2011年勞動(dòng)法考試重點(diǎn)串講

1、第一章勞動(dòng)法概述1、勞動(dòng)法P1:是調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系以及勞動(dòng)附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。+ 勞動(dòng)法一詞有廣義和狹義之分。狹義理解的是指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國(guó)性的、綜合性的法律，即1994年7月5日由全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。廣義的是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2、 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象p4 :是指其所調(diào)整的 勞動(dòng)關(guān)系 以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他社會(huì)關(guān)系。（+其中，勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng) 法調(diào)整的主要對(duì)象。）3、勞動(dòng)關(guān)系的P4、主體、特征P5、 種類P5含

2、義：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。主體：一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。種類：1、按不同所有制 關(guān)系分類：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、 股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。2、 按職業(yè)分類：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等等。3、按資本的組織形式 分：國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司 等等。4、 從工人運(yùn)動(dòng)角度分：利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

3、。5、 從集體談判制度分：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。特征：1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。2、 勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。3、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。4、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī) 章、制度。4、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系P6-7 :有兩種理解方法分類（不是勞動(dòng)關(guān)系，但與其有直接或間接聯(lián)系）列舉式方法：1、國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系2、社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系3、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系4、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生

4、的一些關(guān)系5、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系區(qū)別式方法：1、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件（如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系）。2、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果（如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)）。3、 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系 附帶產(chǎn)生的關(guān)系 （如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系）。第三章國(guó)際勞動(dòng)立法P23國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生刁旨性質(zhì)、特點(diǎn)原則、主要機(jī)構(gòu)、任務(wù)產(chǎn)生：國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生于發(fā)展：一戰(zhàn)結(jié)束后，戰(zhàn)勝國(guó)于 1919年初在巴黎和平會(huì)議 上成立15人委員會(huì)討論國(guó)際勞工問題，擬定草案和 9項(xiàng)宣言；在此通過的國(guó)際勞工組織章程草案后來編入凡爾賽和平條約第13篇國(guó)際勞動(dòng)憲章。并于1919年6月正式

5、成立國(guó)際勞工組織。1919年至1939年期間是國(guó)際聯(lián)盟的附設(shè)機(jī)構(gòu)。1940年至1945年二戰(zhàn)期間，國(guó)際聯(lián)盟解體，作為一個(gè)獨(dú)立性的組織繼續(xù)存在。二戰(zhàn)后成為聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一直至現(xiàn)在。中國(guó)1919年參加國(guó)際勞工組織，是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)宗旨：通過立法和開展合作來改善勞工情況，增進(jìn)勞資雙方共同福利，確立社會(huì)正義，維護(hù)世界和平。 性質(zhì)：普遍的、官方的國(guó)際勞動(dòng)立法組織（必須是獨(dú)立的國(guó)家）突岀特點(diǎn)是“三方性原則二| :三方性原則主要是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng) 與政府代表 處于平等地位,共同協(xié)商做岀決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。主要機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、國(guó)際勞工局。主要任務(wù)

6、：就是制定和通過國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。（合稱國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)）第四章勞動(dòng)法的地位、體系，作用及適用范圍勞動(dòng)法的地位 P28、獨(dú)立理由 P28、對(duì)人的適用范圍 P34、與其他法律部門的區(qū)別P29地位：勞動(dòng)法 是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是社會(huì)法的組成部分。有特定的調(diào)整對(duì)象。Pp28獨(dú)立法律部門的理由：有特定的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法有特定的主體、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。對(duì)人的適用范圍：即勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。勞動(dòng)法第 2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。無(wú)勞動(dòng)

7、合同關(guān)系的國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、 家庭保姆等另行規(guī)定，如國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員適用公務(wù)員法。有合同關(guān)系的民工和臨時(shí)工適用勞動(dòng)法 與其他相關(guān)法律部門的區(qū)別：一、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：兩者的調(diào)整對(duì)象不同、兩者的主體不同、兩者調(diào)整的原則不完全相同。二、勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：兩調(diào)整的范圍不同。三、勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：兩者調(diào)整對(duì)象不同。四、 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：兩者調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同。第五章勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1、勞動(dòng)法基本原則的含義P35、確立標(biāo)準(zhǔn) P36、作用P36、內(nèi)容P37-39含義：是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精

8、神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞 動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。+ 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法。（我國(guó)憲法在總綱的第 6條中規(guī)定了實(shí)行“各盡所能，按勞分配”的原則）確立標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)法基本原則（應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性）、（必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性）、（必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性）。作用：1、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。2、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。3、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。內(nèi)容：

9、1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則（ 我國(guó)憲法第 42條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。）2、 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（全面、平等保護(hù)）。3、勞動(dòng)法主體利益平衡原則（國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者三方利益的平衡）2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的含義P39、10方面之一的勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利P40、 主要10包括個(gè)方面P40-46含義：是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利可從廣義、狹義兩個(gè)方面理解）狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)利：是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職 業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)）廣義上理解的勞動(dòng)權(quán)利：是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同

10、所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主 管理權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)等。勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利 10方面之一的勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利P40 : 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)1）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)： 是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。2）平等就業(yè)權(quán)： 是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。+勞動(dòng)法第12條明確規(guī)定了國(guó)家實(shí)行 平等就業(yè)的方針，并在第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職

11、工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì) 婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。+ 女職工保護(hù)規(guī)定第 3條也強(qiáng)調(diào)，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。3）自主擇業(yè)權(quán)： 是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。根據(jù)我國(guó)憲法、工會(huì)法和勞動(dòng)法等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要包扌10個(gè)方面:1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利：2、 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：第5章遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。第44條延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。3、 獲得休息休假的權(quán)利：第38條每周

12、至少休息一日。第40條元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日安排勞動(dòng)者休假4、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：第6章勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。礦山安全法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法5、 接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利：第66條國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。第67條各級(jí)人民政府發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)。第68條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度。6、 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：第9章第70條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。第73條退休、患病或負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例 社會(huì)保險(xiǎn)法。第76條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)。7、 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：勞動(dòng)法、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

13、解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理做了具 體規(guī)定。8、 結(jié)社權(quán)：第7條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。9、 集體協(xié)商權(quán)（集體談判）：勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度。第33條企業(yè)、職工大會(huì)代表 簽訂集體合同。廣東省 2010年8月10日公布的 廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引10、 民主管理權(quán)：憲法第16條國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理。勞動(dòng)法第8條勞動(dòng)者代表用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。工會(huì)法第6條工會(huì)依照法律通過施工代表組織職工參與民主的決策、管理和監(jiān)督。勞動(dòng)合同法第 4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定。4、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)

14、。1）完成勞動(dòng)任務(wù) 2）提高職業(yè)技能3 ）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4 ）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第六章勞動(dòng)法律關(guān)系1、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 卜50、要素|P53-57含義：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 要素：勞動(dòng)法律關(guān)系主體（第一要素）、內(nèi)容（基本要素）、客體（重要因素）。2、勞動(dòng)法律關(guān)系主體 卜53-55、內(nèi)容|P56、客體|P57。主體：是指依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參加者+ 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力（法律關(guān)系的前提）和勞動(dòng)行為能力。（公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力是年滿18周歲）（特點(diǎn)：開始于16周歲、是統(tǒng)一和不可侵害

15、的、只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)、某些人受到一定的限制）+ 用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力含義：從勞動(dòng)法的角度看，就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)活動(dòng)。特征：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性：也即具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；2、勞動(dòng)就業(yè)必須是岀自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望；3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。2、 我國(guó)現(xiàn)階段的就業(yè)制度模式：| 1、行政配置型勞動(dòng)就業(yè)模式2、市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)模式+ 我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)方針：1、勞動(dòng)者自主擇業(yè)；2、市場(chǎng)

16、調(diào)節(jié)就業(yè)；3、政府促進(jìn)就業(yè)。3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的含義 |P66、分類P66、設(shè)立的條件|P67含義：是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。分類：分為營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立的條件：1、有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；2、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；3、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。4、特殊群體|P75 :是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及 其他需要特殊對(duì)待的群體。第八章勞動(dòng)合同1、勞務(wù)派遣單位的資格勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依

17、照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊(cè)資本不得少于 50萬(wàn)丿元。2、勞動(dòng)合同的法律特彳正p81、作用P83、訂立原則 P90、履行原則P103、約定條款P100-102、效力P93特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性：即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；2、 勞動(dòng)合同 內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù) 的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、 勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；4、 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。作用：（一）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式：勞動(dòng)法第16條第2款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng) 訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書

18、面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（二） 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段（三） 勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議訂立原則：一、平等自愿原則：指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等。二、 協(xié)商一致原則： 指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。三、不得違反法律、行政法規(guī)的原則：也稱合法原則，是勞動(dòng)合同得以有效的前提條件。履行原則：實(shí)際履行原則、全面履行原則、合作履行原則約定條款：1、試用期：合同3月1年/試用1月內(nèi)，13年試2個(gè)月內(nèi)，3年以上和無(wú)固定期限 試用期不得超過六 個(gè)月。2、保密事項(xiàng)：保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款3、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)（培訓(xùn)條款

19、、補(bǔ)充保險(xiǎn)條款、福利待遇調(diào)控、其他條款）效力概念：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。3、 無(wú)效勞動(dòng)合同的概念 |P94、無(wú)效的原因分類 |P94-95、無(wú)效確認(rèn)P96、無(wú)效處理| P96含義：是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。無(wú)效的原因分類：（兩種分法）（一）按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因分類：1 ）違反法律、行政法規(guī)（強(qiáng)制性規(guī)定）的勞動(dòng)合同：主體資格不合法、內(nèi)容不合法、程序不合法。2 ）采取欺詐、威脅等手段（或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下）訂立（或者變更）的勞動(dòng)合同；3 ）用人單位免除自己的法

20、定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（二）按勞動(dòng)合同無(wú)效的程度分類：全部無(wú)效、部分無(wú)效無(wú)效的確認(rèn)：無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)特定為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院，而不是其他任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人。無(wú)效的處理：返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失、追繳國(guó)庫(kù)（勞動(dòng)者用勞動(dòng)力交換的：撤銷合同、修改合同、賠償損失）4、 勞動(dòng)合同的解除：類型（條件和后果）P106-110、勞動(dòng)者解除 P109、用人單位解除不需補(bǔ)償P107、需補(bǔ)償金 P110-111、不得解除P109解除條件類型：1、雙方協(xié)議解除2、單方解除：勞動(dòng)者單方解除（一般性辭職、特殊性辭職）、用人單位單方解除（過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員）解除后果類型：1、用人單位違法解除

21、勞動(dòng)合同的法律后果：除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，符合勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形者外，均應(yīng)分別情況給予不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)者單方解除條件：1、一般性辭職。勞動(dòng)法第31條。須提前30日以書面形式通知用人單位。2、特殊性辭職。勞動(dòng)法第32條。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1） 在試用期內(nèi)的；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。用人單位解除勞動(dòng)合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：多選41、過錯(cuò)性辭退：1）在試用期間被證明不符合錄用的；2）嚴(yán)重違

22、反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性辭退： 須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由有人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議的。3、經(jīng)濟(jì)性裁員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金P11

23、0-111、多選1和2每滿1年發(fā)1月工資，最多不12超過個(gè)月，6個(gè)月至一年按1個(gè)月，不滿半年按半個(gè)月。 （非工傷或患病，不能從事原 來或另安排工作的，每滿 1年發(fā)1月工資，+不低于 6月醫(yī)療補(bǔ)助、重病+不低于 9月補(bǔ)助、絕癥+不低于 12月。）1 ）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的2） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的3） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的4） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的無(wú)法履行，協(xié)商不成的5） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的用人單位不得解

24、除勞動(dòng)合同的情形P109 :多選3第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；同時(shí)（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同分為:1）有固定期限的勞動(dòng)合同。2） 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)法第2

25、0條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提岀訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同9、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)洽同的條件 _無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的；（二） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重

26、新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別：聯(lián)系：同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。 不同：主體、內(nèi)容、目的、適用范圍、效力、形式要件、糾紛的處理方式不同。2、集體合同爭(zhēng)議的處理：1） 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議 的，

27、當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；2） 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議 的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章 職業(yè)培訓(xùn)的形式職業(yè)培訓(xùn)的形式。1、學(xué)徒培訓(xùn)：P141-144在師傅直接指導(dǎo)下實(shí)際操作，掌握一定技能。2、學(xué)校培訓(xùn)：技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校、成人高等學(xué)校。3、 就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)：是培訓(xùn)失業(yè)人員的主要基地。學(xué)制少為1-3個(gè)月，多為6-12個(gè)月4、 民辦學(xué)校培訓(xùn)： 以職業(yè)技能為主的培訓(xùn)。5、 勞動(dòng)預(yù)備制度： 培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍。6、職工培訓(xùn)：也稱職工教育或在職培訓(xùn)。第十一章工資1、工資的特征 P150、

28、原則P151-152、形式（總額構(gòu)成） P152特征1、工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；2、工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的，工資額的 _確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。3、工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬，并且是持續(xù)的、定期的支付。4、支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。原則：一、按勞分配原則：勞動(dòng)者工資收入的高低取決于所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則三、 宏觀調(diào)控原則： 消除工資分配中的不合理因素。四、用

29、人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則形式（總額構(gòu)成）：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者的以下收入不屬工資范圍：1、社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用（救濟(jì)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼）。2、工作服、解毒劑、清涼飲料。3、未列入工資總額的（發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)等獎(jiǎng)、講課、翻譯和稿費(fèi)）2、特殊情況下的工資支付:P168-1711）加班加點(diǎn)工資2） 休假期間的工資： 年休假、探親假、婚假、喪假3）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資4） 停工、停產(chǎn)期間的工資：工資支付周期內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)，超過周期不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5） 用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資：清償順序，先支付其欠本單位的勞動(dòng)者工資。6）特殊人員的工資

30、支付3000。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞第十二章工作時(shí)間和休息休假1、 工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。P175-176 論述2第十二章。 答：以法律限定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和保證勞動(dòng)者的休息休假有重要意義。一、保證勞動(dòng)者的休息權(quán) ,確保勞動(dòng)者身體健康休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。我國(guó)憲法第43條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”；“國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。在一定的時(shí)間范圍內(nèi)，工作時(shí)間和休息休假時(shí)間存在著此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，過長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康造

31、成傷害，法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定 首要的作用就在于保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利。二、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息時(shí)間，才能使勞動(dòng)者更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，才能使勞動(dòng)者有時(shí)間 進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。三、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要的衡量依據(jù)。勞動(dòng)者的報(bào)酬是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的財(cái)富的一部分。通過 對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬的分配。通過對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)整，國(guó)家可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。縮短工作時(shí)間，為失業(yè)者提供更多的勞動(dòng)崗 位，是解決失業(yè)問題的一個(gè)途徑。

32、2、 工作時(shí)間種類（內(nèi)容）p176-178一、 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：勞動(dòng)法規(guī)定每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每周至少休息一日（+ 1995年3月重修職工工作時(shí)間規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。）二、 非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：（一） 縮短工作時(shí)間（二） 不定時(shí)工作時(shí)間：不定時(shí)工作制1 ）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2）企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、岀租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的 職工；3 ）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（三

33、）綜合計(jì)算工作時(shí)間：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以周、月、季、年等為周期平均后與標(biāo)準(zhǔn)基本相同。1 ）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。2 ）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。3 ）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。（四）計(jì)件工作時(shí)間5、加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬p184、勞動(dòng)者禁止范圍|P18。、延長(zhǎng)時(shí)間限制 P183、強(qiáng)迫加班P183加班加點(diǎn)報(bào)酬： 加點(diǎn)150%，休息日加班沒補(bǔ)休 200% （先安排補(bǔ)休），法定休假日300% （般不安排補(bǔ)休）。不得延長(zhǎng)工作時(shí)間：懷孕7個(gè)月以上、哺乳期內(nèi)（1年）、未成年。延長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)度限制

34、：經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，每日不超1小時(shí)，特殊時(shí)保障健康，每日不超3小時(shí)，每月不超 36小時(shí)（包括法定休假加班總時(shí)數(shù)）強(qiáng)迫加班：每小時(shí)罰1100元以下，強(qiáng)迫哺乳期內(nèi)加班罰 加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬以及禁止加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者范圍： 工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，動(dòng)者工作的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報(bào)酬范圍：懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系三方主體。P1902、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中，用人單位的權(quán)利義務(wù)。P190-192 論述1 第十三章。1、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅

35、勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三章勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門、用人單位、勞動(dòng)者。答：一、用人單位的權(quán)利：1、 有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。2、有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。3、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。二、用人單位的義務(wù)： 對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，用人單位有不可推卸的法定義務(wù)，主要有以下幾方面：1、 建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)

36、安全衛(wèi)生制度。勞動(dòng)法第52條明確規(guī)定：用人單位必須建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。2、廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。勞動(dòng)法第52條要求用人單位“對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育”。3、按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。勞動(dòng)法第54條規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4、對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。 法律規(guī)定的健康檢查的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事 相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。安

37、全生產(chǎn)法第 23條規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)妗員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種 作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。6、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。安全生產(chǎn)法第 43條規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。第十四章女職工及未成年工保護(hù)217 :最低就業(yè)年齡、禁止使用童工、未成年工勞動(dòng)過程中的保護(hù)2、未成年工：是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。最低就業(yè)年齡（16周歲）。P217第十九章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍p316、機(jī)構(gòu)P320-327、處理方式|P327、基層調(diào)解程序 P328-330、仲裁程序步驟P330、-我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的

38、范圍：多選66、特殊情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定P183多選51、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院?；鶎诱{(diào)解程序：1、申請(qǐng)與受理2、調(diào)解前準(zhǔn)備3、實(shí)施調(diào)解 4、調(diào)解終結(jié) 5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行處理方式:和解不成一一調(diào)解不成一一仲裁不成一一訴訟仲裁時(shí)效：1年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日算起；勞動(dòng)關(guān)系已終止的，按終止

39、之日算起。仲裁程序步驟：（時(shí)效1年）作為訴訟前的法定 必經(jīng)程序，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種主要方式。1、管轄：地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例確定。2、仲裁參加人。3、申請(qǐng)與受理：7日內(nèi)決定受不受理。4、 仲裁準(zhǔn)備：立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。5、 案件審理： 通知：4日前、調(diào)解、開庭：7日內(nèi)決定是否開庭、 裁決：7日內(nèi)、送達(dá)（直接、留置、 委托、郵寄、公告） 歸檔、仲裁時(shí)限（從組成仲裁庭之日起 |45日內(nèi)結(jié)案|；最長(zhǎng)|延期不得15超過日| ;如需仲 裁委員會(huì)主任審批須 7日內(nèi)完成。）6、 法律文書的生效和執(zhí)行： 不預(yù)執(zhí)行的，應(yīng)收到裁定書之

40、次日起15日內(nèi)向法院起訴。7、 仲裁監(jiān)督： 若無(wú)效7日內(nèi)重組仲裁庭，30日內(nèi)結(jié)案。2、 仲裁辦案原則：1、先行調(diào)解原則。2、一次裁決原則。3、少數(shù)服從多數(shù)。3、 仲裁委員會(huì)的人員組成包括P323 :勞動(dòng)行政主管部門的代表、同級(jí)工會(huì)的代表，用人單位方面的代表。（單數(shù)）+ 仲裁委員會(huì)：由組成仲裁委員會(huì)的三方組織各自選派。組成主任1人（由同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任），副主任1至2人（由仲裁委員會(huì)委員協(xié)商產(chǎn)生），委員若干人。4、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序 P336 : 1、起訴與受理2、審理 3、執(zhí)行5、 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別處理程序P340 : （ 30人以上）（若不服15日內(nèi)向人民法院提起訴訟）1、

41、管轄 2、受理 3、仲裁庭的組成 （3名以上單數(shù)仲裁員）4、開庭仲裁 5、調(diào)解 6、裁決 7、仲裁時(shí)限（15日內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)不得超過 15日） 8、匯報(bào)第二十章違反勞動(dòng)法的責(zé)任1、 用人單位違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法律規(guī)范的法律責(zé)任，課本pp349 違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范的行為及處理2、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及責(zé)任，課本pp356 勞動(dòng)者違反約定保密條款的法律責(zé)任1、用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范的行為及處理P349將承擔(dān)一系列嚴(yán)格的行政責(zé)任和刑事責(zé)任。1、安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符，不改處5萬(wàn)以下罰款；2、 新建、擴(kuò)建 或改造項(xiàng)目不與主體工程同時(shí)生產(chǎn)使用的，安全衛(wèi)生不符處5萬(wàn)元以下罰款；3-4、急性

42、中毒或事故或傷亡，按每名罰1萬(wàn)以下；不隱瞞不報(bào)謊報(bào)，或破壞仿造現(xiàn)場(chǎng)，罰2萬(wàn)以下；嚴(yán)重停產(chǎn)整頓5、未提供必要 防護(hù)或保護(hù)措施，危害職業(yè)沒定期檢查身體的處 5000以下罰款；6-7-8、機(jī)器及鍋爐壓力容器 無(wú)證運(yùn)行或不定期檢驗(yàn)，事故隱患的，款1萬(wàn)以下；不改停止運(yùn)行收回證件，9-10、事故隱患（違章冒險(xiǎn)作業(yè)）致 重大事故，刑法135 （ 134 ）條究其刑事責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為及責(zé)任P356勞動(dòng)法102條，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件 解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反約定保密條款的法律責(zé)任：因?yàn)樾姑芏鴮?duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

43、失的，也應(yīng)該按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用具體賠償內(nèi)容：1、招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、培訓(xùn)費(fèi)用及約定；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、合同約定其他賠償費(fèi)用。簡(jiǎn)答題：1、勞動(dòng)法的基本原則。2、國(guó)際勞工組織基本宗旨和原則。3、勞動(dòng)合同的特征。4、訂立勞動(dòng)合同的原則5、勞動(dòng)就業(yè)的特征。6、職業(yè)培訓(xùn)的形式。7、工資具有的特征。8、工資分配的原則。1、 勞動(dòng)法的基本原則。第五章。含義P35、原則P37-39答概念還是答內(nèi)容？ ？答：勞動(dòng)法的基本原則：是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法

44、的全過程的總的思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法的基本原則有以下三個(gè)：即勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和勞動(dòng)法主體利益平衡原則。2、 國(guó)際勞工組織基本宗旨和原則。第三章。宗旨PPT、原則P23答：國(guó)際勞工組織的基本宗旨：是通過立法和開展合作來改善勞工情況，增進(jìn)勞資雙方共同福利，確立社會(huì)正義，維護(hù)世界和平。國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織不同的一個(gè)突岀特點(diǎn)是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng) 與政府代表 處于平等地位，共同協(xié)商做岀決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。3、 勞動(dòng)合同的特征。第八章。P81-82答：勞動(dòng)合同作為契約的一種，除了具有普通合同

45、的一般特征外，還具有以下法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性：即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；4、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。4、 訂立勞動(dòng)合同的原則。第八章。P90答：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：一、平等自愿原則：指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等。二、協(xié)商一致原則：指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。三、不得違反法律、行政法規(guī)的原則：也稱合法原則，是勞動(dòng)合同得以有效的前提條件。5、 勞動(dòng)就業(yè)的特征。第七章。P60-61答：1、勞動(dòng)就業(yè)的主

46、體具有特定性：也即具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；2、勞動(dòng)就業(yè)必須是岀自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望；3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。6、 職業(yè)培訓(xùn)的形式。第十章。P141-144答：職業(yè)培訓(xùn)的形式1、學(xué)徒培訓(xùn)：在師傅直接指導(dǎo)下實(shí)際操作，掌握一定技能。2、學(xué)校培訓(xùn)：技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校、成人高等學(xué)校。3、 就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)： 是培訓(xùn)失業(yè)人員的主要基地。4、 民辦學(xué)校培訓(xùn)： 以職業(yè)技能為主的培訓(xùn)。5、 勞動(dòng)預(yù)備制度： 培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍。6、 職工培訓(xùn)： 也稱職工教育或在職培訓(xùn)。7、 工資具有

47、的特征。第一章。P150答：工資具有以下特征：第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的，工資額的確定 _標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬，并且是_第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。8、 工資分配的原則。第一章。P151-152答：工資分配原則，是由法律確認(rèn)的貫穿于工資法律制度的基本準(zhǔn)則。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資分配原則有：一、 按勞分配原則：勞動(dòng)者工資收入的高低

48、取決于所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。二、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則三、 宏觀調(diào)控原則： 消除工資分配中的不合理因素。四、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則論述題：1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中，用人單位的權(quán)利義務(wù)。第十三章。P190-192答：一、用人單位的權(quán)利：1、 有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。2、有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。3、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。二、用人單位的義務(wù)： 對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，用人單位有不可推卸的法定義務(wù)，主要有以下幾方

49、面：1、 建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。勞動(dòng)法第52條明確規(guī)定：用人單位必須建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。2、廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。勞動(dòng)法第52條要求用人單位“對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育”。3、按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。勞動(dòng)法第54條規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4、對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。 法律規(guī)定的健康檢查的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從

50、事 相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。安全生產(chǎn)法第 23條規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)妗員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種 作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。6、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。安全生產(chǎn)法第 43條規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。第十二章。P175-176答：以法律限定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和保證勞動(dòng)者的休息休假有重要意義。一、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，確保勞動(dòng)者身體健康休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。我國(guó)憲法第43條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”；“國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工

51、作時(shí)間和休假制度。在一定的時(shí)間范圍內(nèi)，工作時(shí)間和休息休假時(shí)間存在著此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，過長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康造成傷害，法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定 首要的作用就在于保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利。二、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息時(shí)間，才能使勞動(dòng)者更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，才能使勞動(dòng)者有時(shí)間 進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。三、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要的衡量依據(jù)。勞動(dòng)者的報(bào)酬是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的財(cái)富的一部分。通過 對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬的分配。通過對(duì)于勞動(dòng)者工

52、作時(shí)間的調(diào)整，國(guó)家可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。縮短工作時(shí)間，為失業(yè)者提供更多的勞動(dòng)崗 位，是解決失業(yè)問題的一個(gè)途徑。多項(xiàng)選擇題：1、哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ad ）。A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提岀解除B、勞動(dòng)合同因合同終止，用人單位保持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E、勞動(dòng)者在試用期辭職的2、 下列哪些情況，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（acde ）A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而由用人單位解除勞動(dòng)合同的B、 勞動(dòng)者不能勝任工作

53、，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、 雙方協(xié)商一致 ，由用人單位提岀解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位保持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的E、勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擅自離職的3、 下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（bcde ）A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，同時(shí)原勞動(dòng)合同到期的4、 我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（bcde）A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生地震，需緊急救援的E、為完