2019年人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識章節(jié)練習(xí)題(3)

1、2019 年人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識章節(jié)練習(xí)題 （3）單選題1、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A. 靜態(tài)管理B. 動態(tài)管理C. 權(quán)變管理D. 管理2、組織市場的類型不包括（）。2012 年11月四級真題 A. 產(chǎn)業(yè)市場B. 買方市場C. 轉(zhuǎn)賣者市場D. 政府市場3、 職業(yè)教育不包括（）。A. 就業(yè)前的職業(yè)教育B. 農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C. 就業(yè)后的職業(yè)教育D. 城市職業(yè)技術(shù)教育4、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要持續(xù)投人以保持 和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A. 絕對性和時間性B. 相對性和時間性C. 絕對性和暫時性D. 相對性和持續(xù)性5、勞動法的首要原則是（）。A. 保障報酬權(quán)B. 保障物質(zhì)協(xié)助

2、權(quán)C. 保障勞動者的勞動權(quán)D. 保障休息休假權(quán)6、 績效考評是績效管理活動的（）。 2012 年 11 月三級真 題； 2008年 11月四級真題 A. 首要環(huán)節(jié)B. 關(guān)鍵環(huán)節(jié)C. 中心環(huán)節(jié)D. 結(jié)束環(huán)節(jié)7、 渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過 程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。A. 長度B. 寬度C. 層次數(shù)目D. 多重性8、 對勞動者來說，物質(zhì)協(xié)助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。 2010 年 5 月二級、三級真題 A. 社會保險B. 社會保障C. 社會救濟D. 薪酬福利9、勞動法律體系的（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。 2012

3、 年11月二級真題 A. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度B. 促動就業(yè)法律制度C. 職業(yè)培訓(xùn)制度D. 社會保險和福利制度10、（ ）是指尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬 建立相互信任的工作關(guān)系。A. 關(guān)懷維度B. 認(rèn)可維度C. 結(jié)構(gòu)維度D. 尊重維度11、（ ）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A. 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B. 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C. 中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D. 最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)12、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促動充 分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 2014 年 11 月、2013年5月三級真題 A. 財政政策B. 貨幣政策C. 金融政策D. 收入政策13、費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為

4、有效性的關(guān)鍵隋境因素不包括（ ）。 2010 年 5月三級真題 A. 任務(wù)結(jié)構(gòu)B. 的職權(quán)C. 領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系D. 的特質(zhì)14、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不準(zhǔn)確的是（ ）。 2014 年 11月三級真題 A. 它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B. 它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C. 它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D. 各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的15、 勞動力供給的工資彈性 Es的計算公式為（）。2012年11 月二級真題； 2008年 11 月四級真題 A. （ S/S） / （ W W）B. （ W W/ （ S/ S）C（

5、WS）（ SW）D（ S/W） （aW/S）16、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的 （ ）。 2014 年 5月三級真題 A. 時效性B. 創(chuàng)造性C. 收益性D. 累積性17、勞動法的立法宗旨在于（）。A. 規(guī)范企業(yè)的行為B. 規(guī)范勞動者行為C. 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D. 規(guī)范勞動力市場18、 消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人 和家庭所構(gòu)成的市場。 2015 年 5月三級真題 A. 家庭消費B. 個人消費C. 集團(tuán)消費D. 社會消費19、 （）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A. 戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)B. 戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)C. 戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D. 戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)

6、20、（ ）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價 格計算的貨幣價值總量。 2012 年 5月三級真題 A. 總需求B. 國民凈收入C. 總供給D. 國內(nèi)生產(chǎn)總值21、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。2012 年 5月四級真題 A. 心理成熟度B. 心理承受度C. 精神成熟度D. 精神承受度多選題1、人格很復(fù)雜，包括（）。 2012 年 5月三級真題 A. 動機B. 行為C. 價值觀D. 態(tài)度E. 自我觀點2、福利的特性包括（）。2013 年 11月四級真題 A. 福利支付以勞動為基礎(chǔ)B. 法定性C. 企業(yè)自定性D. 靈活性E. 公平性3、 人力資源管理開

7、發(fā)的基本手段包括（）。A. 法律手段B. 行政手段C. 經(jīng)濟手段D. 宣傳教育手段E. 目標(biāo)管理手段4、 常見的成本導(dǎo)向定價法包括（）。 2014 年 5 月三級真題 A. 隨行就市定價法B. 成本加成定價法C. 盈虧平衡定價法D. 目標(biāo)收益定價法E. 邊際成本定價法5、 人力資本投資的特性有（）。A. 收益形式單一化B. 動態(tài)性C. 誰投資，誰收益D. 連續(xù)性E. 收益形式多樣6、下列對人力資本的理解準(zhǔn)確的有（）A. 人力資本具有創(chuàng)造性B. 人力資本具有時效性C. 人力資本具有累積性D. 人力資本具有收益性E. 人力資本具有個體差異性7、 勞動法的基本原則包括（）。A. 物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則B.

8、適用性原則C. 勞動關(guān)系民主化原則D. 靈活性原則E. 保障勞動者勞動權(quán)的原則8、 企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括（）。A. 種系統(tǒng)化的管理模式B. 更富于參與性C. 有明確的完整的目標(biāo)體系D. 強調(diào)自我控制E. 有完善的員工福利計劃9、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（）A. 控制原料生產(chǎn)的成本B. 把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤C. 實行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移D. 獲取價值鏈重組的利益E. 培育新的增長機會10、 滿足親和需要的行為能夠是（）。A. 控制他人和活動B. 受到很多人的喜歡C. 戰(zhàn)勝對手或敵人D. 成為團(tuán)隊的一分子E. 比競爭者更出色11、 緊縮性財政政策包括（）。 2012 年 5 月

9、四級真題； 2009年11月三級真題 A. 減少政府購買B. 提升稅率C. 增加公共工程開支D. 降低貼現(xiàn)率E. 減少政府轉(zhuǎn)移支付12、一個績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（）。 2012 年 11月四級真題 A. 績效計劃B. 績效監(jiān)測C. 績效溝通D. 績效結(jié)果應(yīng)用E. 績效診斷201313、下列關(guān)于人的心理屬性的說法，準(zhǔn)確的有（）年 5 月二級真題 A. 是人性的本質(zhì)B. 是人性的重要組成部分C. 由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成D. 由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E. 是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和14、 （）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。A. 發(fā)放薪酬B. 發(fā)布招聘通知C. 管理人事檔案D. 制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算E. 規(guī)劃員工職業(yè)生涯15、 勞動力市場均衡的意義有（）。A. 充分就業(yè)B. 同質(zhì)勞動力獲同樣工資C. 體現(xiàn)工資差異D. 勞動力資源的分配E. 增大工資總額16、 人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。 2013 年 1 1 月四 級真題A. 人才發(fā)現(xiàn)B. 人才培養(yǎng)C. 人才教育D. 人才調(diào)劑E. 人才使用17、 勞動資源稀缺性的屬性包括（）。 20