驗廠《員工手冊》

1、文件編號制定日期版 本密 級hr-2012-0032012-02-15a1-00普通員工手冊核 準審 核制 訂王進/2012-02-15規(guī) 章 制 度目 錄前 言1公司簡介2第一章 總 則3第二章 員工守則4第三章 員工薪酬制度5第四章 人事制度6第一節(jié) 員工的錄用7第二節(jié) 人員調動8第三節(jié) 考勤打卡規(guī)則9第四節(jié) 請假規(guī)則10第五節(jié) 辭工制度11第五章 公共生活區(qū)管理制度12第六章 員工住宿管理細則13第七章 解釋與修訂14前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總

2、 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理制度。第二條 凡屬本公司職員工都必須遵守和執(zhí)行本管理制度的有關條款，同時享有本制度所規(guī)定的一切權益。第三條 凡違犯本規(guī)章制度的職員工，由所屬部門依有關制度準則，按程序公正處理。第四條 各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，并報公司審核批準生效。第五條 各部門負責人，應當規(guī)范所屬人員遵守本管理制度。第六條 對違犯本管理制度的人員，任何人都有勸阻和投訴的權力。第七條 本管理制度

3、由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第八條 本章程于二零一二年二月十五日正式頒布實施。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員工在公司就職期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色的員工。第三條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第四條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第五條 工作期間不可以隨便離開自己的工作崗位，不得隨意串崗、閑逛。第六條 工作時間內，員工嚴禁吃零食

4、、看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，以免擾亂工作秩序。第七條 保質、保量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第八條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，或寫意見書投到意見箱、行政部會在每周對意見箱里面的內容進行整理和處理。無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。第九條 本廠員工與外人打架, 或在廠外偷竊等犯罪行為,若追究刑事責任, 公司不負任何責任。第十條 廠區(qū)范圍內禁止抽煙、一經發(fā)現(xiàn)將進行記過處理。如因為抽煙給工廠帶來的損失、公司將追究其法律責任。第十一條 獎 懲 制 度目 的

5、：為促進和保持公司員工積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，更好的規(guī)范約束員工行為，保證公司目標實現(xiàn)而制訂以下制度。定 義：獎勵分為：嘉獎、小功、大功。懲罰分為：警告、小過、 大過。 （記三次大過開除出廠）獎懲公正原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。同年度之功過得以互抵；嘉獎一次抵銷警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。獎懲評比方式：在員工正常工作中、有突出表現(xiàn)者、由部門組長提名、部門經理和人事部共同審核通過后、報給總經理和董事長批準。違反工作廠規(guī)廠紀和員工手冊者、按情節(jié)輕重進行處理。第十二條 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。第三章

6、員工薪酬及福利第一條 公司正常工作時間為22天 / 每天8h，星期六上班算加班。星期天放假。第一個班次：上午08:00-12:00,下午14:00-18:00，晚上加班由19:00開始。第二條 薪資構成：a：日薪（底薪=1100+崗位津貼/22天*實際上班天數(shù)）+加班費+全勤獎 星期六星期天上班按平時兩倍工資計算。b：月薪制（底薪=1100+崗位津貼）+全勤獎 ； 第三條 薪資適用范圍：a:底薪+加班費+崗位津貼+（全勤獎）：1、生產部（組長級管理以下）2、開發(fā)部（組長級管理以下）3、行政部：（保安、清潔工、電工）第四條 月薪制：指組長以上管理人員（含組長）技術人員及辦公室文職人員，將根據(jù)個人

7、能力、體能、學歷、職務、所產生的薪資。第五條 全勤獎：公司所有人員在當月不請假、遲到未超過十五分鐘、無早退、無曠工情況下可享有（員工60元 /月、管理100元/月）的獎金。第六條 加班費：除22天制8小時以外的上班時間視為加班時間，（平時加班費：9.48元/小時、星期六/星期天12.64元/h）。版房及車間直接生產的人員可享有加班費，其他職務（周一至周五）未完成工作的情況下自愿安排晚上加班；第七條 因個人原因對公司造成損失的，視其情節(jié)輕重程度，予以處罰或索取賠償。并從當月工資中扣除。第八條 其他必要扣款（如：生產車間管理因自身原因造成的補數(shù)扣款）第九條 假期：1. 員工在法定假期和有薪假期內休

8、假的，如果法律和公司制度沒有特殊規(guī)定的，不影響員工工資。2. 法定假期包括：元旦1天（1月1日），春節(jié)3天（農歷除夕、正月初一、正月初二），清明節(jié)1天（農歷清明當日），五一勞動節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（農歷端午當日），中秋節(jié)1天（農歷中秋當日），國慶節(jié)3天（10月1日，2日、3日）共計：11天。3. 公司所有人員可享有以上所有假期。其它假期按照國家規(guī)定和公司相關制度執(zhí)行。4 婚 假：4.1 按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 4.2 符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 4.3 婚假包括公休假和法定假，是國

9、家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。 4.4 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 4.5 婚嫁期間的工資照常發(fā)放。需提供結婚登記證復印件，無證件不享受帶薪假。5 產假：5.1 女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育手續(xù)的，公司準予假期。 5.2 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪假或產后護理假。 5.3 單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 5.4 符合晚育年齡員工（女 24周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再

10、增加15天生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 5.5 女員工妊娠三個月內自然流產或宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。 5.6 產假期間薪水按照女職工勞動保護辦法按照當?shù)刈畹仔劫Y標準發(fā)放。 6 陪產假：6.1 男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 6.2 符合人口與計劃生育條例，辦妥生育手續(xù)的，工資照常發(fā)放。7 喪假7.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。 7.2 喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，

11、必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。7.3 喪假期間工資照常發(fā)放。8 年 假 8.1 在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。 8.2 所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的年假單，每次請年假需出示年假單，并交行政部備案。 8.3 帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的年假單兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。 第四章 人事制度第一節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘用的職員工須向行政部交驗本人的身份證、學歷證及其他資格證書

12、。第二條 被聘用員工須身體健康、無傳染病及不良嗜好。需交身份證復印件（正反面）1張及1寸彩色照片兩張。第三條 被錄用的員工，由行政部統(tǒng)一安排住宿等。第四條 所有入職人員試用期均為兩個月。（個別崗位按所簽合同而定）第五條 辭職員工要求重新回廠工作的，必須辭職滿三個月以后方可入職并需要部門主管同意后，報公司或人事部批準重新辦理入廠手續(xù)。第六條 入職：詳情請參考新員工入職流程。第二節(jié) 人員調動第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，并填寫調職調薪表由相關部門主管或經理簽名后交行政部辦理。第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產需要對人員或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事

13、更改人事資料。第三條 跨部門調動，必須填寫調職申請表，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第三節(jié) 考勤打卡規(guī)則第一條 員工上下班，加班必須打卡（指紋考勤）。第二條 上下班打卡時間必需在15分鐘以內刷卡有效，超過或提前所規(guī)定的時間段將視為無效刷卡。第三條 打卡后不到崗或擅自離崗者以曠工論處，曠工1天不計薪。連續(xù)曠工三天者，或當月曠工達到9個班次者按自離處理。第四條 因公事出差而影響不能打卡者、人事部會根據(jù)出差申請單或者人員放行條記錄進行補卡。因個人原因漏刷卡需向部門主管以上人員簽署確認，行政才給予補卡。第五條 凡請假員工，當月請假七天以上（含七天），那么當月工資領取日期就按

14、請假天數(shù)順延相同天數(shù)。例如：如當月請假十天。那工資發(fā)放日期就延遲十天。第四節(jié) 請假規(guī)則第一條 員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理放行手續(xù)，部門主管級請假需經公司領導批準，方可辦理放行手續(xù)；沒有請假手續(xù)者按曠工處理。第二條 任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續(xù)。每三條 員工因特殊情況和緊急情況不能上班需要請假的，需及時反映給部門管理，在得到部門管理的允許下方可第二天補假。第五節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前一個月（30天）（試用期內提前三天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人 事部備案。第二條 員工在廠方

15、接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。第三條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚?。第四條 員工如違反公司制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管/經理審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。第五條 詳細情況請參考員工申請辭職流程第六節(jié) 反歧視和保護婦女政策 1、凡志愿來本廠工作或在廠工作之員工，應受到鼓勵和支持，嚴禁在招聘、薪酬、培訓、升職、福利、離職等事務上，因種族、宗教、性別、身體能力、身高不同而受到歧視。2、員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權利，不可采取限制和強化規(guī)范的手段，違背其本人意愿。3、不因種族、宗

16、教信仰或性別而采取紀律程序，以及因性別而制定雇用政策、條件和扣減工資。4、根據(jù)勞動法規(guī)，做好女工保護工作，嚴禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事危險以及危害生育健康和有安全風險的工作。5、不強迫驗孕、避孕作為雇用條件或因懷孕而被辭退。6、女工懷孕，部門負責人或懷孕女工應上報行政部，行政部負責通知所屬部門組長或主管，安排一些較輕便的工作給懷孕女工。第五章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護廠區(qū)、宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條 行政部應按照公司實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆

17、喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。第四條 愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第五條 愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。第六條 非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序的環(huán)境。第七條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規(guī)章處理。第八條 違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分。第六章 員工住宿管理規(guī)則第一條 凡入住宿舍的員工均需服從管理員的管理、協(xié)調和

18、入住等事項安排。任何人員不得私自調換房間和床位，違者將處罰款，并責令限期搬出。第二條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止隨地吐痰、倒水、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，垃圾應統(tǒng)一倒在走廊的垃圾桶內，嚴禁將雜物從窗戶、陽臺上往外拋扔，違者予以重處。第三條 禁止在宿舍區(qū)域大聲喧嘩及大音量開放收、錄音機、vcd、電視機等音響設備。晚上01：00點后必須關燈休息。第四條 節(jié)約能源，杜絕浪費。用水后要將水管及時關閉。第五條 嚴禁將廢棄物品丟置下水道，若是導致下水道堵塞，由個人賠償并處罰；無人承擔責任時，則由該宿舍住宿人員分攤賠償費或維修費。第六條 任何員工不得在宿舍私藏兇器和易燃易爆等危險品，嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、色情