山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法

1、精品文檔山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法第一章 總 則第一條為全面準(zhǔn)確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作， 調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性、 主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍依法履行職責(zé)，提高公共服務(wù)質(zhì) 量和效率，根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第652號）等相關(guān)規(guī)定， 結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及特 設(shè)崗位的工作人員考核，適用本辦法。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。法律、法規(guī)對事業(yè)單位工作人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中的工勤人員以及使用

2、事業(yè) 編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員的考核， 參照本辦法執(zhí)行。第三條 事業(yè)單位工作人員考核堅(jiān)持民主公開、客觀公正、科學(xué)規(guī)范、注 重實(shí)績的原則，以聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以工作績 效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方 法進(jìn)行，充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵(lì)約束作用。第四條 事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價(jià)相結(jié) 合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，在主管部門（舉 辦單位）和同級組織、人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。第五條 各級組織、人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理和監(jiān)督檢查。第

3、六條省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)行業(yè)部門，探索制 定分行業(yè)考核工作實(shí)施細(xì)則。第二章考核內(nèi)容第七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方 面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，主要考核遵紀(jì)守法情況和在政治立場、思想政治素質(zhì)、社會(huì)公德、職 業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理、專業(yè)技術(shù)和技能水 平的提高、知識更新、工作創(chuàng)新等情況。勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、公共服務(wù)意識等方 面的情況?？?，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取 得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益以及服務(wù)對象的滿意度。廉，主要

4、考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。第八條事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。第九條平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守單位管理 制度情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對象 的滿意度等。平時(shí)考核由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。第十條年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況及 工作表現(xiàn)。一般在每年年末或者次年年初進(jìn)行。事業(yè)單位可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，按照農(nóng)歷年、學(xué)年等周期進(jìn)行年度考核。第一條 聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情 況。一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。聘期考核與年度考核間隔不超過 2個(gè)月的，可以同時(shí)組織。第十二條 事

5、業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將工作人員的績效考核與平時(shí)考核、年度考核、 聘期考核相結(jié)合，統(tǒng)籌安排，有效銜接。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第十三條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)及年度、聘期工作任務(wù)為基本依據(jù)， 具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合實(shí)際情況自行制定?？己藰?biāo) 準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確具體，不同崗位、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方 面應(yīng)當(dāng)有不同的要求。第十四條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。第十五條 管理崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、 法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，履 行崗位職責(zé)出色，工

6、作成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、 法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠履行崗位職責(zé)， 完成工作任務(wù)?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法 規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù), 或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工 作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤， 或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴(yán)重不足。第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是

7、：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及 各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔、勤奮敬業(yè)，專業(yè) 技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出，成果 顯著。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及 各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)、工作負(fù)責(zé)，專業(yè) 技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，取得一定的業(yè) 績成果?；竞细瘢鹤袷貒曳?、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)素質(zhì)一 般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職 業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在不足。不合

8、格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工 作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤 或責(zé)任事故，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在嚴(yán)重 不足。第十七條 工勤技能崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能 水平高，工作有創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，履行崗位職責(zé)出色， 業(yè)績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能 水平較高，工作積極，自覺遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，無責(zé)任事故，能夠履行崗位職 責(zé)，完成工作任務(wù)?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，遵守國家

9、法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，職 業(yè)技能水平較低，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，不能嚴(yán)格執(zhí)行操 作規(guī)程，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，職業(yè)技能 水平差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或 忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第十八條年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級以上 表彰獎(jiǎng)勵(lì)、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔 次比例可適當(dāng)提高，最多不超過 20%實(shí)際參加年度考核工作人員人數(shù)少

10、于 10 人的單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定12名年度考核優(yōu)秀檔次人員。事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）可統(tǒng)籌組織實(shí)施所屬事業(yè)單位的年度考核 工作。優(yōu)秀檔次比例應(yīng)當(dāng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。第十九條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的， 考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng) 包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。如兩個(gè)崗位分別考核，年度考核檔次 依據(jù)兩個(gè)崗位考核中較低檔次確定。第二十條 聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次。超額完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，或者聘期內(nèi)取得重大工作突破或重大創(chuàng)新成果，成績顯著的，聘期考核確定為優(yōu) 秀檔次。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘

11、期目標(biāo)，聘期考核確定為合格檔次。無正當(dāng)理由，未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的 聘期目標(biāo)，聘期考核確定為不合格檔次。第四章考核方法第二十一條 平時(shí)考核一般采取工作紀(jì)實(shí)、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、考 勤等方法進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià)。注重對事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)進(jìn) 行跟蹤考核。第二十二條 年度考核和聘期考核一般采取績效分析、 部門內(nèi)部評議、服 務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價(jià)等方法進(jìn)行。對事業(yè)單位中層管理崗位工作人員的考核，可以安排其在一定范圍內(nèi)述 職，并進(jìn)行民主測評。第二十三條 績效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對工作人員完成工作任務(wù) 的數(shù)量、質(zhì)量、

12、效率以及所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算處理，形成量 化結(jié)果。績效分析指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，突出公共服務(wù)特點(diǎn)。第二十四條部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價(jià)， 了解事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的認(rèn)可度。部門內(nèi)部評議一般采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、填寫評議表等方式進(jìn)行。 評議表應(yīng)當(dāng)填寫具體的評議意見，包括工作表現(xiàn)、不足之處等。第二十五條 單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員 代表的評價(jià)，了解中層管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員中 的認(rèn)可度。單位民主測評一般采取無記名（或記名）測評等方式進(jìn)行，測評分項(xiàng) 分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個(gè)類別

13、設(shè)置測評項(xiàng)目，意見分為好、較 好、一般、差四個(gè)檔次。第二十六條服務(wù)對象滿意度調(diào)查主要通過服務(wù)對象的評價(jià)，了解事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等情況以及在服務(wù)對象中的公 認(rèn)度。服務(wù)對象滿意度調(diào)查一般針對工作人員個(gè)體進(jìn)行， 也可以根據(jù)行業(yè)工作特 點(diǎn)針對工作人員集體進(jìn)行。服務(wù)對象滿意度調(diào)查分為即時(shí)調(diào)查和定期調(diào)查。 即時(shí)調(diào)查主要適用于服務(wù) 對象流動(dòng)性較強(qiáng)的公共服務(wù)，一般采取電子投票、填表、第三方評價(jià)等方式進(jìn) 行。定期調(diào)查主要適用于服務(wù)對象相對固定的公共服務(wù)，一般采取無記名（或 記名）問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。電子投票、填表、第三 方評價(jià)、問卷調(diào)查等可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，采

14、用量化統(tǒng)計(jì)分析的方法。無特定指向服務(wù)對象的公共服務(wù)，可以結(jié)合工作特點(diǎn)，實(shí)行定期調(diào)查與及 時(shí)調(diào)查相結(jié)合，一般采取第三方評價(jià)的方式進(jìn)行。第二十七條綜合評價(jià)主要對績效分析、部門內(nèi)部評議、單位民主測評、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等方式獲得的結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ) 充印證，修正績效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員 作出評價(jià)。綜合評價(jià)一般應(yīng)當(dāng)形成包括定性評價(jià)和定量評價(jià)的綜合性評價(jià)意見，作為審議考核檔次建議的主要依據(jù)。第五章考核程序第二十八條事業(yè)單位在年度考核、聘期考核時(shí)一般應(yīng)當(dāng)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組一般由本單位負(fù) 責(zé)人、單位內(nèi)部組織人

15、事等有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組 成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。無人事管理權(quán)限的事業(yè)單位由主管部門 （舉辦單位）統(tǒng)一組織實(shí)施工作人 員年度考核工作。第二十九條年度考核按照下列程序進(jìn)行：（一）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定年度考核工作方案，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見;（二）考核單位負(fù)責(zé)人集體研究確定年度考核工作方案并公布；（三）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，填寫 山東省事業(yè)單位工作人員年 度考核表（見附件1）；（四）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)等，寫出評語，提 出考核檔次建議；（五）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法第四章確定的考核方法組織考核，審 議考

16、核檔次建議；（六）考核單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核檔次；（七）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬確定的考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日，對擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進(jìn)行 組織談話；（八）將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人。第三十條聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門（舉辦單位）指導(dǎo)下參考年度考核程序確定，由單位統(tǒng)一組織填寫山東省事業(yè)單位工作人員聘期考 核表（見附件2）。第三一條 平時(shí)考核程序由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第三十二條實(shí)行事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案制度。年度考核結(jié) 束20個(gè)工作日內(nèi)，各事業(yè)單位或主管部門（舉辦單位）如實(shí)填寫山東省事 業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表（

17、見附件 3），連同年度考核被確定為 優(yōu)秀、基本合格、不合格檔次人員名單，報(bào)同級組織、人力資源社會(huì)保障部門 備案。凡未經(jīng)備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。第三十三條考核單位應(yīng)當(dāng)將年度考核表和聘期考核表存入工作人員本人 檔案。第三十四條事業(yè)單位工作人員對年度考核、聘期考核結(jié)果如有異議，可 以按照事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（人社部發(fā)201445號）有關(guān)規(guī)定申 請復(fù)核、提出申訴。第六章考核結(jié)果使用第三十五條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。第三十六條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資；（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效

18、工資；（三）本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾 斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。近三個(gè)年度考核均被確 定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時(shí)，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。第三十七條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉，限期改進(jìn)；（二）不得增加薪級工資；（三）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；（四）本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；（五）一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；（六）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低 12個(gè)崗位等級的 原則

19、調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。第三十八條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：（一）不得增加薪級工資；（二）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；（三）按照降低12個(gè)崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗 位；（四）本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；（五）一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；（六）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。第三十九條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。事業(yè)單位工作人員聘期考核

20、被確定為優(yōu)秀檔次的， 在職務(wù)晉升、競聘上崗、 職稱評審、工人技術(shù)等級考核、科研資助、評先樹優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮和傾 斜。事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其 續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立 聘用合同。第七章考核相關(guān)問題第四十條對首次就業(yè)的工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。對非首次就業(yè)的工作人員，本年度在機(jī)關(guān)、其他事業(yè)單位、軍隊(duì)以及其他 單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿全年一半工作日的（含試用 期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計(jì)滿全年一半工作日的 （含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行

21、年度考核并確定檔次，有關(guān)情況由原 單位提供。本條前款所稱其他單位工作時(shí)間，以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間計(jì) 算。第四十一條對事業(yè)單位派出的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：（一）掛職鍛煉、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐 單位進(jìn)行考核并確定檔次，并反饋派出單位。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工 作日的，由派出單位進(jìn)行考核；（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù) 學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的相 關(guān)單位提供。第四十二條對病假（工傷除外）、事假累計(jì)超過全年一半工作日的工作人員，不參加年度考核。第四十三條對受政紀(jì)處分的工作人員進(jìn)行年度考核，按照下列規(guī)定辦理:（一）受到警告處分的，在作出處分決