[合同協(xié)議]常務副總經(jīng)理聘用合同書

1、常務副總經(jīng)理聘用協(xié)議書甲方：河南布瑞斯特商貿有限公司 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方：_身份證號：_ 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議），雙方應誠信共守。第一條 聘用期限1. 聘用期限：自2011年10月7日起至2012年10月7日止，其中試用期60天自10月7日入職之日算起。2. 聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條 聘用崗位1. 甲方根據(jù)需要聘用乙方為常務副總經(jīng)理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標

2、及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團隊。（具體責權和工作內容見附件常務副總經(jīng)理崗位職責）第三條 聘用待遇1. 聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準6000元（含個人所得稅）、試用期滿后月工資標準8000元（含個人所得稅），年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發(fā)放。（如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制）2. 聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關規(guī)定和實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。3. 聘用期間，甲方給予乙方

3、依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四條 工作紀律和獎懲1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。2. 甲方有權根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應的獎懲。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，訂立相應的變更合同。2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3. 一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第六條 競

4、業(yè)保密1.乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。2.未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條 違反合同的責任1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。2. 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。第八條 其他事項1.常務副總經(jīng)理崗位職責是本協(xié)議有效附件2. 雙方發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。3. 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。4. 本合同一式兩份，雙方