考勤及請銷假管理制度

1、。XX縣 xxx 單位考勤及請銷假管理制度為加強機關(guān)效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)， 提高工作效率， 規(guī)范機關(guān)工作人員出勤及請銷假行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定， 制定本制度。一、 考勤管理1、機關(guān)工作人員應(yīng)嚴格遵守機關(guān)統(tǒng)一的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。2、工作人員上班期間應(yīng)嚴格履行工作職責(zé)，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購物等與工作無關(guān)的事項。3、實行考勤公示制度，及時在公示欄公布工作人員出勤情況。日?？记诩肮居删C合科負責(zé)，辦公室每周不定期檢查2 次，并作好記錄、按月通報。4、嚴格節(jié)假日值班管理。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。 值班人員必須按正常工作時間到崗到位，保證2

2、4 小時通訊暢通，原則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。值班期間的考勤工作由辦公室負責(zé)。二、請銷假管理1、病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請病假手續(xù)，請病假 1 天以上的，應(yīng)出具醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷證明。長期病假按江蘇省人社廳關(guān)于工作人員病假待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、事假：工作人員因個人原因不能正常上班的，須履行請事假手續(xù)。3、公假：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等公假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須履行必要的請假手續(xù)。4、審批程序：工作人員請假 1 天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人批準；請假 3 天以內(nèi)的， 經(jīng)科室負責(zé)人簽署意見后， 報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假 3 天以上（含 3 天）的，經(jīng)科室負責(zé)

3、人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后， 報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。 科室負責(zé)人請假 1 天以內(nèi)的，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準； 超過 1 天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后， 報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。班子成員請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。5、請假應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的 請假審批表 ，按審批程序辦理后交辦公室備案。 特殊情況來不及辦理手續(xù)的， 可電話請假，事后應(yīng)盡快補辦請假手續(xù)。 延長請假時間的， 需補辦請假手續(xù)。請假期滿的，應(yīng)及時通知辦公室銷假。6、辦公室應(yīng)做好職工請銷假情況備案和檢查工作，并作好記錄、按月通報。三、獎懲1、考勤和請銷假情況納入年度目標考核范圍，并按考評標準計分評比，作為科室及其個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2、工作人員遲到、早退或上班期間做與工作

4、無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn) 1 次，扣減其年終目標考核獎100 元。因遲到、 早退或上班期間做與工作無關(guān)的事等被有關(guān)部門通報、對單位造成不良影響的， 取消科室及責(zé)任人當(dāng)年評先評優(yōu)資格，責(zé)令個人作。書面檢查，扣減其年終目標考核獎1 千元。3、病假全年累計達1 個月以上的 （含 1 個月），扣減年終目標考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；3 個月以上的（含3 個月），扣減年終目標考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；6 個月以上的 （含 6 個月），扣減年終目標考核獎的30%，另扣減績效工資的15%。4、事假全年累計15 天以上的 （含 15 天），扣減年終目標考核獎的 10%，另扣減績效工資的5%；1 個月以上的（含1 個月），扣減年終目標考核獎的 20%，另扣減績效工資的 10%；3個月以上的（含 3 個月），扣減年終目標考核獎的 50%，另扣減績效工資的 15%；6 個月以上的 （含 6 個月），扣減全部目標考核獎。5、曠工全年累計 1 天以上的，予以通報批評；超過3 天的，停職檢查，扣減年終目標考核獎的20%，另扣減績效工資的 10%；超過 10 天的，扣減全部目標考核獎；超過15 天的，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，按程序辦理辭退。四、本制度自發(fā)布之