指導,深入研究探索,持續(xù)完善企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的體制機制,推動企業(yè)科學開展。 一在提高認識,統(tǒng)一思想進一步深化。國有企業(yè)各級黨組織必須從政治的高度來認識發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要性、必要性和緊迫性,把思想認識統(tǒng)一到中央、省、市黨委的要求來,統(tǒng)一到企業(yè)經營和改革開展的需要中來,以改革的精神加強和改良黨對企業(yè)的領導,創(chuàng)新國有企業(yè)黨的工作機制,推進國有企業(yè)科學開展。 二在完善機制、健全制度進一步探索。一是要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,盡快健全公司內部法人治理構造,逐步完善董事會、監(jiān)事會、經

14、理層決策制約機制,深入推進黨政領導穿插任職、雙向進入,為企業(yè)黨組織參與嚴重問題決策提供制度保證。二是出臺加強國有企業(yè)黨建工作的意見,進一步明確企業(yè)黨組織參與嚴重問題決策的范圍、程序和渠道,特別是對改制過程中的企業(yè)黨組織的職責任務進展具體規(guī)定,保證企業(yè)黨組織在改制過程中,發(fā)揮好政治核心作用。三是進一步健全和完善企業(yè)內部黨建工作的各項制度和機制,特別是黨政領導在嚴重問題的溝通制度、黨政領導聯(lián)席會議制度等。明確規(guī)定未經黨組織討論或黨組織未構成決議的決策方案暫緩決策或不予決策,保證決策的科學性和準確性。 三在改良黨組織的活動內容和形式進一步創(chuàng)新。在活動內容要堅持有效性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一,把黨的組織生活與企

15、業(yè)中心工作更嚴密結合起來,持續(xù)創(chuàng)新黨組織活動載體,把思想政治工作與企業(yè)文化建立相結合,在企業(yè)改革開展中進一步樹立起黨組織在廣闊干部職工中的威信； 在活動形式要堅持原那么性和靈活性的統(tǒng)一,把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來,促進活動形式的現(xiàn)代化。 四在企業(yè)干部、黨員隊伍建立進一步努力。企業(yè)黨組織要把黨管干部、黨管人才原那么與市場化配置人才機制有機結合。在確定用人標準、推薦人選、組織調查、完善評價體系、加強監(jiān)視管理等方面有所作為。落實企業(yè)重要經營管理人員的任免必須經組織人事部門調查,黨委研究提出意見建議,董事會和經營管理者依法行使用人權的要求。要高度重視政工隊伍建立和黨員隊伍建立

16、,選拔懂政治、會管理、能干事的黨員來擔任政工干部。要抓好一線崗位黨員的培養(yǎng),把政治合格、業(yè)務過硬、年富力強的業(yè)務能手、技術人才開展成為黨員。 2021年國有企業(yè)黨建工作調研報告 第二篇： 根據(jù)省、市國資委安排部署,為認真貫徹全國國有企業(yè)黨的建立工作會議精神,特別是習近平總書記重要講話精神,進一步加強和改良我市國有企業(yè)黨的建立工作,我們對系統(tǒng)內X家國有企業(yè)進展了調研,現(xiàn)將調研情況綜合如下。 一、根本情況 一認真落實四同步四對接黨建工作機制 今年初,根據(jù)X發(fā)X號文件關于貫徹落實全國國企黨建工作會議精神抓好X項重點任務的要求,我們和X市委組織部屢次溝通聯(lián)系,由我委牽頭起草了X市學習貫徹全國國企黨建工

17、作會議精神實施方案草案,待市委研究決定后實施。方案的總體要求是以全國國企黨建工作會議精神為指導,以黨支部標準化建立為抓手,以黨要管黨、增強黨員素質、激發(fā)國企活力為目標,堅持服務于企業(yè)、服務于人民,在干事創(chuàng)業(yè)、為民服務于中引導推動廣闊黨員發(fā)揮先鋒模范作用,把黨的政治優(yōu)勢轉化為擔當企業(yè)開展使命和推動改革創(chuàng)新驅動的強大力量。重點任務：一是把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來：堅持和落實四同步四對接工作要求,完善雙向進入、穿插任職領導體制,健全黨組織議事決策機制,推動黨建工作要求納入公司章程。二是建立高素質國有企業(yè)領導人員隊伍：從嚴選拔企業(yè)領導人員,強化對企業(yè)領導人員約束機制,建立健全激勵機制。三是把

18、基層黨支部建立成為堅強戰(zhàn)斗堡壘：重視發(fā)揮黨支部的主體作用,突出抓好基層黨支部的標準化建立,推動黨建工作與生產經營深度融合。四是加強對國有企業(yè)黨的建立的領導：管人管黨建相統(tǒng)一,國有企業(yè)黨的建立納入整體工作部署和黨的建立總體規(guī)劃,國有企業(yè)黨委黨組要認真履行主體責任,建立黨委報告年度黨建工作制度,國有企業(yè)要配備專職黨務工作人員,落實國有企業(yè)黨建工作經費。各企業(yè)在今年的黨建工作中,也逐步將做好四同步四對接作為化解國有企業(yè)開展弊端、校準國有企業(yè)開展方向的嚴重舉措。如X、X等企業(yè),在四個同步制度方面,認真按照黨的基層組織和生產行政組織同步建立黨務干部和生產行政干部同步配備原那么,重新組建了黨支部,黨支部書

19、記都由各部門行政負責人擔任,確保了各項黨建工作的有效開展；認真按照黨建工作制度和生產管理制度同步制定黨建工作和生產經營工作同步考核原那么,制定年度黨委工作要點年度考核細那么等,確保了各項黨建工作的有效完成。在四個對接方面,今年X月,X橡機初次專門成立了黨委工作部,設立X名專職人員,提升了黨建工作的標準性與執(zhí)行力；每月按時召開支部書記會議,組織黨支部學習活動,且每次都結合習近平總書記系列重要講話等理論學習資料,聯(lián)系本部門生產現(xiàn)場、產品質量、安全生產等情況,對月工作進展總結,對下月工作進展部署,提升了對支部書記與廣闊黨員的培訓力度,確保了生產經營與黨建工作的同步開展。 二積極發(fā)揮黨組織領導核心和政

20、治核心作用 1.各級黨委高度重視。國資委黨委注重發(fā)揮黨委主體作用和根本功能,通過加強領導、系統(tǒng)配套、夯實根底、聯(lián)動共建,切實擔負起基層黨建工作的政治責任,構成了由國資委黨委統(tǒng)一領導,直屬單位黨委組織協(xié)調,各基層黨組織具體實施的工作格局。國資委黨委屢次聽取基層黨建工作匯報,以專題會議形式經常研究基層黨建工作的熱點難點問題,并召開企業(yè)書記、骨干會議對基層黨建工作作出部署安排。 2.完善督導調度機制。我們建立了調度機制、交流機制和重點任務檢查機制。全系統(tǒng)每季度召開一次黨建部長工作會議,每半年召開一次書記座談會,企業(yè)之間可交流學習,互補短板,共同提高。在督查中,堅持基層導向,把督查的重點放到一線、放到

21、支部,看級黨組織的各項部署是不是落實下去了,基層黨支部的具體工作做得怎么樣,有什么問題需要處理,有哪些經歷可以總結,加強具體引導、政策指導和現(xiàn)場把關,幫助基層黨組織改良工作。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅指出、堅決糾正,堅決防止抓而不實、抓而無效。 3.堅持實施考核講評。組織全系統(tǒng)基層黨組織書記開展履行基層黨建工作責任述職評議,對中央、省屬企業(yè)黨組織書記,采取集中述職測評；對市屬企業(yè)留守處、二級機構黨組織負責人,分單位述職測評。述職評議內容包括開展不忘初心、牢記使命情況、認真履行第一責任人職責情況和年述職評議考核中自己查擺、核查發(fā)現(xiàn)、級點評和群眾評議指出的問題整改情況。明確在黨建工作中出現(xiàn)失職瀆職的,

22、要批評、教育、通報、誡勉,特別嚴重的,要給予組織處理。 三穩(wěn)固深化不忘初心、牢記使命主題教育 今年初出臺的×年×市國資委系統(tǒng)黨建工作要點,把穩(wěn)固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果列為了第一要點。×月份,×市召開穩(wěn)固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果工作會議,市國資委及時傳達落實會議精神,并制定了全系統(tǒng)關于穩(wěn)固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果的實施方案,持續(xù)深入推進各項工作。各企業(yè)在穩(wěn)固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果過程中,既有常規(guī)學習,又有各自特色,特別是煙草、移動、郵政、電信等公司,既多維度打造學習平臺,又多角度搭建實踐平臺。一是在加強學

23、習深化拓展,堅持讀原著、學原文、悟原理,聯(lián)系實際學、帶著問題學、持續(xù)跟進學；二是在四個合格從嚴要求；三是在問題整改持續(xù)發(fā)力；四是在引領帶頭作出表率,主動把自己擺進去,帶頭學在前、做在前,普通黨員敢于亮出黨員身份,在具體工作中發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用；五是在抓細抓常夯實根底,加強三會一課組織管理,推廣黨支部主題黨日、推進黨支部標準化建立,使基層支部進一步強起來、壯起來,發(fā)揮好支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；六是在真抓實干見成效。國有企業(yè)有生產經營任務、指標,黨員領導干部有雙重身份和雙重職責,必須要以身作那么,求真務實,干出成效。 四逐步完善基層黨組織標準化建立 今年以來,市國資委系統(tǒng)著力加強

24、基層黨組織標準化建立,一是指導推動柘溪水力發(fā)電廠等各基層黨組織開展黨支部標準化建立。二是建立了全系統(tǒng)黨員臺賬。三是配齊配強基層黨建工作力量,落實經費、場地。四是完善黨建工作根底資料,健全黨建根本制度。黨支部標準化建立是落實國企黨建工作要求的重要方法,是提高黨建工作質量和效率的重要手段。今年初,通過反復調研和修改,市國資委制定下發(fā)了黨支部標準化建立工作手冊,要求各單位將黨支部標準化作為目前黨建工作標準化的重要突破口,全面組織部署,加強催促檢查,從根本組織、根本隊伍、根本制度和根底工作做起,推進國企黨建和生產經營深度結合,真正讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘,讓黨員成為真

25、正的先鋒隊員,以增強組織生活的政治性、時代性、原那么性、戰(zhàn)斗性。 二、存在的主要問題及原因 當前國有企業(yè)改革正處于攻堅期和深水區(qū),國有企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮領導核心和政治核心作用面臨著一系列新的困惑和問題： 一具體發(fā)揮作用的可操作性有一定局限。按公司法規(guī)定,企業(yè)黨組織不在法人治理構造之內,也沒有具體標準企業(yè)黨組織的職能。新修訂的黨章雖對國企黨組織的地位和作用有明確規(guī)定,但只是原那么的,沒有涉及到具體可操作性層面。在局部企業(yè)中,仍然存在中心與核心相矛盾,企業(yè)黨建與生產經營兩張皮的現(xiàn)象。有些企業(yè)還反映,人財物垂直管理的企業(yè)黨組織關系屬地管理,在實際工作中存在一些管理不到位、工作不順應的問題

26、,容易形成企業(yè)黨建工作與生產經營脫節(jié)。有些企業(yè)把組織部與人力資源部合署辦公,在行政首長負責制下,組織部門不能完全執(zhí)行黨的用人方針。另外,對企業(yè)黨建工作的考核結果運用不夠,調研發(fā)現(xiàn),包括黨組織建立、廉政建立和班子建立等各方面在一起的黨建工作,往往只占企業(yè)領導人員業(yè)績考核的×%左右。 二黨組織自身建立面臨新考驗 1.黨組織凝聚力有待加強?；鶎狱h支部戰(zhàn)斗力不強,個別黨員和普通群眾沒什么區(qū)別,甚至不如一般群眾,導致群眾對黨組織的信任感下降?，F(xiàn)在強調黨員義務的多,維護黨員權利的少,很多黨員感覺入黨除了交黨費外,并沒有享有什么權利。特別是局部改制企業(yè)和困難企業(yè),職工對黨組織的信任感和歸屬感逐步

27、弱化,要求入黨人數(shù)不多,少數(shù)下崗黨員和離退休黨員由于生活困難等原因,甚至產生了退黨念頭,今年市自來水公司有一名黨員退黨。 2.黨員教育管理難。主要難在企業(yè)離退休黨員以及下崗、流動黨員的教育管理：一是做思想政治工作難。少數(shù)黨員在改革改制和利益調整中,思想觀念發(fā)生轉變,對黨組織開展的活動有抵觸情緒。二是管理難。局部下崗職工黨員長期外出務工,不與組織聯(lián)系、不過組織生活、不參加組織學習、不按時交納黨費、不按規(guī)定接轉組織關系。三是開展活動難。流動黨員由于人員分散、流動性強,受場地、經費等條件限制,很難組織開展活動,加之這局部黨員在再就業(yè)、醫(yī)療費、生活費落實等方面存在困難,有的黨組織擔憂集中起來會誘發(fā)新的

28、不穩(wěn)定因素。四是黨員組織關系移交社區(qū)或鄉(xiāng)村難,黨員出口不暢,處置不合格黨員力度不大。 3.黨務工作者隊伍不穩(wěn)。企業(yè)在內部機構改革和分流人員過程中,往往先向黨組織工作機構和黨務工作者開刀,黨務干部兼職化、業(yè)余化、邊緣化問題突出,挫傷了黨務工作者的積極性。局部企業(yè)的黨務政工人員得不到公正的評價與待遇,黨務干部的收入往往按同級行政干部的一定比例打折。對黨務干部培養(yǎng)和交流不夠,黨務工作者后繼乏人,素質下降,年齡老化的現(xiàn)象越來越嚴重。 三傳統(tǒng)黨建工作方法面臨新挑戰(zhàn) 1.黨建工作融入中心、進入管理不夠。不少企業(yè)在融入的關鍵環(huán)節(jié)處理不當,未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓。有些企業(yè)的黨務工作者

29、對黨建和經濟的關系理解淺薄或者片面,沒有找準黨建工作與現(xiàn)代企業(yè)制度下管理工作的最正確結合點；有的企業(yè)行政和黨委各把一攤,將經濟工作與黨建工作分工分家；有的那么完全陷入經濟工作的具體事務中,削弱和淡化了黨的自身建立。 2.企業(yè)黨建工作方法載體創(chuàng)新不夠。總的看,目前企業(yè)黨建的工作機制、形式方法、評價體系、隊伍建立等,繼承的多,創(chuàng)新的少,習慣老方法、老路子、老標準,不善于把現(xiàn)代信息技術和現(xiàn)代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。特別是對如何加強企業(yè)黨的建立,將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的核心競爭力,轉化為企業(yè)的經濟優(yōu)勢,還研究得很不夠；對如何順應新形勢新任務,采取新措施,更好地發(fā)揮黨組織的領導核

30、心和政治核心作用研究得不夠。局部黨務工作者仍習慣于按照級的統(tǒng)一部署和安排來組織學習,開展活動,照搬照抄,不能主動積極地結合企業(yè)改革、生產經營和職工的思想實際來開展思想政治工作,只會用形式單一、內容空洞的說教形式對黨員和職工群眾進展思想教育,導致費勁不討好,工作難開展,職工不領情,彼此都困惑。 形成這些問題的主要原因,一是思想認識存在誤區(qū)。認為企業(yè)是追求經濟目標的經濟組織,依法經營,照章納稅,對產權所有者負責。黨是政治組織,追求的是政治目標。兩者沒有必然關系。這些認識的偏差,混淆了職工群眾的思想,干擾了企業(yè)黨建、思想政治工作的正常開展,限制了企業(yè)黨組織政治核心作用的充分發(fā)揮。二是物質條件難以保障。局部國有企業(yè)因為積重難返,慘淡經營,甚至破產倒閉。企業(yè)經濟效益不去,職工工資都發(fā)不出,生活困難,黨建工作失去了物質根