第三章-勞動(dòng)合同

1、第三 章 勞動(dòng)合 同? 本章簡(jiǎn)介? 勞動(dòng)合同法律制度是勞動(dòng)法的重要組成部分，通過本章的學(xué)習(xí)，了解我國勞動(dòng)合同的立法 概況；理解勞動(dòng)合同的概念、性質(zhì)、分類、內(nèi)容、形式、法律效力；掌握勞動(dòng)合同訂立的程序、 履行的原則、變更的條件、終止的條件和解除的分類、條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；學(xué)會(huì)運(yùn)用本章的基本 原理分析具體的勞動(dòng)合同實(shí)例。? 本章課時(shí)： 10第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述教學(xué)目標(biāo)：通過教學(xué)讓學(xué)生把握勞動(dòng)合同的定義和特征，了解勞動(dòng)合同的性質(zhì)及立法狀況。具體把握 勞動(dòng)合同的分類及其相關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)重點(diǎn)：1. 簽訂書面勞動(dòng)合同的意義及具體規(guī)定2. 無固定期限的勞動(dòng)合同教學(xué)方法：講授、講練結(jié)合教學(xué)環(huán)節(jié)：I 目標(biāo)投放1.

2、 了解勞動(dòng)合同法產(chǎn)生的背景及立法過程。2. 掌握勞動(dòng)合同的概念、分類。3. 掌握勞動(dòng)無固定期限勞動(dòng)合同的具體情形及應(yīng)用。II. 新授一、勞動(dòng)合同的含義和特征? （一）勞動(dòng)合同的含義及性質(zhì)? 勞動(dòng)合同，又稱勞工契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán) 利和義務(wù)冠以，依法經(jīng)協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。? 勞動(dòng)合同從訂立之日起便具有法律效力，它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。二）勞動(dòng)合同的特征1. 它是諾成合同。只需雙方當(dāng)事人意思表示一致勞動(dòng)合同即可成立。? 2. 它是附合性合同。通常表現(xiàn)為由勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的勞動(dòng)合同

3、主要條款附合表示同 意的過程。? 3. 它是雙務(wù)合同。勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，并且各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享有權(quán) 利對(duì)應(yīng)的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。? 4. 它是從屬合同。勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位。須服從用人單位的 指揮和調(diào)配，遵守用人單位的組織紀(jì)律和規(guī)章制度。? 5. 它是有償合同。 勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng)， 另一方面向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬， 這是一種等量勞動(dòng)交換的關(guān)系。? 6. 它是繼續(xù)性合同。勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繼續(xù)存在。? 7. 它是身份合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系，因而不能隨意尋找他 人替代或代理。?

4、8. 它是要式合同。 三、勞動(dòng)合同的分類? （一）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類1. 固定期限勞動(dòng)合同? 2. 無固定期限勞動(dòng)合同? 3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同? 第 14 條：“無固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或 者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制 度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休

5、年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四 十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同? 案例分析? 王工是某國有制片廠的老技術(shù)員，年輕時(shí)進(jìn)廠，后來趕上勞動(dòng)合同制，跟廠里簽了五年的 勞動(dòng)合同。截止 2010 年底，他已經(jīng)在廠里工作了十八年。 2011 年初，王工的合同到期，廠里 決定與他續(xù)簽合同，王工提出要簽訂一份無固定期限的勞動(dòng)合同，廠里的人事經(jīng)理答復(fù)說，按 照廠里的規(guī)定，最多只能簽訂五年的勞動(dòng)合同，不能破例，拒絕了他的請(qǐng)求。請(qǐng)問：王工的請(qǐng)求

6、是否能得到法律的支持？2009 年司考真題71.2009 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（ ）A. 趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作? B. 錢先生于 1985 年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。 2006 年 3 月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限 責(zé)任公司，年滿 50 歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同? C. 孫女士于 2000 年 2 月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作， 簽定了為期三年、 到期自動(dòng)續(xù)期三 年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。 2009 年 1 月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理? D. 李先生

7、原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員， 于 2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理， 約定： 先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同? 答案： BCD? 2008 年司考真題70關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？A. 趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同B. 王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C. 李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D. 楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合

8、同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求 與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同? 答案：AED? （二）以就業(yè)方式的不同來分類勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。（三）按照勞動(dòng)合同的存在形式進(jìn)行的分類第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂教學(xué)目標(biāo)：通過教學(xué)讓學(xué)生了解勞動(dòng)合同訂立的概念和原則，具體把握勞動(dòng)合同的法定必備條款和約 定條款的相關(guān)內(nèi)容，把握勞動(dòng)合同效力及勞動(dòng)合同續(xù)訂等相關(guān)內(nèi)容。教學(xué)重點(diǎn)：1. 勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的具體規(guī)定2. 勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定及相關(guān)爭(zhēng)議的處理教學(xué)方法：講授、講練結(jié)合，案例分析教學(xué)環(huán)節(jié)：I. 目標(biāo)投放學(xué)習(xí)目標(biāo)：1. 了解勞動(dòng)合同訂立的概念和原則、勞動(dòng)合同續(xù)訂的相關(guān)內(nèi)容2. 具體把握

9、勞動(dòng)合同的法定必備條款和約定條款的相關(guān)內(nèi)容3. 把握勞動(dòng)合同的效力的相關(guān)問題II. 回顧復(fù)習(xí)：簡(jiǎn)要回顧上節(jié)內(nèi)容，并要求學(xué)生回答以下問題：1. 勞動(dòng)合同的概念及特征是什么？2. 我國的勞動(dòng)合同中對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同如何規(guī)定的？III. 新授一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則 勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，并以 書面形式明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同訂立的原則1. 合法原則? 2. 公平原則3. 平等自愿原則? 4. 協(xié)商一致原則? 5. 誠實(shí)信用原則二、勞動(dòng)合同訂立的程序? （一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段? （二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段三、勞動(dòng)合同

10、的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同條款，它作為勞動(dòng)者與用人單位合意的對(duì)象和結(jié)果，將勞動(dòng) 關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。? （一）法定必備條款法定必備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，體現(xiàn)了當(dāng)事人意志與國家意志的有 機(jī)結(jié)合，集中反映了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和運(yùn)行規(guī)律。? 需要注意的是，勞動(dòng)合同必備條款不全，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。? 必備條款勞動(dòng)合同法第 17條第 1 款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；三）勞動(dòng)合同期限；四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五）工作時(shí)間和休息休假；六）勞動(dòng)報(bào)酬；七

11、）社會(huì)保險(xiǎn)；八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ” 二）約定條款? 約定條款，指在法定必備條款之外，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商并約定的合同條款。它是法定必 備條款的必要補(bǔ)充，但其具備與否并不影響勞動(dòng)合同的成立。? 勞動(dòng)合同法第 17 條第 2 款規(guī)定勞動(dòng)合同的約定條款1. 試用期條款2. 培訓(xùn)條款3. 保密和競(jìng)業(yè)禁止條款4. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇1. 試用期條款? 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的考察期，多規(guī)定于初次就業(yè)、 新上崗勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在試用期階段，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng) 者對(duì)用人

12、單位是否適合自己要求進(jìn)行了解。? 試用期的特殊性? 由于試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同的解除條件等均與正式用工期有所不同，以至于試用期往往成為 用人單位規(guī)避法律、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。? 因此，不管是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，還是勞動(dòng)合同法均對(duì)其做了詳細(xì)的規(guī)定，以維 護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。試用期的具體規(guī)定1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不 得超過六個(gè)月。2. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定

13、試用 期。4. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。? 5. 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。? 6. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百 分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資勞動(dòng)合同法第 20 條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ” ? 案例分析? 某公司與張某簽訂了 2 年期限的勞動(dòng)合同， 約定試用期為 6 個(gè)月， 試用期工資 1600 元， 轉(zhuǎn) 正后的工資為 2000 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為 1400 元

14、。請(qǐng)問：此勞動(dòng)合同是否符合法律的規(guī)定？解析勞動(dòng)合同法第 19 條規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。? 勞動(dòng)合同法 第 20 條規(guī)定， 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，本案中試用期約定六個(gè)月是違反相關(guān)法律規(guī)定的，工資 1600 元符合相關(guān)規(guī)定。? 2013 年司考第 94、 95 題? 某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動(dòng)合同期限 2 年，試用期 3 個(gè)月，月工資 1200 元，試用期滿后 1500 元。? 2012 年 7 月 1 日起，王某上班，不久即與同事李某確立

15、戀愛關(guān)系。9 月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論決定并征得工會(huì)主席同意， 公司公布施行 工作紀(jì)律規(guī)定 ，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系， 否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動(dòng)合同。? 經(jīng)查明， 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元， 公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同， 但為王某 買了失業(yè)保險(xiǎn)。94. 關(guān)于雙方約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是：? A 試用期超過法定期限? B 試用期工資符合法律規(guī)定? C 8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資? D 8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)關(guān)系，且無需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償95 關(guān)于該工作紀(jì)律規(guī)定 ，下

16、列說法正確的是：A 制定程序違法B .有關(guān)婚戀的規(guī)定違法C 依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動(dòng)合同違法D 該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任94 ： ABCA :勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。? C ：排除 30 天免責(zé)期，接著的 11 個(gè)月雙倍；? D ：條例第 5 條之規(guī)定。? 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定， 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無

17、需 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。? 95 ： ABCD? A ：既不“民主” ，也未“公示”；工會(huì)主席一人不是職工權(quán)益的代表，且題干并未告知公司 已向全體職工公示；題干中的“公布”并不是勞動(dòng)合同法意義上的“公示” ，公司張貼了但不能 證明涉事職工已看見或知曉；? B ：不符合“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”被解除勞動(dòng)合同之要求；? C: B項(xiàng)正確則肯定屬于違法解除情形；? D ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍賠償。? 2. 服務(wù)期條款? 服務(wù)期條款，是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。? 勞動(dòng)合同

18、法第 22條的具體規(guī)定? “用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立 協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金 的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資 調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ”? 服務(wù)期對(duì)勞動(dòng)者的約束? 案例分析? 公司派王某到美國接受為期 1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為 3萬 6千元，公司和王某 簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 3 年，否則，要賠償

19、公司的培訓(xùn)費(fèi)。如 果王某培訓(xùn)后在公司工作滿 2 年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額是多少？3. 保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款? 保密條款，即約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款。? 我國勞動(dòng)法第 22 規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘 密的有關(guān)事項(xiàng)。 ”? 勞動(dòng)合同法第 23 條第 1 款 “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 保密事項(xiàng)?！? 據(jù)此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間等與勞動(dòng)者約定， 防止商業(yè)秘密被侵占或泄露。? 競(jìng)業(yè)限制條款? 是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參

20、與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活 動(dòng)，以保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。勞動(dòng)合同法第 23 條第 2 款 “對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè) 限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ”? 勞動(dòng)合同法第 24 條 “競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者

21、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同 類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 ”需注意以下幾點(diǎn)（ 1）競(jìng)業(yè)限制的主體范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）保密的客體范圍：限于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制：不得超過二年。應(yīng)當(dāng)說，這樣的規(guī)定，既保障了用人單位的權(quán)益，也有利于勞動(dòng)者利用自己的一技之長(zhǎng)謀 生，是較為典型的在衡量利益基礎(chǔ)之上的立法選擇。4. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇? 用人單位和勞動(dòng)者可以約定對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)充保險(xiǎn)，包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。? 用人單位和勞動(dòng)者也

22、可以約定福利待遇。? 四、勞動(dòng)合同的效力? （一）勞動(dòng)合同的成立和生效? 勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成協(xié)議的客觀事實(shí)。 勞動(dòng)合同的生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。? （二）勞動(dòng)合同的生效條件1. 合同的主體必須合法；2. 合同的內(nèi)容和形式必須合法；3. 訂立合同的程序必須合法；? 4. 當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。? （三）勞動(dòng)合同的無效? 勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。1. 勞動(dòng)合同無效的情形第 26 條第 1 款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘 人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意

23、思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的 法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ”2. 勞動(dòng)合同無效的程度 無效勞動(dòng)合同可以分為全部無效和部分無效兩類。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分的 效力，其他部分仍然有效。? 3. 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)? 4. 勞動(dòng)合同無效的法律后果第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更教學(xué)目標(biāo)：通過教學(xué)讓學(xué)生了解勞動(dòng)合同履行的含義及原則，把握勞動(dòng)合同變更的原則、 內(nèi)容和程序。理解特殊情況下勞動(dòng)合同的履行。教學(xué)重點(diǎn)：1. 特殊情況下勞動(dòng)合同的履行 教學(xué)方法：講授、講練結(jié)合，案例分析 教學(xué)環(huán)節(jié)：I. 目標(biāo)投放學(xué)習(xí)目標(biāo)：1. 了解合

24、同履行的含義和原則；2. 了解合同變更的原則、內(nèi)容及原因和程序。II. 回顧復(fù)習(xí)： 簡(jiǎn)要回顧上節(jié)內(nèi)容，并要求學(xué)生回答以下問題： 1.勞動(dòng)合同法對(duì)試用期如何規(guī)定的？2. 勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)條款如何規(guī)定的？III. 新授 一、勞動(dòng)合同的履行? （一）勞動(dòng)合同履行的含義和原則? 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為。? （二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行? （三）勞動(dòng)合同的中止履行? 勞動(dòng)合同的中止履行是指勞動(dòng)合同因發(fā)生法定事由暫時(shí)停止履行，待引起該事由的障礙消 除后繼續(xù)履行的制度。? 中止履行的情形1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；2）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由；3）勞動(dòng)者

25、暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能；4）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行；5）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件 的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備的，勞動(dòng)合同終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的 時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。? 二、勞動(dòng)合同的變更（一） 勞動(dòng)合同的變更原則? 無論因何事由引起勞動(dòng)合同的變更，都必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上通過協(xié)商 一致達(dá)成協(xié)議才能生效，單方擅自變更勞動(dòng)合同的行為不發(fā)生法律效力。? （二）勞動(dòng)合同

26、的變更內(nèi)容1. 勞動(dòng)合同變更的對(duì)象是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。2. 勞動(dòng)合同變更的對(duì)象是依法可予變更的條款。3. 勞動(dòng)合同變更的對(duì)象時(shí)引起合同變更的原因所指向的條款 （三）勞動(dòng)合同變更的原因1. 用人單位方面的原因。2. 勞動(dòng)者方面的原因。3. 客觀方面的原因。4. 當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。（四）勞動(dòng)合同變更的程序? 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除教學(xué)目標(biāo)： 通過教學(xué)讓學(xué)生把握勞動(dòng)合同終止的概念及事由，重點(diǎn)理解并掌握勞動(dòng)合同解除的各種情 形及其具體原因。在對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)掌握的基礎(chǔ)上要求學(xué)生對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)合同的解除的情形作出具 體判斷，學(xué)會(huì)計(jì)算賠償金。教學(xué)重點(diǎn)：1. 勞動(dòng)合同解除的各種情形的區(qū)別及

27、判斷；2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償范圍及計(jì)算。教學(xué)方法：講授、講練結(jié)合，案例分析教學(xué)環(huán)節(jié)：I. 目標(biāo)投放學(xué)習(xí)目標(biāo)：1. 掌握勞動(dòng)合同終止的事由。2. 掌握并應(yīng)用勞動(dòng)合同解除的各種情形。II. 回顧復(fù)習(xí)：簡(jiǎn)要回顧上節(jié)內(nèi)容，并要求學(xué)生回答以下問題：1.勞動(dòng)合同的履行原則是什么？III. 新授一、勞動(dòng)合同終止? 二、勞動(dòng)合同解除? （一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同法第 36 條? （二）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形1. 即時(shí)辭退? 2. 預(yù)告辭退預(yù)告辭退又稱非過錯(cuò)辭退，是指勞動(dòng)合同生效后，基于客觀情況的變化使勞動(dòng)合同無法履 行，用人單位經(jīng)過預(yù)告解除勞動(dòng)合同，即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才

28、可解除勞動(dòng)合同。? 法定情形勞動(dòng)合同法第 40 條? 屬于上述情況被解除勞動(dòng)合同的， 用人單位必須按照法律、 法規(guī)的規(guī)定， 提前 30 日以書面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并給予勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 經(jīng)濟(jì)性裁員? 以國家對(duì)裁員的規(guī)制是否考慮規(guī)模問題為標(biāo)準(zhǔn)，可分為規(guī)模裁員與規(guī)模以下裁員。有的國 家對(duì)規(guī)模裁員和規(guī)模以下裁員實(shí)行不同的裁員制度，如德國。但是在我國， 勞動(dòng)法未區(qū)分規(guī) 模裁員和規(guī)模以下裁員。 勞動(dòng)合同法第 40 條規(guī)定的裁員制度也僅限于規(guī)模裁員。（1） 可以裁員的法定情形A, 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B, 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C, 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

29、合同后，仍需裁減人員的；D, 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行? （ 2）在裁員規(guī)模上的限制? （3）在裁員程序上的限制? A, 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況, 提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料? B, 提出裁減方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等，聽取工會(huì) 或者職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修訂和完善 ;? C,裁減人員方案向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；? D,由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī) 定相被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。4、對(duì)裁員的

30、法律限制? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同：? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。練習(xí)題（司法考試真題）? 依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：? A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職

31、工說明情況，聽取意見? B. 應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決C. 裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議D. 裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告答案： AD練習(xí)題（司法考試真題）對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：A. 依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置C. 承諾企業(yè)在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用D. 承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用答案： ABC練習(xí)題（司法考試真題）不得被裁減的企業(yè)人員有：A. 管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

32、或者部分喪失勞動(dòng)能力的 答案： BCD（三）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形? 1. 預(yù)告辭職勞動(dòng)合同法第 37 條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 2. 即時(shí)辭職勞動(dòng)合同法第 38 條第 1 款3. 立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第 38條第 2 款? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知 用人單位。”練習(xí)題 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以不需事先告知即解除勞動(dòng)合同

33、的是（ ）。? A 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；B. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;C 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;D 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。答案： ABCD練習(xí)題在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（ ）。A 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件? B 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的? C 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任? D .張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的? 答案： AD? 練習(xí)題? 有（ ） 情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。A. 勞動(dòng)者患

34、病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作的B. 勞動(dòng)者不能勝任工作的? C. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的? D. 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案： AD三、勞動(dòng)合同終止或解除的法律后果（一）用人單位的附隨義務(wù)1. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; *? 2. 用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;? 3. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明;? 4. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2 年備查。? 經(jīng)濟(jì)

35、補(bǔ)償金的概念及性質(zhì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷦趧?dòng)合同法第 46 條規(guī)定? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即時(shí)辭職） ；? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解 除勞動(dòng)合同的（協(xié)議解除） ；? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（預(yù)告辭退） ；? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位裁員） ;? （五） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；? （七

36、）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ” 下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有：? A 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位須承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任? B 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)須支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金? C 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度有利于解決勞動(dòng)合同短期化的問題D并非所有的協(xié)商解除勞動(dòng)合同都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（w 12）X當(dāng)年上年度職工月平均工資 3倍 練習(xí)題在（ ） 情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A. 勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的B. 勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C. 勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件

37、的D. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的答案： AD二）勞動(dòng)者的附隨義務(wù) 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同解除有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照法定或約定的要求，向用人單位支付違約金。1. 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立 協(xié)議，約定服務(wù)器。違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向單位支付違約金。數(shù)額不得超過用人單 位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用。2. 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項(xiàng)和約定競(jìng)業(yè)限制條款。若違反，勞動(dòng)者向用人單位支付違約金。?第五節(jié) 勞動(dòng)派遣和非全日制用工教學(xué)目標(biāo)： 通過教

38、學(xué)讓學(xué)生把握勞動(dòng)派遣的含義、特征及具體形式，掌握立法對(duì)勞務(wù)派遣單位用工單 位的限制。以及非全日制用工的界定、形式、內(nèi)容及終止。教學(xué)重點(diǎn)：1. 勞務(wù)派遣合同中的實(shí)務(wù)糾紛。2. 非全日制用工合同中的實(shí)務(wù)糾紛。教學(xué)方法：講授、講練結(jié)合，案例分析教學(xué)環(huán)節(jié)：I. 目標(biāo)投放學(xué)習(xí)目標(biāo)：1. 了解勞務(wù)派遣的含義、特征及具體形式。? 2. 掌握立法對(duì)勞務(wù)派遣單位用工單位的限制。? 3. 掌握非全日制用工的界定、形式、內(nèi)容及終止。II. 回顧復(fù)習(xí)：? 簡(jiǎn)要回顧上節(jié)內(nèi)容，并要求學(xué)生回答以下問題：? 1. 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。? 2. 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。? III. 新授一、勞動(dòng)派遣一）勞務(wù)派

39、遣的概念和特征? 勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同， 由被派遣勞動(dòng)者向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)， 勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間， 但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間。? （二）勞務(wù)派遣的具體形式1. 完全派遣2. 轉(zhuǎn)移派遣3. 減員派遣4. 試用派遣5. 短期派遣6. 項(xiàng)目派遣7. 晚間派遣8. 重點(diǎn)派遣9. 雙休日派遣10. 集體派遣（三） 對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制（四）對(duì)用工單位的規(guī)制? （五）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利? （六）勞動(dòng)合同的解除? 勞動(dòng)合同法 第 65 條：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、

40、第三十八條 的規(guī)定與 勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。? 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以 將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第 31 條：“ 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、 終止勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 ”勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 32 條：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng) 合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ”（七）其他練習(xí)題? 在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （ ）。A. 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，

41、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B. 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C. 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者? 答案： ABCD? 練習(xí)題屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（ ）。A. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬? C. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬? 答案： ABCD? 2012 年司考第 95、 96 題甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂 合作協(xié)議，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。 雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司” （以下簡(jiǎn)稱“玫園公司” ）。甲公司投入開發(fā)資金，乙 公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓土地使用權(quán)作 為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務(wù)派遣