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文檔簡(jiǎn)介
1、崗位實(shí)務(wù)考試題庫(kù)一、判斷題 (正確的在括號(hào)內(nèi)打“ ”,錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“ ”)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊(cè)人數(shù)的 8% 。3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn),減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時(shí),如果傷員心臟停止,應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓,同時(shí)做人 工呼吸。12 、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。13 、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定: “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克 扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ”14 、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第五條規(guī)定: “農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞
2、動(dòng) 者平等的就業(yè)權(quán)利,不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 ” 15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下,為完成一定產(chǎn)品所消耗 的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。18、勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成 一定工作任務(wù)為期限三種。23、勞動(dòng)合同審查,是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一 項(xiàng)行政監(jiān)督措施。26 、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作,應(yīng)穿戴反光帶或反光衣,令駕車者容易看見(jiàn)。27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞 不報(bào)。2
3、8、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬 (含管理費(fèi) )的方式計(jì)算。34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用,可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序,避免農(nóng)民工 因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素,為農(nóng)民工提供了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。38 、就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定: “農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利, 不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 ”40 、關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)有關(guān)問(wèn)題的通知 (國(guó) 資廳發(fā)法規(guī) 2006 28 號(hào))規(guī)定:“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行
4、為,確 保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作,從事第二和第三產(chǎn)業(yè),其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn) 品的工資性收入。42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。46、在建筑工程中,勞動(dòng)效率可以在勞動(dòng)定額中直接查到,它代表社會(huì)先進(jìn)水平 的勞動(dòng)效率。48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的,也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念,認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系,必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性 來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人 口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。52 、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)
5、立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞 動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施 條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中,個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納, 而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有,可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后,其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的,可作為遺產(chǎn), 由其親屬按繼承法規(guī)定實(shí)施繼承。61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。62、職
6、工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、 客運(yùn)輪渡、火車事故傷害,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一,其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格 證書(shū)。69 、在勞務(wù)分包合同中,一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家、集體或者第 三人利益的,不能認(rèn)定為有效合同。71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作,公司勞務(wù)主管部門(mén)將按照不合格隊(duì)伍予以公布,該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。73 、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是 18 周歲以上的成年人。75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工
7、的基本工資,企業(yè)工資月支付數(shù)額不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或 個(gè)人,否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先 用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn) 題的方法之一。83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資,經(jīng)仲裁后不
8、服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的, 可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。86 、勞動(dòng)法規(guī)定 :解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞 動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí),要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、 放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:合同協(xié)議類 8 年,文件記
9、錄類 8 年,勞務(wù)費(fèi)發(fā) 放 8 年,統(tǒng)計(jì)報(bào)表類 5 年。98 、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限: 1 年,自事故傷害發(fā)生之 日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。99 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 二、單項(xiàng)選擇題 (將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi))1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò) 50 人的,其中中級(jí)工比例不低于( 40% )。2、按照工傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定,以下不屬于工傷的是(醉酒導(dǎo)致傷亡的 ) 3、工傷認(rèn)定的主體不包括( 業(yè)主方 )。4 、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是( 申請(qǐng)人身份證原件 )5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是( 機(jī)械、物
10、質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故 ) 6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三 種不同的工時(shí)消耗,分別是 0.4 、 0.55 、 0.85 ,則其定額時(shí)間為( 0.58 )。7 、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括( 標(biāo)準(zhǔn)曲線法 )。 8、勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在 同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)( 24 ) 小時(shí)。9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是( 重新審核 )。10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減 人員的,應(yīng)當(dāng)提前( 30
11、 )向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。11 、以下選項(xiàng)中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的)。12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是( 繼續(xù)使用 )。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在( 30 萬(wàn)元 )以上。14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于 (30 )人。15 、按照相關(guān)規(guī)定要求, 完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為 107 天 16、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)( 85 )分貝時(shí),員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。17 、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括( 賠償金額的計(jì)算方式不同 )。18 、下列選項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是(
12、 勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付 )。19 、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月(從上月 25 日到本月 25 日)工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25 日 (9:00 am )前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門(mén)。 (逢周六、周日提前至周 五)20 、周報(bào)內(nèi)容要求不包括( B )。B 機(jī)械使用報(bào)表21 、例會(huì)時(shí)間盡量縮短,講究效率,解決具體問(wèn)題,日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)(B )。B 半小時(shí)22 、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制, 每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底,交底內(nèi)容不包括( C )。C 施工區(qū)域23 、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于( A )名。A 324 、分包單位入場(chǎng) ( B )要成立分包單
13、位質(zhì)量、 環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。B 一周內(nèi)25 、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年( A )。A 1 月 20 日 26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表,每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確 認(rèn),并保存( D )備查。D 兩年以上 27、總包單位(每三個(gè)月)要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。 28 、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示( 3 天)以上。29 、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括(城市公共道德) 。 30、勞務(wù)員應(yīng)具有(住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部)頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū),并應(yīng)當(dāng)取得年度崗 位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。31 、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是(D )。
14、A 初級(jí)工 B 中級(jí)工 C 高級(jí)工 D 都需要32 、時(shí)間定額以工日為單位,每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為 (8)小時(shí)。33 、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和,請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。 ( B )B 小組成員工日數(shù)的總和每日產(chǎn)量34 、比較類推法又叫做( 典型定額法 )。35 、比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小,適用于( A )的施工(生產(chǎn))過(guò)程。A 產(chǎn)品品種多、批量小36 、選一類土上口寬 0.8m 以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目, 經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為 0.158(工日), 又知挖二類土用工是挖一類土的 1.43 倍,請(qǐng)問(wèn)挖二類土,上口寬在 0.8m 以內(nèi)地槽的 時(shí)間定額是多少?( 0.226 )3
15、7 、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是( 寫(xiě)實(shí)記錄法 )。38 、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為 140 工分,查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知:其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的 5.45% ,休息時(shí)間占 工作班時(shí)間的 5.84% ,不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的 2.49% ,請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額 (工日)為多少?( A )A 0.4339 、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少,使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多。 ( A )A 現(xiàn)階段,建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制40 、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少,男性工人多?(C )C 由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式
16、的特殊性41 、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為( B )。B 工時(shí)/ 立方米42 、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近( 3)年承擔(dān)過(guò)( 2)項(xiàng)以上砌筑作業(yè) 分包,工程質(zhì)量合格。43 、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為(不分等級(jí)) 。44 、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近 3 年(最高)年完成勞務(wù)分包合同額 100 萬(wàn)元以上。45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于 (60 )人。 46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)( 項(xiàng)目經(jīng)理 )同意。 47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì),請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器? (砂石碎屑 )48 、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投
17、標(biāo)工作相比,勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包 括( 勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單) 。49 、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是(A )。A 定額工月單價(jià)乘以總工月50 、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件,同時(shí)還要(C )。C 組織現(xiàn)場(chǎng)勘查51 、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)(專業(yè))分包合同和一 系列協(xié)議,不包含( C )。C 現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議52 、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是(D )。D 身份證復(fù)印件電子版53 、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是 ( B )。B 身份54 、分包單位的備案資料中沒(méi)有( A )。A
18、本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件55 、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是(C )。C 公司福利待遇 56、施工過(guò)程中,分包單位因其本單位原因,主動(dòng)向總包單位提出終止合同的,因此 造成的損失( A )。A 由分包單位承擔(dān)57 、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類不包含( C )。C 年計(jì)劃58 、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括( D )。D 日計(jì)劃59 、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有(B )。B 總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查60 、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含( A )。A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)61 、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及(A )的掌握
19、情況,達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng),所造成的損失由分包單位自負(fù)。A 質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范62 、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是( C )。C 樣板制作材料63 、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加(D )組織的圖紙會(huì)審。D 業(yè)主或監(jiān)理64 、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程, 分包單位必須在 ( A )提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審 核合格的竣工圖。A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前 65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門(mén)組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門(mén)及個(gè)人不包括 ( B )。B 施工負(fù)責(zé)人66 、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的( A )責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查 員交底。A 工程管理部門(mén)67 、
20、根據(jù)分包單位合同的要求,分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在(B )前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。B 周三68 、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件(B )。B 一式三份69 、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。 若重大技術(shù)問(wèn)題, 由( C )負(fù)責(zé)組織各部門(mén)共同研究處理。C 總包方70 、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后 ( A )必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。A 7 天內(nèi)71 、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位, 必須設(shè)置一專職或兼職( C )負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工 作,并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門(mén)。C 計(jì)量員72 、不合格設(shè)
21、備應(yīng)集中管理,由本單位( B )貼上禁用標(biāo)識(shí),任何人不準(zhǔn)使用,并 填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單,經(jīng)總包審核后才能生效。B 計(jì)量員73 、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料(C )。C 一式四份74 、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范 ( A )。A GB/T50328 200175 、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括( A )。A 沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象76 、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是( C )。C 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙77 、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車輛不得超量裝載, 裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣 (D )D 50cm78 、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有( D )
22、。D 空調(diào)機(jī)組79 、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有(A )。A 屋面防水80 、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的( A )要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查,并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5 日 81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理 部物資管理部門(mén)提前( B )報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。B 2 5 天82 、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含( C )。C 材料生產(chǎn)日期83 、工程計(jì)算必須在工程完工,項(xiàng)目驗(yàn)收后( C )以內(nèi)(或按照合同要求)報(bào)項(xiàng)目預(yù) 算部門(mén)。C 14 日84 、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要( A
23、 )的簽字。A 施工負(fù)責(zé)人 85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度,監(jiān)管的內(nèi)容不 包括( B )。B 工傷保險(xiǎn)86 、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用,不能達(dá)到(C )的目的。C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理,保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資87 、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員,勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)(用人單位)在( A )內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,并留存?zhèn)浒?。A 3 日88 、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂( 7 日)內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。89 、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有(機(jī)械設(shè)備) 。90 、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)
24、容的是( B )。B 工程質(zhì)量91 、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén),存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)(D )。D 2000 元92 、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放(A )以上現(xiàn)金。A 200 元93 、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料(B )內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)發(fā)給分包單位。B 10 日 94、項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)根據(jù)工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn),同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方 上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核,并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)后( C )內(nèi)將審核結(jié) 果通知分承包方。C 15 日95 、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全,所指的證件不包括( C )。C 工作證 96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理,對(duì)分
25、包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物 資管理部門(mén)報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求,要求的基礎(chǔ)資料不包括( D )。D 每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單97 、土方階段噪聲控制措施正確的是(A )。A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件, 造成嚴(yán)重社會(huì)影響的, 改正期不少于 (C ) C、十二個(gè)月99 、根據(jù)民法通則的規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為 ( C ) C、二年100 、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不低于注冊(cè)人數(shù)的( B )B、8%101 、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè),必須配備( A )專職勞務(wù)員。A 、1 名102 、下面不屬于勞務(wù)分包人
26、的主要義務(wù)的是( D )。 D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103 、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是( B )。109、)。內(nèi)不與用人單位114 、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的B、口頭勞務(wù)承包104 、發(fā)包人或者承包人有下列情形的, 工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)不可以限制其承 攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是( D )D、前一項(xiàng)工程虧損的105 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為( A )。A、一季度106 、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11%調(diào)整到( C )。C、8%107 、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是( D )。D、在校學(xué)生108 、未同時(shí)
27、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30 日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)( B )。B、30 日110 、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)(C、半年111 、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是(D、培訓(xùn)期112 、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,使用期不超過(guò)( B、二個(gè)月113 、勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)后,自用工之日起( 簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。B、30 天自用工之日起滿 一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( B )的工資。B、二倍115 、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于(
28、 A )。A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)116 、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的( B )的工資待 遇。B、200%117 、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是( C )C、伙食費(fèi)118 、勞務(wù)分包工程完工,工程結(jié)算程序完成后,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起()內(nèi) 支付全部結(jié)算價(jià)款。( C )C、28119 、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是( D )。 核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶 核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案 核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn) 核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A、B、 C、 D 、120 、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是( D )。A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu) C、
29、監(jiān)督機(jī)構(gòu) D 、國(guó)家機(jī)關(guān) 121 、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是( C )。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策 D 、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 122 、下面不屬于用人單位的是( D )。A 、國(guó)家機(jī)關(guān) B、企事業(yè)單位 C、有雇工的個(gè)體工商戶 D、家庭 123 、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括( C )。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制124 、勞動(dòng)合同法規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單 位每日工作時(shí)間不超過(guò)( A )。A、4 小時(shí)B、6 小時(shí)C、8 小時(shí)D、10 小時(shí)125 、勞動(dòng)合同法規(guī)定 ,勞動(dòng)者在同一用人單位
30、每周工作時(shí)間不超過(guò)( D )。 A 、12 小時(shí) B、16 小時(shí) C、20 小時(shí) D、24 小時(shí)126 、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),費(fèi)用由個(gè)人繳納,其中() 計(jì)入個(gè)人賬戶。( B )A 、5%B、8%C、10%D、12%127 、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是( D )。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D 、喪偶C 能加快疾病治療效果C )。C、三個(gè)月D、六個(gè)月)內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。C、三個(gè)月D 、六個(gè)月128 、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括( C )。A 保證勞動(dòng)者的基本生活 B 有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別D 消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)129 、城鎮(zhèn)職工基
31、本醫(yī)療保險(xiǎn)中,單位繳費(fèi)一般按()左右劃入個(gè)人賬戶。 ( D )。A、15%B、20%C、25%D、 30%130 、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者,至少選擇()家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 ( C )A、1B、2C、1 至 2D、2 至 3131 、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),實(shí)際工作年限在 10 年以下的,在本單位工作五年以下的為(A 、一個(gè)月 B、二個(gè)月132 、醫(yī)療期三個(gè)月的按( DA 、一個(gè)月 B、二個(gè)月133 、工傷保險(xiǎn)的作用不包括( D )A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D 、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入1
32、34 、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括( C )。A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低D 、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則135 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位, 未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的, 有勞動(dòng)保障行政 部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納 ;逾期仍不繳納的, 除繳納欠繳數(shù)額外, 從欠繳之日起, 按日加收( D )的滯納金。A 、1%B、2%C、1D 、 2136 、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少()向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保 險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。( B )A 、半年B、一年C、一年半D 、二年137 、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯
33、其合法權(quán)益的, 可以自知道該具體行政 行為之日起 ( B )日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。A 、30B、 60C、90D 、 120138 、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是( C )。A 、全員性 B、全方位性 C、單一性 D 、全程性139 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格( C )。A、60B、75C、 85D、90140 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。 ( D )A、65B、75C、 85D、95141 、投資回報(bào)率等于( A )。A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn) / 項(xiàng)目成本100%B、項(xiàng)目成本 /項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn) 100%C、項(xiàng)目?jī)?/p>
34、利潤(rùn) / 項(xiàng)目毛收入100% D、項(xiàng)目毛收入 /項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn) 100%142 、工傷職工距法定退休年齡不足 5 年的,每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減 ( D )。A、5%B、10%C、 15%D、20%143 、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起()個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定 送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)。( C )A 、10B、 15C、20D 、25144 、某對(duì)有生產(chǎn)工人 100 人,7 月份病事假 72 工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí) 40 工日,公休假日 8 天,加班 450 工日,出差、聯(lián)系材料 20 工日,其中 1 人協(xié)助炊事班, 2
35、 人守衛(wèi),其 余工人沒(méi)有執(zhí)行定額 620 工日,全月共完成定額工日 2025 工日。求 :7 月份定額完成 程度各是多少?( C )A 、82.44% B、81.44%C、79.44%D、 83.44%145、從 2001 年 1 月 1 日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn), 按上一年度全 國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( C )倍計(jì)算。A 、10B、 15C、20D 、 25146 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有( B )。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護(hù)147 、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些?( D )社會(huì)性強(qiáng)制性繳費(fèi)性互濟(jì)性福利性A、 B、 C、 D
36、、148 、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)( B )B、用人單位149 、某工程承包作業(yè) 5000 ,計(jì)劃每平方米單位用工 5 個(gè)工作日,每個(gè)工日單價(jià) 40 元,計(jì)劃工期為 306 天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為 120% 。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工 日?(保留整數(shù) )。( A )A、20833150 、某工程承包作業(yè) 5000 ,計(jì)劃每平方米單位用工 5 個(gè)工作日,每個(gè)工日單價(jià) 40 元,計(jì)劃工期為 306 天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為 120% 。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人? (保留整數(shù) )( C )C、82151 、某工程承包作業(yè) 5000 ,計(jì)劃每平方米單位用工 5 個(gè)工作日,每個(gè)工日單價(jià) 40 元,計(jì)劃
37、工期為 306 天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為 120% 。求計(jì)劃工資總額為多少元? (保留整數(shù) )( D )D、1000000152 、某工程隊(duì)有建安工人 300 人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值 3750000 元,百元產(chǎn)值工資 系數(shù) 14% ,試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元 / 人?( A )A、12500153 、某工程隊(duì)有建安工人 300 人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值 3750000 元,百元產(chǎn)值工資 系數(shù) 14% ,試計(jì)算計(jì)劃工資總額( B )B、525000154 、某工程隊(duì)有建安工人 300 人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值 3750000 元,百元產(chǎn)值工資系 數(shù) 14% ,試計(jì)算計(jì)劃平均工資。 ( A )A
38、、1750155 、某對(duì)有生產(chǎn)工人 100 人,7 月份病事假 72 工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí) 40 工日,公休假日 8 天,加班 450 工日,出差、聯(lián)系材料 20 工日,其中 1 人協(xié)助炊事班, 2 人守衛(wèi),其 余工人沒(méi)有執(zhí)行定額 620 工日,全月共完成定額工日 2025 工日。求 :7 月份執(zhí)行定額 面是多少?( C )C、75.68%156 、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則( D )注重系統(tǒng)性原則 理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 人格 素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A 、B、C、D、157 、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有( D )。安全生產(chǎn)培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)新工藝、新
39、工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培 訓(xùn)城市生活常識(shí)培訓(xùn)A 、 B、 C、 D 、158 、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò) 50 人的,其中級(jí)工比例不低于( C)%C、40159 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有( D )。 勞務(wù)管理安全管理生產(chǎn)管理技術(shù)質(zhì)量管理行保管理綜合素質(zhì)A 、B、C、D 、160 、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的( B ) 的工資報(bào)酬。B、200%161 、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的( D )的工資報(bào) 酬。D 、 300%162 、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的( A ) 的工資報(bào)酬A、15
40、0%163 、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員?( D )D、國(guó)企員工164 、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn), 費(fèi)用由個(gè)人繳納, 其中(B) 計(jì)入個(gè)人賬戶。B、8%165 、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為( B )B、8 年166 、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為( A )A 、5 年167 、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為( B )B、8 年168 、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的( B )前根據(jù)歸檔計(jì)劃, 將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。B、5 月底169 、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)( C )以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。C、50 萬(wàn)1
41、70 、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在( B )日內(nèi) 組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。B、3171 、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后( D )日內(nèi),到建設(shè)行政主管部門(mén)辦理勞 務(wù)分包合同備案。D、7172 、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。 ( A )A、工傷保險(xiǎn)法173 、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是( D )A 、醫(yī)療費(fèi) B、誤工費(fèi) C、護(hù)理費(fèi) D 、伙食費(fèi)174 、一般情況下,停工薪期不超過(guò)( D )個(gè)月。A、3B、6C、9D、 12175 、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工 月平均工資的( B )。A、30%B、50% C
42、、70%D 、90%176 、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職 工月平均工資的( B )。A、30%B、 40%C、50%D、60%177 、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工 月平均工資的( A )。A、30%B、 40%C、50%D、60%178 、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的, 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘A 、12B、 16C、 22179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的, 補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為( B )個(gè)月本人工資。A 、12B、 20C、 22180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的, 人工資的( D )D
43、、24從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘D、24從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為( C)個(gè)月本人工資A、55%B、 65%C、75%D、85%181 、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的, 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本 人工資的( C )A、55%B、 65%C、75%D、85%182 、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)( A )建設(shè)工程,禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的 勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A 、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D 、 違法分包183 、企業(yè)必須( B )支付一次勞動(dòng)者基本工資,且工資支付數(shù)額不得低于北京市最 低工資標(biāo)準(zhǔn),余下未支付部分,企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B
44、、每月C 每季度 D 每二個(gè)月184 、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理, ( A )的合作關(guān)系。禁止 陰陽(yáng)合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏185 、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂( B )合同,不得私招亂雇使用零散 工。B、勞動(dòng)186 、勞務(wù)糾紛發(fā)生后,雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的 (C)日內(nèi),以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20B、25C、30D 、35187 、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為( C )。A、20B、25C、30D 、35188 、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額( A )A 、20%B、25%C、 30%D、35
45、%196 、引發(fā)一般性極端事件或者20 人以下的群體性事件,改正期限不少于(A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D 、六個(gè)月189 、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是( C )A 、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D 、執(zhí)行定金罰則190 、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有( C )。A 、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)C、組織群體性事件D 、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制191 、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的, 由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng) 者的工資報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( D )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞 動(dòng)者支付賠償金。D
46、、50%以上 1 倍以下192 、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有( B )。B、越級(jí)上訪193 、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是( D )。D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧194 、勞動(dòng)法第 82 條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起(C)日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。C、60195 、勞動(dòng)法第 83 條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁 裁決書(shū)之日起( A )日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A 、15B、30C、 45D 、60197 、勞動(dòng)合同生效日期為(A、用工之日 三、多項(xiàng)選擇題(將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi))1、職業(yè)資格證書(shū)是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特
47、點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水 平確定等級(jí),其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和( ABC )五級(jí)A 高級(jí)工 B 技師 C 高級(jí)技師 2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為 ( ABD )幾個(gè)序列A 施工總承包 B 專業(yè)承包 D 勞務(wù)分包3、民事責(zé)任的種類主要有( AC )。A 違約責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任4、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,用人單位有下列( ACD )情形之一的,由勞動(dòng) 行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬C 安排加班不支付加班費(fèi)的D 解除或者終止勞動(dòng)合同,未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5、工傷認(rèn)定的條件有( BCD)。B 工作時(shí)間 C
48、工作原因 D 工作場(chǎng)所6、工傷職工有下列( ACD )情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A 喪失享受待遇條件的C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括( ABCD )。A 事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò) B 已經(jīng)采取的措施C 事故發(fā)生單位概況D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有( BCD)。B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和( ABD )。A 經(jīng)驗(yàn)估工法 B 比較類推法 D 技術(shù)測(cè)定法10 、施工勞動(dòng)力的類型包括( ABC )。A 企業(yè)自有員工 B 聘請(qǐng)外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C 使用勞務(wù)派遣工人11 、職工
49、福利包括( ABC)。A 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)12、勞動(dòng)者有下列情況之一者,允許用人單位解除勞動(dòng)合同,且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ( BD )B 被依法追究刑事責(zé)任的D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的13 、以下選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有( BCD )。B 中外合同文本是否一致C 合同條款是否完備,雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格14 、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。 ( ABC )A 行政管理
50、 B 社會(huì)管理C 用人單位內(nèi)部管理15、下列選項(xiàng)中,屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是(ACD )。A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的16 、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括( AC )。A 工程概況 C 附件17 、凡出現(xiàn)( BCD )這些特征的設(shè)備均為不合格。B 顯示不正常C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過(guò)了規(guī)定檢定周期18 、分包結(jié)算總則包括( ABD )。A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策,以及合同中的約定內(nèi)容B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的有
51、關(guān)規(guī)定D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全 (合約雙方)19 、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專家意見(jiàn)法包括(AD )。A 德?tīng)柗品?D 打分法20 、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有( ABC)。A 對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C 建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位21 、患有高血壓、心臟病以及( CD )等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。C 貧血 D 癲癇22 、我國(guó)從 2008 年 1 月 1 日開(kāi)始施行的簡(jiǎn)稱“兩法”的法律是( AB)。A 勞動(dòng)合同法 B 就業(yè)促進(jìn)法23 、勞動(dòng)定額
52、是在正常施工(生產(chǎn))技術(shù)組織條件下(ABC )。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)B 為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)C 預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量24 、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同,勞動(dòng)定額又分為( CD )。C 單項(xiàng)工序定額 D 綜合定額25 、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是( AC )。A 互為倒數(shù) C 反比例關(guān)系26 、經(jīng)驗(yàn)估工法,是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并參照有關(guān)技 術(shù)資料,結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行( ABD )制 定定額的方法。A 分析 B 反復(fù)平衡 D 座談?dòng)懻?7 、由于參與估工的人員存在者( BC
53、 )的差異,同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的 定額數(shù)值,此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理,進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。B 經(jīng)驗(yàn) C 水平28 、統(tǒng)計(jì)分析法,是把過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的( ABC)統(tǒng)計(jì)資料,與當(dāng)前生產(chǎn) 技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái),進(jìn)行分析研究制定定額的方法。A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗產(chǎn)量29 、坐標(biāo)圖示法是以( BD )的變化。B 橫坐標(biāo)表示影響因素值,縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量D 橫坐標(biāo)表示影響因素值,縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗30 、施工過(guò)程按施工過(guò)程組織上的復(fù)雜程度可分為(ACD )。A 工序 C 工作工程 D 綜合工作過(guò)程31 、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少,農(nóng)村勞動(dòng)
54、力多( AB )A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉32 、為什么施工勞動(dòng)力中長(zhǎng)期工少,而短期工多?( CD )C 由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大D 由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性33 、請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少,一般技工和普通工人多(ABC )A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高B 勞動(dòng)技能要求不均衡C 建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任34 、勞動(dòng)力使用不均衡,會(huì)造成哪些問(wèn)題?(BCD )B 出現(xiàn)過(guò)多、過(guò)大的需求高峰C 增加勞動(dòng)力的管理成本D 給勞動(dòng)力調(diào)配帶來(lái)困難35 、根據(jù)工程的( AD )分析勞動(dòng)需用總工日,確定生產(chǎn)工人、工程技
55、術(shù)人員的數(shù)量 和比例,以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn),以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。A 實(shí)物量 D 定額標(biāo)準(zhǔn)36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著( ABD )。A 勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃 B 勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃CD 其他管理計(jì)劃的編制37 、勞動(dòng)效率通常用( CD)來(lái)表示。C 工時(shí)消耗量 / 單位工作量 D 產(chǎn)量/ 單位時(shí)間38 、分項(xiàng)工程量一般是確定的,它可以通過(guò)(AB )的規(guī)范計(jì)算得到。A 圖紙 B 工程量清單39 、勞動(dòng)力投入量又叫做( CD)。C 勞動(dòng)組合 D 投入強(qiáng)度40 、在工程項(xiàng)目施工中,經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù),此時(shí)就需要考慮( BCD )。B 整體勞動(dòng)效率C 設(shè)
56、備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào)41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)C 穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)D 跨越防護(hù)措施43、工地上哪些地方不允許住人。 ( ABC) A 在建設(shè)中的施工樓層內(nèi) B 配電間C 廚房間44、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是( ACD )。A 噪音 C 強(qiáng)光 D 粉塵45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是(ABC )A 焊接 B 接觸有毒有害的物質(zhì) C 使用電動(dòng)工具51、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成A 、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)52 、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容 ?A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有(A、規(guī)定范圍內(nèi)
57、的藥品費(fèi)用?( ABC )企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)( ABC )C、醫(yī)療待遇ABC ) B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用 54、工傷保險(xiǎn)的作用? ( ABC )。A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn),減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件55 、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些?( ABCD )A、人員的配備計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃問(wèn)三級(jí)指的是哪三級(jí)?( BCD )B 公司 C 項(xiàng)目部 D 班組42 、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。 ( ACD )A 攀爬腳手架C、考核計(jì)劃D、應(yīng)急預(yù)案56 、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分
58、析的內(nèi)容 ?( BCD )B、企業(yè)層次分析C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括( BCD )B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、企業(yè)內(nèi)部鬧事62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有(A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付 C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金ACD )D、通過(guò)法律途徑解決63 、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是( AB )A、工作時(shí)的意外傷害 B、職業(yè)病64 、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。 ( ABD )A、大型機(jī)械B、周轉(zhuǎn)性材料租賃C、工作崗位層次分析D、員工個(gè)人層次分析57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方
59、面的內(nèi)容 ?( ABD )A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法58 、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過(guò)以下哪些形式進(jìn)行?( ABCD )A、入場(chǎng)教育B、日常現(xiàn)場(chǎng)教育C、農(nóng)民工夜校D、開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)59 、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),應(yīng)注意以下哪幾方面問(wèn)題?(ABC )A 資格要求 B 業(yè)績(jī)要求 C 政策管理要求60 、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有( ABCD )。A 、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則D、主要材料采購(gòu)65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括( ABCD )A、申請(qǐng)資料完整B、屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò)D 、申請(qǐng)
60、主體適格66 、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有( ABC)A、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬C、工會(huì)組織ABC )ABD )。ACD)。67、下列情形的工傷職工中,屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有(A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的 B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、拒絕治療的68 、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因的是( ABCD )。A、工資問(wèn)題 B、履約范圍不清 C、轉(zhuǎn)包 D 、拖欠農(nóng)民工工資69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有(A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法D、合同條款不全70、下面屬于合同履約過(guò)程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有(A 、承包人提出索賠
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