人力資源三級第六章勞動關系關系歷年試題及解析.doc

1、第六章勞動關系管理一、單項選擇題1()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關系。(2007 年 5 月三級真題)A法律關系B 權利義務C勞動關系D 法律規(guī)范【答案】 C【解析】勞動關系通常是指用人單位(雇主 )與勞動者 (雇員 ) 之間在運用勞動者的勞動能力，文現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間兇就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關系。2()指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。(2007 年 11 月三級真題 )A勞動法律關系B 法律關系C勞動合同關系D 勞動關系【答案】A【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇

2、員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。3()是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(2008 年 5 月三級真題 )(2007 年 11 月三級真題 )A勞動法律關系B 勞動法律事實C勞動法律事件D 勞動法律行為【答案】 D【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。4()體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。 (2007 年 11 月三

3、級真題 )A勞動法律法規(guī)B 勞動關系C勞動法律關系D 勞動合同【答案】 A【解析】勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。5雇員是基于 ()，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。(2007年 5 月三級真題 )A法律關系B 勞動合同C勞動關系D 法律規(guī)范【答案】 B【解析】在勞動關系領域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者。用人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。6()是勞動

4、法對勞動關系進行的第一次調整。(2007年 5 月三級真題)A勞動合同關系B 勞動契約關系C勞動法律關系D 勞動合作關系【答案】C【解析】勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調整。雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。7()是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。(2007 年 5 月三級真題 )A勞動法律關系B 勞動法律事實C勞動法律事件D 勞動法律行為【答案】 c【解析】勞動法律事件是指不以當事人的

5、主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。8()勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。(2007 年5 月三級真題 )A利益激勵型B 利益約束型C利益協(xié)凋型D利益平衡型【答案】 C【解析】利益協(xié)調型勞動關系是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權不可侵犯的原則構建的。9()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(2007 年 5 月三級真題)A勞動法律關系B 勞動關系C勞動法律法規(guī)D勞動合同【答案】C?！窘馕觥縿趧臃煞ㄒ?guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系。通常作為調整勞

6、動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準，其基本特點是體現(xiàn)國家意志。10. ()只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系。 (2007 年 11 月三級真題 )A 法律關系B 勞動關系C權利義務D法律規(guī)范【答案】 B【解析】勞動關系通常是指用人單位( 雇主 )與勞動者 (雇員 )之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系。11企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中()的內容。 (2003 年 6 月

7、三級真題 )A 時間規(guī)則B 勞動定員定額規(guī)則C組織規(guī)則D 崗位規(guī)范【答案】 C【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。12()要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務。A勞動合同管理制度B 勞動定員定額規(guī)則C勞動紀律D時間規(guī)則【答案】 C【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員 T 都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。13.

8、()是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。(2007 年11 月三級真題 )A集體協(xié)議B 勞動關系C集體合同D 勞動合同【答案】 D【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務。14以下關于勞動關系的說法錯誤的是()。(2008 年 5 月三級真題 )A是產(chǎn)權關系的表現(xiàn)形式B 主體具有特定性C與勞動分工有直接聯(lián)系D資本與勞動力結合的表現(xiàn)形式【答案】 c【解析】勞動關系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權關系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直

9、接的聯(lián)系。勞動關系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件生產(chǎn)資料 (資本 )與生產(chǎn)的主觀條件勞動力相互結合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關系。15. 用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()。(2008 年 5 月三級真題 )A匯總報表B 正式通報C例會制度D 勞動管理表單【答案】 B【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內容易于保存。16勞動法律關系的內容是()。A法律規(guī)范B 義務C權利義務D 權利【答案】 C【解析】勞動法律關系是指勞動法

10、律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務。17規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于() 。A. 組織規(guī)則B 定員規(guī)則C時間規(guī)則D 協(xié)作規(guī)則【答案】 D【解析】勞動紀律中，協(xié)作規(guī)則的內容包括工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等。18. 根據(jù)我國集體合同規(guī)定，集體合同的期限為()。(2003 年 6 月三級真題)A1 年以上B 2 年以上C 13 年D 23 年【答案】C【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法

11、規(guī)定集體合同的期限為1 3 年。期限過短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本；期限過長，不利于適應實際環(huán)境的變化和勞動權益的保障。19()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。(2003 年 8 月三級真題 )A加強企業(yè)民主管理B 協(xié)調勞動關系C維護職工合法權益D 法律效力不同【答案】 D【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在：主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人；內容不同。集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容；勞動合同的內容只涉及單個勞動

12、者的權利義務；功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系；法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。20集體合同中 ()的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。(2004 年 6 月三級真題 )A勞動條件標準B 一般性規(guī)定C過渡性規(guī)定D補充性規(guī)定【答案】 A【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動

13、安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。21根據(jù)勞動法規(guī)定，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。(2004 年 6 月三級真題 )A企業(yè)工會B 企業(yè)人事部門C企業(yè)法人D 職工所在部門負責人【答案】 A【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。22關于集體合同，下列表述正確的是()。(2003 年 11 月二級真題 )A 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為15 年B集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期C我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制D集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為310 名，并確定

14、一名首席代表【答案】D【解析】A 項我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1 3 年； B 項集體合同以審查意見書確認的日期為生效日期；C 項我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制。23集體勞動合同體制以()為主導體制。(2003 年 11 月二級真題)A 基層集體合同B 行業(yè)集體合同C集團集體合同D地區(qū)集體合同【答案】A【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。24集體合同的主件是()，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。(2004 年 11 月三級真題 )A集體協(xié)議B 綜合性集體合同C專項協(xié)議D 專

15、項性集體合同【答案】 B【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞動關系的各個方面；附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。25勞動行政部門在收到集體合同后的()內將審核意見書送達。(2005 年 5 月三級真題)A3 日B7 日C15 日D30 日【答案】c【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15 天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以審查意見書確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15 日內未提出異議的，集體合同即行生效。26集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，

16、通過集體協(xié)商簽訂的()。 (2007 年 5 月三級真題)A文本協(xié)議B 口頭協(xié)議C網(wǎng)絡協(xié)議D 書面協(xié)議【答案】D【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。27根據(jù)勞動法的規(guī)定：()由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(2007 年 11 月三級真題 )A勞動合同B 專項協(xié)議C集體協(xié)議D 集體合同【答案】 D【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的

17、基礎上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。28()應承擔法律責任。(2007 年 11 月三級真題 )A企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B 個人不履行集體合同規(guī)定的義務C工會履行集體合同規(guī)定義務不當D 工會不履行集體合同規(guī)定的義務【答案】 A【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應責任。29職工代表大會討論集體合同草案應當有()職工出席。(2008 年5 月三級真題)A 23 以上B 全部C3 4D半數(shù)以上【答案】A【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同

18、草案或專項集體合同草案，應當有2 3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。30. 以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是()。(2008 年 5 月三級真題 )A集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段B平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式C集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護D集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】 A【解析】平等協(xié)商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度等，其所達成的集體合同受國家法律保護。平等協(xié)商與集體合同的聯(lián)

19、系主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進行集體協(xié)商的準備階段。31集體合同中 ()的履行應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之巾。 (2006 年 1 1 月二級真題 )A. 一般性條款B 勞動標準性條款c目標性條款D過渡性條款【答案】 B【解析】集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)和目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。32.我國勞動立法規(guī)定集體合同為合同 ,期限為。 ()(2006 年5月二級真題)

20、A定期；1 年B 不定期；1 年以上C定期；l-3年D不定期；3 年以上【答案】C【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為l-3年。期限過短，不利于勞動關系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本；期限過長，不利于適應實際情況的變化和勞動權益的保障。在集體合同的期限內雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。33. 勞動法規(guī)定，集體合同文本須提交()審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。(2006 年 5 月二級真題 )A企業(yè)工會主席B 企業(yè)法人代表C最高決策部門D 勞動行政部門【答案】 D【解析】集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，集體合同文

21、本須提交政府勞動行政部門審核，經(jīng)審核通過的集體合同才具有法律效力。34按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在() 由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A 5 個工作日B 7 日內C7 個工作日D 10 日內【答案】 D【解析】集體勞動合同簽定以后，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10 天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。說明材料應包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證( 均為復印件 ) 、委托授權書、職T 代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。35集體

22、合同是 ()。A約定要式合同B 非要式合同C法定要式合同D 口頭合同【答案】 C【解析】根據(jù)集體合同規(guī)定的內容，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。36企業(yè)違反集體合同，應當()。A承擔法律責任B 承擔道義上的責任C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D 重新簽訂集體合同【答案】 A【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應責任。37我國法定集體合同的附件主要是()。A勞動協(xié)議B 安全協(xié)議C工資協(xié)議D 勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議【答案】 C【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合

23、同，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議?，F(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議( 專門就工資事項簽訂的集體合同 )。38集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的()而存在，在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現(xiàn)而終止。A義務B 權利C要求D 條款【答案】 A【解析】其他規(guī)定條款通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的義務而存在。在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現(xiàn)而終止。39職工的保

24、險福利是在集體合同的()中約定的。A勞動條件標準部分B 一般性規(guī)定C過渡性規(guī)定D 其他規(guī)定【答案】 A【解析】集體合同中，勞動條件標準部分的內容包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。40勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()未提出異議的，集體合同即行生效。A10 日內B 15 日內C30 日內D60 日內【答案】B【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15 天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以審查意見書確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15 日內未提出異議的，集體合同即行生效

25、。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15 日內重新報送審核。41訂立集體合同應遵循的原則不包括()。(2004 年 11 月二級真題)A市場經(jīng)濟的物質利益原則B平等合作、協(xié)商一致的原則C維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則D兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則【答案】 A【解析】訂立集體合同應遵循的原則是：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權益，集體協(xié)商、訂立集體合同應當兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益；不得采取過激行為，集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護正常

26、的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應遵循和平原則。42企業(yè)內部勞動關系管理制度制定的主體是()。 (2005 年 11 月三級真題)(2003 年 6月三級真題)A國家B 企業(yè)主管部門C企業(yè)D 企業(yè)與工會【答案】 C【解析】勞動法第 4 條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 ”企業(yè)內部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內適用。43集體合同在履行過程中， ( )應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 (2006 年 5 月三級真題 )A 企業(yè)上級主管部門B 企業(yè)工會C企業(yè)

27、各級領導D 企業(yè)法定代表人【答案】 B【解析】集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內工會的各級組織應當及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況；工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況；職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。44下列對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是 ( )。(2003 年 11 月三級真題 )(2003 年 8 月三級真題 )(2003 年 6 月三級真題 )A 企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B 企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人

28、單位的范圍之內有效C企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D 工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一【答案】 c【解析】制定內部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應當保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。制定企業(yè)內部勞動規(guī)則不需要上級勞動行政部門的批準。45. 企業(yè)內部勞動關系管理制度的制定是() 相結合的體現(xiàn)。(2005 年 5 月三級真題 )(2003 年 8 月三級真題 )A 所有權和經(jīng)營權B 經(jīng)營權和勞動權C企業(yè)經(jīng)營權和職工民主管理權D 所有權和企業(yè)用工權【答案】 C【解析】企業(yè)內部勞動關系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物。企業(yè)內部勞動關系管理

29、制度的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調勞動關系，對勞動過程進行組織和管理的行為。制定企業(yè)內部勞動關系管理制度必須保證企業(yè)職工的參與。企業(yè)職工既有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監(jiān)督。46. 企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括() 。(2005 年 5 月三級真題 )A 用人單位事先擬定勞動合同細則B職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定C報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性D以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則【答案】 A【解析】企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序為：職工參與內部勞動規(guī)則的制定。制定用人單位內部勞動規(guī)則，用人單位有義務保證職工參與，聽取

30、職工意見；報送審查和備案；正式公布。其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。47. 企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容不包括() 。(2005 年 5 月四級真題 )A 工資管理B 職工崗位評價C工時休假D 社會保險福利待遇【答案】 B【解析】企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容包括：勞動合同管理制度；勞動紀律；勞動定員定額規(guī)則；勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則；勞動安全衛(wèi)生制度；其他制度，如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。48. 以下不是內部勞動規(guī)則特點的是() 。A 制定主體的特定性B企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C企業(yè)經(jīng)營權和職工民主管理權相結合的產(chǎn)物D內部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動

31、者協(xié)商一致訂立的【答案】 D【解析】用人單位內部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)勞動關系調節(jié)的重要形式。其特點在于：制定主體的特定性；企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范；企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物。49()是企業(yè)組織內部依據(jù)具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。A上向溝通B 下向溝通，C橫向溝通D越級溝通【答案】 c【解析】企業(yè)建立有效的信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標準信息載體三方面內容。其中橫向溝通是企業(yè)組織內部依據(jù)具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。50()就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調查結

32、果進行評估、分析并提出相關判斷。(2006 年 5 月三級真題 )(2005 年 5 月三級真題)A領導滿意度調查B 工會滿意度調查C員工滿意度調查D 各行政部門滿意度調查【答案】 C【解析】員工滿意度調查是勞動關系調整的重要方法，就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感覺，對調查結果進行評估，分析并提出相關判斷的活動。員工滿意度調查是企業(yè)組織內部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，調整企業(yè)組織結構，完善內部勞動規(guī)則提供依據(jù)。51縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行() ，然后向上一級傳輸。(2005 年 11 月三級真題 )A分解B 綜合

33、C匯總D 歸納【答案】 B【解析】縱向信息溝通包括下向溝通和上向溝通。上向溝通是下級機構、人員向上級機構、人員反映、匯報情況，提出建議或意見。上向溝通的信息應逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行綜合，然后向上一級傳輸。在上向溝通渠道中，應建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機組成部分。52()是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動。(2007 年 5 月三級真題)A 集體協(xié)商制度B 集體協(xié)商C勞動爭議處理D平等協(xié)商【答案】D【解析】平等協(xié)商是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件

34、下達成一定協(xié)議的活動。53( )不屬于目標型調查法。A選擇法 B 序數(shù)表示法(2007 年 11 月三級真題 )C正誤法D描述調查【答案】D【解析】目標型調查法的一般形式是提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調查對象對設定的答案進行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。描述型調查與目標型調杏法屬于調查問卷的不同類型。54一般形式以提出問題、設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是()。 (2008 年 5 月三級真題 )A 確定性提問B 描述型調查法C不定性提問D 目標型調查法【答案】 D【解析】目標型調查法的一般形式是提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調

35、查對象對設定的答案進行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。55在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行()。(2006 年 1 1 月二級真題 )A提煉B 匯總C綜合D 分解并具體化【答案】 D【解析】縱向信息溝通是根據(jù)企業(yè)的責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋信息系統(tǒng)的過程?？v向信息溝通分為下向溝通和上向溝通。下向溝通是指企業(yè)內高層管理機構和職能人員逐級或越級向下級機構和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息加以分解并使之具體化。56下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。A統(tǒng)計表B 工資單C員工卡片D 崗位說明書【答案】

36、 D【解析】勞動管理表單是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一的表格，如統(tǒng)計表、臺賬、工資單、員工卡片等。管理表單記錄、反映企業(yè)組織的勞動關系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況。通過管理表單掌握、分析企業(yè)勞動關系系統(tǒng)運行狀況，以及據(jù)此形成各類管理信息。57在進行員工滿意度調查時，要根據(jù)()確定調查的內容。A 員工滿意度調查的對象B 員工滿意度調查的目的C企業(yè)規(guī)模D 行業(yè)屬性【答案】 B【解析】在進行員工滿意度調查時，應根據(jù)員工滿意度調查的目的確定調查內容，包括：薪酬制度、考核制度、培訓制度、組織結構及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關系、員工發(fā)展等。58下列各項中，()不屬于信息

37、溝通制度。A 縱向信息溝通B 橫向信息溝通C混合信息溝通D 建立標準信息載體【答案】 c【解析】信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標準信息載體。59在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。A 目標型B 描述型C提問型D 正誤型【答案】 B【解析】描述型調查是由被調查者用自己的語言自由地表達自身的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法。描述型調查設定問題的方法有確定性提問和不定性提問兩種。60匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。A員工卡片B 業(yè)務報告C統(tǒng)計表

38、D管理表單【答案】 B【解析】匯總報表是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具，包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類。61當通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場變化發(fā)展的可能趨勢時，應采用()。(2006 年 5 月三級真題 )A探索性調研B 描述性調研C預測性調研D因果關系調研【答案】 C【解析】預測性調研是在描述性調研和因果性調研的基礎上，對市場未來可能出現(xiàn)的變化趨勢進行的估算、預測和推斷，其實質是市場營銷調研結果在市場預測中的運用。62根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。(2003 年 8 月三級真題 )A市場工資水平

39、B 市場平均薪酬水平的25點處C最低工資標準D 市場平均薪酬水平的75點處【答案】 C【解析】最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。根據(jù)國家法律規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除某些項目以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。剔除的項目包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。63最低工資標準由()規(guī)定。 (2004 年 6 月三級真題 )A企業(yè)自行B 國務院或人大常委會C主管部門D 各省、自治區(qū)、直轄市【答案

40、】 D【解析】最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。64勞動者在法定工作時間內()，用人單位不用支付工資。(2005 年 11 月二級真題 )A休婚假B 出任人民法庭證明人C休病假D 依法行使選舉權或被選舉權【答案】 B【解析】勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。65()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。(2007

41、 年 11 月三級真題 )A標準工作時間B 正常工作時間C計件工作時間D縮短工作時間【答案】 D【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位：從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動的職工；“從事夜班工作的職工；在哺乳期工作的女職工；其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕7 個月以上工作的女職工等。66()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(2008年 5 月三級真題 )A標準工作時間B 工作時間C計件工作時間D 綜合計算工作時間【答案】 A【解

42、析】標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標準工作時間為：職工每晝夜工作8 小時為標準工作日，每周40 小時為標準工作周，即每周工作5 天、休息2 天。67某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200 元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a 為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為()。 (2008 年 5 月三級真題)A 150+aB200+aC 240+aD 400+a【答案】D【解析】根據(jù)比重法計算某一地區(qū)月最低工資標準的程序為：確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。由此可得該地

43、區(qū)最低工資標準=2002+a： 400+a。68用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過 ()。A 24 小時B36 小時C 48 小時D 72 小時【答案】 B【解析】用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1 小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3 小時，但每月不得超過36 小時。69在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在() 的失能傷害為輕傷。A 154 日B194 日C1 104 日D. 1124 日【答案】 C【解析】按照傷害而致休息的時間長度劃分，工傷事故可分為：輕傷，即休息1104 日的失

44、能傷害；重傷，即105 日以上的失能傷害；死亡。70中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權 ()。A拒絕執(zhí)行B 向主管部門報告C提出改進建議D提出批評【答案】 A【解析】各項勞動保護管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動行為準則的依據(jù)。勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原因是人的錯誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的錯誤決策行為，管理人員的違章管理行為，強令勞動者違章冒險作業(yè)；勞動者的違章操作行為，不按照操作規(guī)程作業(yè)。當面對這種情況時，勞動者有權拒絕。71勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。A工傷保險費B環(huán)境污染監(jiān)控津貼C勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用D勞動安全

45、衛(wèi)生保護設施的更新改造費用【答案】 B【解析】勞動保護費用的類別主要是以下各類：勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用；勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用；個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費；健康檢查和職業(yè)病防治費用；有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；工傷保險費；工傷認定、評殘費用等。72職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(2004 年 6 月三級真題 )A五至六級B 七至十級C。一至四級D 五至十級【答案】 C【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：從工傷保險基金按

46、傷殘等級支付一次性傷殘補助金；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。73我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。(2004 年 11 月三級真題 )A四個B 七個C八個D 十個【答案】 D【解析】根據(jù)職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準對致殘程度進行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力。74()不是礦山安全規(guī)程的內容。(

47、2006 年 5 月三級真題 )A防止有毒有害物質危害B 礦山設計的安全要求C礦山開采的安全要求D作業(yè)場所的安全要求【答案】 A【解析】礦山安全規(guī)程的內容包括：礦山設計的安全要求；礦山開采的安全要求；作業(yè)場所的安全要求。防止有毒有害物質危害是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容。75工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。(2008 年5 月三級真題)A不B 酌情C全部D部分【答案】A【解析】根據(jù)2003 年頒布的工傷保險條例(國務院令第375 號)的規(guī)定，我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。76勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當提供() 。A全額工資B部分工資C正常勞動支付工資D全額勞動支付