分公司競聘實施方案

1、為進一步深化人事制度改革，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，體現(xiàn)競爭意識，為更多的員工提供施展才華的機會和舞臺，結(jié)合分公司的實際情況，特制定分公司競聘實施方案，具體方案如下：一、競聘上崗的目的為了優(yōu)化人崗配置，讓最合適的人從事最合適的工作，根據(jù)自己的素質(zhì)和特長選擇自己的工作，從而提高工作效率和公司經(jīng)濟效益。通過競聘上崗發(fā)掘適應企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，優(yōu)勝劣汰，努力學習專業(yè)知識，增強專業(yè)技能的良好氛圍。二、競聘上崗的基本原則（一）公開競聘。有關競聘崗位的的任職資格、崗位職級、數(shù)量以及競聘的內(nèi)容、流程向全體人員公開。（二）公平競爭。即通過自我鑒定、資格評定、競聘答辯等競爭手段，

2、以確定成績的優(yōu)劣。（三）全面考核。競聘委員會對競聘人員的知識、能力、品德進行全面考核。（四）擇優(yōu)聘任。公司通過全面考核、認真比較、謹慎篩選、擇優(yōu)錄用，同職級崗位，由公司統(tǒng)一安排。三、競聘任職條件（一）擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規(guī)和集團各項規(guī)章制度，服從大局，誠實守信，團結(jié)同志，作風正派，勇?lián)厝危袌F隊合作精神。（二）業(yè)務能力較強，具有擔任崗位工作所必須的專業(yè)知識和技能，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。（三）愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，求真務實，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。（四）參加競聘者須為分公司正式在職員工，年齡在40周歲以下，具有大學本科及以上學

3、歷，司齡2年以上，業(yè)績突出者可適當放寬條件。四、競聘崗位適用范圍除分公司總經(jīng)理室以外的其他崗位；如分公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理、室主任；三級機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、團隊經(jīng)理。五、組織領導成立公司競聘委員會主 任: 副主任:委 員: 六、具體工作安排（一）宣傳動員。公布競聘崗位，宣布競聘方案，進行競聘動員。（二）自薦報名。參加競聘者對照競聘的崗位、申報條件和資格采用個人自薦的形式報名選崗（每人可報一個崗位），認真填寫競聘報名表，提交本人撰寫的崗位競聘書，交至分公司人事行政部。（三）資格審查。由競聘工作委員會進行資格審查，確定入圍人員名單。（四）述職答辯。召開全體員工大會，入圍人員進

4、行述職（時間在10分鐘內(nèi)）。（五）答辯。競聘委員會對競聘人員的演講及相關專業(yè)知識提問。（六）綜合評定。競聘采用百分制：個人演講占40%，答辯占30%，綜合素質(zhì)占30%，分數(shù)在80分以上者為合格。競聘委員會根據(jù)競聘人員整體情況給予綜合評分，確定各個崗位的受聘人員。（七）公示上報。各個崗位受聘人員報分公司總經(jīng)理室確定之后，向全體員工公示結(jié)果。（八）公示。公示無異議的正式人選上報總公司人事行政部審批。附件：1.競聘報名表2.競聘書面基本要求 3.綜合素質(zhì)評分表附件1：競 聘 報 名 表姓名性別出生年月最高學歷專業(yè)初始學歷專業(yè)上年度考核結(jié)果政治面目入黨時間職稱獎懲紀錄參加工作時間現(xiàn)任部門及崗位現(xiàn)崗位工

5、作年限擬申報崗位是否同意崗位調(diào)配競聘理由可另附崗位工作目標與措施可另附述職測評得分： 排名：競聘工作領導小組意見 負責人簽名： 年 月 日附件2：競聘書面基本要求中層干部競聘書面總結(jié)主要分為三部分：一、個人簡介包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、政治面目、學歷、工作時間等個人基本情況。其中：1.最高學歷指最高有效學歷2.初始學歷指全日制學歷3.獎懲紀錄指獲得過集團、系統(tǒng)或分公司內(nèi)近2年的獎懲紀錄4.報名表請如實填寫，如無相關記錄請?zhí)顚憽盁o”二、主要工作包括主要工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、所獲表彰獎勵等。三、目標措施講明自己競聘的崗位、崗位目標和實現(xiàn)目標擬采取的措施。四、文本要求“個人簡歷”要求簡明扼要，明確清晰；“主要工作和業(yè)績”要求實事求是，真實可信；“目標措施”要求提綱挈領，不講空話、套話。不超過2000字。5附件3綜合素質(zhì)評分表姓名應聘 崗位入司時間上